Конкурсный управляющий ОАО "Приобьтрубопроводстрой" Прокофьев Всеслав Юрьевич, Открытое акционерное общество "Приобьтрубопроводстрой": Судебное решение о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации.

Гражданское дело №

УИД №RS0№-94

решение

Именем Российской Федерации

25 февраля 2025 года г.<адрес>

Березовский районный суд <адрес>-Югры в составе председательствующего судьи [Ч.] А.Д.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Приобьтрубопроводстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Приобьтрубопроводстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 763.723 рубля 93 копейки, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы фактической задолженности по выплате заработной платы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ на внеочередном общем собрании акционеров ОАО «птпс» истец был избран генеральным директором. Решением Арбитражного суда <адрес>-Югры от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А75−13449/20214 ОАО «птпс» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, вследствие чего полномочия истца и трудовые отношения были прекращены в силу части 2 статьи 126 Федерального закона Российской Федерации «О несостоятельности (банкротстве). Определением Арбитражного суда <адрес>-Югры от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу № А75−13449/2014 прекращено, в связи с чем, были восстановлены полномочия истца. ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесена соответствующая запись об истце как о генеральном директоре. Определением Арбитражного суда <адрес>-Югры от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А75−197/2021 заявление Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы № по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре о признании ОАО «птпс» несостоятельным (банкротом) принято к производству. Решением Арбитражного суда <адрес>-Югры от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А75−197/2021 ОАО «птпс» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, вследствие чего полномочия истца и трудовые отношения были прекращены в силу части 2 статьи 126 Закона о банкротстве. Однако с приказом о расторжении Трудового договора (увольнении) ФИО1 до сих пор не ознакомлен и запись в трудовую книжку не внесена. Определением Арбитражного суда <адрес>-Югры от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ОАО «птпс» утверждён ФИО2 На момент прекращения трудовых отношений у ОАО «птпс» перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы в сумме 763.723 рубля 93 копейки, которая до сегодняшнего дня не погашена. Среднемесячная заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была неизменной и составляла 43.500 рублей 05 копеек после исчисления и удержания налога на доходы физических лиц (ндфл), до исчисления и удержания НДФЛ — 50.000 рублей 06 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить, обратить решение к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ОАО «Приобьтрубопроводстрой», конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, телефонограммой дал согласие на рассмотрение дела в его отсутствие, против заявленных требований ФИО1 в части взыскания заработной платы в размере 763.723 рубля 93 копейки возражений не имеет, по требованию о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации просит уменьшить размер процентов.

При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, изучив материалы дела, принимая во внимание доводы сторон, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ на внеочередном собрании акционеров ОАО «Приобьтрубопроводстрой» ФИО1 избран генеральным директором Общества (л.д.13, 14).

Решением Арбитражного суда <адрес>- Югры по делу № А75−13449/2014 от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Приобьтрубопроводстрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев (л.д.15).

Определением Арбитражного суда <адрес>-Югры от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу № А75−13449/2014 прекращено (л.д.16−19).

На основании приказа ОАО «Приобьтрубопроводстрой» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вступил в должность генерального директора (л.д.20).

Согласно копии трудовой книжки серии АТ-VII № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на должность генерального директора ОАО «Приобьтрубопроводстрой» (л.д.21−22).

Решением Арбитражного суда <адрес>- Югры по делу № А75−197/2021 от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Приобьтрубопроводстрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 5 месяцев (л.д.25−27).

Определением Арбитражного суда <адрес>-Югры по делу № А75−197/2021 от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ОАО «Приобьтрубопроводстрой» утвержден ФИО2 (л.д.28−29).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 50.801 руб. 52 коп., выплачено 13.844 руб. 42 коп., долг за предприятием на начало месяца 164.588 руб. 76 коп., долг за предприятием на конец месяца 195.045 руб. 86 коп. (л.д.30).

