ГРУППА КОМПАНИЙ ЕКС: Единственное преимущество — чувство облегчения после увольнения.

Пожалуй, единственное преимущество работы здесь это невероятное чувство облегчения после увольнения. И бесценный опыт, позволяющий теперь распознавать токсичную рабочую среду

гк «екс»: токсичность как корпоративная культура, а сотрудники — расходный материал

Если вы когда-нибудь задавались вопросом, как выглядит рабочая атмосфера, в которой здравый смысл, уважение и профессионализм уступают место придиркам, мелочному контролю и управленческим амбициям, добро пожаловать в ГК «екс».

Особенно хочется выделить Управление по экономике под руководством К. А. Э. Именно об этом подразделении и пойдёт речь. За всю компанию говорить не стану, но моего опыта оказалось достаточно, чтобы больше не захотеть иметь с ней ничего общего.

1. Токсичность здесь, кажется, входит в должностные обязанности.

Такой концентрации неприятного общения на одном квадратном метре мне прежде встречать не доводилось. Вместо нормального рабочего взаимодействия — бесконечные замечания, придирки на ровном месте, обесценивание и попытки поставить сотрудника на место.

Отдельных впечатлений заслуживает коммуникация с С. О. и С. Е. По моему опыту, эти сотрудники способны превратить даже рядовую рабочую ситуацию в источник напряжения. Создаётся ощущение, что некоторым людям гораздо интереснее искать недостатки в окружающих и лезть в чужую личную жизнь, чем заниматься своими делами.

Здесь можно стараться, выполнять поручения, проявлять инициативу, но всё равно оказаться виноватым просто потому, что кому-то что-то не понравилось. Профессиональная обратная связь? Не слышали. Уважение к личным границам? Видимо, не предусмотрено внутренними регламентами, но зато упомянут о том, что ты часто в туалет выходишь.

2. Опоздал на 10 минут из-за лифта? Поздравляем, вы нарушитель дисциплины.

В здании четыре лифта, из которых нередко работают только три, а то и два. Утром выстраивается очередь, словно за дефицитным товаром в советские времена. Пока дождёшься своей возможности подняться на этаж, можно успеть мысленно пересмотреть выбор работодателя.

Но вместо того чтобы обратить внимание на элементарные организационные неудобства, руководство предпочитает отчитывать сотрудников за несколько минут задержки, как будто мы в школе находимся. Причина при этом, по моим наблюдениям, мало кого интересует.

Парадоксально, насколько тщательно здесь могут контролировать минуты опоздания и насколько мало внимания уделять реальным проблемам организации труда.

3. Не офис, а филиал городского базара.

Представьте помещение, где сидят 7 человек. Рабочие места иногда расставлены не лучшим образом, что ты либо спиной ко всем сидишь, как на проходной, либо и вовсе в углу забитом. Понятие о личном пространстве отсутствует, в пики рабочего дня сосредоточиться практически невозможно. Рабочая атмосфера напоминает смесь колл-центра, коммунальной квартиры и оживлённого рынка. Такое ощущение, что коллеги словного с последнего места перебрались в офис.

Бесконечные разговоры коллег, в течение дня регулярно приходится слушать жалобы буквально на всё: работу, руководство, обстоятельства, окружающих. Постоянные поиски виноватых, оправдания и обсуждение очередных проблем вместо конструктивного решения рабочих вопросов.

Особенно запомнилась обстановка вокруг С. О. По моему впечатлению, её громкие разговоры и обсуждения нередко становились дополнительным источником шума и напряжения в кабинете.

Иногда возникало ощущение, что попал не в экономическое подразделение крупной компании, а на стихийное ток-шоу, где каждый считает необходимым высказаться, пожаловаться и обсудить окружающих.

Готовьтесь к двойным стандартам. Одним можно бесконечно разговаривать, обсуждать свои недовольства и создавать шумовой фон, а другим способны сделать замечание даже за обычный телефонный разговор, что якобы ты не работаешь или отлыниваешь от работы.

4. Зарплата и обещания на собеседовании — две разные реальности.

На собеседовании всё может звучать достаточно привлекательно. Однако после трудоустройства начинаешь замечать, что обещания и действительность существуют словно в параллельных вселенных.

Заработная плата, по моему мнению, крайне низкая относительно объёма задач и уровня требований. Да и на рынке труда слабо конкурентна. Существенных премий или дополнительных выплат, которые компенсировали бы нагрузку, в моём опыте не было. Отдельные вопросы вызывают прозрачность условий оплаты и порядок начисления выплат.

Требования к сотрудникам при этом такие, словно речь идёт о высокооплачиваемой позиции с исключительными условиями труда.

5. Руководство и особое понимание управления персоналом.

Отдельное спасибо за этот незабываемый опыт К. А. Э. Именно в этом управлении я столкнулся с удивительным контрастом между словами о работе и реальными управленческими практиками. Где на тебя часто оказывают психологическое давление, дискриминацию по разным признакам (молодой, неопытный, старый и т. д.), ломая тебя под себя и делая удобным.

Складывается впечатление, что здесь важнее не то, насколько качественно ты выполняешь работу, а насколько беспрекословно принимаешь существующие порядки.

Если имеешь собственное мнение, задаёшь неудобные вопросы или не готов мириться с некорректным обращением, рискуешь довольно быстро перестать быть удобным сотрудником.

6. Незаменимых нет. И, кажется, это главный корпоративный принцип.

По моим наблюдениям, текучесть кадров здесь воспринимается как нечто совершенно естественное. Вместо того чтобы разбираться, почему сотрудники уходят, проще найти новых.

Человек может вкладывать силы, время и энергию в работу, но в какой-то момент обнаружить, что его усилия не имеют особого значения. Главное — не выбиваться из привычной системы.

Особенно неприятно ощущение, что за спиной постоянно кто-то наблюдает, обсуждает и готов передать руководству очередную претензию. В такой атмосфере сложно говорить о доверии, командной работе и здоровых отношениях между коллегами.

Если вы готовы работать в переполненном помещении, ежедневно слушать чужое недовольство, оправдываться за мелочи и подстраиваться под настроение окружающих — возможно, вам подойдёт.

Если же вы ищете компанию, в которой ценят профессионализм, инициативность и человеческое достоинство, настоятельно не рекомендую Управление по экономике ГК «екс».