Franch Family: Недобросовестное описание работы, невыплата за неделю.
- хорошие специалисты HR службы, которые впаривают людям такую работу, идя на любую ложь;
— красивый офис.
Недостатки:Когда сотрудник HR службы мне позвонил с предложением о работе, я по телефону сразу озвучила, что меня НЕ интересуют холодные звонки, не интересуют продажи, а тем более холодные продажи. В моём резюме чётко было обозначено, что рассматриваю работу в офисе, с документами, вот что-то подобное.
Во время телефонного интервью меня заверили, что холодной базы нет, только тёплые клиенты, и меня будут готовы взять в отдел по работе с юр. лицами, чтобы просто работать с клиентами и решать их вопросы. По факту оказалось, что это то же самое, что работа с физиками, только прозванивать надо будет юриков). На собеседовании я чётко озвучила, что мне нужна только официальная работа, с 9−18, сказали так и будет, но не состоявшиеся коллеги потом уже объяснили, что это далеко не так.
Никаких моих документов, реквизитов карты, ничего с меня не взяли, в общем, шарашкина конторка).
Неделя обучения, куча ненужной информации и много потерянного времени. Выйдя в первый день, поняла, что это тупо холодный обзвон в течение всего дня (подборщика я предупреждала, что в таких условиях я не готова работать). В итоге «отработав» до обеда, просто ушла и написала, что мне не интересно.
Оформления не было, соответственно, мне никто ничего за эту неделю не заплатил.
-
✓ Преимуществаофис в центре Питера, дружелюбный коллектив (только рядовые, не руководство) Далее →✗ Недостатки1. Обучение. Оно длится 5 дней, сначала было озвучено, что обучение проходит с понедельника по пятницу, полный рабочий день, затем оказалось со вторника по субботу, так что имейте в виду. Сам процесс обучения — это созвон в Зуме, Яндекс Телемост, Гугл Митс (везде бесплатная версия, поэтому когда в Зуме заканчивалось бесплатное время, переходили на другие платформы, не очень удобно), где вам расскажут самую базовую информацию. Также изучение информации на спецпортале, где вам кроме мотивации по сути ничего не расскажут (как в 20 лет стать РОПом, как за полгода стать чуть ли не президентом компании и т.д.), ну и домашние задание — посмотреть фильм, например «Основатель» и выписать, какие качества главному герою помогли добиться успеха. По факту ничего информативного в обучении нет, единственное, что мне понравилось — это задание, где нужно было придумать бизнес и завернуть его во франшизу, только большинство из моего потока не очень поняли, что именно от них требовалось, поэтому не все смогли его выполнить, ну и наш куратор отвечала ПОЧТИ на все вопросы. В целом обучение не даст никакой информации, по сути мотивация для студентов, чтобы работать в компании. 2. Подводные камни,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре Некоторые сотрудники Далее →✗ НедостаткиДолго искала работу, отчаялась, и тут мне звонит HR-менеджер компании «Франч Брокер». Было небольшое собеседование по телефону, дальше пригласили на собеседование. Первое впечатление было более чем отличное, много плюшек и т.д., создалось впечатление хорошей компании, также предало уверенности то, что оформление по ТК РФ. Далее вас приглашают на КМБ (курс молодого бойца), который длится 5 дней и оплачивается -1 тыс. за день. На платформе рассказывают об успешном успехе, корпоративах и т.д. Какие они профи, и что в этой компании вы сможете вырасти не только как профи, но и как человек. Также максимально быстрый карьерный рост и очень хорошая зп. Кто не хочет работать в такой компании? Также на собеседовании говорилось, что мы работаем по оставленным заявкам. Весь Пиз;ец этой истории начинается на 3 день обучения, когда у вас начинается практика и вы понимаете, что вам придется звонить людям, которые ни сном ни духом о франшизах. У вас есть скрипт, вам расскажут, как по нему работать. Из интересного вы должны спросить у клиента, есть ли у него 1,5 мульта на инвестиции. Конечно же вас посылают. Также в этот день вам рассказывают о всех штрафах и условиях работы (самое интересное). На собесе речь... Далее →