Крестьянско-фермерское хозяйство Скалюк Николай Анатольевич: Суд признал факт трудовых отношений без оформления трудового договора.

Решение в окончательной форме изготовлено: 03.04.2025

Дело №

УИД 27rs0№-87

решение

именем Российской Федерации

<адрес> 03.04.2025 года

Хабаровский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [Д.] Д.И., при помощнике судьи ФИО4, с участием представителя истца ФИО5 — ФИО13, действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО14 ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении, взыскании недополученной заработной платы, взыскании морального вреда, процентов,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивировав свои требования тем, что работала на предприятии ФИО15 с августа 2023 года в должности Сотрудник молочного цеха <адрес> Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Ответчиком неоднократно переносилась дата подписания Трудового договора. Первоначально оплату за отработанные дни производили без задержек, в ноябре 2023 года начали начислять по <данные изъяты> рублей за рабочий день, при этом начались задержки по оплате. За 24 отработанных дня в августе 2024 года и 12 отработанных дней в сентябре 2024 года оплата до настоящего времени не произведена. На сегодняшний день задолженность по оплате составляет <данные изъяты>. В сентябре 2024 г. трудовые отношения Истца и Ответчик прекратились, ввиду постоянной задержки заработной платы, при этом расчет за отработанное время не выплатили. Размер компенсации за задержку зарплаты составляет <данные изъяты> Незаконными действиями работодателя Истцу причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ФИО16 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ФИО17 внести в трудовую книжку запись о приеме ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ<адрес> с ФИО18 неполученную заработную плату в размере <данные изъяты>. Взыскать с ФИО19 в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>. Взыскать с ФИО20 в пользу ФИО2, проценты по ст. 236 ТК РФ, в размере <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела от представителя ФИО2 ФИО13 поступило ходатайство об уточнении исковых требований, согласно которому просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ФИО22 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ФИО23 внести в трутовую книжку запись о приеме ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГг.; взыскать с ФИО24 неполученную заработную плату в размере <данные изъяты>.; взыскать с ФИО25 в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>; взыскать с ФИО26 в пользу ФИО2, проценты по ст. 236 ТК РФ, в размере <данные изъяты>.; взыскать с ФИО27 в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО2, в судебное заседание не явилась. извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО13 в судебном заседании иск поддержал по основаниям изложенным в иске, выразил несогласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства. Представил письменные пояснения, согласно которым ответчик является микропредпрятием, что влечет необходимость установления признаков трудовых отношений и Трудового договора, а также того, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. Указал, что факт трудовых отношений подтверждается представленной перепиской в мессенджере Watsapp, а также видеозаписью, размещенной в официальном паблике <адрес> в мессенджере Телеграм. Истец получала денежные средства наличными в цехе

Представитель ответчика крестьянского фермерского хозяйства ФИО1 в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, причину неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, о судебном заседании извещен. Ответчик извещался по всем известным суду адресам, направленная судебная корреспонденция возвращена в адрес суда с отметкой почтовой службы «истек срок хранения». Попытки установления контактного номера телефона ответчика положительных результатов не дали. Тот факт, что ответчик не принял надлежащих и достаточных мер по обеспечению получения корреспонденции, направляемой на его адрес, не свидетельствует о том, что он не извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Возврат судебного извещения, направленного в адрес ответчика по месту его регистрации, за истечением срока хранения в почтовом отделении, соответствует Особым условиям приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», Правилам оказания услуг почтовой связи, указанные обстоятельства свидетельствует о том, что, неоднократно не явившись в почтовое отделение за получением судебной корреспонденции, ответчик тем самым выразил свою волю на отказ от получения судебной корреспонденции, что согласно статье 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также — ГПК РФ) приравнивается к его надлежащему извещению. На основании изложенного, в соответствии со статьями 117, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено извещение о назначении подготовки к судебному разбирательству с приложением копии искового материала и определения о принятии искового заявления и подготовке, содержащем перечень документов, которые предлагалось представить ответчику.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № судебная корреспонденция не получена и вернулась отправителю ДД.ММ.ГГГГ.

