ООО Региональное добровольное пожарное общество: Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций.

Мотивированное решение изготовлено 05.08.2024

Дело № 2−1139/2024

УИД 66rs0028−01−2024−000275−51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Российской Федерации

02 августа 2024 года город Ирбит

Ирбитский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи [П.] Н.Ю.,

при ведении протокола судебного заседания помощником [П.] С.В.,

с участием прокурора Швейцарова В.А.,

истца [Х.] А.А.,

представителя ответчика Пайвина е.п.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ирбитского межрайонного прокурора, действующего в интересах [Х.] А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональное добровольное пожарное общество» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ирбитский межрайонный прокурор, действуя в интересах [Х.] А.И. обратился в суд с иском к ООО «Региональное добровольное пожарное общество» (далее ООО «рдпо») о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда, указав. [Х.] А.И. работала в ООО «рдпо» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение п. 6 ч. 2 ст. 22, абз. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между [Х.] А.И. и ООО «рдпо», работодателем начислена, но не выплачена заработная плата [Х.] А.И. за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 727 рублей 15 копеек. Кроме того, на основании приказа ООО «рдпо» от ДД.ММ.ГГГГ № [Х.] А.И. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 7 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), вместе с тем, отпускные [Х.] А.И. также начислены, но не выплачены, чем нарушена абз. 9 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 45 031 рубль 90 копеек. В связи с невыплатой заработной платы работодателем ООО «рдпо» [Х] А.И. с ДД.ММ.ГГГГ приостановила работу в соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, о чем в адрес ООО «рдпо» было направлено соответствующее уведомление. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Неправомерными действиями ответчика [Х.] А.И. причинен моральный вред, поскольку она переживала из-за невыплаты заработной платы, в настоящее время лишена возможности трудиться, компенсацию морального вреда оценивает в размере 50 000 рублей. На основании изложенного, в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ООО «рдпо» в пользу [Х.] А.И.: заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 727 рублей 15 копеек, отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45 031 рубль 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, исчисленную на момент рассмотрения дела, средний заработок на период приостановления работы, исчисленный на момент рассмотрения дела, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей (л.д. 4−8).

В судебном заседании прокурор Швейцаров В.А., истец [Х.] А.И. исковые требования поддержали по указанным в иске основаниям, согласившись с необходимостью вычесть выплаты, которые в ДД.ММ.ГГГГ были произведены ответчиком. Дополнительно [Х.] А.И. сообщила, что ее уволили ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, полный расчет по настоящее время ответчик с ней не произвел. Приостановила работу, так как директор ООО «рдпо» Пайвин Е.П. систематически задерживает выплату заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ она трудоустроилась на другое место работы. Просит произвести расчет компенсации за задержку заработной платы и отпускных на день вынесения решения, средний заработок в связи с приостановлением работы с ДД.ММ.ГГГГ также по день вынесения решения, продолжив начисление компенсации по день фактического расчета включительно. Компенсацию морального вреда считает справедливой, была в подавленном состоянии, до ДД.ММ.ГГГГ ходила на работу, но ответчик ее не допускал к работе.

Представитель ответчика ООО «рдпо» Пайвин Е.П. пояснил, что признает исковые требования частично, согласен лишь выплатить задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и отпускные, в остальном отказать, так как [Х.] А.И. плохо работала. В ДД.ММ.ГГГГ он ее потерял, потом оказалось, что она в отпуске, он «задним» числом подписал приказ на отпуск, договорились, что после отпуска она сразу увольняется. Не знал, что [Х.] приостановила работу, письменно никаких уведомлений не получал. Приказы о начислении заработной платы, отпуска не отменял, к дисциплинарной ответственности не привлекал, премий и иных выплат не лишал. В ДД.ММ.ГГГГ [Х.] А.И. были последние выплаты. До настоящего времени не произвел с [Х.] полный расчет по заработной плате и отпускным, так как она от него «бегает», а он хотел это сделать лично.

