ПКФ "Куб-Сервис / ПКФ "КУБ": Проблемы с трудоустройством и контролем работника

Еще один момент касаемый подчинения.
В компании постоянно меняют сотрудников, меняют им обязанности, нет логиста за него будет работать отдел закупа это пример, нет механика полезет электрик делать. Взяли технолога, вместо подсчета материалов он сидит им зарплату считает.
И по поводу контролеров и начальников, посути должна быть должностная инструкция или договор кому ты подчиняешься, в кубе посути от желания владельца начальников постоянно меняют и не информируют под роспись что у тебя сменили начальника. Там перепутано ты считаешь что подчиняешься начальнику производства, а тебе в битрикс ставят задачи ну кому не лень. Организационной структуры в компании нет, она меняется с каждым приходом новых сотрудников, старые ушли, новые пришли кто то умеет что то выполнять кто то нет. Все меняется. Без всякого уведомления вы узнаете что вдруг вас кому то переподчинили. Владельцу что то не нравится он снимает с должности человека, даже если он хорошо работал. Собственнику, нравится менять людей. Все кто еще удержался на своих рабочих местах ему поддакивали всегда и были согласны со всем что он хотел. Техсовет в компании создан чтобы обсудить проблемы и кого то поругать. Причина нет материалов. Нет материалов все стоит. Когда в фирме нет прихода денег все останавливается. Может остановится на неделю две могут разбежаться половина сотрудников. Поэтому куб все время людей ищут. Поймите почему они ищут все время людей.
Выгнать в этой фирме могут в любой момент, достаточно что то про кого то сказать (матерным словом).

Власов В.В. он думает только о себе, в свое кабинете он поставил себе и кондиционер и очиститель воздуха.
На производстве нет ни одного кондиционера ни в одном помещении.
Тоже самое касается про одежду он ходит в белой рубашечке, а его работники в рваной грязной одежде. И если их иногда собирают, как будто ребята в грязи валялись, стиральных машин нет, болеров сушилок для одежды нет.
Было общежитие там были клопы.
Зимой построенное по заданию Власова Обк промерзает насквозь. Батареи еле работают.
Денег в компании НЕТ, они выводят по распоряжению Власова В.В., никто не знает сколько их приходило и куда их потратили. Все время нет денег, они пишут про грандиозные планы НН, разве что эти планы всех кинуть.
Продукция в кубе нишевого качества, везде и на всем экономят. Все изделия куба они сделаны как говорят из г. палок, потому что вместо листа на 5 мм, сам лично Власов В.В. дает указание ставить 4мм. Все суды что вы увидите с покупателями это брак продукции. Продукция зимой она сваривалась в холодных цехах, качество швов очень плохое. в этой фирме везде и на всем экономят. В.В дает указание обманывать покупателей, часто они говорят эта продукция была не нашей. Имейте ввиду если продукция без названий приходит они могут сказать она была не нашей. Поставщикам не доплачивают врут что оплатят, даже под гарантийные письма и даже по ним не платят. Поставщики будут кинуты рано или поздно. так как в компании денег нет. В долг этой фирме ничего давать не надо.
В.В. очень не любит людей, он их гнобит и пугает, для него норма. Даже если вы пришли и видите у вас начальник добрый хороший, он может завтра уволиться. Кроме Власова в фирме никто посути не управляет, он выстраивает процессы через контролеров, если вы видите в вакансии слово контролер, или слово контролировать он берет человека чтобы за кем то следили.

Что еще могу сказать про ООО ПКФ КУБ сервис.
у Владельца стоят камеры наблюдения на телевизоре и он их постоянно смотрит. Вся фирма обвешана камерами. Они стоят везде, в цехе, там где вы кушаете, курите, они со звуком. Говоря проще за вами очень много кто смотрит, это знаете как передача типа Дом-2 со своими интрижками. Камеры не просто стоят, а за вами все время кто то смотрит. Если об этом думать то это очень сильно на психику начинает действовать, если ты думаешь за тобой постоянно кто то смотрит. Ты куда то отошел тебе будут названивать ты куда то отошел.
