ПКФ "Куб-Сервис / ПКФ "КУБ": Проблемы с трудоустройством и контролем работника

Тех, кто будет устраиваться на работу в Алапаевск или там работает. Вы смотрите, на какую фирму они заключают договор, если адрес 366034, Чеченская Республика, г. о. город Грозный, г. Грозный, р-н Ахматовский, ул. им. Батаевой Екатерины М., д. 32, кв. 5. Официально вы там не работаете. Там числилась организация ООО «ПКФ «КУБ» ОГРН 1 186 658 088 319, ИНН 6 671 091 208. Вас могут зачислить в ООО «ПКФ «КУБ», а работать вы будете на ООО ПКФ "КУБ СЕРВИС". Они убрали все объявления о трудоустройстве с Арамиля, народ говорит, что производство будет закрыто. Многим уже предложили поработать в Алапаевске, но добираться вы будете сами. Условия труда в Алапаевске — не вентилируемые помещения. Постоянный туман на производстве от дыма. Так что смотрите, чтобы вам выплатили полностью зп, т.к. В. В. не упустит момента, чтобы не выплатить двойные оклады тем, кто увольняется, да и вообще они задерживали зп, могут ее полностью не выплатить. Большинство людей в организации вообще никак не оформлялись, по факту может оказаться, вы там и не работали. Если вам договор на руки не давали, скажут — вы там не работали. Для чего В. В. закрывает производство, не понятно, видимо для скрытия каких-то следов деятельности. Тех, кого незаконно уволят, вы должны в трудовую инспекцию обращаться не менее 10 человек, иначе они проверять не будут. Для тех, кто устраивается на работу в ООО ПКФ КУБ сервис, никакой Е. С. вы там не увидите, но подпись ее будет стоять на документах, она никакие документы там не подписывает, организацией управляет собственник ИП В. В. (ИНН 667 101 707 040). Он же является арендодателем помещений. Налоговая как-то сквозь пальцы на все смотрит. Имейте в виду, что все по х.. как говорят, ничего вы не докажите никому. Трудовая инспекция сидит для вида, ни разу они эту фирму ничем не наказали. Поэтому не удивляйтесь, что вас обманут, не доплатят денег. То, что они обещают на hh.ru, они не платят. В большинстве случаев там всегда увидите новых людей, они ничего не знают. В этой организации целыми отделами увольнялись: Конструкторы, Технологи, Бухгалтера, закупщики. Отдел закупа много раз менялся по составу. Что уж про электриков говорить, уже много раз менялись. Сварщиков, которые там долго работали, вы не найдете. Слежка и контроль там созданы для того, чтобы вы информацию до органов прокуратуры не донесли. Какие-то кабинеты под вход по карточке. Что-то взять под роспись, ключи отправки отчетности. По словам старых сотрудников, они внедряют систему искусственного интеллекта для слежения за сотрудниками, система, которая позволяет делать отборку по вашей фотографии, везде, где вас видели камеры, камеры ставят с записью разговоров. Компьютеры стоят с программами контроля за вашей деятельностью, отправкой скриншотов. Битрикс 24, вы ставите себе задачи, вам навешивают задачи. После внедрения Битрикс 24, пошла возня, что каждый занимается черти чем, лишь бы в системе показывалось, что вы работаете. Работа на износ, так говоря, без всяких результатов. Долго вы там не протянете. Если говорить о самом внедрении Битрикс 24, то ничего у них там не улучшилось. Стало больше бумажной работы. Счета подписывает господин С., который их откидывает на отдел закупа, в последнее время и отдел закупа стал счета откидывать на начальников отделов. Вы будете тратить время на то, чтобы вам оплатили счет. Например, вы электрик, и вам нужны розетки, вам их могут полгода оплачивать, и вы будете ходить со счетами. Это нищее предприятие, ничего на складе нет, заказать невозможно. Счета смотрит В. В., он оплачивает только то, что нужно на производство. Все остальное вы должны чинить или за свои деньги покупать. Принтеры месяцами могут стоять не заправленные, вы будете искать, где распечатать документы; мышка или клавиатура сломается — вам придется пойти и себе купить. Наличку никакую не дают на авансовые расходы. Понятие Срочно там вообще отсутствует. Но орать каждый день на вас будут, почему не сделали. На тех же техсоветах всем, кто сидит, пофиг, они не хотят, чтобы их вопросами занимались. На техсовете вы явно можете кому-то нравиться, и там предложат вас не поменять ли на кого-то другого, не факт, что через некоторое время и тот, кто предлагал вас уволить, также уволится. В первое время на вас не будут внимания обращать, если будете чем-то не довольны, буквально на следующий день на ваше место будут кого-то