ООО ТПК Борнэо строй: Отзыв содержит только фразу 'Не замечено'.

02.04.2026 ВолгодонскАдрес: якутия
Преимущества:

Руководители нормальные, прорабы тоже мужики адекватные, парни весь коллектив хороший все славяне, много парней работают по году и больше.задержек нет это самое главное, хорошее питание и житбыт.ничего не напрягает

Недостатки:

Не замечено

.

Общая оценка

5

Оценка атмосферы в коллективе

5

Оценка руководства

4
📅 Стаж работы

1-3 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

Вахтовый метод

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 440
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 19.03.2026 ВолгодонскЭлектромонтер
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    4
    ✓ Преимущества
    работал в компании 7 месяцев, долго не вызывали с межвахты забыли, я и сам не особо желал были дела семейные. Если коротко у конторы есть двойник, но никак не относится к борнэо-строй.контора тоже омская, много плохих и не верных отзывов.кту нет, штрафов нет.питание и проживание хорошие, есть моменты, но не критичные такие как: 1 роба откровенное г..о,перчатки дешманские рвутся, но тут сразу идешь к кладовщику получаешь бухтят конечно, но да ладно.билеты поезд я всегда ездил на верхушке не было билетов на низ. Далее →
    ✗ Недостатки
    13 зп . Далее →
  • 02.02.2026 Омскведущий менеджер по подбору персонала💵 ЗП: 20000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →