ООО Многопрофильная проектно-монтажная компания: Суд взыскал задолженность по зарплате и компенсации с компании в пользу сотрудника.

27rs0015−01−2025−000095−40

№ 2−203/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 марта 2025 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

Председательствующего судьи [Р.] А.М.

при секретаре [Я.] А.А.

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Ванинского района Мухиной Е.А., действующей в интересах [Ч.] о.а.

истца [Ч.] О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Ванинского района в интересах [Ч.] [О.] [А] к ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Ванинского района в интересах [Ч.] [О.] [А.] обратился в суд с иском к ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой района в ходе осуществления надзорной деятельности установлено, что 08.02.2024 с [Ч.] [О.] [А.] заключен трудовой договор, согласно которому она принята на должность инженера по охране труда, пожарной безопасности и экологии в ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания». За период с 01.09.2024 по 18.11.2024 работодателем не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 490514, 56 рублей.

Просил обязать ООО «мпмк» выплатить [Ч.] [О.] [А.] невыплаченную заработную плату в размере 490 514 рублей; произвести расчет и выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм; взыскать с ООО «мпмк» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель процессуального истца помощник прокурора Ванинского района Мухина Е.А. судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО «мпмк» в пользу [Ч.] О.А. 411253, 99 рублей, в том числе: невыплаченная заработная плата в размере 334020, 41 рублей (рассчитана с учетом ндфл), компенсация за задержку заработной платы в период работы 7029, 82 рублей, компенсация за начисленную, но не выплаченную заработную плату, за неиспользованный отпуск, за больничный — 70203, 76 рублей (рассчитана с учетом ндфл)), компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец [Ч.] О.А. в судебном заседании исковые требования уточнила, пояснив, что после сверки начисленной заработной платы согласно справке 2-НДФЛ от 26.11.2024 г. и перечислений на счет, открытый в ПАО Сбербанк, фактическая сумма не выплаченной заработной платы составила: за сентябрь — 105090, 29 рублей; за октябрь, ноябрь — 184655, 00 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск — 87012, 80 рублей. Больничный — 7173, 42 рублей. Итого: 383931, 51 рублей. Так как предприятие ООО «мпмк» являлось налоговым агентом, то сумма, подлежащая выплате составит 334020, 41 рублей. Поскольку в период работы предприятие ООО «мпмк» неоднократно задерживала выплату заработной платы, то сумма компенсации составит 7029, 82 рублей. Компенсация за начисленную, но не выплаченную заработную плату, за неиспользованный отпуск, за больничный составит 70203, 76 рублей, без НДФЛ 13%, так как расчет велся уже за вычетом НДФЛ 13%. Общая сумма выплаты составит 411253, 99 рублей. Предприятие ООО «мпмк» по состоянию на 20.03.2025 г. уже шесть месяцев не выплачивает причитающуюся заработную плату.

Представитель ответчика ООО «мпмк» в судебное заседание не прибыл, о месте и времени рассмотрения дела был уведомлен путем направления по адресу организации соответствующего извещения заказным письмом с уведомлением о вручении, почтовое отправление адресату, возвращено в суд за истечением срока хранения, что подтверждено данными внутрироссийского почтового идентификатора, размещенными на официальном сайте ФГУП «Почта России» pochta.ru. Также ответчику были направлены извещения на адрес электронной почты.

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена была на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

Как указано в абзаце 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 — 68 Постановления Пленума от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Учитывая изложенное, неполучение ответчиком направленного судом извещения о времени и месте рассмотрения дела свидетельствует об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, и, принимая во внимание, что иные участники судебного разбирательства надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в суде, суд, исходя из положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, признав причину неявки ответчика неуважительной, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Огласив исковое заявление, выслушав представителя процессуального истца, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.ст. 114 — 116 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями абз. 1 ст. 127 ТК РФ обязанностью работодателя является выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, и не оспаривается сторонами, что [Ч.] О.А. в период с 08.02.2024 г. по 18.11.2024 г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «мпмк» в должности инженера по охране труда, пожарной безопасности и экологии (трудовой договор №3 от 08.02.2024 г., приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от 18.11.2024 г. №31). В день увольнения расчет произведен не был.

Как следует из Трудового договора № 3 от 08.02.2024 г., за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором работнику устанавливается заработная плата в размере 137 931 рубль за полный рабочий месяц. Районный коэффициент к заработной плате составляет 1, 50. Работнику выплачивается процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу, в размере 50% от заработка (п.6.1). Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (п.6.2). Сроки и порядок выплаты заработной платы осуществляется в соответствии с трудовым кодексом РФ 2 раза в месяц: 1 и 15 числа месяца (п. 6.4).