Помимо камер вас отслеживают в Битрикс 24 (открываешь рабочий день сам себе задачи ставишь или кому то, закрываешь), шпионские программы шпионят за тем что вы смотрели на пк. Если вы любите думать над решением задач это не ваш вариант. Тут все однообразно. В свободное время вы начинаете себе задачи придумывать, или кому то подкинуть. Система эта не дает продыха, поэтому год два вы будете морально выматаны. В основном работают те кто привык к монотонной работе (делают медленно и особо ни за что не переживают). В кабинетах нельзя разговаривать, потому что вас видят и слышат. Везде надпись про Саботаж (не выполнение поручений руководства). Полная потеря свободы в работе.
По зп на производстве, от 40 начинается, часто люди увольняются что обещали 80, заплатили 40-55к.
Потом на производстве идут постоянные задержки, иногда месяц, деньги дают частями и часто люди не понимают за какой месяц им дают, деньги приходят в конвертах. Работники на производстве постоянно недовольный своей зп, будьте готовы, что будут недоплачивать.
Про работу логиста, постоянно кому то должны, люди уходят чисто из за этого. Постоянно надо врать что вам оплатят.
Менеджеры по закупу, много раз приходится выставлять счета, по много раз. Оплачивают 20%, идут задержки потом снова надо вникать что ты заказывал, все приходятся считать по чертежам. Я был удивлен но работа менеджера по закупу в компании совмещена с работой технолога, поступает чертеж и ты по нему должен сделать заказ. В компании есть проблема с менеджерами по закупу, не все умеют работать с чертежами. Зарплата скорее средняя. Периодами полным отделом уходят.
Менеджеры по тендерам, уже не одна сменилась, обманывают часто, последнюю убрали сказали берем тебе в помощь. Обманули ее, представляете как ей было обидно.
Конструкторы разбегаются (переработки, нагрузки большие), последних чисто деньгами привлекли большими.
Возвращаясь к зп она часто растет у тех кого часто меняют, у глав буха она выросла до 200К, потому что никто не хотел идти работать. Обратите внимание что там где 200К обещают или выше 150К там никто не хочет работать. Требования могут быть одни понты, у тебя больше понтов ты крут, круче владельца, он в тебе видит крутость он тебе платит. Надо владеть НЛП.
Большинство результатов достигается средствами обмана сотрудников. В основном в управлении компании состоят те кто умеет врать (не моргнув глазом) , а еще они любят продавливать свои идеи. После прихода таких деятелей в компании обычно начинается дурдом. Компания нестабильная, это новые люди, ежедневные новые задачи, план может меняться много раз на дню. Новые люди начинают обвинять предыдущих сотрудников, рушить их работу, настраивать ее под себя. Так очень тяжело работать.
Новые задачи для технологов выстраивать работу рабочих практически как у роботов. Терминалы заказали на которых отмечать надо выполненные работы. Может когда то это и будет работать, а пока что все эти эксперименты очень не нравятся тем кто там работает. люди уходят. В руководстве сидят не профессора а те кто хочет все попробовать. Каждый новый начальник желает перестройки в фирме. Тебе надоедает и ты просто уходишь. После каждого нового начальника идет череда увольнений они своих приводят. Глав буха взяли, она ушла все ее сотрудники ушли. Конструкторы основные уходят за ними все остальные. Вы там долго работать не будете.

Мои отзывы касаются фирмы
ООО «ПКФ «Куб-Сервис» (огрн: 1 126 671 020 024, ИНН: 6 671 406 828), ООО «ПКФ «КУБ» (ОГРН 1 186 658 088 319, ИНН 6 671 091 208), ООО «Эксперт-Навигатор» (ОГРН 1 216 600 062 403, ИНН 6 679 146 177), ООО «Азрмк» (ОГРН 1 156 685 001 626, ИНН 6 685 083 278), ИП Власова А.А. (ИНН 667 100 313 300), Ассоциация «анпк» (ОГРН 1 156 600 000 798, ИНН 6 685 088 075), ИП Власов В.В. (ИНН 667 101 707 040), Власова Т.С. ИНН 667 113 625 755) и другие, которые пока скрывают. Это все одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом..
Все деньги Власов В.В перегоняет на свои фирмы по липовым документам

Отзывы про ПКФ Куб Сервис на HH, еще хуже чем вы можете подумать, про хорошие условия труда написано сотрудниками отделов кадров и просто сотрудниками, которых попросили написать отзывы, сам сайт hh не дает опубликовывать честные отзывы как есть. Я пробывал и так и сяк написать отзыв, но они все блокируют, как будто им компания платит за эти отзывы.
