ИП Юрьев Александр Сергеевич: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

66RS0006−01−2025−000908−13

Гражданское дело № 2−2036/2025

Мотивированное решение суда изготовлено 03.07.2025.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 19 июня 2025 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего [В.] Е.В.,

при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем судебного заседания [Б.] Ю.А.,

при участи представителя истца [Г]а д.в. — [Д.] Е.Г.,

ответчика индивидуального предпринимателя [Ю]а а.с. и его представителя [Т.] Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г]а Д. в. к индивидуальному предпринимателю [Ю]у А. с. о возложении обязанности, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Г] д.в. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю [Ю]у а.с. о возложении обязанности, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с 01.10.2019 [Г] д.в. состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем [Ю]ым а.с. в должности регионального менеджера.

Надлежащим образом трудовые отношения не оформлялись, трудовой договор не заключался.

При рассмотрении гражданского дела № 2−5374/2024 решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 04.12.2023 установлен факт трудовых отношений между [Г]ым д.в. и индивидуальным предпринимателем [Ю]ым а.с. Решением суда взыскана задолженность по выплате заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск.

В настоящее время индивидуальным предпринимателем [Ю]ым а.с. не исполнена обязанность по уплате налогов и взносов в отношении [Г]а д.в., что нарушает его права как работника.

Ссылаясь на нарушение своих прав, [Г] д.в. просит суд возложить обязанность на индивидуального предпринимателя [Ю]а а.с. произвести выплаты в соответствующие фонды за период работы [Г]а д.в. с 01.10.2019 по 30.01.2023 в размере 82 754 рубля, взыскать с ответчика неустойку по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в размере 11 603 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения спора по существу [Г] д.в. уточнил исковые требования, в которых просил суд разрешить вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2019 по 31.05.2022, поскольку за все время работы [Г] д.в. ни разу не был в отпуске. При прекращении Трудового договора в полном объеме расчет произведен не был. Кроме того, индивидуальный предприниматель [Ю] а.с. не доплачивал [Г]у д.в. заработную плату за период по 31.05.2022. На невыплаченные денежные суммы подлежит начислению компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Взысканные по ранее рассмотренному делу денежные суммы выплачены фактически 14.07.2023 в рамках исполнительного производства, что свидетельствует о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, взысканных в рамках гражданского дела № 2−5374/2023.

Кроме того, [Г] д.в. полагает, что индивидуальный предприниматель [Ю] а.в. обязан выплатить страховые взносы в Социальный фонд России за истца в размере 30% от суммы выплачиваемой заработной платы, что составляет 722 555 рублей 06 копеек.

Ссылаясь на нарушение своих прав как работника, [Г] д.в. просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя [Ю]а а.с. в его пользу денежные средства в размере 1 670 540 рублей 70 копеек, из которых:

- 174 806 рублей 25 копеек — компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2019 по 31.05.2022;

- 138 551 рубль 43 копейки — компенсация за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 09.04.2025 и по день вынесения решения суда;

- 5937 рублей 17 копеек — компенсация за задержку выплаты заработной платы истца за период с 01.06.2022 по 30.01.2023;

- 4086 рублей 15 копеек — компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2022 по 30.01.2023;

- 597 343 рубля — задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.05.2022;

- 749 816 рублей 70 копеек — компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2019 по 31.05.2022.

Также истец просит возложить обязанность на ответчика произвести оплату в качестве страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в Социальный Фонд России в размере 30% от размера выплачиваемой заработной платы за весь период работы с 01.10.2019 по 30.01.2023 в размере 722 555 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 09.04.2025 данные уточнения приняты к производству суда. К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено отделение СФР по Свердловской области.

В возражениях ответчик индивидуальный предприниматель [Ю] а.с. против удовлетворения иска возражал, суду указал, что [Г]ым д.в. пропущен срок для обращения в суд для разрешения Трудового спора. По требованиям о взыскании задолженности по заработной плате срок для обращения в суд должен исчисляться по каждому повременному платежу. В связи с изложенным, просил в удовлетворении иска отказать. Полагает, что истцом произведен неверный расчет размера взыскиваемых денежных сумм.

В судебном заседании представитель истца [Г]а д.в. — [Д.] Е.Г. доводы и требования иска поддержала.

Ответчик индивидуального предпринимателя [Ю] а.с. и его представитель [Т.] Е.Н. просили иск оставить без удовлетворения по мотиву пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.

Заблаговременно сведения о движении дела размещены на сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.