Согласно расчетному листку за октябрь 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 50.632 руб. 32 коп., долг за предприятием на начало месяца 195.045 руб. 86 коп., выплачено 76.126 руб. 08 коп., долг за предприятием на конец месяца 163.052 руб. 10 коп. (л.д.30).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 50.000 руб. 06 коп., долг за предприятием на начало месяца 163.052 руб. 10 коп., выплачено 9.587 руб. 69 коп., долг за предприятием на конец месяца 196.964 руб. 47 коп. (л.д.30).

Согласно расчетному листку за декабрь 2022 года ФИО1 начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 317.268 руб. 62 коп., долг за предприятием на начало месяца 196.964 руб. 47 коп., выплачено 50.000 руб., долг за предприятием на конец месяца 422.988 руб. 09 коп. (л.д.30).

Согласно расчетному листку за январь 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 50.000 руб. 06 коп., долг за предприятием на начало месяца 422.988 руб. 09 коп., выплачено 16.462 руб. 95 коп., долг за предприятием на конец месяца 450.025 руб. 20 коп. (л.д.30).

Согласно расчетному листку за февраль 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 50.000 руб. 06 коп., долг за предприятием на начало месяца 450.025 руб. 20 коп., выплачено 10.652 руб. 08 коп., долг за предприятием на конец месяца 482.873 руб. 18 коп. (л.д.30).

Согласно расчетному листку за март 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 50.000 руб. 06 коп., долг за предприятием на начало месяца 482.873 руб. 18 коп., выплачено 10.000 руб., долг за предприятием на конец месяца 516.373 руб. 24 коп. (л.д.

30 оборот).

Согласно расчетному листку за апрель 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 50.000 руб. 06 коп., долг за предприятием на начало месяца 516.373 руб. 24 коп., долг за предприятием на конец месяца 559.873 руб. 30 коп. (л.д.30 оборот).

Согласно расчетному листку за май 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 50.000 руб. 06 коп., долг за предприятием на начало месяца 559.873 руб. 30 коп., выплачено 5.000 руб., долг за предприятием на конец месяца 598.373 руб. 36 коп. (л.д.30 оборот).

Согласно расчетному листку за июнь 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 50.000 руб. 06 коп., долг за предприятием на начало месяца 598.373 руб. 36 коп., выплачено 20.000 руб., долг за предприятием на конец месяца 621.873 руб. 42 коп. (л.д.30 оборот).

Согласно расчетному листку за июль 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 50.000 руб. 06 коп., долг за предприятием на начало месяца 621.873 руб. 42 коп., долг за предприятием на конец месяца 665.373 руб. 48 коп. (л.д.30 оборот).

Согласно расчетному листку за август 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 50.000 руб. 06 коп., долг за предприятием на начало месяца 665.373 руб. 48 коп., выплачено 14.000 руб., долг за предприятием на конец месяца 694.873 руб. 54 коп. (л.д.30 оборот).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 50.000 руб. 06 коп., долг за предприятием на начало месяца 694.873 руб. 54 коп., выплачено 60.000 руб., долг за предприятием на конец месяца 678.373 руб. 60 коп. (л.д.30 оборот-31).

Согласно расчетному листку за октябрь 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 50.000 руб. 06 коп., долг за предприятием на начало месяца 678.373 руб. 60 коп., выплачено 10.000 руб., долг за предприятием на конец месяца 711.873 руб. 66 коп. (л.д.31).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 50.000 руб. 06 коп., долг за предприятием на начало месяца 711.873 руб. 66 коп., долг за предприятием на конец месяца 755.373 руб. 72 коп. (л.д.31).

Согласно расчетному листку за декабрь 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 50.000 руб. 06 коп., долг за предприятием на начало месяца 755.373 руб. 72 коп., выплачено 78.649 руб. 91 коп., долг за предприятием на конец месяца 720.223 руб. 87 коп. (л.д.31).

Согласно расчетному листку за январь 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 50.000 руб. 06 коп., долг за предприятием на начало месяца 720.223 руб. 87 коп., долг за предприятием на конец месяца, с вычетом НДФЛ, 763.723 руб. 93 коп. (л.д.31).

