АО Горно-добывающая компания Берелех: Трудовой спор о выплате заработной платы и компенсаций.

Дело №

27rs0№-84

РЕШЕНИЕ

Именем российской Федерации

<адрес> 13 мая 2025 года

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Ц.] Т.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Горно-добывающая компания «Берелех» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с иском к АО «ГДК «Берелех», указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была принят на работу в к ответчику на должность медицинского работника. За выполнение трудовых обязанностей Истца оплата состоит из часовой тарифной ставки 61 рубль 21 копейка, далее по трудовому договору прописана тарифной ставка за каждый час работы 66 рублей 10 копеек, с выплатой района коэффициента 70%, северной надбавкой 80%, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Далее, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был перезаключен трудовой договор на работу в АО «ГДК «Берелех» на должность медицинского работника. За выполнение трудовых обязанностей Истца оплата состоит из часовой тарифной ставки 61 рубль 21 копейка, с выплатой районного коэффициента 70%, северной надбавкой 80%, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Режим рабочего времени ФИО2 и времени отдыха регулируется правилами внутреннего Трудового распорядка. Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику устанавливается ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (п. 4.4.1, 4.4.2 Трудового договора).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, а именно: п. 3.1. изложить в новой редакций «За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Трудового договора Работнику, начисляется: часовая тарифная ставка в размере 73 рубле 40 копеек в час».

Согласно Уставу АО «ГДК «Берелех», утвержденному решением общего собрания акционеров ДД.ММ.ГГГГ, целью Общества является извлечение прибыли (п. 3.1). Общество осуществляет следующие основные виды деятельности: добыча и реализация полезных ископаемых (в том числе золота, серебра и др. производство драгоценных металлов; операции с драгоценными металлами: производство проектно-изыскательских, строительно-монтажных, дорожных, ремонтных и взрывных работ; торгово-закупочная и коммерческая деятельность (п. 3.4). Деятельность Общества не ограничивается вышеназванными видами. Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных действующим законодательством и настоящим Уставом (п. 3.5).

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах установлены главой 46 (статьи 293 — 296) Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Судебным решением от ДД.ММ.ГГГГ № (2−2666/2023) Хабаровского районного суда <адрес> установлено, при применении норм материального и процессуального права трудовой договор заключенный на неопределённый срок, исключает сезонный характер работы. Напротив, положения АО «ГДК «Берелех» о премировании работников, имеют упоминание место проживания и осуществление трудовой деятельности как вахта.

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также н имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

Работа фактически являлась вахтовой, поскольку все важные факторы отражают характер вахтовой работы.

Главные условия работы вахтовым методом заключаются в том, что работник проживает вдали от дома, а также работодатель обеспечивает его жильем.

Как следствие, не произведен с Истцом окончательный расчет, а именно не выплачена та заработная плата, которая должна быть начислена и оплачена, а так же не произведено начисление заработной платы за время межвахтового отдыха, нет оплаты за переработку, оплаты за проезд по маршруту: Сусуман-Магадан, Магадан-Новосибирск-Екатеринбург, Челябинск-Новосибирск-Магадан, Магадан-Сусуман.

В приложении к исковому заявлению прилагается заявление от ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2, о возмещении стоимости проезда, а также маршрутная квитанция электронного билета № ФИО2, интернет-билет ПС 4420364197, Посадочные талоны, подтверждающие факт осуществления авиаперелета.

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Частью 10 статьи 302 ТК РФ установлено, что работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.

С учетом того, что АО «ГДК «Берелех» вахтовый метод работы не вводился, начисление заработной платы истцу и сопутствующие выплаты начислялись и выплачивались истцу с нарушением закона.

Законодателем установлено, что Вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условиях, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Статья 302 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства рф.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в территориях в которых применяются районные коэффициенты к заработной платы или коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовою права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

При расчете оплаты труда истцом были выявлены нарушения в части оплаты заработной платы, поскольку вид работы осуществляемой истцом носит вахтовый характер.

Более того, усматривается оплата труда Истца с заметным занижением МРОТ, согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже мрот.

Законодателем установлена (исключения, так для сотрудников, которые трудятся неполный день) заработная плата может быть ниже МРОТ, но пропорционально отработанному времени, однако согласно представленным расчетным листам Ответчику следовало начислять при расчете выплаты заработной платы по тарифу 66, 10 руб., а фактическое начисление происходило из расчета 61, 21 руб., что повлияло на размер заработной платы.

