ООО "Легенда": Суд удовлетворил частично иск о взыскании задолженности по зарплате.

86rs0№-14

заочное решение

Именем Российской Федерации

2 июня 2025 года <адрес>

Ханты-Мансийский районный суд <адрес> — Югры в составе председательствующего судьи [К.] О.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Легенда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Легенда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в штат ООО «Легенда» на должность главного инженера с постоянной дислокацией в <адрес>, что подтверждается копией выписки из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки, справкой 2-НДФЛ за 2022 № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой 2-НДФЛ за 2023 № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор между сторонами не заключался. Фактические трудовые отношения между истцом и ответчиком подтверждаются указанными выше документами, а также выписками движения денежных средств по расчетному счету истца перечислением заработной платы на банковскую карту истца. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплату заработной платы в адрес истца прекратил под предлогом того, что все задолженности ООО «Легенда» погасит по факту завершения и сдачи строительных работ на <адрес> в <адрес>, чего не произошло. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ с требованием о выплате задолженности по заработной плате, которое проигнорировано ответчиком. Приказ об увольнении по собственному желанию в нарушение ст. 140 ТК РФ не издан, трудовая книжка истцу не возвращена. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ООО «Легенда» невыплаченную заработную плату в размере 2 171 829, 06 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 259 663 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте извещены надлежащим образом. При указанных обстоятельствах, с учетом положений ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в штат ООО «Легенда» на должность главного инженера с постоянной дислокацией в <адрес>.

Трудовой договор между сторонами не заключался. Фактические трудовые отношения между истцом и ответчиком подтверждаются копией выписки из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки АТ-IV № от ДД.ММ.ГГГГ, справками 2-НДФЛ за 2022 г. № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской по счету с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ движения денежных средств по расчетному счету истца № в Точка ПАО Банка ФК «Открытие».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в адрес ООО «Легенда» с заявлением об увольнении по собственному желанию.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачена.

Приказ об увольнении ФИО1 не издавался, трудовая книжка не возращена.

Согласно расчету задолженности заработной платы исходя справки 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная заработная плата составляет 120 657, 17 руб., задолженность за 18 месяцев — 2 171 829, 06 руб.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового Кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236).

Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за заявленный истцом период в полном объеме не представлено.

При указанных обстоятельствах, в пользу истца подлежит взысканию задолженность заработной платы в размере 2 171 829, 06 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, с учетом положений ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 797, 26 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 37 396, 26 руб.

Руководствуясь ст.ст.56, 194−199 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Легенда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Легенда» (ИНН 8601064236) в пользу ФИО1 (паспорт серии 6722 №) задолженность по заработной плате в размере 2 171 829 рублей 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 67 797 рублей 26 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Легенда» (ИНН 8601064236) в доход бюджета государственную пошлину в размере 37 396 рублей 26 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Ханты-Мансийский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня его получения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. [К.]

Копия верна

Судья О.В. [К]