КУЗ РА "Психиатрическая больница": Суд удовлетворил иск о доплатах за вредные условия труда.

22.06.2025 Горно-Алтайск

Номер дела: 2−739/2025 ~ М-384/2025

Дата решения: 04.04.2025

Дата вступления в силу: 15.05.2025

Истец (заявитель): [К.] [О.] Ивановна, Прокурор г. Горно-Алтайска

Ответчик: КУЗ РА «Психиатрическая больница»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен


Решение по гражданскому делу

УИД 02rs0001−01−2025−001418−57 Дело № 2−739/2025

Категория 2.057

решение

именем Российской Федерации

04 апреля 2025 года г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего [С.] И.Н.,

при секретаре [У.] Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Горно-Алтайска в интересах [К.] ФИО6 к КУЗ РА «Психиатрическая больница» о возложении обязанности производить выплату к заработной плате за вредные условия труда сверх минимального размера оплаты труда,

установил:

Прокурор г. Горно-Алтайска обратился в суд с иском в интересах [К.] ФИО7 к КУЗ РА «Психиатрическая больница» о возложении обязанности производить выплату к заработной плате за вредные условия труда сверх минимального размера оплаты труда с момента вступления решения суда в законную силу, указывая, что в ходе проведения проверки доводов обращения [К.] О.И. установлено, что она с 02.05.2007 года принята на должность <данные изъяты> КУЗ РА «Психиатрическая больница», 14.10.2024 года переведена на должность <данные изъяты> КУЗ РА «Психиатрическая больница». Из анализа расчетных листков [К.] О.И. за период с августа 2024 года по октябрь 2024 года следует, что доплаты за вредные условия труда включаются в состав минимального размера оплаты труда, что является незаконным.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились при надлежащем извещении.

До судебного заседания от главного врача КУЗ РА «Психиатрическая больница» поступило заявление о признании исковых требований.

Суд, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Последствия, предусмотренные ст.ст. 68, 173 ГПК РФ, главному врачу КУЗ РА «Психиатрическая больница» [К.] И.И. разъяснены и понятны, что следует из заявления о признании исковых требований. Согласно ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчика.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора г. Горно-Алтайска в интересах работника к КУЗ РА «Психиатрическая больница» о начислении доплат за вредные условия труда сверх минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора г. Горно-Алтайска в интересах [К.] ФИО8 к КУЗ РА «Психиатрическая больница» о возложении обязанности производить выплату к заработной плате за вредные условия труда сверх минимального размера оплаты труда удовлетворить.

Возложить на КУЗ РА «Психиатрическая больница» (ОГРН , ИНН ) обязанность производить доплату <данные изъяты> [К.] ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за работу с вредными условиями труда сверх минимального размера оплаты труда со дня вступления настоящего решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья И. Н. Сумачаков

Решение в окончательной форме изготовлено 14 апреля 2025 года

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 1650

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 15.05.2025 Санкт-ПетербургФролова💵 ЗП: 270000👍6
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Есть стулья и столы Далее →
    ✗ Недостатки
    Просто посмотрите описание вакансии на место неувольняемого сотрудника (4 мес. не могут уволить, но людей ищут, иногда создается впечатление, что она уйдет, только забив гвозди в крышку гроба Баир) на HH сейчас такая вакансия, где преимущество, не ДМС, не белая з/п (хоть не врут, а вот про адекватное руководство соврали)… Преимущество: отсутствие штрафов! Вот в этом и есть вся «адекватность» руководства, то, что штрафов быть не должно, они не понимают. Ну конечно, еще адекватно искать людей на место сотрудника, у которого, похоже, цель — не уволиться никогда! Вакансия руководителя от компании HR Pivot для как бы Баир Вест: « Поиск в закрытом формате, всю информацию о компании предоставим при созвоне. Компания является производителем и дистрибьютором различного инженерного оборудования для систем вентиляции, кондиционирования и автоматизации. Также официальным представительством завода на территории РФ. Работаем комплексно: от разработки оптимального проектного решения до производства оборудования и его дальнейшего обслуживания. Компания на рынке очень конкурентна, авторитетна и имеет позитивный имидж. Что мы вам предлагаем: Мотивация: оклад 17 (-) 00−00 на руки (по результатам собеседования) + % от продаж ежемесячно + % от продаж отдела; совокупный от 270 000 на руки; График работы 5/2... Далее →
  • 08.11.2025 Горно-Алтайскведущий специалист
    ✓ Преимущества
    Неизвестно Далее →
    ✗ Недостатки
    Как я прошёл собеседование на ведущего специалиста (направление HSE), проект «Манжерок»? 2024 Начнём с предисловия. Изначально с данной компанией столкнулся в начале 2024 года. Были гражданские проекты (строительство) в г. Москве и в регионах. Уровень ЗП Москва — чуть ниже рынка, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Уровень ЗП регионы — почти по рынку, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Был более-менее порядок, но уже HR выдавали «косяки» (из опыта коллег, пытавшихся трудоустроиться). Например, некорректные требования к документам для трудоустройства и последующий отказ в согласовании. 2025 Массовые появления вакансий на hh (в т.ч. по направлению HSE). Со слов приглашённых коллег: Уровень ЗП Москва — В ДВА РАЗА ниже рынка, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Уровень ЗП регионы — неясность, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Думаю, всем понятно. Ближе к 2026 И вот в конце 2025 эти «деятели» пригласили меня на собеседование. Звонок от HR без предупреждения. Говорили спокойно, вежливо, поэтому сбрасывать не стал. Объяснили, на какой проект меня хотят рассмотреть, условия. По условиям — регион (север) / премии маловероятны (но проект крупнейший, странно) / 5/2 (но сомнительно, раньше 6/1) / ЗП по рынку Москвы (для северного региона чуть ниже рынка), но нивелируют оплатой съёма... Далее →