Росжелдорпроект: Не индексируются зарплаты, много субподряда
Преимущества:
Уже ничего
Недостатки:В таких институтах должны работать люди с образованием: инженеры, строители. Профильное, а не всякий сброд. Экологи с дистантом, соцработники, кулинары и т.д. Тогда и КПД будет выше. При сокращении тоже должны работать инженеры, а не техники и непонятные специалисты. Непонятно чего. Понасоздавали странные должности лишь бы как. Зарплаты не индексируют годами. Премий нет. Раздут штат финансистов и экономистов и подобных им. Полинститута руководят. Только мешают. И очень много субподряда. Проекты низкого качества.
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Руководство. Сокращают и увольняют сотрудников с профильным образованием. А не имеющие высшего образования, почему-то работают. Или имеющие непрофильное. Техники, какие-то специалисты непонятно чего. Учителя, медики, соцработники, все, кто ни попадя. Поэтому и развалилась корпорация. Любой инженер может выполнять повышенную нагрузку. Профессионально. А не тупо нажимать кнопки. Эффективность работы многих крайне низка. Очень много экономистов, плановиков, менеджеров, от которых толку никакого. Постоянные напоминания, что сотрудники должны быть благодарны, что их вообще держат. Давление и нагнетание страха и обстановки под угрозой сокращения. Сейчас идет объединение институтов. Нас объединяют с другим тоже. Там ситуация еще хуже. Зарплаты нереально низкие, нет премий и выплат. Нет индексаций. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший профсоюз Далее →✗ НедостаткиОчень странная и бесполезная система качества. Корректирующие мероприятия высосанные из пальца. Отвлекает от работы. Вовремя, не вовремя, суммы каких-то файлов и УЛов. Сидит там в Москве В.Н. и подобные ему, придумывая себе важную работу. Как-то другие компании работают без этого и успешно. Огромная надстройка. Опять же ЦА. Имеет немыслимые оклады и премии такие же. Мы же не имеем ничего. Нишенские зарплаты ниже рынка. Неудивительно, что все уходят. Работать должны специалисты с техническим и желательно профильным образованием, независимо от должности. А работают все, кто ни попадя. На придуманных ставках специалистов, менеджеров и т.д. Огромный штат финансового и экономического сектора. ГИПов много, но почему-то все им должны помогать бесплатно. Напридуманные внутренние инструкции, не имеющие отношения к ТК. Хамское отношение к людям. Далее →