МБОУ "Усть-Кемская СОШ №10": Суд удовлетворил иск о взыскании недоначисленной зарплаты.

Копия

дело № 2−1088/2025

24rs0014−01−2025−000913−42

решение

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 30 июня 2025 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи [М.] н.м.

при секретаре [Г.] Н.А.

с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора [К]а П.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах [С.] [О.] [В.] к МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах [С.] О.В., обратился в суд с иском к МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10» о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что Енисейской межрайонной прокуратурой по заявлению [С.] О.В. проведена проверка соблюдения МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10» норм действующего Трудового законодательства при начислении истцу заработной платы, в ходе которой установлено, что [С.] О.В. состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> на полную ставку, а также по должности кладовщика на 0, 5 ставки. В период выполнения трудовых обязанностей по должности сторожа истец привлекалась к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно. Вместе с тем, в период с 01 января 2024 г. по 31 января 2025 г., заработная плата по должности сторожа выплачивалась истцу в размере МРОТ, то есть оплата труда за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочно отработанные часы входила в состав МРОТ, что противоречит положениям ст. ст. 129, 133 Трудового Кодекса РФ и нарушает права истца, по должности кладовщик заработная плата выплачивалась в размере менее МРОТ.

С учетом изложенного, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2024 г. по 31 января 2025 г. в размере 48 564 руб. 11коп., в т.ч. по должности <данные изъяты> за работу в ночное время 11041, 34 руб., за работу в праздничные дни 3217, 23 руб., за сверхурочно отработанное время 4428, 04 руб., по должности кладовщика 29877, 50 руб.

В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора [К.] П.Д. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Истец [С.] О.В., надлежащим образом извещенная о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явилась, о причине неявки не сообщила.

Представитель ответчика — МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10» в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, возражений относительно заявленных требований не представил.

Третье лицо «Централизованная бухгалтерия Енисейского района», надлежащим образом извещенное о дате и времени слушания дела, в судебное заседание представителя не направило, руководитель ФИО6 ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, при этом указав, что суммы начислений за работу в ночное время составили за спорный период 10918, 69 руб., праздничные дни — 3217, 23 руб., оплата сверхурочно отработанных часов не производилась в связи с отсутствием приказа от МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10» на данную выплату.

С учетом мнения прокурора, положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав помощника Енисейского межрайонного прокурора [К]а П.Д., исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, доводы сторон, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года установлен в сумме 19 242 рубля в месяц.

В соответствии с Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 24.10.2024) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года установлен в сумме 22 440 рубля в месяц.

Согласно положениям ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно п. 7 Приложения к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1, 30.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 г. № 1946, к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в Красноярском крае относятся г. Енисейск, Енисейский район.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу (г. Енисейск, Енисейский район) с 01 января 2024 года должна быть не ниже — 34635, 60 руб., с 1 января 2025 года 40 392 руб.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 154 Трудового Кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Положениями части 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судом [С.] О.В. на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. и дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10» в должности <данные изъяты> на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ

На основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ [С.] О.В. также осуществляет трудовую деятельность в МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10» по должности <данные изъяты> на 0, 5 ставки.

Трудовыми договорами предусмотрены права и обязанности сторон, в том числе право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Исходя из положений приведенного Трудового законодательства, заработная плата истцу, должна быть определена работодателем с 01 января 2024 г. не менее 34635, 60 руб., с 01 января 2025 г. не менее 40 392 руб. в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении норм труда, по должности кладовщика — 17317, 80 руб. с 01.01.2024 г., 20 196 руб. с 01.01.2025 г., при условии полной выработки нормы рабочего времени для 0, 5 ставки. Оплата труда в ночное время, а также выходные и праздничные дни должна быть произведена сверх МРОТ.

Представленными в материалы дела Положениями об оплате труда работников МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10», размер доплаты за работу в ночное время составляет 35% оклада (должностного оклада), что не противоречит положениям ст.154 Трудового Кодекса РФ и Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии с положениями ст. 153 Трудового Кодекса РФ, при этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, оплата сверхурочно отработанного времени производится в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ.

Согласно сведениям о начислении заработной платы, отраженным в расчётных листках на имя [С.] О.В. с февраля 2024 г. по январь 2025 г. истцу был установлен должностной оклад в размере 3481 рубль, районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%, оплата работы в ночное время 35% по должности сторожа, оклад по должности кладовщика 1740, 50 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%,

Вместе с тем, из расчетных листков, карточки сотрудника следует, что при начислении истцу заработной платы оплата труда в ночное время, праздничные и выходные дни, по должности сторожа неправомерно включена в размер начисленного МРОТ, что противоречит вышеприведенным правовым нормам, по должности кладовщика заработная плата начислена и выплачена в размере менее МРОТ, в связи с чем, задолженность подлежащая взысканию с ответчика в пользу материального истца по оплате работы в ночное время и праздничные дни с учетом применяемого районного коэффициента и северной надбавки составляет 14135, 88 руб., в том числе

Таким образом, требования прокурора в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с февраля 2024 г. по январь 2025 г. по оплате ночных и праздничных часов по должности сторожа подлежат удовлетворению.

Расчет оплаты часов работы в ночное время, а также в праздничные и выходные дни произведен работодателем верно, в соответствии с условиями Трудового договора и Положением об оплате труда работников МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10», а также исходя из фактического времени отработанного истцом.

Согласно приказу директора МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10» №А от ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10» для сторожей введен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода 1 год.

В связи с чем, суд не может согласиться с расчетом количества часов отработанных истцом в 2024 г. сверхурочно, произведенным прокурором, поскольку количество часов определено ежемесячно, без учета приказа №А от ДД.ММ.ГГГГ

Всего количество часов нормы рабочего времени за 2024 г. при 36-часовой рабочей недели составляет, согласно производственному календарю 1780, 6 часа.

При этом, с учетом даты принятия истца на должность сторожа, а также периодов её нахождения в отпуске и на листке нетрудоспособности норма рабочего времени в феврале 2024 г. составляет 28, 6 ч. (143 /20×4), (количество рабочих дней 4), в мае 2024 г. 85, 8 ч. (143/ 20×12) 12 рабочих дней (с учетом нахождения истца на больничном с 01 по 08 мая, с 29 по 31 мая), в июне 2024 г. — 15 рабочих дней (с учетом нахождения истца на больничном с 01 по 06 июня) 107, 2 ч. (135, 8/19×15), в октябре 2024 г. — 144 ч. (165, 6/ 23×20 (с учетом нахождения истца в отпуске с 29 по 31 октября), ноябрь — 0 ч., в связи с нахождением в отпуске, декабрь 2024 г. — 79, 2 ч. (151, 2/21×11) 11 рабочих дней (в связи с нахождением истца в отпуске с 01 по 13 декабря), всего годовая норма часов для истца в 2024 г. составляла 1214 часа.

Фактически [С.] О.В. по должности <данные изъяты> с 26.02.2024 г. по 31.12.2024 г. отработано 1260 ч., следовательно, количество сверхурочно отработанных часов составляет 46 ч. оплата которых должна быть произведена работодателем в сумме 21238, 49 руб., исходя из следующего расчета:

34635, 60 руб. (мрот)/ 148, 4 (среднемесячное количество часов в 2024 г. при 36 часовой рабочей недели) = 233, 39 — стоимость одного часа.

2×233, 39×1, 5 = 700, 17 руб.

44×233, 39×2 = 20538, 32 руб.

При этом требования прокурора о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за январь 2025 г. за сверхурочно отработанное время удовлетворению не подлежат, поскольку заявлены преждевременно, ранее окончания учетного периода, установленного у работодателя продолжительностью 1 год.

Разрешая требования прокурора о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2024 г. по 31.01.2025 г. суд, с учетом вышеприведенных правовых норм находит их законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку заработная плата не может быть менее МРОТ, с учетом фактически отработанного времени по отношению к месячной норме рабочего времени.

В январе, феврале, марте, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2024 г. истцом отработана норма часов на 0, 5 ставки, заработная плата начислена в размере 105827, 57 руб., согласно МРОТ должна быть начислена в размере 121224, 60 исходя из расчета 34635, 60 / 2×7 месяцев), задолженность составляет 15397, 03 руб.

В апреле 2024 г. отработано 64, 8 ч. при норме 75, 6 ч., заработная плата должна быть начислена в сумме 14843, 83 руб. (17317, 80 /75, 6×64, 8) фактически начислено и выплачено 12529, 86 руб., задолженность 2313, 96 руб.

В мае 2024 г. отработано 46, 48 ч. при норме 71, 5 ч., заработная плата должна быть начислена в сумме 11257, 78 руб. (17317, 80 /71, 5×46, 48) фактически начислено и выплачено 9502, 6 руб., задолженность 1755, 18 руб.

В июне 2024 г. отработано 57, 1 ч. при норме 67, 9 ч., заработная плата должна быть начислена в сумме 14563, 28 руб. (17317, 80 /67, 9×57, 1) фактически начислено и выплачено 12126, 42 руб., задолженность 2436, 86 руб.

В августе 2024 г. отработано 46, 8 ч. при норме 79, 2 ч., заработная плата должна быть начислена в сумме 10233, 25 руб. (17317, 80 /79, 2×46, 8) фактически начислено и выплачено 8637, 98 руб., задолженность 1595, 27 руб.

В январе 2025 г. отработано 61, 2 ч., при норме 61, 2 ч. заработная плата должна быть начислена в сумме 20 196 руб., фактически начислено и выплачено 14617, 51 руб., задолженность 5578, 49 руб.

Всего задолженность за период с 01.01.2024 г. по 31.01.2025 г. по выплате истцу заработной платы по должности <данные изъяты> составляет 29076, 79 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета — бюджета муниципального образования Енисейский район государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах [С.] [О.] [В.] удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Усть-Кемская средняя общеобразовательная школа № 10» (ИНН 2447004489) в пользу [С.] [О.] [В.] ДД.ММ.ГГГГ г.р., (паспорт серия № №) недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2024 г. по 31 января 2025 г. в сумме 64 451 (шестьдесят четыре тысячи четыреста пятьдесят один) рубль 16 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Усть-Кемская средняя общеобразовательная школа № 10» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Н.М. [М.]

мотивированное решение составлено 17 октября 2025 г.,

копия верна, решение не вступило в законную силу,

подлинник решения хранится в Енисейском районном суде

в материалах гражданского дела № 2−1088/2025 г.

Судья Н.М. [М]