ООО "ЮграМедСервис": Суд признал трудовые отношения и взыскал долги по зарплате.

Дело № 2−3037/2025

УИД 86rs0001−01−2025−003910−84

решение

Именем Российской Федерации

г.Ханты-Мансийск 22 октября 2025 года

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе председательствующего судьи [Ч.] Ф.Р.,

при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем ФИО5,

с участием представителей ответчика: ФИО6, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮграМедСервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЮграМедСервис» о признании трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы.

Требования иска мотивированы тем, что истец с ведома ответчика исполняла трудовые обязанности в ООО «ЮграМедСервис» с 2018 года. В должностные обязанности истца входила подготовка документации для получения лицензии, поиск сотрудников, заключение договоров с сотрудниками, контрагентами, пациентами, участие в тендерах, составление и расчет коммерческих предложений, составление контрактов. За выполнение работы ответчик выплачивает 100 000 рублей в месяц, что подтверждается переводом денежных средств в размере 100 000 рублей на ОЗОН Банк 26 июня. Несмотря на то, что истец продолжает выполнение указанной работы, что подтверждается показаниями свидетелей и переводом денежных средств, трудовой договор с истцом не заключен. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила 1 200 000 рублей. Требование истца о заключении Трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора, о выплате заработной платы в размере 100 000 рублей ответчик добровольно не удовлетворил.

На основании изложенного истец просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности заместителя директора с окла<адрес> 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанное время в размере 1 200 000 рублей.

С учетом уточненных и увеличенных исковых требований, истец просит суд: признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве истца на должность директора в трудовую книжку, взыскать с ответчика:

 — заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 281 480 рублей,

 — компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей,

 — компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 297 391, 14 рубль

 — компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства (т.2, л.д.80−82).

ДД.ММ.ГГГГ от истца в материалы дела поступило заявление в котором, указав на увольнение из ООО «ЮграМедСервис» по собственному желанию, отказалась от исковых требований в части возложения обязанности заключить с ней трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ отказ от исковых требований в указанной части принят судом, производство по делу в части требований к обществу с ограниченной ответственностью «ЮграМедСервис» о возложении обязанности заключить трудовой договор — прекращено.

В судебное заседание истец не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, обеспечил явку в представителей. Представители ответчика ФИО6, ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать, обратив внимание на отказ истца от исковых требований в части заключения договора, полагая, что таким образом истец признала отсутствие трудовых отношений между истцом и ответчиком. Отметили, что между сторонами имелись личные взаимоотношения, ввиду чего она находилась в ООО «ЮграМедСервис», выполняя по своему желанию некоторые виды работ.

В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Суд, заслушав пояснения представителей ответчика, исследовав и проанализировав представленные доказательства, приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-о).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношений признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, что общество с ограниченной ответственностью «ЮграМедСервис» согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в качестве юридического лица 28.04.2017г. (т.1 л.д.10). Основным видом деятельности Общества является деятельность больничных организаций.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО1 (№) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЮграМедСервис» (т. 2 л.д.70−71).

Из сведений, предоставленных ФИО1, с 2018 года она исполняла трудовые обязанности в ООО «ЮграМедСервис». В должностные обязанности истца входило: подготовка документации для получения лицензии, поиск сотрудников, заключение договоров с сотрудниками, контрагентами, пациентами, участие в тендерах, составление и расчет коммерческих предложений, составление контрактов.

В подтверждение своих требований, истцом в материалы дела представлена рабочая переписка за 2019 — 2025 годы, свидетельствующая о том, что истцом выполнялись поручения генерального директора ООО «ЮграМедСервис» (т.1 л.д. 31−50, т.2 л.д. 85), выписка из лицевого счета №, открытого в Ф-л Западно-Сибирский ПАО Банк «ФК Открытие», принадлежащего ООО «ЮграМедСервис», из которой следует, что истцу Обществом были перечислены: ДД.ММ.ГГГГ — 1 000 рублей, назначение платежа: перечисление подотчетных средств (т.2 л.д. 86 ДД.ММ.ГГГГ — 20 000 рублей, назначение платежа: перечисление зарплаты по договору (т.2 л.д. 87 ДД.ММ.ГГГГ — 150 000 рублей, назначение платежа: перечисление средств по договору б/процентного займа (т.2 л.д. 89 ДД.ММ.ГГГГ — 20 000 рублей, назначение платежа: перечисление зарплаты по договору (т.1 л.д. 90 ДД.ММ.ГГГГ — 100 000 рублей, назначение платежа: перечисление средств по договору б/процентного займа (т.2 л.д. 91 ДД.ММ.ГГГГ — 10 000 рублей, назначение платежа: заработная плата за май 2019 (т.2 л.д. 92).