искать. В. В. после поездок в Арамиль в 2025 году, разогнал там весь управляющий состав и в итоге закрывает производство. Вот такое там управление. Теперь они займутся Алапаевском. В Алапаевске народ наслышан работой предприятия, и никто там работать на нем не хочет. Они садят в отдел кадров сотрудников, которых начальник отдела Ф. С. назвал "Курица" (он с ними сидел бухал на Новый год и назвал их "курицами" потом). У Ф. С. нет никакого уважения к людям. В душе он [censored] человек. Завлекают народ, им больше ничего не интересно. Галочку поставить, что они подобрали, и им зп платят. В предприятии иногда с деньгами вопрос стоит до того, что сортиры мыть не чем. Я уже не говорю, что фирма туалетную бумагу никогда не закупала. В организации даже нормальных туалетов нет. Вонь иногда стоит на весь этаж. В Арамиле туалет стоит рядом с кухней, тоже нормально. В общаге туалет, там дерные ручки не работают, а унитаз на честном слове держится, раз их [censored] топило. После того как [censored] топило, они даже стены не помыли, г. на потолке до сих пор там так и висит. В. В. людей не интересуют, только деньги. Люди для него — это мусор в прямом слове. Если ты для него не нужен, ты становишься для него быстро мусором. Человек, который не уважает своих братьев, тех, кто его воспитал. У него папа инвалид, он на него даже рубля не потратил. Вы думаете, он будет думать о сотрудниках?

Есть еще один важный момент при работе с ПКФ КУБ сервис, их место нахождения 366034, Чеченская Республика, г. о. город Грозный, г. Грозный, р-н Ахматовский, ул. им. Батаевой Екатерины М, д. 32, кв. 5. Эта фирма находится не в юрисдикции Свердловской области, ну и по всем своим вопросам вам придется обращаться на деревню дедушке. Обманули с ЗП, обращайтесь в Чеченскую республику. Права в этой организации никакие не соблюдаются. Договора односторонние с подделкой подписей. Если оценивать уровень нарушения прав в данной организации по 10-балльной системе, все 10 баллов. Отдел кадров в ваших личных делах при участии В. В. может намалевать все, что хотите. Работают в фирме нечестные на руку люди. Они прям все готовы нарушать права. Работать на эту фирму — себя не уважать, как говорят уважающие себя люди.

Актуально для тех, кто ищет работу на ноябрь 2025 года. Посоветовал бы туда не суваться, и вот почему? Они взяли крупный заказ, который не успевают сделать, денег у них нет. Срок до конца года. Авансы не оформленным говорят отменили. Тем, кто работает, зарплата почти на аванс выходит. Мутят они, есть вероятность при увольнении недоплатят. Судов очень много, по которым не выплачены денежные средства, не сегодня-завтра упадут исполнительные листы, что заблокирует работу счетов. У них были проблемы с оплатой налогов по зарплате в мае и августе. То, что там пишут, что там был бунт — он был. Приезжали и с отдела кадров, и сам лично В. В. чтобы договариваться с людьми, когда они им не доплатили денег. Большая часть там ушла. На примере Алапаевска я заявляю, там весь город знает, что такое ООО ПКФ КУБ. Ищут они в основном тех, кто вахтой хочет работать. Тут даже местные не довольны. С вахтой вы не получите обещанного. ЗП сварщиков 60-80 т.р. не больше. Обещают 7000 за смену. Чтобы получить столько, вам придется не отходить от сварочного аппарата. Условия труда — работа в загазованном помещении, вентиляции у них там почти нет, особенно зимой, там как будто после пожара дым стоит. Плюс они там тут же еще и красят бочки в ночь. Вы просто убьете свое здоровье там. Уж лучше на СВО пойти, чем [censored] здоровье за копейки и ничего не заработать. Тех, кого они принимают, принимают по липовым договорам, в одностороннем порядке, ЗП в конверте. Ну и очень переживают за ваше здоровье, если вам станет вдруг плохо, вас не пустят на производство, выпнут, как говорят, без всех пособий. Компанией управляет В. В., Е. С. как и М. П. прав никаких не имеют. Даже подписать документы, чтобы выдать на что-то денег, они даже такого права не имеют. Как последние [censored] работают. Е. С. давно из вида пропала, М. ходит на производство, но ничего не решает, они все время ищут начальника производства. Два года последних фирма на последних, как говорят, харчах выживает. Сейчас хуже, чем было раньше. Сейчас они битрикс внедряют, постоянно специалиста ищут, цель одна — чтобы тот сделал так, чтобы показать эффективность людей, ну и собственно выгнать вас с работы, будете работать за троих. Если не будете ставить себе задачи, не получите денег. Глав бухги там не держатся, последняя сбежала, предпоследняя тоже, и предыдущие также, касается тех, кто туда хочет устроиться. Накосячили жестко в базе. В. В. самодур, он никого не слышит, только его точка зрения, все, кто там работает — это те, кто прогнулся под его точку зрения. Он в окружении свиты, которая неудобных устраняет. Свита его ищет крайних, это можешь быть ты. Как это был я, когда меня подписали. Там так, как обычно, партию примут народа, потом она увольняется. Многие сидят, что имеют проблемы с трудоустройством. Все говорят, что если меня тронут, я уволюсь, любого там спросите. Народ сидит там до тех пор, пока на тебя не покажут пальцем, что тебе пора на выход, что они, типа, кого-то лучше нашли. Но, как я заметил, лучше они никогда не находили. Сам В. В. часто ездит на производство, чтобы искать недовольных, ему бессмысленно жаловаться, цель у него одна — выгнать всех недовольных и идти тем курсом, который он себе придумал. Техсовет часто состоит из дурачков, попросту там не выразится, которые говорят: "а давай вот его уволим", типа. Передачу Дом 2 смотрели? Так вот, примерно так. Начальник отдела продаж постоянно при проблемах меняет людей. Собрание у них часто из свиты приближенных. Они ищут "СВОИХ" людей. Если ты с ними не согласен в чем-то, то тебе там не работать. Это больше на секту похоже. Попасть туда легко, но выйти без проблем будет сложно. Если ваш новый работодатель туда будет звонить, кроме негатива вы про себя потом не услышите, ничего хорошего они не говорят. Как принимает В. В., ну вообще как ему захочется, может собрание устроить, и человек будет в приемной ждать. Он не пунктуален, когда ты заходишь, у него на тебя может быть ноль внимания, он будет продолжать общаться по телефону по личным вопросам. Он поверхностный, скользкий тип, который не держит своего слова. Он, как решает, он идею предложит, его поддержит свита, ну он потом отругает свиту, что вот зачем вы мне что-то рекомендовали. Там всегда ругань стоит возле директорского кабинета. У них часто ор на весь этаж, на Шаумяна, поэтому они выселили всех с третьего этажа. Читайте первый отзыв, там отчасти написано все. Отдел кадров только принимает людей, вас оформили, все обещания тут и заканчиваются, вы попадаете в террариум. В первый рабочий день вы ощущаете, что вас не обеспечили ничем. Часто бывает даже туалетной бумаги они почему-то не заказали. В туалетах Куб Сервиса на Шаумяна туалетной бумаги нет. Имейте в виду, зачем вас туда берут: чтобы вы им идеи подбросили и именно вы будете исполнителем этих идей. А как это говорят уставший коллектив от маразматиков вас не поддержит, у них то ли каждые полгода смена курса идет. Если вы хотя бы год проследите на HH, кого они там ищут, постоянно одних и тех, и что вы думаете, там расширение произошло? Ну, как бы не там, там часто увольняют или достают человека. Ну, вам просто могут в отпуске отказать, даже если вы год не были. Они там постоянно что-то пытаются вынюхать, что кто говорит, слежка на ПК, лезут в чужие переписки. Для них сейчас идеальный работник — тот, кто на других стучит, молча работает, которого легко уволить. В их коллективе часто пох, как говорят, работают, говорят, что у них есть коллектив, но нет у них никакого коллектива, он меняется быстро, и плюс заставляют работать, максимум вы познакомитесь, пойдя покурить. А те, кто не курит, вообще не знают, кто работает в соседнем кабинете. Вся информация в фирме распространяется среди курильщиков, все свежие новости. Когда человек уходит, всегда спрашивайте, почему он уходит. Получите ответ, будет все то же самое написано, что вы читали выше.

Касаемо договоров, Е. С. не присутствует в организации уже много лет, её там никто не видел. Судя по ИНН, прописка в Оренбургской области ближе к границе с Казахстаном. Если Куб накроет проверка, то она уедет в Казахстан. Почему эту организацию не проверяют органы, непонятно. С 2018 года Е. С. вообще не находилась в основном офисе компании. Если нет директора в фирме, то вопрос: кто управляет фирмой? Управляет компанией собственник, который ни за что не отвечает. У собственника кабинет, хотя он не должен находиться вообще на территории основного офиса. Договоры на прием на работу вообще непонятно, кто подписывает, второй экземпляр естественно они не дают. А С. "Красавчик" мутит с договорами. Касаемо зарплаты, она с натягом платится, на производстве в 2025 году постоянно идут задержки. Обещанное они не платят.

На счет туалетов в ПКФ Кубе, Арамильских, там нет ни одного нормального туалета, и некоторые сотрудники ездили домой в Екатеринбург, чтобы сходить по большому. Туалет с третьего этажа протек на второй, и руководство Куба не удосужилось даже убрать со стен все, что потекло сверху. Все, кого переводили поработать в Арамиль, уволились, видя все прелести жизни. Между цехами дороги нет, там просто грязь. Не отсыпано даже щебенкой, не положен асфальт, территория не облагорожена. Сам завод расположен за территорией старого кладбища, где раньше были могилы. Дорога вела на кладбище. Вопрос, был ли завод построен на территории кладбища, вопрос. Вода, чем моются работники, они из скважин. В Екатеринбурге в их главном офисе дверь в туалет почти не закрывается, люди имеют моду после того, как сделают нужду, двери открыть, чтобы воняло на весь этаж. Напротив находятся отдел закупа и продаж. Люди даже не хотят на двери доводчик поставить. Дверь там после того, как ей хлопали, перестала закрываться. В ПКФ Куб уборка кабинетов раз в неделю, туалеты не знаю, но тоже бывает, если не платят, то не убирают. Кофе машину привезли и заказали кофе очень горьким, пишут, у нас есть кофе машина. Но не дописывают, что пить кофе это невозможно. Холодильник есть, но камер нет, я бы не доверял там что-то хранить. Холодильник старый, и ему бывает нужна разморозка, они его выключают, повсюду вода. В кабинете, где народ ест, стоят поломанные стулья. Некоторые двери забиты картоном и мусором. Собственник говорит, надо этот мусор собирать, но никто его никуда не увозит. В кабинетах, где нет никого, могут мусор скидывать, вместо того чтобы вынести его на мусор. Например, шкаф, где должны вещи висеть, забит мусором.

Советы тем, кто ищет работу, присматривается к этой фирме. Обстановка в фирме крайне негативная. Большая текучесть кадров. Обещают многое, но не всегда много платят, есть определенные личности, кто там схватился намертво за свои кормовые должности. Собственник всё время ходит, если ему что не понравится в человеке, он даёт команду уволить. Там обсуждать ничего не будут. То, что говорят по телефону, часто обман, что там корпоративная культура есть. У них из праздников только Новый год, ни 23, ни 8 марта они не отмечают. А подарки дешёвые конфеты. В Арамиле столовая находится рядом с туалетом, посмотрел в потолок, там можно просто сблевнуть, потом что там г. проросло между этажами. Они это не убрали никак. Это полнейшее свинство, а не корпоративная культура, работники черные и грязные, для них нет ни стиралок, ни болеров для сушки одежды. В основном офисе раз в неделю могут убирать в летнее время, когда открывают ветер. Запах г. по всему этажу. Собственник может в туалете разговаривать, справляя собственную нужду. Пукнуть в туалете для него нормально, он может сидеть на унитазе и разговаривать, и сидеть на работе, закинув ноги на стол. Везде на стенах висит табличка про саботаж. Если ты с чем-то там будешь не согласен – саботаж. В компании создан Технический совет, они там проблемы обсуждают. Часто все проблемы фирмы на поверхности, вы будете знать всё, что происходит в фирме с худшей её стороны. В техническом совете часто сидят те, кто поддакивает директору, идеи свои бредовые предлагают. В компании много контролеров, всегда есть на кого вину спихнуть. Собственник выстраивает систему контроля, ровным счётом от себя до конечного работника. От собственника идёт трансляция задач. Не вы выстраиваете процесс работы так, как быстрее, а за вас начинают думать. Когда внедрили Битрикс, я просто перестал выполнять важные задачи, в основном задачи начальников, коим делать нечего. Если ты являешься конечным сотрудником, тебе постоянно бредовые задачи будут ставить. Например, менеджер отдела закупа в отсутствии денег будет просчитывать заказ. Задачи сыпят, денег нет. В отделе закупа порядка 80% счетов всегда не оплачены. И поэтому, если задача поставлена, ты почему-то должен ловить момент, когда у них появятся деньги или желание собственника что-то оплатить. В приоритете у собственника только материалы для производства, а не одежда сотрудников, инструмент для производства. Денег в компании НЕТ, она ровно в ноль работает, при чём с перерывами на сбор денег, которые объявляют типа неделю или две оплат не будет. Отдел закупа так всё доставало, что они уходили целым отделом. Нет никакой оперативности в решении вопросов. Денег нет – всё стоит. Компания то работает, то нет, и зп рабочих там плавающая, причём больших сумм вы там не увидите, они обрезаются самим собственником. Лично он сам смотрит зарплатную ведомость и может по своему усмотрению что-то вычеркнуть. Он захотел всем снизить зп – он всем снижает, ну, кроме тех, кто на окладе сидит. То, что вы честно заработали и что вам обещали, он может уменьшить, потому что у него нет денег. Сейчас больше половины людей смотрит работу на текущих местах, получается, вам придётся, а страховки не будет, что вы тут станете больше получать. Рабочего места нормального не будет, зп, если как рабочий, будет плавать. И вас постоянно кто-то будет унижать. Там так принято. Люди там не держатся. Там всё время новые. В Алапаевске, например, никто в этой компании не хочет работать.