Представитель 3-го лица в судебное заседание не явился, о чем был уведомлен надлежащим образом — повесткой, о причинах неявки не уведомил, об отложении дела не просил. Информация о судебном заседании по делу была своевременно размещена на официальном сайте Ирбитского районного суда в сети Интернет.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение), предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что [Х.] А.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «рдпо» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являлась бухгалтером, что подтверждается копиями Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, должностной инструкцией бухгалтера (л.д. 17−22, 117−119, 156−158).

В п. 3.1.4 Трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (п. 3.1.5). Работодатель обязан своевременно производить выплату заработной платы (п. 3.4.3). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.4 работнику установлен должностной оклад 50 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1, 15 (п. 5.1, п. 5.2). Выплата заработной платы производится два раза в месяц 15 и 30 (31) числа месяца в котором она начислена, производится по усмотрению администрации наличными или перечислением на пластиковую карту (п.п. 5.5, 5.6).

ДД.ММ.ГГГГ [Х.] А.И. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ данный отпуск ей предоставлен (л.д. 23, 24).

За ДД.ММ.ГГГГ [Х.] А.И. начислена заработная плата, а также отпускные, которые ей не были выплачены в установленный трудовым законодательством срок (л.д. 25−48, 65−70, 163−166).

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По настоящее время, предусмотренные действующим трудовым законодательством выплаты, работодателем ООО «рдпо» не произведены (л.д. 109−116). Данное обстоятельство также было признано представителем ответчика в ходе судебного разбирательства.

Учитывая вышеизложенное, истец имеет право требовать с ответчика выплаты начисленных, но не выплаченных заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсацию за нарушение установленного срока этих выплат.

На основании ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с задержкой выплаты заработной платы [Х.] А.И., известив работодателя в письменной форме, приостановила работу, при этом, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (л.д. 49−50, 53−54).

Таким образом, требование истца о выплате среднего заработка в связи с приостановкой работы, также является законным и обоснованным.

Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Представленные расчеты истца, суд отклоняет, так как не учтены выплаты, произведенные в ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9−12, 120, 163−166).

Согласно расчетам суда задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 353 рубля 67 копеек.

Расчет: за ДД.ММ.ГГГГ начислена зарплата 34 500 рублей, НДФЛ 13% 4 485 рублей, выдана зарплата 5 000 рублей. 34 500 — 4 485 — 5 000 = 25 015 рублей к выдаче, при этом на начало месяца долга за предприятием нет (л.д. 32).

За ДД.ММ.ГГГГ года начислена зарплата 29 751 рубль 43 копейки, отпуск 51 760 рублей 80 копеек, НДФЛ 13% 10 573 рубля. Долг за предприятием 25 015 рублей, к выдаче 95 774 рубля 23 копейки (л.д. 33).

В ДД.ММ.ГГГГ года ответчик перечислил истцу всего 34 388 рублей 48 копеек, при этом, 5 000 рублей за август 2023 года, (л.д. 163−166).

Согласно арифметических действий, остаток 29 388 рублей 48 копеек, зарплата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена полностью, 29 388, 48 — 25 015 = 4 373 рубля 48 копеек (остаток).

За ДД.ММ.ГГГГ начислена зарплата 29 751 рубль 43 копейки, после удержания налога к выплате 25 727 рублей 15 копеек — 4 373 рубля 48 копеек (остаток) = 21 353 рубля 67 копеек (задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ).

Начислены отпускные 51 760 рублей 80 копеек, после удержания налога к выплате 45 031 рубль 90 копеек.

Расчет компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы:

сумма задолженности 21 353 рубля 67 копеек

день выплаты заработной платы должен быть 29.09.2023

период ставка дни компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-29.10.2023 13% 30 дней 555 рублей 20 копеек

ДД.ММ.ГГГГ-17.12.2023 15% 49 дней 1 046 рублей 33 копейки

ДД.ММ.ГГГГ-28.07.2024 16% 224 дня 5 102 рубля 10 копеек

ДД.ММ.ГГГГ-02.08.2024 18% 5 дней 128 рублей 12 копеек

Всего: 6 831 рубль 75 копеек

Расчет компенсация за нарушение срока выплаты отпускных:

сумма задолженности 45 031 рубль 90 копеек

день выплаты отпускных должен быть ДД.ММ.ГГГГ (согласно ст. 136 ТК Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, однако, учитывая, что заявление на отпуск было написано ДД.ММ.ГГГГ, то суд считает возможным днем выплаты отпускных определить ДД.ММ.ГГГГ).