Заслушав объяснения явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела № 2−5418/2023 (2−5418/2023), оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Часть 4 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

В производстве Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга находилось гражданское дело № 2−5418/2023 по иску [Г]а д.в. к индивидуальному предпринимателю [Ю]у а.с. о защите трудовых прав, об установлении факта трудовых отношений в период с 01.10.2019 по 30.01.2023, о возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2022 по 30.01.2023, о взыскании компенсации морального вреда.

Также в производстве Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга находилось гражданское дело № 2−5374/2023 по иску [Г]а д.в. к индивидуальному предпринимателю [Ю]у а.с. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Определением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 20.11.2023 указанные дела объединены в одно производство в рамках дела № 2−5374/2023.

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 04.12.2023 иск удовлетворён частично. Суд установил факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем [Ю]ым а.с. и [Г]ым д.в. в период с 01.10.2019 по 30.01.2023 в должности регионального менеджера по продажам, возложил на индивидуального предпринимателя [Ю]а а.с. обязанность внести в трудовую книжку [Г]а д.в. записи о приеме на работу 01.10.2019 и увольнении 30.01.2023 по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Также суд взыскал с индивидуального предпринимателя [Ю]а а.с. в пользу [Г]а д.в. компенсацию за неиспользованный отпуск 123 049 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. В удовлетворении остальных требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 02.05.2024 решение суда изменено. Суд апелляционной инстанции указал на взыскание с индивидуального предпринимателя [Ю]а а.с. в пользу [Г]а д.в. задолженности по оплате труда за период с 01.06.2022 по 30.01.2023 в сумме 50 855 рублей 88 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01.06.2022 по 30.01.2023 в размере 49 529 рублей 09 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Также в апелляционном определении указано, что апелляционное определение в части взысканных сумм не подлежит приведению в исполнение с учетом выплаты [Г]у д.в. индивидуальным предпринимателем [Ю]ым а.с. суммы в размере 408 784 рубля в счет принудительного исполнения заочного решения Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 15.05.2023 по делу № 2−2170/2023, отмененного определением от 04.10.2023.

Заявление индивидуального предпринимателя [Ю]а а.с. о повороте заочного решения суда от 15.05.2023 удовлетворено частично, суд апелляционной инстанции произвел поворот исполнения заочного решения на сумму 258 399 рублей 03 копейки, которая взыскана с [Г]а д.в. в пользу индивидуального предпринимателя [Ю]а а.с.

Указанными судебными актами установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.10.2019 по 30.01.2023 с выполнением [Г]ым д.в. трудовой функции регионального менеджера по продажам.

При определении размера задолженности по выплате заработной платы за период с 01.06.2022 по 30.01.2023 суд апелляционной инстанции исходил из сведений Управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области (начисленная заработная плата работников организаций в Свердловской области за октябрь 2021 года по профессиональной группе агенты по коммерческим продажам составила 68 291 рубль).

Судом апелляционной инстанции взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 по 30.01.2023 в размере 50 855 рублей 88 копеек.

Также суд апелляционной инстанции указал, что [Г]ым д.в. заявлено требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск только за период работы с 01.06.2022 по 30.01.2023, а не завесь период работы у индивидуального предпринимателя [Ю]а а.с., в связи с чем судом апелляционной инстанции взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2022 по 30.01.2023 за 18, 64 дня в размере 49 529 рублей 09 копеек.

Указанные выводы суда имеют преюдициальное значение для рассмотрения настоящего дела и не подлежат оспариванию.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 4 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в силу приведенных выше разъяснений высшей судебной инстанции, размер заработной платы должен подтверждаться только письменными доказательствами, при отсутствии которых суд может определить размер заработной платы исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Ранее вопрос о взыскании задолженности по заработной плате по 31.05.2022 предметом рассмотрения суда не являлся. Довод ответчика о том, что ранее никакие претензии о взыскании задолженности по заработной плате [Г] д.в. не предъявлял, указывал при ранее рассмотренном деле об отсутствие каких-либо претензии по заработной плате за период по 31.05.2022 основанием для отказа в иске не является.

Истец [Г] д.в. как работник не лишен права защищать свои права путем предъявления самостоятельного иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период, не являвшийся предмета рассмотрения суда в рамках дела № 2−2374/2023.

При рассмотрении настоящего дела суд исходит из размера заработной платы [Г]а д.в. у индивидуального предпринимателя [Ю]на а.с. в размере 68 291 рубль, исходя из сведений Управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области.

Фактически из расчета [Г]а д.в. следует, что он ставит вопрос о взыскании задолженности по заработной плате с 01.10.2019 по 31.05.2022.

Судом производится самостоятельный расчет, представленные суду расчету имеют арифметические ошибки.

