ООО "СПС": Рассматривался иск о взыскании задолженности по зарплате и морального вреда.

Дело № 2−349/2025

27rs0010−01−2025−000498−66

решение

именем Российской Федерации

пос. Солнечный 4 июля 2025 г.

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе председательствующего — судьи [И.] А.А.,

при секретаре судебного заседания [М.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] П.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании невыплаченной заработной платы, недоначисленной суммы оплаты за межвахтовый отдых, задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную оплату и морального вреда,

установил:

Ему установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год, вахтовым методом с тарифной ставкой 102, 74 рублей в час. Он считает, что ответчик нарушил его права, установленные Трудовым кодексом РФ, право на оплату дней междувахтового отдыха гарантированного ч. 3 ст. 301 ТК РФ которая указывает, что ввиду переработки рабочего времени сверх нормальной продолжительности рабочего дня (сверх часов в день и работа в выходные дни), работнику вахтовым методом предоставляются дни междувахтового отдыха оплачиваемые в размере дневной тарифной ставки или дневного заработка работника за день работы без начисления территориальных надбавок. Пунктом 4.5 Основных Положений «Об организации работ вахтовым методом» установлена оплата-дней междувахтового отдыха в размере дневного заработка работники) каждый день междувахтового отдыха, а при увольнении работника и неиспользовании дней междувахтового отдыха полагается только компенсационная выплата в указанном рассчитанная за дни междувахтового отдыха.

Работодатель обязан оплачивать дни междувахтового отдыха и при увольнении компенсировать их исходя из тарифной ставки (дневного оклада).

Из фактически отработанного им времени по расчетным листам, вычитается норма времени за период вахты, получившаяся разница часов делится на 8 часов в день и переводится в дни межвахтового отдыха, которые подлежат оплате в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ, исходя из дневного заработка работка, которому установлен 8 часовой рабочий день и часовой тарифной ставки 102, 74 рублей в час, таким образом оплата одного дня междувахтового отдыха составляет 102, 74 руб. х 8 часов = 821, 92 рубль (дневная тарифная ставка) оплата за день междувахтового отдыха. Общее число дней, подлежащее оплате при увольнении 85, 375 дней.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за период с 24.07.2024 по 30.06.2025, в размере 32 325 рублей, за задержку оплаты дней междувахтового отдыха.

За 2024 год, им отработано 1305 часов, при норме 1004 (1076−72 (9 дней больничного), что говорит о сверхурочно отработанных 301 часах. Данная задолженность так же не была погашена ответчиком при его увольнении.

Считает, что задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год, подлежит взысканию в следующем размере: по полуторной тарифной ставке — 2 часа. Размер тарифной ставки за 2024 год: 102, 74 рубля, районный коэффициент: 1, 4; северная надбавка: 80%; средний размер месячной премии за 2024 год: 175%; количество часов сверхурочной работы: 2 часа.

Расчет: ((102, 74 * 1, 5) * 2) — (102, 74 * 2) = 102, 74 рубля

Районный коэффициент: 102, 74/100*40 = 41 рублей

Северная надбавка: 102, 74/100*80 = 82, 19 рублей

Месячная премия: 102, 74/100*175 = 179, 79 рублей

Районный коэффициент на премию: 179, 79/100*40 = 71, 91 рублей

Северная надбавка на премию: 179, 79/100*80 = 143, 83 рублей.

Итого: 621 рублей.

Задолженность по оплате сверхурочной работы подлежит взысканию в следующем размере: в 2024 году по двойной тарифной ставке: 299 часов.

Расчет: ((102, 74* 2) * 299) — (102, 74 * 299) = 30 719 рубля

Районный коэффициент: 30719/100*40 = 12 287 рублей

Северная надбавка: 30719/100*80 — 24 575 рублей

Месячная премия: 30719/100*175 = 53 758 рублей

Районный коэффициент на премию: 53758/100*40 = 21 503 рублей

Северная надбавка на премию: 53758/100*80 = 43 006 рублей.

Всего задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год составила 186 469 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, с Ответчика, в его пользу подлежит взысканию компенсация за период с 24.07.2024 по 30.06.2025г., в размере 85 900 рублей, за задержку оплаты часов сверхурочной работы.