период ставка дни компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-29.10.2023 13% 27 дней 1 053 рубля 75 копеек

ДД.ММ.ГГГГ-17.12.2023 15% 49 дней 2 206 рублей 56 копеек

ДД.ММ.ГГГГ-28.07.2024 16% 224 дня 10 759 рублей 62 копейки

ДД.ММ.ГГГГ-02.08.2024 18% 5 дней 270 рублей 19 копеек

Всего: 14 290 рублей 12 копеек

Компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и отпускных на ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 121 рубль 87 копеек. Данная компенсация подлежит начислению по день фактического расчета включительно согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Средний заработок в связи с приостановлением работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 213 471 рубль 89 копеек.

Расчет производится по следующей формуле:

ср.дневной заработок х 2/3 х кол-во рабочих дней в периоде простоя

1 740 рублей 26 копеек х 2/3×184 = 213 471 рубль 89 копеек

При этом, на основании ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации средний заработок в связи с приостановлением работы также подлежит начислению по день фактического расчета включительно.

То обстоятельство, что истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ, по мнению суда, на данный расчет не влияет, поскольку средний заработок в связи с приостановлением работы по правилам ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации также подлежит начислению по день фактического расчета включительно.

Оснований для отказа [Х.] А.И. в компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, отпускных и в связи с приостановлением работы, суд не усматривает, поскольку она заявлена истцом и предусмотрена законом. Доводы представителя ответчика в данной части подлежат отклонению как несостоятельные. Доказательств неправомерности приостановления работы [Х.] А.И. материалы дела не содержат. Напротив работодатель систематически задерживал выплату по заработной плате, что следует из представленных платежных поручений, а также было и признано в судебном заседании ответчиком. Доводы ответчика о том, что [Х.] А.И. ненадлежащим образом исполняла должностные обязанности, суд находит неубедительными, так как таких доказательств суду при рассмотрении дела не были представлены.

На основании абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком существенно нарушены трудовые права [Х.] А.И., которые до настоящего времени не восстановлены, доводы стороны истца о длительном нахождении в нервном состоянии и невозможности трудиться, заслуживают внимание, и суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для компенсации морального вреда. Учитывая изложенное, суд определяет компенсацию морального вреда в 26 000 рублей, что, по мнению суда, отвечает требованиям о разумности и справедливости

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ [Х.] А.И. обратилась в Ирбитскую межрайонную прокурору за защитой нарушенных трудовых прав (л.д. 13. 14), в связи с чем, в соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Ирбитский межрайонный прокурор вправе обратиться в суд с настоящим иском в интересах истца [Х.] А.И..

Согласно ст. 88, ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме 6 509 рублей 79 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил

Исковые требования Ирбитского межрайонного прокурора, действующего в интересах [Х.] А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональное добровольное пожарное общество» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональное добровольное пожарное общество» (ОГРН №) в пользу [Х.] А.И. ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт: №) заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 353 (двадцать одна тысяча триста пятьдесят три) рубля 67 копеек; отпускные в размере 45 031 (сорок пять тысяч тридцать один) рубль 90 копеек; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и отпускных, средний заработок в связи с приостановлением работы с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ — 234 593 (двести тридцать четыре тысячи пятьсот девяносто три) рубля 76 копеек, продолжив начисление компенсации за нарушение срока этих выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации; компенсацию морального вреда в сумме 26 000 (двадцать шесть тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональное добровольное пожарное общество» (ОГРН №) в бюджет госпошлину в сумме 6 509 (шесть тысяч пятьсот девять) рублей 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца, со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ирбитский районный суд Свердловской области.

Председательствующий — (подпись)