Отзывы о работе для девушек в Горно-алтайске
Ищете работу для женщин в Горно-алтайске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Горно-алтайске - это всегда риски.
🔴 В списке 12 отзывов отчетов о занятости для женщин по городу Горно-Алтайск, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (12)
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1655/2024 ~ М-1437/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-378/2025 ~ М-2419/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-388/2025 ~ М-2420/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-377/2025 ~ М-2421/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-385/2025 ~ М-1/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-390/2025 ~ М-2/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-384/2025 ~ М-3/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-389/2025 ~ М-7/2025 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-685/2025 ~ М-314/2025 Далее →
-
Самая ужасная база, работать никогда туда не идите! Начальство просто кинули на деньги, и сказали что ещё напишут заявление, за то, что я пыталась разобраться, почему я там работала как в не себя, и обещанные деньги я не увидела. Отвратительное отношение к персоналу, [Н.] [О.], научитесь грамотно выполнять свою работу! Вы никакая как начальник, да и как человек [censored] Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение собственников, работа без выходных, ненормированный рабочий день, оплата маленькая. Людей держат за скотину, могут запросто не выплатить зп и выгнать. Условия проживания ужасные, воды горячей нет, обогревателя тоже. ЗП всегда задерживают и никого официально не трудоустраивают. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1326/2021 ~ М-1061/2021 Далее →