Расчетные листы, направляемые ему Ответчиком, не содержат сведений о количестве сверхурочно отработанных часов, а также не содержат сведения о часах, дающих права на оплачиваемый междувахтовый отдых.

Также он считает, что с Ответчика подлежит взысканию моральный вред в сумме 50 000 рублей.

Просит взыскать с Ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 76 600 рублей; взыскать неначисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере 70 171 рублей; взыскать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в размере 32 325 рублей; взыскать задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 186 469 рублей; взыскать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере 85 900 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец [Г.] П.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, о чем указано в исковом заявлении.

Представитель ответчика — Общества с ограниченной ответственностью «СПС» (далее — ООО «спс») Коробко М.В. в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв, согласно которому Ответчик возражает на доводы и расчеты Истца о незаконном удержании за питание в период работы. Работник вправе возместить работодателю стоимость питания по собственной инициативе в любой сумме из начисленной зарплаты. В таком случае речь идет не об удержании, а о добровольном волеизъявлении работника распорядиться начисленной зарплатой. Работник может распорядиться зарплатой по своему усмотрению, представив в бухгалтерию письменное заявление о добровольном возмещении работодателю стоимости услуг питания. Вычет из зарплаты суммы, предназначенной для оплаты стоимости питания, при наличии заявления работника не является удержанием по смыслу статьи 137 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации порядок обеспечения работников питанием на возмездной основе с последующим возмещением работодателю таких затрат из заработной платы работников на основании их письменных заявлений необходимо предусмотреть в локальном нормативном акте работодателя, а именно это предусмотрено пунктом 9.2 Положения о Вахтовом методе организации работ в ООО «Эльга-Строй» (утв. 29.11.2021), где предоставление питания осуществляется на возмездной основе; Распоряжением от 01.03.2022 № 15/22 «Об установлении стоимости питания в пунктах питания ООО „Эльга-Строй“ на объектах строительства» (далее — распоряжение о стоимости питания). Просит критически отнестись к доводам Истца о том, что при собеседовании и последующем трудоустройстве Истца ему гарантировалось бесплатное питание, так как при заключении Трудового договора Истец был ознакомлен с Положением о вахтовом методе работы (где указано, что питание предоставляется на возмездной основе) и согласен с этими условиями, что подтверждается его личной подписью в трудовом договоре. В соответствии с требованиями статьи 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Работнику установлен годовой график работы на вахте. Таким образом, предоставление дней междувахтового отдыха работнику производится в следующем году за отчетным периодом. Данной позиции придерживаются и суды. Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов. Это следует из совокупности положений ст. 94 ТК РФ и абз. 3 п. 4.2 Положения о вахтовом методе работ. Как следует из позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 29 мая 2014 г. № 1271-О, оплата дней междувахтового отдыха, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, осуществляется в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), а не среднего заработка, и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Коллективный договор у Ответчика отсутствует. Графиками работы на вахте установлена длительность рабочей недели 40 часов. Таким образом, для расчета оплаты дней междувахтового отдыха подлежит применению дневная тарифная ставка, которая определяется путем умножения часовой тарифной ставки на 8 часов (так как продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели, то есть 8-часового дня, а не периода нахождения на вахте в течение 11 часов). Междувахтовый отдых является накопленными выходными днями работника. Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться. Их суммируют до целых рабочих дней. Как только показатель достигнет 8 часов, один день присоединяют к последующему периоду междувахтового отдыха. Работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в период между вахтами, что в совокупности с днями отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (суммированное время неиспользованного и накопленного в период вахты ежедневного отдыха) представляет собой междувахтовый отдых. Ответчик просит применить контррасчет Ответчика. В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Статьей 300 ТК РФ установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — 1 (один) год (п.3.1. Трудового договора). При расчете оплаты междувахтового отдыха не учитывается учетный период в 1 год, а берется период вахты (30−45 дней), поэтому при данном расчете норма для расчета межвахты будет соответствовать рабочим дням, отработанным работником по факту и сравниваться с часами по производственному календарю на год. При этом, при расчете сверхурочных — наоборот, берется весь учетный период по производственному календарю, так как рабочие дни по графику рассчитаны исходя из нормы производственного календаря за год. Размер компенсации морального вреда в исковом заявлении не обоснован и является завышенным и возражает в заявленных размерах. В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Ответчик считает, что размер компенсации морального вреда в исковом заявлении не обоснован и является завышенным, а также в связи с тем, что нарушения Ответчика имеют частичный характер, размер заявленной компенсации морального вреда не может быть признан отвечающим требованиям разумности и справедливости. Исходя из вышеизложенного, просим снизить размер компенсации морального вреда до 1 000 рублей.