Согласно расчету суда:

за октябрь 2019 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 650 рублей, задолженность 67 641 рубль;

за ноябрь 2019 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 19 500 рублей, задолженность 48 791 рубль;

за декабрь 2019 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 1342 рубля, задолженность 66 949 рубля;

за январь 2020 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 0 рублей 0 копеек, задолженность 68 291 рубль;

за февраль 2020 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 70 663 рубля, задолженность 0 рублей 0 копеек;

за март 2020 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 15 968 рублей, задолженность 52 323 рубля;

за апрель 2020 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 65 000 рублей, задолженность 3291 рубль;

за май 2020 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 40 000 рублей, задолженность 28 291 рубль;

за июнь 2020 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 68 600, задолженность 0 рублей 0 копеек;

за июль 2020 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 49 851 рубль, задолженность 18 440 рублей;

за август 2020 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 74 900 рублей, задолженность 0 рублей 0 копеек;

за сентябрь 2020 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 92 850 рублей, задолженность 0 рублей 0 копеек;

за октябрь 2020 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 82 157 рублей, задолженность 0 рублей 0 копеек;

за ноябрь 2020 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 35 000 рублей, задолженность 33 291 рубль;

за декабрь 2020 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 46 183 рубля, задолженность 22 108 рублей;

за январь 2021 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 115 740 рублей, задолженность 0 рублей 0 копеек;

за февраль 2021 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 39 479 рублей, задолженность 28 812 рублей;

за март 2021 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 45 000 рублей, задолженность 23 291 рубль;

за апрель 2021 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 35 581 рубль, задолженность 32 710 рублей;

за май 2021 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 31 170 рублей, задолженность 37 121 рубль;

за июнь 2021 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 50 000 рублей, задолженность 18 291 рубль;

за июль 2021 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 55 000 рублей, задолженность 13 291 рубль;

за август 2021 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 50 000 рублей, задолженность 18 291 рубль;

за сентябрь 2021 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 79 620 рублей, задолженность 0 рублей 0 копеек;

за октябрь 2021 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 80 000 рублей, задолженность 0 рублей 0 копеек;

за ноябрь 2021 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 80 000 рублей, задолженность 0 рублей 0 копеек;

за декабрь 2021 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 79 220 рублей, задолженность 0 рублей 0 копеек;

за январь 2022 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 95000рублей, задолженность 0 рублей 0 копеек;

за февраль 2022 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 50 000 рублей, задолженность 18 291 рубль;

за март 2022 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 65 000 рублей, задолженность 3291 рубль;

за апрель 2022 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 121 330 рублей, задолженность 0 рублей 0 копеек;

за май 2022 года подлежало выплате 68 291 рубль фактически выплачено 70 000 рублей, задолженность 0 рублей 0 копеек.

Итого размер задолженности по заработной плате при суммировании всей задолженности составляет 393 991 рубль.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца как задолженность по заработной плате за период с 01.10.2019 по 31.05.2022.

На указанную сумму ответчику следует исчислить и уплатить НДФЛ, сумма определена к взысканию уже за вычетом ндфл.

При определении размера расчета задолженности суд исходит из представленной истцом выписки по счету, подтверждающей движение денежных средств (л.д. 86−89, 90−103).

Разрешая требование о взыскании компенсации за отпуск, суд приходит к следующему.

Истцом заявлен период взыскания компенсации за отпуск за период с 01.10.2019 по 31.05.2022.

Согласно статьям 114, 115 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

В соответствии со статьей 127 Кодекса, если работник не использовал отпуска (в том числе дополнительные) за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.

Сведений о предоставлении отпусков, периодов нетрудоспособности суду не представлено.

Статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24.12.2007 Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета среднего заработка истца учитывается период работы истца с 01.10.2019 по 31.05.2022.

За указанный период не использовано 73, 6 дней отпуска. Размер среднедневного заработка согласно апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 02.05.2024 составляет 2657 рублей 92 копейки.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2019 по 31.05.2022 в размере 198 520 рублей 11 копеек (2657 рублей 92 копейки * 74, 56 = 198 520 рублей 11 копеек) с учетом уже удержанного ндфл.

Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была, доказательств обратного ответчиком не представлено, размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 198 520 рублей 11 копеек.

На указанную сумму ответчику следует исчислить и уплатить НДФЛ, сумма определена к взысканию уже за вычетом ндфл.

При этом суд полагает возможным взыскать сумму в большем размере, чем заявлено истцом, поскольку данная сумма находится в пределах спорного периода (статья 395 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что взысканные по решению суда от 04.12.2023 и апелляционному определению от 04.05.2024 денежные суммы выплачены [Г]у д.в. 14.07.2023 (л.д. 122, 123).