Судебным запросом от ДД.ММ.ГГГГ №, направленным в адрес ответчика указывалось на необходимость представления документов, необходимых для рассмотрения настоящего дела, однако судебный запрос оставлен без ответа.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» согласно пункту 3 статьи 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 статьи 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. По общему правилу пункта 5 статьи 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (пункт 2 статьи 10 ГК РФ), например, признает условие, которому недобросовестно воспрепятствовала или содействовала эта сторона соответственно наступившим или ненаступившим (пункт 3 статьи 157 ГК РФ указывает, что заявление такой стороны о недействительности сделки не имеет правового значения (пункт 5 статьи 166 ГК рф).

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению следует, что в силу принципа состязательности сторон, все возражения против иска, в том числе и процессуального характера, подлежат заявлению ответчиком в суде первой инстанции. В случае отклонения действий участвующих в деле лиц от добросовестного поведения суд обязан дать надлежащую правовую оценку таким действиям и при необходимости вынести этот вопрос на обсуждение сторон.

Согласно частей 2, 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

С учетом того, что граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права (ст. 9 ГК РФ), и должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (ст. 35 ГПК РФ), ответчик должным образом обязан позаботиться о том, каким образом намерен представлять свои интересы при разрешении дела в суде первой инстанции (участвовать лично, либо направить представителя (ст. 48 ГПК РФ), в связи с чем, суд принял решение о рассмотрении дела в его отсутствие.

Кроме того, учитывая, что стороны, не предоставили доказательств иных помимо имеющихся в материалах дела, сторона ответчика не представила доказательства, опровергающие доводы истца, несмотря на запросы суда и судебные извещения, суд полагает возможным оценивать спорные правоотношения по имеющимся доказательствам.

Изучив имеющиеся материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как указано в п.17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15"О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение Трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из искового заявления и пояснений представителя истца, ФИО2 работала в крестьянском фермерском хозяйстве ФИО1 с августа 2023 года по сентябрь 2024 года, а работодатель намеренно уклонился от своей обязанности по заключению Трудового договора, оформлению трудовых отношений.

Согласно копии трудовой книжки ФИО2, последняя имеющаяся запись является записью об её увольнении с ДД.ММ.ГГГГ из <данные изъяты>».

[Ф] выполнения трудовой функции ФИО2 подтверждается следующим.

Из представленной суду книги учета усматривается, что ФИО2 посещала предприятие ФИО28 в следующие периоды: ДД.ММ.ГГГГ в 8 часов 00 минут, уход в 17 часов 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ в 7 часов 50 минут, уход в 20 часов 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ в 7 часов 40 минут, уход в 17 часов 50 минут, ДД.ММ.ГГГГ в 8 часов 00 минут, уход в 18 часов 50 минут, ДД.ММ.ГГГГ в 7 часов 35 минут, уход в 18 часов 50 минут, ДД.ММ.ГГГГ в 8 часов 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ в 8 часов 15 минут, ДД.ММ.ГГГГ в 7 часов 15 минут. Указанная книга учета также содержит в себе сведения о посещении предприятия иными лицами в утренние периоды времени с уходом в вечернее время, помимо ФИО2 Указанное дает основание полагать, что данная книга несет в себе функцию учета времени прибытия и уход работников.

Из представленной суду на бумажном носителе, а также имеющейся на USB флеш носителе переписки в мессенджере WhatsApp усматривается, что ФИО2 осуществлялось взаимодействие по рабочим вопросам с ФИО6, ФИО7 которые исходя из имеющегося на USB флеш носителе указания в наименовании файлов являются соответственно мастером цеха, руководителем.

Доказательства могут быть получены из объяснения сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ). Действующее процессуальное законодательство признает письменными доказательствами содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела акты, договоры, справки, деловую корреспонденцию, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием сети Интернет, документы, подписанные электронной подписью либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом (ч. 1 ст. 71 ГПК рф).

Наличие представленной истцом переписки и видео ответчиком не оспорено, как и достоверность данных, отраженных в представленных доказательствах, о фальсификации этих доказательств ответчиком в суде не заявлено.

При этом, суд полагает, что работник вправе представлять в суд любые доказательства, как наиболее слабая сторона в трудовых правоотношениях и в данном случае, обязательной нотариальной формы заверения электронной переписки законом не предусмотрено.

Кроме того, на имеющемуся в материалах дела USB флеш носителе имеется видео с названием «Виде (День России 2024 г.)» при просмотре которого установлено, что оно снято на производственном сельскохозяйственном объекте и представляет собой поздравления работников КФХ с праздником — днем России. В правом верхнем углу данного видео отражена эмблема и наименование Министерство сельского хозяйства и продовольствия <адрес>.

В левом нижнем углу видео отражены имя, фамилия и должность участвующего лица, а именно: <данные изъяты> По окончании данного видео также имеется поздравление ФИО33, <данные изъяты> сельского хозяйства и продовольствия края.

Таким образом, учитывая, что данное видео было снято министерством сельского хозяйства и продовольствия <адрес>, размещено в официальной группе <адрес> в мессенджере Телеграм, суд полагает достоверным факт того, что принявшие в его съемке участие лица являются работниками соответствующих хозяйств и предприятий.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности:

1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из содержания ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК рф.

Соответственно, на работодателя в силу принципов правового регулирования трудовых отношений и специальных норм Трудового законодательства возложена обязанность по соблюдению условий Трудового договора и своевременной, а также полной выплате причитающейся работнику заработной платы, максимальный размер которой по общему правилу не ограничивается.

Согласно п.п.18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15"О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя — физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В силу ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ стороне ответчика предложено представить возражения и доказательства по заявленным исковым требованиям, однако ответчик на судебные заседания не явился, возражения и доказательства по ним не представил, доводы истца не опроверг.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1617-О закрепленное частью первой статьи 68 ГПК Российской Федерации правило о том, что если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, то суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, как и предусмотренная частью второй статьи 150 этого Кодекса обязанность судьи разъяснись ответчику, что непредставление им доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам, направлены на реализацию конституционного принципа состязательности и равноправия сторон при осуществлении правосудия.

Таким образом, учитывая, что ответчиком не исполнена обязанность по представлению в суд доказательств отсутствия трудовых отношений, а также имеющуюся совокупность доказательств в материалах дела, суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и КФХ ФИО1 фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15 и 56 Трудового Кодекса РФ, основанные на личном выполнении истцом (работником) трудовой функции в качестве сотрудника молочного цеха, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка и выполнении работником трудовой функции за плату. При указанных обстоятельствах отсутствие Трудового договора, заключенного с работником, приказа о его приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке работника не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует о ненадлежащем выполнении ответчиком (работодателем) обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67 и 68 Трудового Кодекса РФ).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд считает, что имело место фактическое допущение работника ФИО2 к работе в качестве сотрудника молочного цеха с ДД.ММ.ГГГГ с ведома или по поручению уполномоченного на это представителя работодателя ФИО34 [Ф.] выполнения работы в спорный период подтверждается письменными доказательствами, исследованными в судебном заседании.

Учитывая, что истец был фактически допущен к работе с ведома и по поручению представителя работодателя ФИО35., ответчик обязан был оформить с ним трудовой договор, между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, эта работа была для истца основным, постоянным местом работы.

На основании изложенного, суд считает, что подлежат удовлетворению исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО36 и ФИО2 в должности сотрудника молочного цеха в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства. Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно пояснениям представителя истца, заработная плата выдавалась ФИО2 в наличной форме с отметкой в журнале учета предприятия ответчика в размере <данные изъяты> в день.

Как указывалось судом ранее, ответчик запрошенную информацию, связанную, в том числе, с вопросами оплаты труда предприятия не предоставил.

Стороной истца не представлено письменных доказательств, обосновывающих заявленный ко взысканию размер недополученной заработной платы.

Таким образом, поскольку материалы дела доказательств установленного размера заработной платы истца в ФИО37 не содержат, как не содержат и сведений о квалификации истца, необходимо учитывать следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> действует соглашение между Союзом «<адрес>вое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей <адрес>» и <адрес> на 2023 — 2025 годы.

В силу п.3.1.1 соглашения стороны принимают меры по обеспечению — заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с последующим начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях (в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-п).

Конкретный размер минимальной оплаты труда соглашение не содержит.

При определении размера заработной платы суд считает необходимым, с целью соблюдения прав истца на надлежащее вознаграждение за труд, определить ее не менее минимального размера оплаты труда, которая согласно Федерального закона Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 440 рублей в месяц.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлена надбавка для всех рабочих и служащих государственных кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

При этом согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из: вознаграждения за труд; компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от ДД.ММ.ГГГГ N 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Это следует также из ч. 1 ст. 129, ст. 315 Трудового Кодекса Российской Федерации, Обзора Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, Письма Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14−1/В-424, Письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N пг/23987−6-1.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Данная позиция изложена в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, а также в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями.