В соответствии ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело без участия истца, представителя ответчика.

Из материалов дела следует, что приказом от 13.11.2023 №5611-ок [Г.] П.А. принят на работу на должность машиниста экскаватора 5 разряда на участок №14 (Земляных работ)/Обособленное подразделение «Порт эльга».

Между сторонами заключен трудовой договор от 13.11.2023 №5611/23, по условиям которого датой начала работы установлено 13.11.2023, работнику установлен вахтовый метод работы, место работы — Хабаровский край, Тугуро-Чумиканский район, крайний запад Охотского моря, северо-западное побережье Удской губы.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — один год, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленных законодательством рф.

Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 91 рубль 33 копейки за фактически отработанное время.

Учитывая, что Работник работает в районах Крайнего Севера с первого дня работы к заработной плате выплачивается:

- районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 4, установленный законодательством РФ,

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера в размере 80%.

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени [Г.] П.А. за период с ноября 2023 г. по июль 2024 г., отражающие периоды его работы, междувахтового отдыха.

Приказом от 20.07.2024 №3292-ув от 20.07.2024 [Г.] П.А. уволен с 24.07.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК рф).

В соответствий с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям, охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК рф).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантирует своевременную и в полном размере выплату заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2, 4 ст. 91 ТК рф).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК рф).

Согласно ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 149 ТК рф).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК рф.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ в редакции, действовавшей до 01 сентября 2024 года).

В постановлении от 27 июня 2023 года № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго постановления Правительства Российской Федерации „О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время“ в связи с жалобой гражданина с.а.и.», в определении от 12 октября 2023 года № 2711-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина И. об официальном разъяснении постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П» Конституционным Судом Российской Федерации указано, что оплата сверхурочной работы исключительно в размере увеличенной в полтора или в два раза часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которые сопоставимы, а зачастую и существенно превышают месячную тарифную ставку либо оклад (должностной оклад), ведет к тому, что работник, выполняющий работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (т.е. фактически в течение времени, предназначенного для отдыха), будет получать оплату, которая в действительности не только не выше, но и значительно ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Между тем в решении такого рода вопросов надо исходить из того, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны — по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации — начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Сложившееся в правоприменительной практике понимание положений части первой статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации как допускающих оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной, причем зачастую наименьшей, составляющей заработной платы — тарифной ставки или оклада (должностного оклада), даже если при этом их размер значительно меньше, чем минимальный размер оплаты труда, обусловлено в первую очередь отсутствием явно выраженной воли законодателя относительно конкретного порядка исчисления оплаты такой работы (в том числе относительно состава входящих в структуру заработной платы выплат, подлежащих увеличению в полтора либо в два раза). Такое понимание выходит за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод человека и гражданина, не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда (статья 19, части 1 и 2; статья 55, часть 3; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) и с правом на справедливую оплату труда, предполагающим как установление заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), так и повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. В силу изложенного положения части первой статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации следует признать не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

С учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П Федеральным законом от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ с 01 сентября 2024 г. в статью 152 Трудового Кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Суд постановил, что до тех пор, пока в статью 152 ТК РФ не внесут поправки, сверхурочную работу нужно оплачивать из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Эти выплаты должны входить в систему оплаты.

Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него, законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовым методом является особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК рф).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК рф).

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 297 ТК рф).

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 Трудового Кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно условиям трудовых договоров работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленного законодательством Российской Федерации. Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. По окончании работы работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного жительства (п. п. 3.1, 3.3, 3.5 Трудового договора).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33−82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как указано в абз. 1 п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

При этом следует учесть, что решением Верховного Суда РФ от 04.07.2002 № ГКПИ 2002−398 абз. 1 п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ в части слов «, из расчета за семичасовой рабочий день» признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу.

Признавая незаконным (недействительным) и недействующим данной части Положение, Верховный Суд РФ указал, что поскольку при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени составляет не семь, а восемь часов.

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Междувахтовый отдых — это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода.

Такой вид отдыха — одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.

Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте.

Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки исходя из 8-часового рабочего дня.

Положением о вахтовом методе организации работ ООО «Эльга-Строй», утвержденным приказом от 29.11.2021 №75/21, нормальное количество часов, которые работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Из выписки из табеля учета рабочего времени за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 следует, что [Г.] П.А. в период вахты отработано 110 часов (при норме 32 часа), что также подтверждено расчетным листком за январь 2024 года, переработка в пределах графика работы за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 составила 78 часов (110 часов — 32 часа).

Доказательств того, что истец [Г.] П.А. отработал в январе 2024 года 132 часа, самим истцом не представлено. При расчете суд берет во внимание табель учета рабочего времени, а также расчетный лист за январь 2024 года.

Из выписки из табеля учета рабочего времени за период с 01.02.2024 по 29.02.2024 следует, что [Г.] П.А. в период вахты отработано 181 час (при норме 95 часа), что также подтверждено расчетным листком за февраль 2024 года, переработка в пределах графика работы за период с 01.02.2024 по 29.02.2024 составила 85 часов (181 часов — 95 часов).

Из выписки из табеля учета рабочего времени за период с 01.03.2024 по 31.03.2024 следует, что [Г.] П.А. в период вахты отработано 321 час (при норме 159 часов), что также подтверждено расчетным листком за март 2024 года, переработка в пределах графика работы за период с 01.03.2024 по 31.03.2024 составила 162 часов (321 час — 159 часов).

Из выписки из табеля учета рабочего времени за период с 01.04.2024 по 30.04.2024 следует, что [Г.] П.А. в период вахты отработано 176 часов (при норме 96 часов), что также подтверждено расчетным листком за апрель 2024 года, переработка в пределах графика работы за период с 01.04.2024 по 30.04.2024 составила 80 часов (176 часов — 96 часов).

Из выписки из табеля учета рабочего времени за период с 01.06.2024 по 30.06.2024 следует, что [Г.] П.А. в период вахты отработано 319 часов (при норме 143 часа), что также подтверждено расчетным листком за июнь 2024 года, переработка в пределах графика работы за период с 01.06.2024 по 30.06.2024 составила 176 часов (319 часов — 143 часов).

Из выписки из табеля учета рабочего времени за период с 01.07.2024 по 31.07.2024 следует, что [Г.] П.А. в период вахты отработано 176 часов (при норме 96 часов), что также подтверждено расчетным листком за июль 2024 года, переработка в пределах графика работы за период с 01.07.2024 по 31.07.2024 составила 80 часов (176 час — 96 часов).

Соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата дней междувахтового отдыха в размере 67 911 рублей 14 копеек (82, 625 дней*821, 92 руб.).

Согласно ч. 1 ст. 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Положениями ч. 3 ст. 137 Трудового Кодекса РФ установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений ст. 137 Трудового Кодекса РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возврата сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности.

Согласно п. п. 5.13 Положения о вахтовом методе организации работы в ООО «Эльга-Строй», утвержденного приказом генерального директора от 29.11.2021 №75/21, проживающие в вахтовом поселке обеспечиваются возможностью полноценно питаться, затраты на питание работодатель не компенсирует.

В соответствии с п. 9.2 Положения о вахтовом методе организации работы в ООО «Эльга-Строй» работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ.

Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом Генерального директора по Обществу.

В материалы дела ответчиком представлено Распоряжение первого заместителя генерального директора ООО «Эльга-Строй» от 01.03.2022 №15/22 об установлении стоимости питания в пунктах питания ООО «Эльга-Строй» на объектах строительства, которым установлена стоимость трехразового питания в размере 550 рублей в сутки с учетом НДС с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны Эльги (ГОК, тжд).

Ответчиком предоставлены ведомости ООО «Эльга-Строй» на питание работников за 2023 год и 2024 год.