Согласно расчетному листку за февраль 2024 года долг за предприятием перед ФИО1 на начало месяца 763.723 руб. 93 коп., долг за предприятием на конец месяца, с вычетом НДФЛ, 763.723 руб. 93 коп. (л.д.31).

Согласно расчетному листку за март 2024 года долг за предприятием перед ФИО1 на начало месяца 763.723 руб. 93 коп., долг за предприятием на конец месяца, с вычетом НДФЛ, 763.723 руб. 93 коп. (л.д.31).

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2

ТК рф).

Согласно ч.1 ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу абзаца 1 части 2 данной статьи основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего Трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 135 ТК рф).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации является ликвидация юридического лица, которая влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (часть 1 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Юридические лица, за исключением предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса юридических лиц, по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве) (часть 6 статьи 61 Гражданского кодекса Российской

Федерации).

В соответствии с пунктом 1 статьи 65 Гражданского кодекса Российской Федерации признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию.

Принятие арбитражным судом решения о признании организации банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства (статья 124 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в рамках которого и осуществляется ликвидация.

Исходя из положений статей 126 и 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. Полномочия руководителя должника и иных органов управления должника осуществляет конкурсный управляющий с даты его утверждения и до даты прекращения производства по делу о банкротстве.

В соответствии с ч.1 ст.136 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Истцом заявлены требования о выплате задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 763.723 рубля 93 копейки.

Суд соглашается с механизмом расчета, представленного истцом, соответствующего расчетными листами, согласно которому размер задолженности составляет 763.723 рубля 93 копейки. Правильность расчетов ответчиком не опровергнута, расчеты не оспаривает, контррасчета, выполненного исходя из условий оплаты труда, установленных трудовым договором, каких-либо доказательств о выплате истцу денежных сумм, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не представлено.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании истец работал в ОАО «Приобьтрубопроводстрой», был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с признанием ОАО «Приобьтрубопроводстрой» банкротом. Данные обстоятельства не оспариваются ответчиком.

В день увольнения, с истцом ответчик окончательный расчет не произвел, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ОАО «Приобьтрубопроводстрой» перед ФИО1 составила 763.723 рубля 93 копейки. Данные обстоятельства ответчиком не

оспариваются.

Суд соглашается с размером задолженности заявленной истцом, состоящей из невыплаченной заработной платы, тем самым требования истца о взыскании с ответчика данной суммы подлежат удовлетворению.

Поскольку ОАО «Приобьтрубопроводстрой» нарушило установленные ст.140 Трудового Кодекса РФ сроки окончательного расчета с истцом при увольнении, не выплатив ему заработную плату в размере 763.723 рубля 93 копейки, таким образом, требования истца о выплате денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы фактической задолженности по выплате заработной платы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренной ст.236 ТК РФ, являются правомерными и подлежащими удовлетворению.

Признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст.236 Трудового Кодекса РФ. Данный вывод следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3(2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ (вопрос 27). Оснований для уменьшения процентов, ниже установленного ст.236 ТК РФ размера не имеется.

В силу абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления в суд, был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Сумма удовлетворенных требований истца имущественного характера составляет 763.723 рубля 93 копейки, в связи с чем, размер государственной пошлины составляет 20.274 рублей 48 копеек.

Следовательно, в соответствии с ч.1 ст.98, ст.103 ГПК РФ, подп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика ОАО «Приобьтрубопроводстрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20.274 рубля 48 копеек, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст.393 Трудового Кодекса РФ, подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ).

Руководствуясь ст.ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Приобьтрубопроводстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Приобьтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 763.723 (семьсот шестьдесят три тысячи семьсот двадцать три) рубля 93 копейки; денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы фактической задолженности по выплате заработной платы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, по день фактического

расчета включительно.

Взыскат с Открытого акционерного общества «Приобьтрубопроводстрой» в доход бюджета <адрес>-Югры государственную пошлину в размере 20.274 (двадцать тысяч двести семьдесят четыре) рубля 48 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Суда <адрес>-Югры, через Березовский районный суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Березовского районного суда А. Д. Черемисина