Так же согласно представленным расчетам МРОТ составил наименьший показатель от установленного предела, что является грубым нарушением со стороны работодателя, нарушающим законные права и интересы Истца.

Истцу как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимальной.» размера оплаты труда (мрот), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки.

Поэтому её заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (мрот), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

Как следствие, не произведен с Истцом окончательный расчет, а именно не выплачена та заработная плата, которая должна быть начислена и оплачена.

Так, согласно представленных расчетов задолженность по заработной плате в сумме составляет 276 000 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы.

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред.

С учётом изложенного, уточненных исковых требований о предоставленного расчета ФИО2

1. Признать выполняемую работу по трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между ФИО2 и АО «ГДК «Берелех», работой вахтовым методом.

2. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2021 год в размере 78563, 22 рублей;

3. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за 2022 год в размере 47177, 22 рублей;

4. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за 2023 год в размере 181663, 18 рублей;

5. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за 2024 год в размере 164062, 31 рублей;

6. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплаты заработной платы за 2021 года в размере 87846, 76 руб.;

7. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплаты заработной платы за 2022 года в размере 44367, 02 руб.;

8. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплаты заработной платы за 2023 года в размере 109748, 78 руб.;

9. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплаты заработной платы за 2024 года в размере 55715, 55 руб.;

10. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 500 000 руб.;

11. Взыскать с ответчику в пользу истца судебные расходы на представителя в размере 130 000 рублей.

12. Взыскать расходы с ответчика в пользу истца на оплату билетов к месту работы Сусуман-Магадан, Магадан-Новосибирск-Екатеринбург, Челябинск-Новосибирск-Магадан, Магадан-Сусуман в размере 41 099 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, представитель истца требования поддержала по доводам, указанным в иске. Представители ответчика, уведомленные о рассмотрении дела судом, в судебное заседание не явились (поступили письменные возражения на иск), в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела и оценив имеющиеся доказательства, суда приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята в АО «ГДК «Берелех» на производственный участок буровзрывных работ на должность медицинского работника, на основании приказа о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ и Трудового договора.

Пунктом 1.4 Трудового договора установлено, что местом работы является участок буровзрывных работ, расположенный в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по инициативе Работника, на основании приказа о расторжении договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Истец вновь трудоустроена в АО «ГДК «Берелех» на участок буровзрывных работ медицинским работником, на основании приказа о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ и Трудового договора, заключенного с Истцом ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ Истец была уволена по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Истцом расторгнут.

Условия Трудового договора 2021 года и 2022 года не отличаются друг от друга. Срок действия договоров не был определен (заключен на неопределенный срок).

Тарифная ставка в трудовом договоре 2021 года и 2022 года установлена п. 2.1 и составляет 61 рубль 21 копейка. С ДД.ММ.ГГГГ в штатном расписании приняты изменения часовых тарифных ставок. И с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка Истца составляет 66 рублей 10 копеек.

Договором предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ Истец вновь была принята на работу в АО «ГДК «Берелех» на буровзрывной участок медицинским работником на основании приказа о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ и Трудового договора, заключенного с Истцом от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.3 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что трудовой договор заключен на определенный срок, а именно на период производственной деятельности (вскрышные работы, подготовка к промывочному сезону, промывочный сезон). Начало действия Трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, п. 1.6 установлено, что работа выполняется в полевых условиях, п. 1.9 установлен испытательный срок — 3 месяца.

За выполнение трудовых обязанностей Истца оплата состоит из часовой тарифной ставки 61 рубль 21 копейка, с выплатой районного коэффициента 70%, северной надбавкой 80%, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Режим рабочего времени ФИО2 и времени отдыха регулируется правилами внутреннего Трудового распорядка. Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику устанавливается ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (п. 4.4.1, 4.4.2 Трудового договора).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, а именно: п. 3.1. изложить в новой редакций «За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Трудового договора Работнику, начисляется: часовая тарифная ставка в размере 73 рубле 40 копеек в час».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут с Истцом по инициативе работника, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требование истца о признании трудовой деятельности по вышеуказанным трудовым договорам работой вахтовым методом, а также доводы ответчика о сезонном, полевом характере работ, суд приходит к следующему.

