АО "Горно-Алтайское ЖКХ": Иск о взыскании недоначисленной зарплаты и компенсации удовлетворен частично.

Дело №

Категория № 2.054

УИД 02rs0001−01−2024−005410−93

решение

именем Российской Федерации

22 ноября 2024 года г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи [К.] Т.Н.,

при секретаре [С.] Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению В.П.А. к АО «Горно-Алтайское ЖКХ» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

В.П.А. обратился в суд с иском, с учетом его уточнения к АО «Горно-Алтайское ЖКХ» о взыскании недоначисленной и не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 505 797 рублей 44 копейки, материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 210 851 рубль 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Требование мотивировано тем, что АО «Горно-Алтайское ЖКХ» заработная платы истцу в нарушение статей 5, 9, 21, 22 ТК РФ начислялась исходя из минимальной месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в АО «Горно-Алтайское ЖКХ», которая не соответствует минимальной месячной тарифной ставке рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, предусмотренной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации в указанный период.

В судебном заседании истец В.П.А., его представитель ФИО6 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика АО «Горно-Алтайское ЖКХ» ФИО4 просила отказать в удовлетворении иска.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены ст. 392 ТК рф.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что требования о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, являются самостоятельными исковыми требованиями, с которыми работник вправе обратиться в суд, при этом в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК рф).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Доводы о том, что истцу в силу юридической [censored] не было известно о неверном размере установленного ему тарифа, о нарушении своих прав он узнал только после увольнения, не могут являться основанием для удовлетворения ходатайства о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за период с июня 2021 года по июнь 2023 года, поскольку как установлено в судебном заседании истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, при этом в АО «Горно-Алтайское ЖКХ» имелся профсоюзный орган, созданный в целях обеспечения защиты трудовых прав и законных интересов работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, а кроме того, Отраслевое тарифное соглашение, в соответствии с которым истец просит произвести перерасчет, было размещено в свободном доступе.

Принимая во внимание, что истец обратился в суд после расторжения Трудового договора, дату обращения истца с настоящим исковым заявлением (ДД.ММ.ГГГГ), учитывая, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), не предоставления стороной истца доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, суд считает возможным применить по ходатайству представителя ответчика к спорным правоотношениям в части требований истца о взыскании невыплаченной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также материальной ответственности работодателя за несвоевременные выплаты, начисленной на заработную плату за указанные периоды, не установив уважительности причин пропуска истцом срока обращения в суд.

Доводы истца и его представителя о том, что на требования о взыскании задолженности по заработной плате распространяется общий срок исковой давности — 3 года основаны на неверном толковании норм Трудового законодательства.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК рф).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК рф).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй ч. 2 ст. 22 ТК рф).

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК рф).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК рф).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (ч. 1 ст. 46 ТК рф).

В ч. 2 ст. 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (ч. 1 ст. 48 ТК рф).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (ч. 2 ст. 48 ТК рф).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (ч. 3 ст. 48 ТК рф).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ (ч. 5 ст. 48 ТК рф).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (ч. 6 ст. 48 ТК рф).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (ч. 8 ст. 48 ТК рф).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 49 ТК РФ определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Из материалов дела следует, что АО «Горно-Алтайское ЖКХ» является юридическим лицом, основной вид деятельности которого, по данным выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ в том числе передача, распределение пара и горячей воды (тепловой энергии), обеспечение работы котельных. Эти виды деятельности в соответствии с приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №/пр «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли жилищно-коммунального хозяйства» отнесен к виду экономической деятельности «жилищно-коммунальное хозяйство».

Истец В.П.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Горно-Алтайское ЖКХ» в должности оператора газовой котельной 3 разряда.

Условиями Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и АО «Горно-Алтайское ЖКХ», в 1 разделе определены: часовая тарифная ставка (повременная оплата) в размере 27 рублей 24 копейки, ежемесячна доплата за работу в ночное время 40%, ежемесячная премия в размере 50%, надбавка за выслугу лет согласно положению, надбавка по РК-40%. Размер премий и иных стимулирующих выплат (доплата, надбавка и другие виды выплат) устанавливается работнику в соответствии с коллективным договором работодателя.

Согласно дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ часовая тарифная ставка (повременная оплата) увеличивалась и составила в ДД.ММ.ГГГГ году — 70 рублей 00 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ году 80 рублей 04 копейки, включена ежемесячная доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от тарифной ставки, достигнуто соглашение о том, что премии и иные стимулирующие выплаты (доплата, надбавка и другие виды выплат) выплачиваются работнику на основании приказа работодателя в соответствии с коллективным договором предприятия.

В соответствии с разделом 4 коллективного договора, заключенного представителем Трудового коллектива АО «Горно-Алтайское ЖКХ» и генеральным директором АО «Горно-Алтайское ЖКХ» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ труд работников предприятия оплачивается в соответствии с положением по оплате труда. На предприятии применяется тарифная система организации оплаты труда, основой которой являются тарифные ставки (для работников рабочих профессий). Сложившийся размер минимальной месячной тарифной ставки считается основой для диффенциации тарифной ставки, которая по стоянию на ДД.ММ.ГГГГ для рабочего определена в размере 9 907 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения принято Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы (далее Отраслевое тарифное соглашение). ДД.ММ.ГГГГ названное отраслевое тарифное соглашение было размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Настоящее Соглашение, как правовой акт социального партнерства в системе Трудового права, регулирующий социально-трудовые и экономические отношения, вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и его действие согласно положениям ч. 2 ст. 48 ТК РФ продлено еще на один трехлетний период на 2026 — 2028 годы до ДД.ММ.ГГГГ включительно (п. 1.20)

Согласно пункту 2.3 Отраслевого тарифного соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно приложению № к Отраслевому тарифному соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

В приложении № к Отраслевому тарифному соглашению установлены минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства в размере МРОТ в РФ на соответствующий год, с ДД.ММ.ГГГГ -19 242 рубля (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 548-ФЗ) с ДД.ММ.ГГГГ — 16 242 рубля (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 522-фз).

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на ДД.ММ.ГГГГ год, установленная совместным письмом Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения (N 01/172 от ДД.ММ.ГГГГ) и Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения (N 287-ак/2021 от ДД.ММ.ГГГГ) скорректирована в связи с непредвиденными изменениями социально-экономической обстановки в Российской Федерации в начале 2022 года и составила 12 639 рублей.

Пунктом 1.7 Отраслевого тарифного соглашения определено, что оно распространяется на всех членов отраслевого объединения работодателей, на организации, не являющиеся членами объединения работодателей, но уполномочивших объединение работодателей от их имени заключить Соглашение, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями).

После заключения Соглашения к нему могут присоединиться любые работодатели в установленном порядке. Организации ЖКХ, в отношении которых действует ФОТС (п. 1.7. Соглашения), не желающие вступать с ОООР ЖКХ в членские отношения, также должны оформить свое участие в ОССП и реализации ФОТС. В этом случае присоединение к ФОТС оформляется соглашением о присоединении и участии в ОССП в соответствии с установленным порядком (п. 10.4 Отраслевого тарифного соглашения).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в сфере ЖКХ, в течение 30-ти календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению, не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения (п. 10.9 Отраслевого тарифного соглашения).

Как установлено судом и не оспаривалось ответчиком, в 30-дневный срок со дня официального опубликования АО «Горно-Алтайского ЖКХ» не представило в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти письменный мотивированный отказ присоединиться к этому соглашению, в связи с чем, это соглашение, равно как и положения в нем об оплате труда, в частности о размере минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), является для АО «Горно-Алтайского ЖКХ» обязательным.

Из положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы следует, что оно распространяется на работодателей системы жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, к числу которых АО «Горно-Алтайского ЖКХ», осуществляющее деятельность в сфере коммунального теплоснабжения. Отраслевым тарифным соглашением определены положения об оплате труда, о трудовых гарантиях и о льготах работникам, осуществляющим трудовую деятельность в отрасли жилищно-коммунального хозяйства. В числе положений об оплате труда — установленный этим соглашением размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), на основании которого подлежит расчету заработная плата работника. Работодатель, на которого распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения, обязан соблюдать и выполнять условия этого соглашения об оплате труда работников организации, в частности о размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), установленной таким соглашением.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК рф).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК рф).

