БУЗ РА Республиканская больница: Суд обязал больницу принять истца на работу и выплатить неполученный заработок.

УИД 02rs0001−01−2024−008307−35 Дело № 2−207/2025

Категория 2.057

решение

именем Российской Федерации

24 марта 2025 года г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи [С.] И.Н.,

при секретаре [У.] Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] ФИО12 к БУЗ РА «Республиканская больница» о взыскании неполученного заработка,

установил:

[К.] С.А. обратился в суд с иском к БУЗ РА «Республиканская больница» о взыскании неполученного заработка за период с 08 июня 2024 года по день исполнения решения Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 21 ноября 2024 года. Исковые требования мотивированы тем, что 07.06.2024 г. истец обратился к ответчику с заявлением о принятии на работу на должность врача анестезиолога-реаниматолога с приложением всех необходимых для трудоустройства документов, однако ответом от 17.06.2024 г. главный врач БУЗ РА «Республиканская больница» отказал истцу в приеме на работу, сославшись на то, что из документов, представленных истцом, не подтверждается соответствующая квалификация. Решением Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 21 ноября 2024 года данный отказ признан незаконным и на ответчика возложена обязанность принять его на работу на должность врача анестезиолога-реаниматолога путем заключения с ним соответствующего Трудового договора. Тем самым работодатель незаконно лишил его право трудиться, поэтому он имеет право на получение неполученного заработка.

В судебном заседании истец [К.] С.А. и его представитель [К.] Н.В. исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить.

Представитель БУЗ РА «Республиканская больница» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. От главного врача БУЗ РА «Республиканская больница» [Г.] Л.Г. в суд поступило ходатайство об отложении судебного заседания, поскольку их представитель находится на больничном листе. Однако оснований для отложения судебного заседания не имеется, поскольку неявка представителя юридического лица не является уважительной причиной и основанием для отложения рассмотрения дела, так как БУЗ РА «Республиканская больница» имело возможность привлечь иного представителя для представления своих интересов в суде. Следует обратить внимание, что по ранее состоявшему спору между этими же сторонами интересы БУЗ РА «Республиканская больница» представляли два представителя — [Х.] К.А. и [К.] М.К. В ходатайстве указано на болезнь представителя, при этом ФИО этого представителя не указаны, как и не приложены к данному ходатайства медицинские документы, подтверждающие заболевание конкретного представителя (сигнальный лист, медицинская справка и т.п.).

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 07 июня 2024 года [К.] С.А. обратился в БУЗ РА «Республиканская больница» с заявлением о приеме на работу на должность врача анестезиолога-реаниматолога.

Однако письмом главврача БУЗ РА «Республиканская больница» № от 17.06.2024 г. [К]у С.А. было отказано в приеме на работу на должность врача анестезиолога-реаниматолога в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а именно кандидатом были предоставлены диплом ПВ № о высшем образовании по специальности «<данные изъяты>», удостоверение № о прохождении интернатуры по специальности «<данные изъяты>», свидетельство о повышении квалификации в 2007 году ПП «<данные изъяты>» 504 ч., что не соответствует установленным требованиям по подготовке по направлениям в интернатуре.

Решением Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 21 ноября 2024 года, оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай от 06 марта 2025 года, признан незаконным отказ БУЗ РА «Республиканская больница» в заключении Трудового договора с [К.] С.А., изложенный в письме № от 17.06.2024 г. На БУЗ РА «Республиканская больница» возложена обязанность принять [К.] С.А. на работу в БУЗ РА «Республиканская больница» на должность врача анестезиолога-реаниматолога путем заключения с ним соответствующего Трудового договора. С БУЗ РА «Республиканская больница» в пользу [К.] С.А. взыскана компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно ст. 2 ТК РФ признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК рф).

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК рф).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абз. 2, 3, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены названным Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (ч. 3 ст. 3 ТК рф).

Нормам ст. 3 ТК РФ корреспондируют требования ст. 64 ТК РФ, определяющие гарантии при заключении Трудового договора и устанавливающие запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника.

Труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении Трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении Трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

В силу положения ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Поскольку БУЗ РА «Республиканская больница» незаконно отказало [К.] С.А. в принятии на работу на должность врача анестезиолога-реаниматолога, то [К.] С.А. был лишен возможности трудиться, что в силу прямого указания ч. 1 ст. 234 ТК РФ является основанием для возмещения работнику неполученного заработка.

Согласно справке БУЗ РА «Республиканская больница» среднедневная заработная плата врача анестезиолога-реаниматолога, которую бы получал [К.] С.А. по заявлению от 07.06.2024 г., составляет 1 061, 87 рубль.

Как установлено судом, для врача анестезиолога-реаниматолога в БУЗ РА «Республиканская больница» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с работником трудовой договор, если такой работник фактически допущен к работе.

Однако Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен срок, в течение которого работодатель обязан рассмотреть кандидатуру соискателя и принять решение о заключении с ним Трудового договора (в отношении работника, который фактически не был допущен к работе), то есть не предусмотрены сроки, в которые работодатель обязан сообщить претенденту на должность причины отказа в приеме на работу, а также сроки рассмотрения заявлений о приеме на работу.

Как указано выше, [К.] С.А. обратился в БУЗ РА «Республиканская больница» с заявлением о приеме на работу на должность врача анестезиолога-реаниматолога 07 июня 2024 года и 17 июня 2024 года ему было отказано в приеме на работу, то есть кандидатура [К.] С.А. была рассмотрена в течение 5 рабочих дней, что является разумным.

В этой связи суд полагает правильным взыскать неполученный заработок, начиная с 17 июня 2024 года — со дня, когда [К.] С.А. было незаконно отказано в приеме на работу.

Как следует из решения Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 21 ноября 2024 года, с 08 августа 2024 года по настоящее время [К.] С.А. работает в ООО «Лор Центр Премиум» в должности врача анестезиолога-реаниматолога по основному месту работы. 02 сентября 2024 года [К.] С.А. принят на работу по совместительству в ФГБУ «Национальный медико-хирургический Центр им Н.И. Пирогова» Министерства здравоохранения Российской Федерации на должность врача анестезиолога-реаниматолога.

В судебном заседании [К.] С.А. объяснил, что он по настоящее время из ООО «Лор Центр Премиум» не уволился и продолжает там работать по основному месту работы, а также продолжает работать по совместительству в ФГБУ «Национальный медико-хирургический Центр им Н.И. Пирогова» Министерства здравоохранения Российской Федерации.

При таких обстоятельствах [К.] С.А. имеет право на взыскание неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться в период с 17 июня по 07 августа 2024 года, так как он 08 августа 2024 года трудоустроился в ООО «Лор Центр Премиум» на должность врача анестезиолога-реаниматолога по основному месту работы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок за период с 17 июня 2024 года по 07 августа 2024 года в размере 40 351 рубль 06 копеек (38 рабочих дней х 1 061, 87 рубль). При этом оснований для взыскания неполученного заработка за период с 08 июня 2024 года по 16 июня 2024 года и с 08 августа 2024 года по день исполнения решения Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 21 ноября 2024 года не имеется по вышеизложенным основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 199 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление [К.] ФИО13 к БУЗ РА «Республиканская больница» о взыскании неполученного заработка удовлетворить частично.

Взыскать с БУЗ РА «Республиканская больница» (ОГРН №) в пользу [К.] ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации серии №), неполученный заработок за период с 17 июня 2024 года по 07 августа 2024 года в размере 40 351 рубль 06 копеек.

Отказать [К.] ФИО15 в удовлетворении исковых требований к БУЗ РА «Республиканская больница» о взыскании неполученного заработка за период с 08 июня 2024 года по 16 июня 2024 года и с 08 августа 2024 года по день исполнения решения Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 21 ноября 2024 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья И. Н. Сумачаков

Мотивированное решение изготовлено 27 марта 2025 года