Сима-ленд: Неконкурентная зарплата и проблемы с руководством
Зарплата для 2025 года неконкурентная.
Смена руководства — некомпетентные руководители отделов порождают проблемы в компании. Например: руководитель не понимает, что нужно оплачивать долг перед поставщиком.
Переработки обязательны — если хочешь остаться в компании;
Много сотрудников, от этого постоянное — «это не ко мне», хотя посмотреть проблему может.
Несоблюдение субординации руководителями по отношению к сотрудникам — могут попросту облить грязью.
Вечные принудительные добрые дела, работа на стройке — оплачивают вдвойне? Нет. А в должностной инструкции нет такого.
В отпуск ты сходишь на 14 к.д., хотя в договоре указано 28 к.д. Остальные 14 к.д. тебе не дадут отдохнуть, обяжут подписать бумагу, что ты якобы сходил в отпуск.
Массовое сокращение сотрудников на период конца 2024 года — обязывают подписывать по собственному желанию, под угрозой увольнения по собственному желанию.
Начнешь доказывать свою правоту руководителю и загонять его в тупик? Руководитель прислушается? Нет. Просто уволит.
-
✓ Преимуществахочу оставить отзыв, потому что воспоминания о работе остались в основном положительные. все было организовано классно тренажерный зал на территории, зоны отдыха, ресторан. даже автошкола своя есть, учился там, сдал на права со второго раза Руководство вменяемое, всегда старались поддерживать нормальную атмосферу в отделе, чтобы показатели не проседали Далее →✗ НедостаткиВсё было очень дизайнерским и глянцевым. Далее →
-
✓ ПреимуществаВо время работы экономистом в Симе особенно запомнились яркие корпоративы с участием звезд и интересными шоу-программами. Однажды всей семьей смогли посетить концерт по внутренним билетам, что было особенно ценно для нас как для молодых родителей. Рабочие процессы были четко организованы, заработная плата выплачивалась своевременно. Уволилась после рождения второго ребенка, так как не смогла совмещать работу с новым графиком. Далее →✗ НедостаткиПо утрам кофе настолько популярен, что образуется небольшая очередь. Далее →