Также, в ответ на запрос суда, АО «БМ-Банк» (ПАО Банк «ФК Открытие» реорганизован в форме его присоединения к АО «БМ-Банк», предоставило выписку по счету №, открытого на ООО «ЮграМедСервис» (ИНН 8601064525), из которой следует, что ООО «ЮграМедСервис» кроме указанных перечислений осуществляло следующие перечисления: ДД.ММ.ГГГГ — 15 000 рублей, назначение платежа: перечисление подотчетных средств (т.2 л.д. 172 ДД.ММ.ГГГГ — 2 000 рублей, назначение платежа: перечисление подотчетных средств (т.2 л.д. 174 ДД.ММ.ГГГГ — 5 000 рублей, назначение платежа: перечисление заработной платы за июнь 2019 (т.2 л.д. 190 ДД.ММ.ГГГГ — 44 000 рублей, назначение платежа: перечисление заработной платы и отпускных за ноябрь 2019г. НДС не облагается Сумма 83265−00 (т.2 л.д. 199 ДД.ММ.ГГГГ — 920 рублей, назначение платежа: перечисление заработной платы и отпускных за ноябрь 2019г. НДС не облагается Сумма 83265−00 (т.2 л.д. 199 ДД.ММ.ГГГГ — 2 000 рублей, назначение платежа: перечисление заработной платы и отпускных за ноябрь 2019г. НДС не облагается Сумма 83265−00 (т.2 л.д. 200 ДД.ММ.ГГГГ — 1 600 рублей, назначение платежа: перечисление заработной платы и отпускных за ноябрь 2019г. НДС не облагается Сумма 83265−00 (т.2 л.д. 200 ДД.ММ.ГГГГ — 100 000 рублей, назначение платежа: заработная плата и отпускные выплаты за ноябрь 2019 года.

Кроме того, в материалы дела представлена копия трудовой книжки серии № №, принадлежащей ФИО1 которая содержит записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ЮграМедСервис» на должность директора, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №, по собственному желанию на основании п.3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (т.2 л.д. 53−62).

Судом в адрес МИФНС № по ХМАО-Югре направлялся запрос о предоставлении в отношении ФИО1 следующих сведений: справки 2-НДФЛ за период с 2018 по 2024гг., о том, кем производились страховые взносы за ФИО1

В ответ на запрос суда, МИФНС № по ХМАО-Югре направила справки о доходах и суммах налога на доходы физического лица за 2018−2020 годы в отношении истца, а также сообщила, что сведения о доходах и суммах налога на доходы физического лица за 2021 — 2024 годы в отношении ФИО1 в период с октября 2018 года по март 2020 года производило ООО «ЮграМедСервис». За иные периоды информация о начислении страховых взносов отсутствует (т.1 л.д. 68).

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре в ответ на судебный запрос сообщило, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующим страхователем: ООО «ЮграМедСервис», факт работы: ноябрь, декабрь 2018г года, январь, февраль, март, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, февраль 2019 года (т.1 л.д.73)

Управление персонифицированного учета и администрирования страховых взносов Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре сообщило, что в наблюдательном деле страхователя ООО «ЮграМедСервис» отсутствуют документы, относящиеся к застрахованному лицу ФИО1 (т.1 л.д. 74).

В судебном заседании была опрошена свидетель ФИО2, показания которой судом не принимаются во внимание, ввиду наличия между свидетелем и ответчиком как родственных, так и неприязненных отношений, о чем свидетель пояснила в судебном заседании.

Кроме того, в судебном заседании в качестве свидетеля была опрошена ФИО3, которая пояснила, что знакома с истцом и ответчиком, ранее подрабатывала в ООО «ЮграМедСервис» по договору гражданско-правового характера, 1−2 раза в неделю вносила первичные документы в программу. [Л.] кабинета не было, иногда приходила в выходной день. Истец там работала, решались все вопросы через нее. В командировку истец и ответчик ездили вместе. [П.] отчисления на ФИО1 не помнит, после 2020 года уже там не работала.

В материалы дела представлен договор № Т-112 оказания бухгалтерских услуг, согласно которому ФИО3 оказывает бухгалтерские услуги ООО «ЮграМедСервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Свидетель допрошена в судебном заседании, предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, неприязненных отношений к истцу или ответчику не имеет.

Указанные выше обстоятельства, показания свидетеля, перечисление денежных средств со счета ООО «ЮграМедСервис» на счет истца как в качестве заработной платы так и в качестве подотчетных средств, в совокупности, свидетельствуют о том, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была допущена работодателем ООО «ЮграМедСервис» к выполнению работ в должности директора, что свидетельствует о наличии между сторонами фактически сложившихся трудовых отношениях в указанный период времени.

Доводы ответчика о том, что в указанный период времени истец также являлась индивидуальным предпринимателем, основанием для отказа в признании сложившихся между истцом и ответчиком трудовых отношений не является. Доводы ответчика о том, что истец ввела в заблуждение его сотрудников, войдя им в доверие уговорила производить оплату труда и отчисления в ПФ и ИФНС, а также внести сведения в трудовую книжку, судом отклоняются, поскольку из указанного выше следует, что истец была допущена ответчиком к работе, его сотрудники большую часть рабочих вопросов решали через истца, со счета ответчика на счет истца производились отчисления, в том числе в подотчет и в качестве заработной платы.

