ООО "СтройТехДиагност": Обещания работодателя не выполняются, зарплата низкая и неофициальная
Преимущества:
- Берут всех независимо от стажа, компетенции и статуса.
- Можно работать из дома.
- Все договорённости, обещания, бенефиты от «владельца» организации не работают — после устройства на работу о них забывают сразу.
- Оплата труда: неофициально только сдельная, официально — оклад 200 руб. По-другому никак + факт сделки официально скрывается.
- Низкий процент при сдельной оплате — 26% после вычета налогов.
- Формальный владелец организации, который и занимается оплатой труда инженеров, все доп. расходы вкладывает в процент от объекта задним числом и без предупреждения.
- Отпуска за свой счёт. Формально их делают, чтобы покрыть «сдельную» оплату труда.
- При увольнении владелец будет делать вид, что сделки вообще не было, и выплатит минимальный размер оплаты труда по контракту.
- В случае предоставления личного транспорта в рабочих целях низкая оплата за амортизацию.
- Заправка личного транспорта (в случае его предоставления) осуществляется после выезда на объект, задним числом, и при этом надо ловить владельца организации, чтобы он компенсировал проезд. Заставляют вести путевой лист при том, что система заправки не отлажена.
- Дополнительные расходы на выполнение работы, которые оплачиваются из личных средств обследователя, возмещаются только при частом напоминании и хорошем настроении «владельца» организации. Были случаи, когда доп. затраты не возмещались без объяснения причин.
- Оборудование одно на всех, да и то часто сломано.
- Менеджмент рабочего процесса на очень слабом уровне — общение с Заказчиком перекладывалось на плечи обследователя.
- Частые переезды офиса организации (за время работы не менее 3 раз).
- Токсичная атмосфера в организации. По факту есть «владелец» и женщина «владельца» организации — если им не льстить: столкнётесь с откровенной травлей и абьюзивным отношением в свой адрес.
🔍 Похожие отзывы:
-
Долго думал об оставлении отзыва о данной компании ООО «Мюниск», он же ГК «Интерпапер». Увидел от них вакансию на сайте joblab.by, в графе заработная плата стояло «по договорённости». Решил позвонить уточнить по вакансии рабочий (строитель) по комплексному обслуживанию зданий. Сразу услышал нотки вранья по данной вакансии от кадровика о выполняемых обязанностях. Задумался о компетентности данной организации и кадровика или второе — они (а) не знают обязанности рабочего по комплексному обслуживанию зданий. Самое интересное, заработную плату предлагают маленькую, на мою не согласились, хотят, чтобы работал за троих. Так зачем вы указываете «по договорённости»? Совсем не понял, как доставляют до места работы и назад — то ли возят на служебном транспорте другой организации (дэм), то ли должен сам добираться, как хочешь, без компенсации проезда, хотя по закону должны выдавать разъездные?! К основной профессии помимо ремонта и обслуживания здания хотят навязать сразу такие обязанности: осмотр оборудования, механизмов, очистка от снега и льда дворовых территорий, тротуаров, крыш, навесов! У меня появился вопрос к соискателю: вы в своём уме вообще? Может, вам стоит обратиться к врачу?! Этап собеседования по телефону прошёл удовлетворительно, кадровик ещё тот маразматик, запутавшаяся сама в ответах, разговаривает невнятно! Рассматривать эту организацию в качестве рабочего места решать только вам!... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОтличный способ заработать бессонницу, паранойю и нервный срыв. Далее →✗ НедостаткиУже во время неоднократных и муторно долгих интервью возникают вопросы по руководству. Как правило, на собеседовании, кроме директора, присутствует женщина, её упоминали на страницах Интернета как «бли», которая как будто не имеет никакого отношения к ООО «Ай-Консьерж Ассистанс», что ошибочно. С ней придется столкнуться каждому и, не дай бог, что-то сказать впоперёк. Эта женщина сразу переходит на истеричный тон, может обзывать всякими словами, сыпать оскорблениями. А ещё на собеседовании присутствовал консул одной из стран Персидского залива (а бли — его правая рука). Сейчас он всё же вошёл в штат в качестве исполнительного директора. Вот самым интересным для наёмного сотрудника является данный человек, потому что он неустанно следит за каждым шагом с помощью камер (ведётся видео и аудио запись). Камеры установлены в коридорах и в каждом кабинете, даже в помещении приёма пищи, хотя никаких документов о видеонаблюдении вам подписать не дадут (сюрприз). Ведёт он себя как собственник, но это — не так. Собственником является загадочный гражданин Азербайджана, которого невозможно увидеть и соответственно достучаться не получится. Отношение к сотрудникам унизительное в стиле древних времен (я — начальник, ты — никто). До подписания контракта будет иллюзия нормальной обстановки, но необходимо обратить внимание на документы для подписания... Далее →