ООО "ТехСтройКомплекс": Суд рассмотрел иск о невыплате заработной платы.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Дело № 2−773/2025

УИД № 27rs0021−01−2025−001199−96

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Переяславка 26 сентября 2025 года

Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего Стеца Е.В., при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехСтройКомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТехСтройКомплекс», указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она по трудовому договору № осуществляла трудовую деятельность в должности заведующего складом. С февраля 2025 года ей не в полном объеме выплачивали заработную плату. Общая сумма задолженности работодателем перед ней составила 740797, 95 руб. В связи с невыплатой заработной платы она не могла погашать свои кредитные обязательства, что привело к начислению штрафных санкций, приобретать жизненно важные лекарственные препараты (имеет заболевание — сахарный диабет), осуществлять должное содержание своей несовершеннолетней дочери ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения).

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 740797, 95 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 18167, 62 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 150000, 00 руб.

Истец ФИО1, надлежащим образом уведомленная о времени и дате судебного заседания, не явилась. Ходатайствовала о рассмотрении гражданского дела без ее участия.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «ТехСтройКомплекс», надлежащим образом уведомленный о времени и дате судебного заседания, своего представителя не направил, возражений, письменных пояснения относительно требований иска не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Начисление работникам заработной платы за выполненную работу осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда. Форма оплаты труда — это совокупность принципов условий и способов исчисления размеров вознаграждений за труд.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «ТехСтройКомплекс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принял на себя обязательства по выполнению трудовых обязательств в должности заведующего складом.

Трудовой договор заключен на определенный срок, дата начала работы — с ДД.ММ.ГГГГ, сроком окончания Трудового договора является завершение строительно-монтажных работ на объекте «нефтепровод ГНПС „Паяйха“ — порт бухта Север. ПСП, участок нефтепровода ГНПС „Паяйха“-НПС-1, пк442+82-пк882+37».

В соответствии с п. 1.7 Трудового договора трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Местность осуществления трудовой функции — Пайяхское месторождение (<адрес>).

Таким образом, судом установлено, что между ФИО1 и ООО «ТехСтройКомплекс» с ДД.ММ.ГГГГ имелись трудовые отношения.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Трудовым договором №, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 по занимаемой должности установлен оклад в размере 45850, 00 руб., районный коэффициент — 1, 8; процентная надбавка за работу в РКС — 80%.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с расчетными листками за период с февраля 2025 года по июнь 2025 года, выплата заработной платы работодателем ООО «ТехСтройКомплекс» работнику ФИО1 производилась не в полном объеме. Задолженность составляла 740797, 95 рублей, что подтверждает факт выплаты заработной платы с нарушением требований ТК рф.

Задолженность по заработной плате в размере 450194, 15 руб. за период с февраля по май 2025 года выплачены работодателем ДД.ММ.ГГГГ в сумме 196178, 89 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 254015, 26 руб.

В соответствии с расчетным листком за июль 2025 года долг предприятия перед работником ФИО1 составляет 383997, 09 руб.

Таким образом, задолженность ООО «ТехСтройКомплекс» перед ФИО1 на дату рассмотрения гражданского дела составляет 383997, 09 руб., в связи с чем, требования иска подлежат удовлетворению в части.

В силу требований со ст. 67 ГПК РФ оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Материалами дела установлен и не оспаривается ответчиком факт отсутствия исполнения со стороны ответчика обязанности по выплате ФИО1 заработной платы в установленный срок и наличия задолженности по выплате заработной платы, расчета при увольнении.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Данные обстоятельства послужили основанием для наступления гражданско-правовой ответственности ответчика, предусмотренной нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения сторон.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ООО «ТехСтройКомплекс» обязательства по выплате заработной платы с февраля 2025 года по июнь 2025 года, расчета при увольнении перед ФИО1 в установленные законом сроки в полном объеме не исполнены, суд приходит к выводу, что требования о взыскании компенсации за невыплаченную в установленный срок заработной платы в размере 18167, 62 руб. удовлетворению в полном объеме. Расчет компенсации за невыплаченную в установленный законом срок проверен, признан арифметически верным. Иного расчета ответчиком не представлено.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В ст. 151 Гражданского кодекса РФ моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 3 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Проанализировав все обстоятельства по делу, и принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права истца, имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребенка, длительность времени не выплаты заработной платы работнику, а также степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Вместе с тем, в силу п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

При таких обстоятельствах, с учетом абз. 5 под. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственная пошлина в размере 12554, 12 руб. за требования имущественного характера, а также 3 000, 00 руб. за требования неимущественного характера, а всего 15554, 12 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехСтройКомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехСтройКомплекс» (ИНН 7203449108, ОГРН 1187232011504) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате в размере 383 997 рублей 09 копеек; проценты за задержку заработной платы в размере 18 167 рублей 62 копейки; компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехСтройКомплекс» (ИНН 7203449108, ОГРН 1187232011504) в доход муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственную пошлину в размере 15 554 рубля 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е. В. Стеца