Про зарплату что обещают, вы ее никогда такой не увидите, на испытательный срок она всегда будет меньше, а потом посмотрят что вы не идеальный работник и не будут вам ее повышать. Многие сотрудники находили работу потом торговались, чтобы им повысили зп, часто она меньше чем на рынке труда. Или другая ситуация что везде повышают а в Куб Сервис нет. Уход будет вынужденным. Что то им доказывать им не пытайтесь, они вам испортят трудовую книжку. Сейчас зарплата в компании держится на уровне 80, но они обещают 150-200К. 80К это полностью нагруженный рабочий день.
Минусы работы в ПКФ КУБ сервис, отношение к вам всегда будет плохим, даже если вас временно не трогают, так сказать вы там под наблюдением. В компании внедряют битрикс 24, и за вами должны наблюдать ваши контролеры и начальник отдела поиска персонала. Их не будет интересовать, по каким причинам вы что то не выполнили, их будет интересовать результат. Выполнить в Куб Сервис что то, проблематично, потому что материалов часто нет, склада постоянно пустой.
Новым работникам стоит позаботится о рабочей одежде вы ее там не получите. В течении месяца вам могут ее не выдать.
Начальником производства, сложность работы в том что материалов нет а он должен расписывать работу на неделю цеха. Иногда приходится в тот же день готовить план задерживаться на работе. Спокойствия на работе никогда не будет, потому что тех советы созданы в компании чтобы решать вопрос с отсутствием материалов. Сам собственник одобряет что оплатить сейчас. Задачи могут ставить ежедневно, только материалов может не быть а работники вышедшие на смену могут отправиться домой, потому что работы не будет.
Отношение к рабочим в компании просто никакое. Они там в цехах брошены на произвол судьбы. Каждый должен сам себя обеспечивать, искать одежду, ходить спрашивать инструмент, выполнять план. В куб Сервис никто не ходит по цеху и не интересуется что у тебя того этого нет. Мастерам тоже сказать не чего. все было заказано только ничего не привозится месяцами. Начальнику цеха постоянно прийдется ругаться с сотрудниками по поводу зарплаты, ее вечно недоплачивают, объяснить как начислена никто не сможет, работа по выработкам, по чертежам, а не по времени. Сварщикам стоит подумать что я типа отработал время и должен получить денег по окладу, так не будет. Простои они не оплачивают.
В основном в фирме постоянно всех ругают, что то спросить тебя будут ругать. Че ты типа тут трешься. Иди работай. Типа такого. Зачем ты спрашиваешь, да что ты лезешь куда не надо. Стоит с ним поговорить и ты сразу виноват, он другого ничего не видит, ты должен его слушать. Он такой что считает что без него фирма работать не будет. Владелец он наезжает орет и у него свое мнение, ты его не переубедишь что надо это то. Если у тебя контакта с владельцем бизнеса нет, увольняйся сразу. В основном в фирме работают кто поддерживает политику директора, это не те кто решает вопросы.
Народ в офисе работает как мыши, каждый забился в свою норку и тихо сидит помалкивает. Если ты мышь по жизни и ты ищешь угол куда забиться то твоя фирма, если тебе нужна свобода и развитие фирма не твоя. Чтобы тебя ругали как маленького ребенка всегда. это не твоя фирма. В компании приоритет набирать тех кто тихо молча работает и ничего не требует. Люди свою одежду приносят, клавиатуры мышки свои покупают, на машинах своих ездят по заданию фирмы. И уже следующие и следующие люди им все как говорят пофиг на остальных. Пока их не трогают это нормально. Например у электриков что то ломаться стало, электрики пошли увольняться, потому что материалов не было для ремонта. С Бухгалтеров начали требовать чтобы они достали все документы, они пришли к менеджерам те не могут найти документы, пошли бухгалтера на выход, глав бух насчитал налоги, они не понравились директору, глав бух увольняется. Даже по налогам он команду главбуху ставит уменьшить налоги. И орет если не выполнишь он тебя уволит. Собственник не оформлен в фирме и часто дает указания нарушающие законы РФ, например в отделе кадров кого то незаконно уволить, Глав буху уменьшить налоги. Люди должны уголовную ответсвенность брать на себя. Начальнику производста типа задание, с сотрудником чп он не оформлен был ему скажут идите его выкиньте за территорию завода напоите и вызовите скорую. Примерно так

Власов В. собственник имеет образование ПТУ (техникум), высшего образования у него нет. Собственник кроме себя управление фирмы никому не доверяет. При том что у него полностью отсутствуют знания в экономике и производстве. Его назначенцы часто обычные проходимцы и дилетанты (часто его родственники и знакомые). В начале своей деятельности фирма покупала ржавые бочки и восстанавливала их. Власов В. любит всех учить, приезжая на производство если ему не понравилось как рабочий работает кувалдой он будет давать советы. Любит ходить по кабинетам, спрашивать что вы делаете. Если он захотел перекрасить стены то не проблема он дает команду перекрасить. Периодически он ездит на Лидеры России и потом привозит оттуда задания, ну просто решает потренироваться на людях. До этого он желал чтобы штрих коды везде стояли, потом ему захотелось искуственного интеллекта в видеонаблюдения, а также цифрового двойника. Приехав с Лидеры России Власов В. может всем новые задачи придумать. При том что тратить он ничего не любит.