Доказательств отсутствия трудовых отношений, либо заключения с истцом гражданско-правового договора, ответчиком в материалы дела не представлено.

Суд отмечает, что отсутствие оформленных трудовых договоров, приказов о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, само по себе не подтверждает отсутствие между ООО «ЮграМедСервис» и ФИО1 трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67, 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснения, изложенными в п. 22 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением Трудового договора» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ) вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о защите трудовых прав может разрешаться судом только если об этом заявлено ответчиком.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, указав что в данном случае срок исковой давности следует исчислять с момента, когда истцу стало известно об отсутствии между ними трудовых отношений.

По общему правилу, установленному статьей 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК рф.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 ТК рф).

Согласно материалам дела общество в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оформляло трудовые отношения надлежащим образом, в связи с чем истцом в суд были заявлены исковые требования о признании этих отношений трудовыми. Одновременно с данными требованиями ФИО1 также были заявлены исковые требования о взыскании с общества как с работодателя в ее пользу как работника задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда, об обязании общества внести запись о работе в трудовую книжку.

Из положений части четвертой статьи 11, части первой статьи 14, статьи 19.1 ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской, содержащихся в постановлении от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Следовательно, нормы Трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.

Поскольку отношения, возникшие между истцом и ответчиком, были признаны трудовыми только в судебном порядке, а исковые требования о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся истцу как работнику, были заявлены ею одновременно с исковыми требованиями о признании отношений. При этом, заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась за период с июля 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ. Истец указала, что ранее ответчик ежемесячно оплачивал ее услуги, передавая суммы в конверте, последний раз заработную плату перечислил ДД.ММ.ГГГГ на счет истца через OZON банк в размере 100 000 рублей, это была единственная сумма перечисленная и выданная истцу ответчиком в счет оплаты работы за период с июля 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ. С исковым заявлением в суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах срока исковой давности.

Вопреки доводов ответчика, отказ истца от исковых требований в части заключения договора, при наличии требований о признании отношений трудовыми и возложении обязанности внести сведений в трудовую книжку, не свидетельствует о признании истцом отсутствия трудовых отношений.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 1331 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.

Учитывая, что размер оплаты труда истца не определялся, суд пришел к выводу о невозможности определения размера заработной платы ФИО1 на основании письменных доказательств, ввиду нарушения работодателем, Трудового законодательство в части надлежащего оформления трудовых отношений.

Согласно информации предоставленной Управлением Федеральной службы государственной статистики по <адрес>, Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу от ДД.ММ.ГГГГ, средняя заработная плата работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) по ХМАО-Югре составила:

- по профессиональной группе «руководители служб в сфере здравоохранения» за октябрь 2023 года — 183 812 рублей.

Истец предъявляя требования просила взыскать заработную плату в размере 106 790 рублей в месяц и 1 281 480 рублей за 12 месяцев.

Поскольку стороны оспаривают размер заработной платы, а истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с июля 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ, руководствуясь частью 3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Пунктом 1 ст. 224 НК РФ предусмотрено, что налоговая ставка устанавливается в 13 процентов, если сумма налоговых баз, указанных в п. 2.1 ст. 210 настоящего Кодекса, за налоговый период составляет менее 5 миллионов рублей или равна 5 миллионам рублей.

Соответственно заработная плата подлежит взысканию за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 014 887, 60 рублей, исходя из следующего расчета:106 790×12 = 1 281 480 рублей — 13% = 1 114 887, 60 — 100 000 рублей (оплаченных ответчиком переводом ДД.ММ.ГГГГ) (т.1 л.д.51) = 1 014 887, 60 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ЮграМедСервис» в пользу ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 014 887, 60 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При нарушении срока выплаты заработной платы, у ответчика исходя из смысла приведенных норм права появляется обязанность выплачивать наряду с заработной платой проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, с учетом действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, суд в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ принимает решение в пределах заявленных требований.

Таким образом, с учетом размера задолженности ответчика перед ФИО1, дня выплаты заработной платы (10 число каждого месяца) количества дней просрочки, взысканию в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит компенсация в размере 381 588, 99 рублей, исходя из следующего расчета.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, размер которого ею определен в 100 000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в доход соответствующего бюджета. В этой связи с Общества с ограниченной ответственностью «ЮграМедСервис» в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 31 965 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (№) к обществу с ограниченной ответственностью «ЮграМедСервис» (ИНН 8601064525) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ЮграМедСервис» (ИНН 8601064525) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности «директора».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЮграМедСервис» внести запись о трудоустройстве ФИО1 в ООО «ЮграМедСервис» в должности директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮграМедСервис» (ИНН 8601064525) в пользу ФИО1 (№) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 014 887 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 381 588 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮграМедСервис» (ИНН 8601064525) в пользу ФИО1 (№) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮграМедСервис» (ИНН 8601064525) в местный бюджет государственную пошлину в размере 31 965 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 05 ноября 2025 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда подпись судьи Ф.Р. [Ч.]

копия верна:

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Ф.Р. [Ч.]