ООО "ОЗОН Банк": Исходное дело о взыскании заработной платы и морального вреда.

66RS0006−01−2025−000854−78

Гражданское дело № 2−1928/2025

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 01.08.2025.

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 22 июля 2024 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем судебного заседания [Б.] Ю.А.,

при участии представителя истца [М]а т.н. — [А.] Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М]а Т. н. к ООО «ОЗОН Банк» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[М] т.н. обратился в суд с иском к ООО «ОЗОН Банк» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец являлся работником ООО «ОЗОН Банк», что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором < № > от 09.11.2023.

Согласно условиям договора, работник принимается в отдел поддержки дебетовых продуктов Управления обслуживания физических лиц Департамента клиентского сервиса на должность старший специалист с 09.11.2023. Работа выполняется вне места нахождения работодателя (дистанционно) по адресу регистрации работника. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка, учетный период продолжительностью 12 месяцев.

Заработная плата выплачивается работнику по условиям Трудового договора ежемесячно и составляет 34 783 рубля до вычета НДФЛ. Оплата труда производится в соответствии с табелем учета рабочего времени пропорционально фактически отработанному времени.

Трудовые отношения прекращены по инициативе работника с 16.05.2024.

При этом, работодатель не полностью оплатил сверхурочную работу. Переработка в январе составила 40 часов, в марте составила 17 часов.

Истцом рассчитана компенсация за переработку, рассчитана часовая тарифная ставка для оплаты сверхурочной работы.

Часовая тарифная ставка составит:

Январь 2024: 34 800/136 = 255, 88 руб.

Март 2024: 34 783/159 = 218, 86 руб.

Исходя из этого, переработка из-за графика работы «два через два», которая образовалась по итогу учетного периода, составит:

Январь 2024: (255, 88 * 1, 5 * 2) + (255, 88 * 2 * 38) = 767, 64 + 19 446, 88 = 20 214 рублей 52 коп.

Март 2024: (218, 86 * 1, 5 * 2) + (218, 86 * 2 * 15) = 656, 58 + 19 446, 88 = 6 565 рублей 80 коп.

Итого: 26 780 рублей 32 копейки.

Работник обращался к работодателю с требованием выплаты сверхурочных, но работодатель обращение работника проигнорировал.

Так как заработная плата своевременно не выплачена, имеются основания для взыскания денежной компенсации, установленной частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Учитывая факт нарушения трудовых прав работника, длительное игнорированы работодателем законных требований работника, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Ссылаясь на положения статей 237, 136, 236, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, [М] т.н. просит:

взыскать с ООО «ОЗОН Банк» в пользу [М]а т.н. компенсацию за сверхурочную работу в размере 26 783 рублей 32 копейки;

взыскать с ООО «ОЗОН Банк» в пользу [М]а т.н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 237 рублей 42 копейки за период с 16.05.2024 по 28.07.2024 продолжением начисления по дату фактического исполнения решения суда;

взыскать с ООО «ОЗОН Банк» в пользу [М]а т.н. компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Определением судьи Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 07.04.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области.

Определением Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга от 01.07.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда Свердловской области.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования, в которых просит взыскать с ООО «ОЗОН Банк» компенсацию за сверхурочную работу в размере 64 802 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32 332 рублей 38 копеек за период с 16.05.2024 по 04.06.2025 с продолжением начисления по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Определением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 05.06.2025 уточнения приняты к производству суда.

В ходе рассмотрения дела истец еще раз уточнил требования, в которых просит взыскать с ООО «ОЗОН Банк» в пользу [М]а т.н. компенсацию за сверхурочную работу в размере 31 666 рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 792 рублей 33 копейки за период с 16.05.2024 по 21.07.2025 с продолжением начисления по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Данные уточнения также приняты к производству суда.

В возражениях на иск ответчик ООО «ОЗОН Банк» просит в удовлетворении иска отказать, поскольку ответчиком произведена оплата работы в выходные дни в двойном размере, следовательно, неоплаченная сверхурочная работа отсутствует.

Представитель истца [М]а т.н. — [А.] Д.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.

Заблаговременно сведения о движении дела размещены на сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы настоящего дела, гражданского дела оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор < № > от 09.11.2023.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка, учетный период продолжительностью 12 месяцев (пункт 4.1.).

Заработная плата выплачивается работнику по условиям Трудового договора ежемесячно и составляет 34 783 рубля до вычета НДФЛ. Оплата труда производится в соответствии с табелем учета рабочего времени пропорционально фактически отработанному времени (пункт 5.1.). Районный коэффициент к заработной плате составляет 1, 15.

С учетом районного коэффициента, удержания НДФЛ, фактический размер заработной платы составит составит: (34 783 — 13%) + 1, 15% = 34800, 39 рублей.

Трудовые отношения прекращены по инициативе работника с 16.05.2024.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 31 666 рублей 45 копеек, суд руководствуется следующим.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что [З.] истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. Трудовые отношения прекращены по инициативе работника с 16.05.2024.

Вместе с тем, несмотря на прекращение трудовых отношений между сторонами, ответчиком обязанность по выплате в установленные законом сроки заработной платы [М]у т.н. не исполнена.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств суду выплаты [М]у т.н. заработной платы в части либо полностью.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он арифметически верный, произведен с учетом суммированного учета рабочего времени.

В виду чего полагает воз модным взыскать оплату сверхурочных за спорный период в размере 31 666 рублей 45 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, период для взыскания компенсации составляет с 16.05.2024 по 22.07.2024.

Следовательно, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 17 800 рублей 78 копеек, исходя из следующего расчета:

размер заработной платы 31 666 рублей 45 копеек * 1/150 * 16% (ключевая ставка в указанные периоды) * 432 дней = 17 800 рублей 78 копеек.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.05.2024 по 22.07.2025 в размере 17 800 рублей 78 копеек с удержанием при выплате ндфл.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусматривает, что работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В качестве основания для взыскания компенсации морального вреда [М]а т.н. указывает на задержку выплаты заработной платы, которая вызывала у истца чувство переживания, плохое самочувствие.

Оценивая данные обстоятельства, мотивы, указанные в иске в качестве обоснования размера компенсации морального вреда и нравственных страданий за нарушение трудовых прав [М]а т.н. установление нарушения трудовых прав за нарушение срока выплаты заработной платы, предшествующее удовлетворение требований о взыскании компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, учитывая степень нарушения трудовых прав работника в данной части, степень нравственных страданий, с учетом обстоятельств настоящего дела полагает необходимым требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 рублей за имущественное требование и 3000 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 196−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОЗОН Банк», ИНН 97030770580, в пользу [М]а Т. н., паспорт серии < данные изъяты > < № >, задолженность по заработной плате в размере 31 666 рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 17.05.204 по 22.07.2025 в размере 17 800 рублей 78 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, с продолжением начисления по день фактической выплаты задолженности включительно, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОЗОН Банк», ИНН 97030770580, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е. В. Ворожцова