Люди уходят, те что внедряли, все бросается, и новому сотруднику надо срочно все освоить. Никто подсказывать не будет, большинство с проблемами уходит (конфликты).
Периодически можно работать все тихо тихо, потом приезжает крики (что вы все не так делаете), череда увольнений. Берет новых людей, которые постоянно ломают рабочие процессы. На тех советы те кто пришел дают советы что то внедрить что было в их фирме. Советчиков в фирме много, поэтому заданий сыпят сделать часто то что не возможно сделать. Всегда недоволен работой людей. Тех совет часто состоит из тех кто палец об палец ничего не умеет. Но советы раздают, при чем даже не спрашивая специалиста как нужно сделать. Варианты не обыгрываются. Готовые решения не обсуждаются. Стабильности в компании нет, ее постоянно штормит. Заказы, часто материалов нет из 100% только 20% оплачивается, неоплаты могут достигать полугода. Менеджеры по закупу не решают что им нужно закупить, решает тех совет. Заказы это часто тендеры и оплаты поступают долго. Фирм постоянно судится.
Бухгалтерия часто ездит в инвентаризации, пришла ты така красивая а тебя отправляют по грязному складу ползать и считать обрезь. постоянные пересчеты. Бухгалтера меняются часто, главбухи не держатся, отдел кадров тоже постоянно меняются.
Убираются в главном офисе раз в неделю, на производстве каждый день, но там грязь нет дороги, во время дождей приходится по грязи ходить, в цехах нет вентиляции, после сварки стоит дым зимой особенно. До зимы вы доработаете а зимой будет очень сложно, одежду часто не дают теплую, отопление если и чуть работает то хорошо, и самое главное дышать не возможно. На производстве постоянные удары кувалдой, работы с болгаркой искры летят. Красят вонь стоит. В арамиле [censored] с 3 этажа протекло на второй, и начало расти. Двери в туалеты замки сломаны. Раньше раковины черные все были. В общаге как то находили клопов. На производстве рядом с офисом туалет, на территории обычный деревенский сортир. Там где рабочие на 4 этаже все разбито в туалете.
Вода раньше в бутылях зеленая стояла, пока народ жаловаться не стал.
Когда машина на производстве ломается предлагают на своей работать. Транспорта нет, предлагают на своих машинах ездить в командировки в Алапаевск.
Начальники производства в кубе долго не работают. Их постоянно ищут.
В алапаевске офисные сотрудники сидели прям в цехе где сварка шла, потом им же там же в цехе выделили место. Вы подумайте как там можно работать при сварке. Вентиляции нет.
Должностных инструкций в компании нет. Организационной структуры нет, она также не разработана и не утверждена. Экономистов нет. Бухгалтера по зарплате своего нет. Зарплату считаю технологи.
Договора односторонние, второй экземпляр вам на руки не отдадут. Раньше было что люди две недели бесплатно работали чтобы попасть на должность, теперь им что то платят. рабочие места не организовываются, вы будете с места на место прыгать. Вы можете до месяца ходить пока вам организуют стол и стул и место в офисе. Никто ничего покупать не будет. Люди ходят со своими ноутбуками.
Очень проблемная организация во всем.