ООО ТЕХСТРОЙКОМПЛЕКС: Частые задержки зарплаты сотрудников
Вопрос: Дело такого рода — работаю в компании ООО техстройкомплекс (ООО ТСК) и нам уже несколько раз задерживали зарплату. Началось с марта месяца — вначале на неделю, потом всё больше и больше. Последняя задержка на 3 недели и сейчас попросили писать заявление на увольнение по собственному желанию. Вахта на Паяхе, других проблем с компанией нет. Что делать в этой ситуации?
Комментарий: Мы изучили трудовой договор компании — замечаний не нашли. В договоре заработная плата официальная с указанием выплат за вахтовый метод работы. Также чётко прописаны условия работы (простой, дорога и т.д.). То есть с таким трудовым договором работодателю в принципе нет смысла задерживать зарплату и увольнять без причины. Данная компания — дочка ООО межрегионстрой г. Москва. Замечаний по финансовым показаниям нет, всё официально с отсутствием задолженностей. Мы обратились к гендиректору компании за комментариями, который оперативно ответил на все вопросы.
Комментарий генерального директора ООО техстройкомплекс (ООО ТСК) Гадимова Э.М.: Наша компания действительно выполняет подрядные работы на Паяхе и действительно случилось несколько задержек по выплатам зарплаты. Скажу честно, что задержки случились из-за невыполненных обязательств по срокам сдачи. Мы набрали сварщиков, которые оказались недостаточно квалифицированными, а местами вообще без опыта. В срок не успели, так как пришлось много переделывать, и потому образовались задержки. Было обращение 1 сотрудника в трудовую, и я общался с инспектором, обязался исправить недочёты в работе. На данный момент мы переоформляем наших сотрудников (около 150 человек) на управляющую ООО межрегионстрой, там счета с овердрафтом, и мы сможем закрыть тему задержек в принципе. Конечно, поэтому вахтовики пишут заявления на увольнение из ООО ТСК, и потом их принимаем на работу в ООО межрегионстрой. У нас все договора официальные. Сварщики получают 150−160 на руки, без всяких серых выплат. Выплачиваем суточные в дороге, при задержке рейса из Красноярска на Паяху — платим 40% от оклада на время ожидания. Сейчас у нас крупный подряд на 3 млрд рублей, и, конечно, перед новым набором устраняем все недочёты и ошибки в работе по прошлому заказу. Набираем сварщиков, монтажников и так далее. Мой личный номер телефона 7 (-) 07−10 прошу звонить всех лично мне, у кого есть вопросы о работе в нашей компании, а не играть в догадки. Звоните и спрашивайте напрямую! Согласен, что, возможно, не всегда кадровики грамотно доносят информацию, но мы исправимся — я обещаю!
P. S. Приятно получать быструю и чёткую обратную связь от руководителей компаний. В наши дни — это редкость! Ребятам передали номер телефона и, надеемся, что все недоразумения разрешатся!
- 👉 Работа в ТЕХСТРОЙКОМПЛЕКС в Москве (1 отзыв) →
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Москве (1120 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74644 отзыва) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
Александр
19.09.2025 04:54
Жду зарплату за май,июнь 2025 года сколько ещё ждать ведь кредиты надо платить и покушать хочется за квартиру платить и все кормят завтраками что делать то подскажите пожалуйста ведь уже в долг никто не даёт как рассчитываться с долгами?