Частью 5 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда — это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (ч. 2 ст. 143 ТК рф).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч. 9 ст. 143 ТК рф).

Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.

Обосновывая свою позицию, ответчик ссылался на то, что имеются региональные отраслевые тарифные соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Республики Алтай, действующие в спорный период, однако, в рассматриваемом случае Отраслевое тарифное соглашение имеет приоритет, по указанным выше основаниям.

При таких обстоятельствах требования истца, в части взыскания недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению в части в сумме 153 013 рублей 36 копеек, в удовлетворении оставшейся части суд отказывает.

При определении размера заработной платы, подлежащей взысканию, суд исходит из расчета, представленного АО «Горно-Алтайское ЖКХ» за спорный период, поскольку суд находит заслуживающими внимания доводы стороны ответчика о необоснованном включении в перерасчет стороной истца стимулирующих выплат в виде премий и надбавок за выслугу лет, а также доплаты за уборку.

Согласно п. 2.10 «Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы» порядок и размеры стимулирующих доплат и надбавок определяются коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Организации жкх.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Из разъяснений, содержащихся в Руководстве по соблюдению обязательных требований Трудового законодательства, утвержденных приказом Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 253 следует, что к стимулирующим выплатам относятся: доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за ученую степень и т.п. премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчетного периода и т.п. иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т.п.).

Доплата за уборку, как усматривается из представленных выписок из приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ рассчитывается исходя из оклада уборщика, а не исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда.

Таким образом, размер выплаченных истцу на основании коллективного договора АО «Горно-Алтайское ЖКХ» стимулирующих выплат в виде премии и доплаты за выслугу лет, а также доплата за уборку не противоречит и не нарушает положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы, в связи с чем при перерасчете судом не учитываются.

Вместе с тем, из анализа расчетных листков истца за данный период и представленного стороной ответчика расчета следует, что при расчете задолженности за январь 2024 года не учтена доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 3 841 рубль 92 копейки, следовательно, задолженность по заработной плате за январь 2024 года составляет 16 336 рублей 32 копейки, в остальной части расчет ответчика является арифметически верным и согласуется с материалами гражданского дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Коллективным договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа (за период с 1−15 число) текущего месяца и 10 числа каждого следующего месяца за отработанный период с 15 числа по последнее число месяца.

Расчеты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленные истцом, ответчиком судом проверены и в пользу В.П.А. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 037 рублей 40 копеек, с учетом размера взысканной судом недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с расчетом, произведенным ответчиком, скорректированным судом в части расчета за январь 2024 года, в части включения при расчете суммы задолженности на которую начисляется денежная компенсация доплаты за работу в выходные и праздничные дни в размере 3 841 рубль 92 копейки:

Сумма задержанных средств 16 336, 32 ?

В удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в оставшейся части суд отказывает.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу о наличии в силу положений ст. 237 ТК РФ оснований для удовлетворения заявленных требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости, длительности нарушения его прав, полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом того, что истец был освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина с учетом размера удовлетворенных имущественных требований, а также неимущественного требования в размере 5 321 рубль 02 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования В.П.А. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Горно-Алтайское ЖКХ» (ИНН 0411160924) в пользу В.П.А., <данные изъяты>):

недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 153 013 рублей 36 копеек,

материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 037 рублей 40 копеек,

компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований В.П.А. к АО «Горно-Алтайское ЖКХ» отказать.

Взыскать с АО «Горно-Алтайское ЖКХ» (ИНН 0411160924) в доход бюджета МО «<адрес>» государственную пошлину в размере 5 321 рубль 02 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья Т. Н. Кошкина

Решение в окончательной форме изготовлено 06 декабря 2024 года.