Согласно Уставу АО «ГДК «Берелех», утвержденному решением общего собрания акционеров ДД.ММ.ГГГГ, целью Общества является извлечение прибыли (п. 3.1). Общество осуществляет следующие основные виды деятельности: добыча и реализация полезных ископаемых (в том числе золота, серебра и др. производство драгоценных металлов; операции с драгоценными металлами; производство проектно-изыскательских, строительно-монтажных, дорожных, ремонтных и взрывных работ; торгово-закупочная и коммерческая деятельность (п. 3.4). Деятельность Общества не ограничивается вышеназванными видами. Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных действующим законодательством и настоящим Уставом (п. 3.5).

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, установлены главой 46 ТК РФ (статьи 293 — 296).

В соответствии с частью первой статьи 293 ТК РФ сезонными признаются работы которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (часть вторая статьи 293 ТК рф).

Работы, связанные с добычей благородных металлов, входят в Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) (п. 21 Перечня).

В 2022 году работы промывочных приборов: монтаж, установку водоводов, шлюзов, обогатительного оборудования, насосов и ДЭС начаты с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О начале промывочного сезона в 2022 году» и окончены с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об окончании промывочного сезона, проведения буровзрывных работ».

В 2023 году работы промывочных приборов: монтаж, установку водоводов, шлюзов, обогатительного оборудования, насосов и ДЭС начаты с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О начале промывочного и добычного сезона в 2023 году» и окончены с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об окончании промывочного сезона, проведения буровзрывных работ».

Исходя из рода деятельности АО «Горно-добывающая компания «Берелех», общество действительно осуществляет сезонные работы, непосредственно связанные с природными, климатическими условиями и со временем года.

Вместе с тем, согласно Уставу АО «Горно-добывающая компания «Берелех», добыча и реализация полезных ископаемых (в том числе золота, серебра и др.) является лишь одним из основных видов деятельности. Общество также занимается производством драгоценных металлов, операциями с драгоценными металлами, производством проектно-изыскательских, строительно-монтажных, дорожных, ремонтных и взрывных работ, торгово-закупочной и коммерческой деятельностью. При этом согласно Уставу Общества перечень основных видов его деятельности не является исчерпывающим. В связи с указанным ссылку представителя ответчика о том, что Общество занимается лишь сезонными работами нельзя признать обоснованной.

Действительно, локальных актов о применении вахтового метода работы работодателем не представлено, отсутствуют графики вахт, в трудовом договоре, заключенном с истцом, условий о вахтовом методе работы не содержится.

Вместе с тем следует учесть, что вахтовая и сезонная работы имеют ряд общих черт: предполагают поездки на места осуществления работ, находящиеся на значительно удаленных территориях; особый режим труда и отдыха, основанный на учете общей суммы рабочего времени.

При этом указанные работы имеют принципиальное отличие: вахтой работают круглогодично с определенным графиком работы, на сезонную работу приглашаются специалисты на определенный период времени.

Договор с сезонными работниками — один из видов срочного Трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК рф.

Нормы, регулирующие вахтовую работу, являются отдельной группой норм Трудового законодательства, в отличие от норм сезонной работы, которые содержат изъятия из них.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового Кодекса Российской Федерации (статьи 297 — 302).

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтовый метод — это особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-о).

При этом статьей 301 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 указанного Кодекса закреплены другие гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Такое правовое регулирование согласуется с принципом обеспечения баланса интересов работника и работодателя как сторон Трудового договора.

В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенными в письме от ДД.ММ.ГГГГ №, не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему, в том числе периоды междусменного отдыха во время пребывания на вахте.

Постановлением Госкомтруда ФИО1, Секретариата вцспс, Минздрава ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие и в настоящее время.

Согласно абзацу 1 пункта 3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Пункт 1.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ, предусматривает, что вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается-администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшен до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Согласно пункту 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда ФИО1, вцспс, Минздрава ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих — сдельщиков — за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих — повременщиков — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке),  — за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца; других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте. — за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Как указано в пункте 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов. коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

В третьем абзаце пункта 5.4 Основных положений также предусмотрено, что часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней между вахтового отдыха.