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованные отпуска:

- по решению Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 04.12.2023, апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 04.05.2024:

сумма 49 529 рублей 09 копеек, дата, когда должна быть выплачена 30.01.2023, дата выплаты 14.07.2023, размер компенсации за период с 31.01.2023 по 14.07.2023 составляет 4086 рублей 15 копеек, исходя из следующего расчета:

- компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2019 по 31.05.2022:

Дата, когда должна была быть произведена выплата 30.01.2023, период исчисления по день вынесения решения суда. Итого размер компенсации составляет 176 934 рубля 36 копеек, исходя из следующего расчета:

- компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по решению Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 04.12.2023, апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 04.05.2024:

сумма задолженности за июнь 2022 года — 13 291 рубль, за август 2022 года — 3291 рубль, январь 2023 года — 34 273 рубля 88 копеек.

Заработная плата в силу положений части шестой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Выплачена 14.07.2023.

Итого размер компенсации составит 5839 рублей.

Указанные суммы компенсаций подлежат взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате ндфл.

Материалами дела подтверждается, что в отделении СФР по Свердловской области в региональной базе данных системы персонифицированного учета на [Г]а д.в. сведения о его работе у индивидуального предпринимателя [Ю]а а.с. в период с 01.10.2019 по 30.01.2023 отсутствуют. Страховые взносы и иные обязательные платежи не уплачены.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным удовлетворить требование о возложении обязанности на индивидуального предпринимателя [Ю]а а.с. произвести уплату страховых взносов, исходя из размера выплаченный и взысканной в пользу [Г]а д.в. заработной платы за весь период работы, поскольку такая обязанность возложена на работодателя (абзац 15 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При этом суд не усматривает оснований для определения конкретной суммы страховых взносов, поскольку исчисление и уплата страховых взносов осуществляется страхователем.

Каких-либо оснований для взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в пользу [Г]а д.в. на сумму страховых взносов не имеется, поскольку взносы подлежат уплате с соответствующее отделение СФ России.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусматривает, что работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В качестве основания для взыскания компенсации морального вреда истец указывает на нарушение трудовых прав неоформлением надлежащим образом трудовых отношений, в неоплате оплате взносов, отчислений, невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, задержки выплаты заработной платы, которая вызывала у истца чувство переживания, моральные и нравственные страдания.

Оценивая данные обстоятельства, мотивы, указанные в иске в качестве обоснования размера компенсации морального вреда и нравственных страданий за нарушение трудовых прав [Г]а д.в., установление нарушения трудовых прав, учитывая степень нарушения трудовых прав, степень нравственных страданий, с учетом обстоятельств настоящего дела полагает необходимым требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 45 000 рублей.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд для разрешения индивидуального Трудового спора.

Согласно статье 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В определении Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2013 № 49-КГ12−14 указано на то, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило, предусмотренное статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

В абзаце третьем пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 04.12.2023 по гражданскому делу № 2−5374/2023), которым установлен факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем [Ю]ым а.с. и [Г]ым д.в. вступило в законную силу 02.05.2024 (дело № 2−5374/2023, т. 1 л.д. 273).

Настоящее исковое заявление подано в суд посредством почтового отправления 21.02.2025. Уточненные исковые требования приняты к производству суда 09.04.2025, то есть в пределах годичного срока с даты установления факта трудовых отношений. Следовательно, оснований для отказа в удовлетворение иска по мотиву пропуска срока для обращения в суд за защитой трудовых прав у суда не имеется.

С учетом статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 29 567 рублей (6000 рублей за требования о возложении обязанности и взыскание компенсации морального вреда, 23 567 рублей по требованиям о взыскании денежных сумм).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 196−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Ю]а А. с., ИНН < № >, в пользу [Г]а Д. в., < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серии < данные изъяты > < № >, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2019 по 31.05.2022 в размере 198 520 рублей 11 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.01.2023 по 19.06.2025 в размере 176 934 рубля 36 копеек с удержанием с компенсации при выплате НДФЛ, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.01.2023 по 14.07.2024 в размере 4086 рублей 15 копеек с удержанием с компенсации при выплате НДФЛ, задолженность по заработной плате за период с 01.10.2019 по 31.05.2022 в размере 393 991 рубль, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 16.11.2019 по 09.04.2025 в размере 462 362 рубля, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.07.2022 по 14.07.2023 в размере 5839 рублей с удержанием при выплате НДФЛ. компенсацию морального вреда в размере 45 000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя [Ю]а А. с., ИНН < № >, произвести начисление и уплату предусмотренных законодательством Российской Федерации страховых взносов в соответствующее отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период работы [Г]а Д. в., < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серии < данные изъяты > < № >, с 01.10.2019 по 30.01.2023.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Ю]а А. с., ИНН < № >, в доход бюджета государственную пошлину в размере 29 567 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е. В. Ворожцова