Птб лидер.: Ужасное отношение и ненормированный график работы
Преимущества:
Нету.
Недостатки:Ужасное отношение к работникам. Форма ужасная, трещит по швам, рвётся на ходу. Праздничные дни не оплачивают. Премий не выдают. Ненормированный график работы.
.
- 👉 Работа в ПТБ ЛИДЕР в Чите (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ПТБ ЛИДЕР инспектором транспортной безопасности? →
- 👉 Отзывы о работе инспектором транспортной безопасности в Чите (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Чите (643 отзыва) →
-
Проработав несколько месяцев беспричинно стала уменьшаться заработная плата, руководство поясняет это штрафными санкциями, хотя акты в отношении меня о нарушениях не составлялись. Расчетные листы не выдают! Командировочные переезды не оплачивают, постоянно кормят обещаниями! При трудоустройстве сотрудников работодатель требует от них сразу написать заявление на увольнение без даты!, а так же заявление о том, что при увольнении ты получил все выплаты и претензий не имеешь так же без даты! Если не напишешь на работу не примут! или уволят! При трудоустройстве снимают цветные копии всех листов личных документов (паспорт, диплом, ИНН. снилс, свидетельства и иные документы) для участия в тендерах! в нарушении всех норм и правил обработки персональных данных. Полный безпридел! Руководство очень не грамотное, ведут себя не корректно с подчиненными. В некоторых регионах сотрудников вообще «кидали» на зарплаты. Сторонитесь данной организации, в декабре 2020 планируют ликвидироваться могут Вас кинуть на деньги! Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаПлюсы не обнаружены Далее →✗ НедостаткиОпыт сотрудника (4 месяца) Минусы: Грубые нарушения трудового законодательства и токсичная атмосфераПроработав в данной организации 4 месяца, хочу предостеречь потенциальных соискателей от трудоустройства сюда. Корпоративная культура и условия труда оставляют желать лучшего:Авторитаризм и подавление инициативы. В компании приветствуются сотрудники, не имеющие собственного мнения. Любые конструктивные предложения или попытки диалога пресекаются. Главный принцип руководства — «делай, что сказано, и не думай». Любое инакомыслие воспринимается в штыки.Нарушение режима труда и отдыха. Несмотря на заявленную в договоре 40-часовую рабочую неделю, по факту руководство требует работать по 12 часов в день (с 8:00 до 20:00). Переработки никак не фиксируются и не оплачиваются. Время на обед урезано до 20 минут, установлены жесткие необоснованные запреты.Проблемы с охраной труда. Базовые средства индивидуальной защиты (СИЗ) приходится буквально выпрашивать, безопасность сотрудников не является приоритетом компании.Финансовые поборы и непрозрачность. Практикуется принудительный сбор личных денежных средств сотрудников «на нужды производства». При попытке запросить отчетность или чеки, подтверждающие целевое использование денег, руководство реагирует агрессивно.Шантаж при увольнении. В ответ на законные вопросы и защиту своих прав мне... Далее →