ООО Белкэпиталгарант: Недостаток профессионализма прорабов вызывает переделки
Работаю в компании 3 года. Скажу одно- если есть желание работать, а не делать вид, то будет и зарплата и премия. Руководство, как правило, идет навстречу (если, конечно, нет сильных залетов) Дурдома хватает, как в любой крупной организации. Иногда приходится ждать материалы, это факт. Но всегда есть что делать. По своему опыту скажу — если не волынить, то спустя какое-то время тебя заметят и присоединят к более сильной бригаде. А это уже совсем другие заработки. Если напрячься, то можно увеличить з/п в 2 и более.
Недостатки:Не знаю, можно ли на это повлиять, но хотелось бы больше профессионализма от прорабов. Иногда приходится переделывать работу из-за того, что кому-то было лень посмотреть в проект. Противно делать дурную работу. Костяк рабочих старый, а прорабы часто начинают, потом что-то завалят и их меняют. А нам привыкай к новому начальнику.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
-
Обманывают с зарплатой, обещают, что можно заработать больше 2000 руб., по факту, чтобы хотя бы 1000 руб. в месяц заработать, нужно вылезти вон из шкуры, и не факт еще, что ты эту 1000 р. получишь. Зарплата сдельная, но подсчёт идёт не от того, сколько работы выполнил рабочий, а сколько работы сделал станок (сколько оборотов), а станки постоянно останавливаются, выполнить норму нереально. К тому же, станки на больших расстояниях друг от друга, через пролёт, прежде чем пустить станок, до него нужно еще добежать. На собеседовании врут, что, мол, молодежь такая сякая работать не хочет — а кто захочет рвать жилы за 3 копейки и потерять здоровье? Молодым девочкам еще рожать, правильно делают, что берегут себя. Работают пенсионеры (там, где нет сделки), молодые специалисты по распределению, приезжие узбеки, туркмены, [censored] (которые тоже бегут, получив после обучения первую зарплату на сделке). Вы угробите ваше здоровье за 500−800 руб. в месяц, работая в три смены, при этом никакой лояльности с учётом сложной и низкооплачиваемой работы нет, никаких уступок, никто не пойдёт вам навстречу ни по какому вопросу. С первого дня работы — контракт без испытательного срока, т.е. поработав 1... Далее →
belkepitalgarant
04.06.2026 08:39
Здравствуйте! Благодарим за сообщение. Мы не оставляем без внимания обращения сотрудников и всегда стараемся улучшать процессы.