Еще один момент касаемо подчинения. В компании постоянно меняют сотрудников, меняют им обязанности, нет логиста, за него будет работать отдел закупа — это пример, нет механика, полезет электрик делать. Взяли технолога, вместо подсчета материалов он сидит, им зарплату считает. И по поводу контролеров и начальников, по сути, должна быть должностная инструкция или договор, кому ты подчиняешься, в кубе, по сути, от желания владельца начальников постоянно меняют и не информируют под роспись, что у тебя сменили начальника. Там перепутано: ты считаешь, что подчиняешься начальнику производства, а тебе в битрикс ставят задачи, ну кому не лень. Организационной структуры в компании нет, она меняется с каждым приходом новых сотрудников, старые ушли, новые пришли, кто-то умеет что-то выполнять, кто-то нет. Все меняется. Без всякого уведомления вы узнаете, что вдруг вас кому-то переподчинили. Владельцу что-то не нравится, он снимает с должности человека, даже если он хорошо работал. Собственнику нравится менять людей. Все, кто еще удержался на своих рабочих местах, ему поддакивали всегда и были согласны со всем, что он хотел. Техсовет в компании создан, чтобы обсудить проблемы и кого-то поругать. Причина — нет материалов. Нет материалов — все стоит. Когда в фирме нет прихода денег, все останавливается. Может остановиться на неделю-две, могут разбежаться половина сотрудников. Поэтому куб все время людей ищет. Поймите, почему они ищут все время людей. Выгнать в этой фирме могут в любой момент, достаточно что-то про кого-то сказать (матерным словом).

В. В. он думает только о себе, в своём кабинете он поставил себе и кондиционер, и очиститель воздуха. На производстве нет ни одного кондиционера ни в одном помещении. То же самое касается одежды: он ходит в белой рубашечке, а его работники в рваной грязной одежде. И если их иногда собирают, как будто ребята в грязи валялись, стиральных машин нет, болеров сушилок для одежды нет. Было общежитие, там были клопы. Зимой построенное по заданию В. В. промерзает насквозь. Батареи еле работают. Денег в компании НЕТ, они выводят по распоряжению В. В., никто не знает, сколько их приходило и куда их потратили. Всё время нет денег, они пишут про грандиозные планы Н. Н., разве что эти планы всех кинуть. Продукция в кубе нишевого качества, везде и на всём экономят. Все изделия куба сделаны, как говорят, из г. палок, потому что вместо листа на 5 мм сам лично В. В. даёт указание ставить 4 мм. Все суды, что вы увидите с покупателями, это брак продукции. Продукция зимой сваривалась в холодных цехах, качество швов очень плохое. В этой фирме везде и на всём экономят. В. В. даёт указание обманывать покупателей, часто они говорят, что эта продукция была не нашей. Имейте в виду, если продукция без названий приходит, они могут сказать, что она была не нашей. Поставщикам не доплачивают, врут, что оплатят, даже под гарантийные письма и даже по ним не платят. Поставщики будут кинуты рано или поздно, так как в компании денег нет. В долг этой фирме ничего давать не надо. В. В. очень не любит людей, он их гнобит и пугает, для него это норма. Даже если вы пришли и видите, что у вас начальник добрый хороший, он может завтра уволиться. Кроме В. В. в фирме никто, по сути, не управляет, он выстраивает процессы через контролёров, если вы видите в вакансии слово 'контролер' или слово 'контролировать', он берёт человека, чтобы за кем-то следили.

Что еще могу сказать про ООО ПКФ КУБ сервис. У Владельца стоят камеры наблюдения на телевизоре, и он их постоянно смотрит. Вся фирма обвешана камерами. Они стоят везде: в цехе, там, где вы кушаете, курите, они со звуком. Говоря проще, за вами очень много кто смотрит, это знаете как передача типа Дом-2 со своими интрижками. Камеры не просто стоят, а за вами все время кто-то смотрит. Если об этом думать, то это очень сильно на психику начинает действовать, если ты думаешь, что за тобой постоянно кто-то смотрит. Ты куда-то отошел — тебе будут названивать, ты куда-то отошел.
Помимо камер вас отслеживают в Битрикс 24 (открываешь рабочий день, сам себе задачи ставишь или кому-то, закрываешь), шпионские программы шпионят за тем, что вы смотрели на ПК. Если вы любите думать над решением задач, это не ваш вариант. Тут все однообразно. В свободное время вы начинаете себе задачи придумывать или кому-то подкинуть. Система эта не дает продыха, поэтому год-два вы будете морально выматываться. В основном работают те, кто привык к монотонной работе (делают медленно и особо ни за что не переживают). В кабинетах нельзя разговаривать, потому что вас видят и слышат. Везде надпись про Саботаж (не выполнение поручений руководства). Полная потеря свободы в работе.
По ЗП на производстве от 40 начинается, часто люди увольняются — что обещали 80, заплатили 40-55k. Потом на производстве идут постоянные задержки, иногда месяц, деньги дают частями и часто люди не понимают, за какой месяц им дают, деньги приходят в конвертах. Работники на производстве постоянно недовольны своей ЗП, будьте готовы, что будут недоплачивать.
Про работу логиста, постоянно кому-то должны, люди уходят чисто из-за этого. Постоянно надо врать, что вам оплатят. Менеджеры по закупу, много раз приходится выставлять счета, по много раз. Оплачивают 20%, идут задержки, потом снова надо вникать, что ты заказывал, все приходится считать по чертежам. Я был удивлен, но работа менеджера по закупу в компании совмещена с работой технолога: поступает чертеж, и ты по нему должен сделать заказ. В компании есть проблема с менеджерами по закупу, не все умеют работать с чертежами. Зарплата скорее средняя. Периодами полным отделом уходят.
Менеджеры по тендерам, уже не одна сменилась, обманывают часто, последнюю убрали, сказали, берем тебе в помощь. Обманули ее, представляете, как ей было обидно. Конструкторы разбегаются (переработки, нагрузки большие), последних чисто деньгами привлекли большими. Возвращаясь к ЗП, она часто растет у тех, кого часто меняют, у глав бухгалтера она выросла до 200К, потому что никто не хотел идти работать. Обратите внимание, что там, где 200К обещают или выше 150К, там никто не хочет работать. Требования могут быть одними понтами, у тебя больше понтов — ты крут, круче владельца, он в тебе видит крутость — он тебе платит. Надо владеть НЛП. Большинство результатов достигается средствами обмана сотрудников. В основном в управлении компании состоят те, кто умеет врать (не моргнув глазом), а еще они любят продавливать свои идеи. После прихода таких деятелей в компании обычно начинается дурдом. Компания нестабильная, это новые люди, ежедневные новые задачи, план может меняться много раз на дню. Новые люди начинают обвинять предыдущих сотрудников, рушить их работу, настраивать ее под себя. Так очень тяжело работать.
Новые задачи для технологов выстраивать работу рабочих практически как у роботов. Терминалы заказали, на которых отмечать надо выполненные работы. Может, когда-то это и будет работать, а пока что все эти эксперименты очень не нравятся тем, кто там работает. Люди уходят. В руководстве сидят не профессора, а те, кто хочет все попробовать. Каждый новый начальник желает перестройки в фирме. Тебе надоедает, и ты просто уходишь. После каждого нового начальника идет череда увольнений — они своих приводят. Глав бухгалтера взяли — она ушла, все ее сотрудники ушли. Конструкторы основные уходят, за ними все остальные. Вы там долго работать не будете.

Мои отзывы касаются фирмы ООО «ПКФ «Куб-Сервис» (огрн: 1 126 671 020 024, ИНН: 6 671 406 828), ООО «ПКФ «КУБ» (ОГРН 1 186 658 088 319, ИНН 6 671 091 208), ООО «Эксперт-Навигатор» (ОГРН 1 216 600 062 403, ИНН 6 679 146 177), ООО «Азрмк» (ОГРН 1 156 685 001 626, ИНН 6 685 083 278), ИП В. А. (ИНН 667 100 313 300), Ассоциация «анпк» (ОГРН 1 156 600 000 798, ИНН 6 685 088 075), ИП В. В. (ИНН 667 101 707 040), В. Т. (ИНН 667 113 625 755) и другие, которые пока скрывают. Это все одна компания, принадлежащая В. В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Все деньги В. В. перегоняет на свои фирмы по липовым документам.

Отзывы про ПКФ Куб Сервис на HH, еще хуже чем вы можете подумать, про хорошие условия труда написано сотрудниками отделов кадров и просто сотрудниками, которых попросили написать отзывы. Сам сайт HH не дает опубликовывать честные отзывы как есть. Я пробовал и так и сяк написать отзыв, но их все блокируют, как будто им компания платит за эти отзывы. Про зарплату, что обещают, вы ее никогда такой не увидите, на испытательном сроке она всегда будет меньше, а потом посмотрят, что вы не идеальный работник и не будут вам ее повышать. Многие сотрудники находили работу потом, торговались, чтобы им повысили зп, часто она меньше чем на рынке труда. Или другая ситуация, что везде повышают, а в Куб Сервис нет. Уход будет вынужденным. Что-то им доказывать не пытайтесь, они вам испортят трудовую книжку. Сейчас зарплата в компании держится на уровне 80, но они обещают 150-200К. 80К — это полностью нагруженный рабочий день. Минусы работы в ПКФ КУБ сервис: отношение к вам всегда будет плохим, даже если вас временно не трогают, так сказать, вы там под наблюдением. В компании внедряют Битрикс 24, и за вами должны наблюдать ваши контролёры и начальник отдела поиска персонала. Их не будет интересовать, по каким причинам вы что-то не выполнили, их будет интересовать результат. Выполнить в Куб Сервис что-то проблематично, потому что материалов часто нет, склад постоянно пустой. Новым работникам стоит позаботиться о рабочей одежде, вы ее там не получите. В течение месяца вам могут её не выдать. Начальнику производства сложность работы в том, что материалов нет, а он должен расписывать работу на неделю цеха. Иногда приходится в тот же день готовить план, задерживаться на работе. Спокойствия на работе никогда не будет, потому что техсоветы созданы в компании, чтобы решать вопрос с отсутствием материалов. Сам собственник одобряет, что оплатить сейчас. Задачи могут ставить ежедневно, только материалов может не быть, а работники, вышедшие на смену, могут отправиться домой, потому что работы не будет. Отношение к рабочим в компании просто никакое. Они там в цехах брошены на произвол судьбы. Каждый должен сам себя обеспечивать, искать одежду, ходить, спрашивать инструмент, выполнять план. В Куб Сервис никто не ходит по цеху и не интересуется, что у тебя того или этого нет. Мастерам тоже сказать нечего. Всё было заказано, только ничего не привозится месяцами. Начальнику цеха постоянно придётся ругаться с сотрудниками по поводу зарплаты, её вечно недоплачивают, объяснить, как начислена, никто не сможет, работа по выработкам, по чертежам, а не по времени. Сварщикам стоит подумать, что я типа отработал время и должен получить денег по окладу, так не будет. Простои они не оплачивают. В основном в фирме постоянно всех ругают, что-то спросить — тебя будут ругать. «Че ты типа тут трешься? Иди работай» — типа такого. Зачем ты спрашиваешь, да что ты лезешь куда не надо. Стоит с ним поговорить, и ты сразу виноват, он другого ничего не видит, ты должен его слушать. Он такой, что считает, что без него фирма работать не будет. Владелец наезжает, орёт, и у него своё мнение, ты его не переубедишь, что надо это или то. Если у тебя контакта с владельцем бизнеса нет, увольняйся сразу. В основном в фирме работают те, кто поддерживает политику директора, это не те, кто решает вопросы. Народ в офисе работает как мыши, каждый забился в свою норку и тихо сидит помалкивает. Если ты мышь по жизни и ищешь угол, куда забиться, то твоя фирма, если тебе нужна свобода и развитие, эта фирма не твоя. Чтобы тебя ругали как маленького ребёнка — всегда это не твоя фирма. В компании приоритет набирать тех, кто тихо и молча работает и ничего не требует. Люди свою одежду приносят, клавиатуры, мышки свои покупают, на машинах своих ездят по заданию фирмы. И уже следующие и следующие люди, им говорят, пофиг на остальных. Пока их не трогают, это нормально. Например, у электриков что-то ломаться стало, электрики пошли увольняться, потому что материалов не было для ремонта. С бухгалтеров начали требовать, чтобы они достали все документы, они пришли к менеджерам, те не могут найти документы, пошли бухгалтера на выход, главбух насчитал налоги, они не понравились директору, главбух увольняется. Даже по налогам он команду главбуху ставит уменьшить налоги. И орёт, если не выполнишь, он тебя уволит. Собственник не оформлен в фирме и часто даёт указания, нарушающие законы РФ, например, в отделе кадров кого-то незаконно уволить, главбуху уменьшить налоги. Люди должны брать уголовную ответственность на себя. Начальнику производства типа задание: с сотрудником ЧП он не оформлен, будет сказать «идите, его выкиньте за территорию завода, напоите и вызовите скорую». Примерно так.

А. В. собственник имеет образование ПТУ (техникум), высшего образования у него нет. Собственник, кроме себя, управление фирмы никому не доверяет, при том что у него полностью отсутствуют знания в экономике и производстве. Его назначенцы часто обычные проходимцы и дилетанты (часто его родственники и знакомые). В начале своей деятельности фирма покупала ржавые бочки и восстанавливала их. А. В. любит всех учить, приезжая на производство, и если ему не понравилось, как рабочий работает кувалдой, он будет давать советы. Любит ходить по кабинетам, спрашивать, что вы делаете. Если он захотел перекрасить стены, то не проблема: он дает команду перекрасить. Периодически он ездит на Лидеры России и потом привозит оттуда задания, ну просто решает потренироваться на людях. До этого он желал, чтобы штрих-коды везде стояли, потом ему захотелось искусственного интеллекта в видеонаблюдения, а также цифрового двойника. Приехав с Лидеры России, А. В. может всем новые задачи придумать, при том что тратить он ничего не любит. Люди уходят, те, что внедряли, все бросается, и новому сотруднику надо срочно все освоить. Никто подсказывать не будет, большинство с проблемами уходит (конфликты). Периодически можно работать все тихо-тихо, потом приезжают крики (что вы все не так делаете), череда увольнений. Берет новых людей, которые постоянно ломают рабочие процессы. На тех, кто пришел, советуются, что-то внедрить, что было в их фирме. Советчиков в фирме много, поэтому заданий сыпят сделать часто то, что невозможно сделать. Всегда недоволен работой людей. Техсовет часто состоит из тех, кто палец об палец ничего не умеет, но советы раздают, при чем даже не спрашивая специалиста, как нужно сделать. Варианты не обыгрываются. Готовые решения не обсуждаются. Стабильности в компании нет, ее постоянно штормит. Заказы, часто материалы нет: из 100% только 20% оплачивается, неоплаты могут достигать полугода. Менеджеры по закупу не решают, что им нужно закупить, решает техсовет. Заказы — это часто тендеры, и оплаты поступают долго. Фирма постоянно судится. Бухгалтерия часто ездит в инвентаризации, пришла ты такая красивая, а тебя отправляют по грязному складу ползать и считать обрезь, постоянные пересчеты. Бухгалтера меняются часто, главбухи не держатся, отдел кадров тоже постоянно меняется. Убираются в главном офисе раз в неделю, на производстве каждый день, но там грязь, нет дороги, во время дождей приходится по грязи ходить, в цехах нет вентиляции, после сварки стоит дым зимой особенно. До зимы вы доработаете, а зимой будет очень сложно: одежду часто не дают теплую, отопление если и чуть работает, то хорошо, и самое главное — дышать невозможно. На производстве постоянные удары кувалдой, работы с болгаркой искры летят. Красят — вонь стоит. В Арамиле г**** с 3 этажа протекло на второй и начало расти. Двери в туалеты — замки сломаны. Раньше раковины черные все были. В общаге как-то находили клопов. На производстве рядом с офисом туалет, на территории обычный деревенский сортир. Там, где рабочие, на 4 этаже все разбито в туалете. Вода раньше в бутылях зеленая стояла, пока народ жаловаться не стал. Когда машина на производстве ломается, предлагают на своей работать. Транспорта нет, предлагают на своих машинах ездить в командировки в Алапаевск. Начальники производства в кубе долго не работают. Их постоянно ищут. В Алапаевске офисные сотрудники сидели прям в цехе, где сварка шла, потом им же там же в цехе выделили место. Вы подумайте, как там можно работать при сварке. Вентиляции нет. Должностных инструкций в компании нет. Организационной структуры нет, она также не разработана и не утверждена. Экономистов нет. Бухгалтера по зарплате своего нет. Зарплату считают технологи. Договора односторонние, второй экземпляр вам на руки не отдадут. Раньше было, что люди две недели бесплатно работали, чтобы попасть на должность, теперь им что-то платят. Рабочие места не организовываются, вы будете с места на место прыгать. Вы можете до месяца ходить, пока вам организуют стол и стул и место в офисе. Никто ничего покупать не будет. Люди ходят со своими ноутбуками. Очень проблемная организация во всем.