ООО ТПК Борнэо строй: Отзыв содержит только фразу 'Не замечено'.
Преимущества:
Руководители нормальные, прорабы тоже мужики адекватные, парни весь коллектив хороший все славяне, много парней работают по году и больше.задержек нет это самое главное, хорошее питание и житбыт.ничего не напрягает
Недостатки:Не замечено
.- 👉 Работа в ТПК БОРНЭО СТРОЙ в Волгодонске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ТПК БОРНЭО СТРОЙ электромонтажником 5 разряда? →
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Волгодонске (24 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе электромонтажником 5 разряда в Волгодонске (1 отзыв) →
- Работа в Волгодонске (420 отзывов) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
✓ Преимуществаработал в компании 7 месяцев, долго не вызывали с межвахты забыли, я и сам не особо желал были дела семейные. Если коротко у конторы есть двойник, но никак не относится к борнэо-строй.контора тоже омская, много плохих и не верных отзывов.кту нет, штрафов нет.питание и проживание хорошие, есть моменты, но не критичные такие как: 1 роба откровенное г..о,перчатки дешманские рвутся, но тут сразу идешь к кладовщику получаешь бухтят конечно, но да ладно.билеты поезд я всегда ездил на верхушке не было билетов на низ. Далее →✗ Недостатки13 зп . Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий