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие.

Аналогичная позиция впоследствии была изложена также в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г., ФИО9, ФИО10 и ФИО11» применительно к районным коэффициентам, установленным для местностей с особыми климатическими условиями.

<адрес>, в котором расположено ФИО38 относится к местностям с особыми климатическими условиями, в связи с чем, на территории данного района применяется районный коэффициент в размере 1, 3, а также процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока также в размере 1, 3. Из трудовой книжки ФИО2 следует, что она осуществляла трудовую деятельность на территории <адрес> свыше трех лет, что означает необходимость применения районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 30% к заработной плате.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет <данные изъяты>

В августе 2024 года было 22 рабочих дня, а в сентябре 2024 года — 21 рабочий день.

Согласно пояснениям истца, в августе 2024 года она отработала 24 дня, а в сентябре 2024 года — 12 дней.

Суд отмечает, что количество рабочих дней в августе 2024 года составляет 22 дня, и не может быть более в соответствии с производственным календарем на 2024 год. В связи с этим суд принимает во внимание для расчета 22 рабочих дня в августе 2024 года.

Исходя из изложенного, заработная плата истца за август 2024 года составляет <данные изъяты>, за период работы с 01 по ДД.ММ.ГГГГ (при норме 21 рабочий день в месяц) — <данные изъяты>

Всего задолженность по заработной плате составляет 56 420, 57 рубля <данные изъяты>

Учитывая то, что истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>, однако доказательства в обоснование данной суммы истцом не представлены, требования в данной части подлежат частичному удовлетворению в пределах суммы, рассчитанной судом — <данные изъяты>.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, учитывая период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 месяцев), истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск за период работы 14 месяцев, за которые полагается отпуск — 32, 67 дня (28 дней / 12 месяцев * 14 месяцев).

Соответственно, подлежит применению следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

среднедневной заработок: <данные изъяты>

компенсация за неиспользованный отпуск: <данные изъяты>

Учитывая то, что истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, требования в данной части подлежат частичному удовлетворению в пределах суммы, рассчитанной судом — <данные изъяты>

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как трудовые отношения между работником и работодателем прекращены, а работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения, на основании статьи 236 Трудового Кодекса РФ, ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В отсутствие установленных дат выплаты заработной платы, при расчете процентов за задержку зарплаты за август 2024 года просрочка наступает с ДД.ММ.ГГГГ (т.е. с первого рабочего дня после окончания первой половины месяца, следующего за отработанным). Заработная плата за период работы в сентябре 2024 года должна была быть выплачена при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, соответственно просрочка начинается с ДД.ММ.ГГГГ. Ключевая ставка ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 18% годовых.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы включает в себя:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Учитывая заявленные истцом требования о взыскании процентов в размере <данные изъяты> требования в данной части подлежат частичному удовлетворению в пределах суммы, рассчитанной судом — <данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При этом суд учитывает требования разумности и справедливости, что предусмотрено ч. 2 статьи 1101 ГК России, степень вины ответчика.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает необходимым с учетом положений ст. 1099, 1010 ГК РФ взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного действиями ответчика, в размере <данные изъяты> поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника на своевременную выплату заработной платы, надлежащее оформление трудовых отношений.

В силу положений ст. 88, 98 ГПК РФ надлежит взыскать ФИО39 ФИО1 в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

В силу положений ст. 88, 98, 100 ГПК РФ надлежит взыскать с крестьянского фермерского хозяйства ФИО1 в пользу ФИО2 судебные расходы в виде расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>. Расходы подтверждаются договором и квитанциями, соответствуют сложности дела и объему проделанной представителем работы, достигнутому правовому результату.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к ФИО40 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении, взыскании недополученной заработной платы, взыскании морального вреда, процентов, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений <данные изъяты> (работодателем) и ФИО2 (работником) в должности сотрудника молочного цеха в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ФИО41 обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО42 в пользу ФИО2 <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, неполученную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с <данные изъяты> в доход бюджета Хабаровского муниципального района <адрес> с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Хабаровский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

верно

Председательствующий Д. И. Дубровский