При трудоустройстве истец [Г.] П.А. написал заявление об удержании из его заработной платы стоимости трехразового питания, при этом просил сумму возмещения стоимости питания, подлежащую удержанию, рассчитывать, как стоимость трехразового питания в день в сумме 800 рублей на одного работника, исходя из количества рабочих дней его нахождения на вахте (день заезда и день выезда с вахты прошу считать как один день).

Принимая во внимание вышеуказанное заявление [Г.] П.А., представленные в материалы дела ведомости на питание в отношении [Г.] П.А. за 2023 — 2024 года, суд приходит к выводам об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца [Г.] П.А. о взыскании удержанной из заработной платы стоимости питания.

За 2024 год, истцом отработано 1305 часов, при норме 1004 (1076−72(9 дней больничного), что говорит о сверхурочно отработанных 301 часах.

Задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год, подлежит взысканию в следующем размере: по полуторной тарифной ставке — 2 часа. Размер тарифной ставки за 2024 год: 102, 74 рубля, районный коэффициент: 1, 4; северная надбавка: 80%; средний размер месячной премии за 2024 год: 175%; Количество часов сверхурочной работы: 2 часа.

Расчет: ((102, 74 * 1, 5) * 2) — (102, 74 * 2) = 102, 74 рубля

Районный коэффициент: 102, 74/100*40 = 41 рублей

Северная надбавка: 102, 74/100*80 = 82, 19 рублей

Месячная премия: 102, 74/100*175 = 179, 79 рублей

Районный коэффициент на премию: 179, 79/100*40 = 71, 91 рублей

Северная надбавка на премию: 179, 79/100*80 = 143, 83 рублей.

Итого: 621 рублей.

Задолженность по оплате сверхурочной работы подлежит взысканию в следующем размере: в 2024 году по двойной тарифной ставке: 299 часов.

Расчет: ((102, 74* 2) * 299) — (102, 74 * 299) = 30 719 рубля

Районный коэффициент: 30719/100*40 = 12 287 рублей

Северная надбавка: 30719/100*80 — 24 575 рублей

Месячная премия: 30719/100*175 = 53 758 рублей

Районный коэффициент на премию: 53 758/100*40 = 21 503 рублей

Северная надбавка на премию: 53 758/100*80 = 43 006 рублей.

Всего задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год составила 186 469 рублей.

Разрешая исковые требования [Г.] П.А. о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы, суд, исследовав расчет истца и контррасчет ответчика, соглашается с представленным [Г.] П.А. расчетом, признает его законным и обоснованным, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении исковых требований [Г.] П.А. в этой части.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика, в пользу истца, подлежит взысканию компенсация за период с 24.07.2024 по 04.07.2025, в размере 86 621, 07 рублей, за задержку оплаты часов сверхурочной работы.

В соответствии с абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК рф).

Поскольку нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истца [Г.] П.А. со стороны работодателя ООО «СПС» («Эльга-Строй»), выразившееся в неполной выплате заработной платы, оплате дней междувахтового отдыха, суд полагает, что объему и характеру причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости будет отвечать взыскание с ООО «СПС» («Эльга-Строй») компенсации морального вреда в пользу истца в размере 15 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку в силу ст. 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, на основании ст. 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой определен исходя из заявленных неимущественных требований и имущественных требований, в размере 14 813 руб. 70 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Г.] П.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании невыплаченной заработной платы, недоначисленной суммы оплаты за межвахтовый отдых, задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную оплату и морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПС» (ранее — ООО «Эльга-Строй») (ИНН №, ОГРН №) в пользу [Г.] П.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> (снилс №), задолженность по оплате дней междувахтового отдыха в размере 67 911 рублей 14 копеек, компенсацию за нарушение сроков оплаты дней междувахтового отдыха в сумме 31 546 рублей 98 копеек, задолженность оплате сверхурочной работы в размере 186 469 рублей, компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы в сумме 86 621 рубль 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего взыскать 387 548 (триста восемьдесят семь тысяч пятьсот сорок восемь) рублей 19 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПС» (ранее — ООО «Эльга-Строй») (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края бюджета государственную пошлину в размере 14 813 (четырнадцать тысяч восемьсот тринадцать) рублей 70 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Солнечный районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня составления его мотивированной части.

Судья А.А. [И]

Мотивированная часть решения суда составлена 9 июля 2025 г.