Анализ раздела IV Правил внутреннего Трудового распорядка АО «ДК «Берелех», Положения об оплате труда работников АО «ГДК «Берелех», Положения о Премировании работников АО «ГДК «Берелех», условий трудовых договоров истца с ответчиком, показал, что ФИО2, зарегистрированная и проживающая в <адрес> осуществляла трудовую деятельность на территории производственного участка АО «ГДК «Берелех» в <адрес>. Её местом постоянной работы по сути указан участок производственной деятельности АО «ГДК «Берелех» в <адрес>, на которых осуществляется непосредственная деятельность по добыче полезных ископаемых (в том числе золота, серебра и др. согласно представленным документам ФИО2 добиралась к месту работы и обратно на самолете, проживала в вахтовом поселке работодателя.

Трудовые договоры ответчиком с истцом в 2021 и 2022 году были заключены на неопределенный срок, что само по себе исключает сезонный характер работы. А заключенный в 2023 года трудовой договор не изменил характер и условия работы истца, в сравнении с 2021 и 2022 годах.

В Положения о Премировании работников АО «ГДК «Берелех» имеется упоминание места проживания и осуществления трудовой деятельности работников как вахта (вахтовый поселок) (п. 13 Оснований депремирования).

Кроме того, вступившее в законную силу решение Хабаровского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (дело №) по иску ФИО4 к АО «ГДК «Берелех» о восстановлении в трудовых правах, проведен анализ характера работы истца в аналогичных условиях работы ФИО2, сделан вывод о вахтовом характере работы ФИО4 и в указанной части решение имеет преюдициальное значение для рассмотрения данного спора.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что характер работы истца соответствовал работе вахтовым методом, в связи с чем исковые требования в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Иных положений об особенностях работы, оплаты труда в полевых условиях Трудовой кодекс РФ не содержит.

При этом, сам по себе характер выполняемых обязанностей истцом обязанностей медицинского не носил характера работы в полевых условиях, характер работы в командировке.

Трудовое законодательство не запрещает применять вахтовый метод при сезонном характере работы самого предприятия.

При этом суд учитывает, что само по себе отсутствие локальных актов о применении вахтового метода работы не свидетельствует о необоснованности заявленных истцом требований и не опровергает доводов истца о фактической работе вахтовым методом, уклонении работодателя по надлежащему оформлению условий труда в соответствии с требованиями Трудового законодательства.

Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником в данном случае не может быть принято во внимание, так как трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это — прерогатива законодателя.

В силу ст. 8 ТК РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, не подлежат применению.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

С учетом того, что АО «ГДК «Берелех» вахтовый метод работы не вводился, начисление заработной платы истцу и сопутствующие выплаты начислялись и выплачивались истцу с нарушением закона.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК рф).

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 302 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в следующих размерах: (Постановление Правительства РФ от 03.02.2005г. №) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — 75 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада). Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации (100 рублей).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работодатель обязан установить надбавку, обосновать ее размер, если она менее установленной законом для бюджетных организаций.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) — за день работы (дневная ставка).

В соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Положения ст. 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Из нормативного содержания ст.ст. 316, 317 ТК РФ следует, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов ФИО1» установлено, что вся территория <адрес> является районом Крайнего Севера.

Тот факт, что за вахтовый метод работы выплачивается надбавка, не исключает действие норм ТК РФ о доплате за работу в ночное время и выходные либо нерабочие праздничные дни.

Если в период вахты имело место привлечение к сверхурочной работе, то она должна компенсироваться в соответствии с правилами ст. 152 ТК рф.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК рф).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Размеры и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентированы статьей 153 ТК рф.

По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1 статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем частью 4 статьи 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере за день отдыха оплате не подлежит.

Согласно Правилам внутреннего Трудового распорядка АО «ГДК «Берелех» нормальная продолжительность рабочего времени в Организации не может превышать 40 часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК рф).

Анализ представленных табелей учета рабочего времени свидетельствует о том, что ФИО2 фактически работала без выходных.

