ООО "Регион Плюс", Шабанов Борис Вячеславович: Суд признал трудовые отношения истца с ответчиком прекращёнными и частично удовлетворил иск.

Дело № 2−1655/2024

Категория № 2.057

УИД № 02rs0001−01−2024−005374−07

ЗАОЧНОЕ решение

ИМЕНЕМ Российской Федерации

10 октября 2024 года г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи [К.] Т.Н.,

при секретаре [С.] Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению П.М.Р. к ООО «Регион Плюс» о признании трудовых отношений прекращенными, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, взыскании окончательного расчёта при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П.М.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Регион Плюс» о признании трудовых отношений прекращенными по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, направлении сведения об увольнении по собственному желанию в ОСФР по РА; взыскании средней заработной платы в размере 243 690 рублей 20 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 003 рубля 78 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования мотивированы тем, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец получила от ответчика уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с сокращением штата. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком объявлен простой в связи с закрытием торговых точек магазина «Мясорубка» на период до ДД.ММ.ГГГГ. Срок простоя закончился, срок уведомления об увольнении истек, однако с приказом об увольнении истец не ознакомлена. ДД.ММ.ГГГГ истец направила заявление об увольнении заказным письмом в адрес работодателя, которое вернулось в адрес отправителя ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени трудовые отношения не прекращены.

Протокольным определением судом от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ОСФР по ра.

В судебном заседании истец П.М.Р. поддержала заявленные требования.

Ответчик ООО «Регион Плюс» надлежащим образом извещенный о судебном заседании, не принимал участия в рассмотрении дела, судом на основании положений ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, с согласия истца дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца по следующим основаниям

В силу п. 3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается.

Расторжение Трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение Трудового договора по ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений в соответствующую дату либо определенную трудовым законодательством, либо согласованную сторонами трудовых отношений.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным кодексом.

Вступившим в законную силу решением Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Регион Плюс» в пользу П.М.Р. взысканы заработок за время простоя в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 454 рубля 25 копеек; заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 114 100 рублей; компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Указанным решением суда установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Регион Плюс» и П.М.Р. в <адрес> заключен трудовой договор № по должности продавца-кассира в подразделение Мясорубка на неопределенный срок с установлением оклада в размере 16 300 рублей и 40% районный коэффициент (согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ продавцу-кассиру П.М.Р. вручено ООО «Регион Плюс» уведомление о предстоящем увольнении в связи сокращением штата в связи с ликвидацией подразделения магазина Мясорубка.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес П.М.Р., продавца-кассира направлено уведомление № о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте за подписью директора ООО «Регион Плюс» ФИО4, в котором указано, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут.

Вместе с тем, в материалах дела не представлено приказа ООО «Регион Плюс» о сокращении штата, приказа о расторжении Трудового договора с П.М.Р., сведений об ознакомлении с приказом об увольнении П.М.Р., в связи с чем, суд пришел к выводу о том, что в судебном заседании не нашли подтверждение доводы истца о расторжении Трудового договора, заключенного с ней ООО «Регион плюс» по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по должности продавца — кассира.

На момент рассмотрения настоящего гражданского дела, ООО «Регион Плюс» является действующей организацией, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ П.М.Р. на юридический адрес ООО «Регион плюс» заказным письмом было направлено заявление об увольнении ее по собственному желанию. Данное письмо не было получено адресатом, ДД.ММ.ГГГГ в виду истечения срока хранения письмо возвращено отправителю.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1). Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон (п. 2).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», с учетом положения п. 2 с. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее — индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В данном случае ООО «Регион плюс» не обеспечило получение направленное ДД.ММ.ГГГГ по указанному в Едином государственном реестре юридических лиц адресу заявления ФИО5 об увольнении по собственному желанию, однако, такое заявление считается полученным с момента его доставки. Обязанность по направлению соответствующего заявления дополнительно по адресу фактического местонахождения работодателя у работника отсутствует.

Таким образом, 14-дневный срок предупреждения об увольнении работника по собственному желанию истек ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения между П.М.Р. и ООО «Регион Плюс» считаются прекращенными по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, информация о прекращении Трудового договора П.М.Р. (снилс054−346−870 67) с ООО «Регион Плюс» по должности продавца-кассира магазина Мясорубка отсутствуют.

Таким образом, исковое требование П.М.Р. об обязании работодателя ООО «Регион Плюс» направить сведения об увольнении по собственному желанию в ОСФР по РА подлежит удовлетворению.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанного Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положения ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как прямо следует из данной правовой нормы, месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда только в том случае, если он полностью отработал за оплачиваемый месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> работников, работающих на территории Республики Алтай, а также в соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» минимальная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 16 242 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ составила 19 242 рубля, при этом районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера не включается в величину минимального размера оплаты труда. Данная позиция закреплена в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай» установлен районный коэффициент 1, 4 (40%).

<адрес> коэффициента должно быть предусмотрено в трудовых договорах и в штатном расписании.

Как разъяснено в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в минимальный размер оплаты труда не входит надбавка, начисляемая в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также районный коэффициент.

Это означает, что районный коэффициент подлежит начислению сверх минимального размера оплаты труда.

Представленный истцом расчет проверен судом, является верным, ответчиком контррасчёт суду не представлен.

Таким образом, в пользу П.М.Р. с ООО «Регион плюс» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию заработная плата в размере 243 690 рублей 20 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, судом проверен и в пользу П.М.Р. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере, заявленном истцом — 5 003 рубля 78 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу о наличии в силу положений ст. 237 ТК РФ оснований для удовлетворения заявленных требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку П.М.Р., как работник, освобождена от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, государственная пошлина в размере 6 586 рублей 94 копейки в соответствии со ст. 333.19 НК РФ с учетом удовлетворения судом требований имущественного и неимущественного характера на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ООО «Регин плюс» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 235−237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление П.М.Р. удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения между П.М.Р. и ООО «Регион Плюс» прекращенными по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Направить сведения об увольнении по собственному желанию в ОСФР по ра.

Взыскать с ООО «Регион Плюс» (ИНН 2204072871) в пользу П.М.Р., <данные изъяты>), среднюю заработную плату в размере 243 690 рублей 20 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 003 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Регион Плюс» (ИНН 2204072871) в доход муниципального бюджета муниципального образования «Город Горно-Алтайск» государственную пошлину в размере 6 586 рублей 94 копейки.

Ответчик вправе подать в Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья Т. Н. Кошкина

Мотивированное решение изготовлено 24 октября 2024 года.