Как следует из пояснений истца, с начала ее трудовой деятельности в ООО «мпмк» начались систематические задержки заработной платы, аванс за февраль 2024 г должен был быть 01.03.2024 г., но его выплатили 26.03.2024 г, аванс за июль 2024 г должен был быть выплачен 01.08.2024 г., фактически выплаты составили 05.08.2024 г. и 07.08.2024 г. по 1/2 от причитающейся суммы, заработная плата за июль 2024 г выплачена 23.08.2024 г. вместо 15.08.2024 г.: аванс за август 2024 выплачен 05.09.2024 г. вместо 01.09.2024 г., заработная плата за август 2024 г. выплачена 11.10.2024 г. вместо 15.09.2024 г. 18.11.2024 г. она написала заявление об увольнение, и в этот же день ее уволили, однако до настоящего времени, расчет при увольнении не произведен (не выплачена заработная плата за сентябрь — ноябрь 2024 г., компенсация за неиспользованный отпуск, больничный).

Указанные обстоятельства послужили основанием для ее обращения в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, прокуратуру Ванинского района.

20.01.2025 г. Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае установлен факт невыплаты [Ч.] О.А. заработной платы при увольнении, объявлено предостережение № 27/7−2640−24-ОБ/12−1047-И/76−24 ООО «мпмк» о недопустимости нарушения обязательных требований ст. 136 ТК рф.

По результатам рассмотрения жалобы [Ч.] О.А., прокурором Ванинского района в адрес директора ООО «мпмк» 26.12.2024 г. внесено представление об устранении нарушений законодательства, а также 26.12.2024 г. направлено уведомление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.6 ст.5.27 КоАП рф.

Согласно расчетным листам за сентябрь — ноябрь 2024 г. долг предприятия перед работником [Ч.] О.А. составляет: заработная плата за сентябрь 91428, 29 рублей, заработная плата за октябрь 2024 г. 98463, 12 рублей, больничный 6241, 07 рублей, заработная плата за ноябрь 62186, 73 рублей, компенсация отпуска при увольнении — 75701, 2 рублей.

Указанная задолженность стороной ответчика не оспаривается (что установлено из материалов гражданского дела №2−4642/2024, судебного участка № 49, возражений ООО «мпмк» относительно исполнения судебного приказа, справки ООО «мпмк» от 25.12.2024 г. № 2512−2024, предоставленной в Государственную инспекцию труда в Хабаровскому крае).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Последствия уклонения сторон от участия в состязательном процессе и от представления доказательств предусмотрены части 2 статьи 150 ГПК РФ — в случае непредставления ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей при подготовке дела к судебному разбирательству срок, суд вправе рассмотреть дело по имеющимся в деле.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату [Ч.] О.А. всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, суд в соответствие со статьей 68 ГПК РФ полагает возможным обосновать свои выводы пояснениями истца и материалами дела.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса РФ.

Согласно статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из расчетов, представленных истцом, которые ответчиком не оспорены.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за каждый из месяцев, в котором выплата заработной платы производилась не в установленном размере, составит 7029, 82 рублей, размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, составит 70203, 76 рублей, итого размер компенсации составит 77233, 58 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 г. работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, что, безусловно, лишало истца права на достойное вознаграждение за ее труд, поведения ответчика при рассмотрении настоящего дела, который несмотря на наличие Трудового договора, длительный период времени нарушал трудовые права [Ч.] О.А., до настоящего времени не выплатил заработную плату, осознание истцом невозможности исполнения долговых обязательств и обязательств по содержанию ребенка (так как воспитывает ребенка одна), что причиняло истцу нравственные страдания, требования истца о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению в сумме 50 000 рублей. Суд полагает, что указанная компенсация отвечает требованиям разумности и справедливости и соответствует фактическим обстоятельствам дела и не находит оснований для снижения её размера.

Частью первой ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19, ст.333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец был освобожден в размере 17 029 рублей (14029+3000).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л

Исковые требования Прокурора Ванинского района в интересах [Ч.] [О.] [А] к ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» в пользу [Ч.] [О.] [А.] невыплаченную заработную плату в сумме 334 020 (триста тридцать четыре тысячи двадцать) рублей 41 копейка (с учетом предусмотренных законом удержаний), из которых взыскание на сумму 252 078 (двести пятьдесят две тысячи семьдесят восемь) рублей 14 копеек (с учетом предусмотренных законом удержаний), на основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, привести к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» в пользу [Ч.] [О.] [А.] компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с 08.02.2024 г. по 19.03.2025 г., в сумме 77 233 (семьдесят семь тысяч двести тридцать три) рубля 58 копеек (с учетом предусмотренных законом удержаний), компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17 029 (семнадцать тысяч двадцать девять) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края со дня изготовления его судом в окончательной форме.

Судья

Ванинского районного суда [Р.] а.м.

Мотивированное решение

изготовлено 21.03.2025 г.