Истцом произведен уточненный расчет задолженности. Ответчиком контррасчета не предоставлено

Проверив представленный истцом расчет (с учетом уточненных исковых требований), суд находит возможным принять его за основу, поскольку он подробный, мотивированный, арифметически верный, оснований не согласиться с ним суд не усматривает. Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате: за 2021 год в размере 78563, 22 рублей; за 2022 год в размере 47177, 22 рублей; за 2023 год в размере 181663, 18 рублей; за 2024 год в размере 164062, 31 рублей, а всего — 471465, 93 рублей.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ. В соответствии со ст. 236 ТК в редакции действовавшей на момент задержки выплаты истцу при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. С учетом изложенного с пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы в общей сумме 297678, 11 рублей (расчет истца суд находит обоснованным и математически верным).

Судом установлено, что ФИО2 понесены расходы по оплате проезда к месту работы и обратно в общем размере 41 099 рублей. Согласно ее заявлению от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора АО «ГДК «Берелех» она просила компенсировать ей указанные расходы, однако до настоящее времени ее заявление не удовлетворено.

Согласно Постановлению Госкомтруда ФИО1, Секретариата вцспс, Минздрава ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33−82 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

При заключении трудовых договоров пункт сбора истец и ответчик не оговорили. [М.] тем, согласно заключенным договорам местом жительства и регистрации ФИО2 является <адрес>, местом работы полигоны и производственные участки <адрес>.

Истцом предоставлены авиабилеты по маршрутам Магадан-Новосибирск-Екатеринбург, Челябинск-Новосибирск-Магадан, расходы по которым суд не может возложить на ответчика с учетом места жительства и места работы истца.

При этом учитывая дату окончания работы истца ДД.ММ.ГГГГ суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО2 о взыскании с АО ее расходом по оплате проезда ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Сусуман — Магадан в размере 5281 рублей. Доказательств несения истцом иных расходов по оплате проезда по указанному маршруту суду не предоставлено.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении конкретного размера компенсации морального вреда суд обязан учитывать все заслуживающие внимания доводы. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание фактические обстоятельств дела, в том числе, доводы представителей истца о характере и степени причиненных ему страданий, тяжесть допущенных ответчиком нарушений Трудового законодательства, а также требования разумности и справедливости. Исходя из степени и характера нравственных и физических страданий ФИО2, выразившихся в недоплате ей заработной платы, неприменения гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях вахты на протяжении всего периода осуществления трудовой деятельности в АО «ГДК «Берелех», с учетом принципов разумности и справедливости, фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, находя ее разумной. Доказательств чрезмерности указанной суммы компенсации морального вреда ответчиком не представлено.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на представителя в размере 130 000 рублей, в обоснование чего предоставлен договор отДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцом понесены расходы за следующее: расчет задолженности по заработной плате при условии вахтового метода — 30 000 рублей, запрос документации относительно трудовых отношений Заказчика и ГДК Берелех в <адрес> — стоимость 15 000 рублей, подготовка искового заявления– стоимость — 50 000 рублей, представительство по вышеуказанному иску в суде первой инстанции — 35 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ, устанавливающей общий порядок распределения расходов между сторонами, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов. В соответствии с п. 13 указанного Пленума разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Исходя из положений статьей 98, 100 ГПК РФ, учитывая частичное удовлетворение исковых требований, объема услуг, качества оказанных услуг, суд считает необходимым взыскать компенсацию расходов на представителя в размере 95 000 рублей, из расчета: расчет задолженности по заработной плате при условии вахтового метода — 30 000 рублей, запрос документации — 5000 рублей, подготовка искового заявления–30000 рублей, представительство по вышеуказанному иску в суде первой инстанции — 30 000 рублей.

Также в силу положений ст. 88, 98 ГПК РФ надлежит взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 20488, 50 рублей

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к акционерному обществу «Горно-добывающая компания «Берелех» — удовлетворить частично.

Признать выполняемую работу по трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между ФИО2 и акционерным обществом «Горно-добывающая компания «Берелех» работой вахтовым методом.

Взыскать с акционерного общества «Горно-добывающая компания «Берелех» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 471 465 рублей 93 копейки, проценты за задержку заработной платы в сумме 297 678 рублей 11 копеек, расходы по оплате проезда в размере 5281 рубль 00 копеек, компенсацию морального вреда 35 000 рублей 00 копеек, компенсацию расходов на представителя в размере 95 000 рублей 00 копеек.

В остальной части требований — отказать.

Взыскать с акционерного общества «Горно-добывающая компания «Берелех» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 20 488 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Судья Т. А. Цурикова

Решение в окончательной форме изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т. А. Цурикова