ООО Региональное добровольное пожарное общество: Иск прокурора о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных.

Мотивированное заочное решение

изготовлено 06.05.2024

Дело № 2−402/2024

УИД 66rs0028−01−2024−000275−51

ЗАОЧНОЕ решение

ИМЕНЕМ Российской Федерации

25 апреля 2024 года город Ирбит

Ирбитский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи [П.] Н.Ю.,

при ведении протокола судебного заседания помощником [П.] С.В.,

с участием прокурора Швейцарова В.А.,

истца [Х.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ирбитского межрайонного прокурора, действующего в интересах [Х.] [А.] Ильдусовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональное добровольное пожарное общество» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ирбитский межрайонный прокурор, действуя в интересах [Х.] А.И. обратился в суд с иском к ООО «Региональное добровольное пожарное общество» (далее ООО «рдпо») о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда, указав следующее. [Х.] А.И. работает в ООО «рдпо» в должности бухгалтера с 01.07.2022. В нарушение п. 6 ч. 2 ст. 22, абз. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, Трудового договора от 01.07.2022 № №, заключенного между [Х.] А.И. и ООО «рдпо», работодателем начислена, но не выплачена заработная плата [Х.] А.И. за сентябрь 2023 года в сумме 25 727 рублей 15 копеек. Кроме того, на основании приказа ООО «рдпо» от 27.09.2023 № [Х.] А.И. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 01.07.2022 по 30.06.2023 продолжительностью 28 календарных дней (с 27.09.2023 по 24.10.2023), за период работы с 01.07.2023 по 30.06.2024 продолжительностью 7 календарных дней (с 25.10.2023 по 31.10.2023), вместе с тем, отпускные [Х.] А.И. также начислены, но не выплачены, чем нарушена абз. 9 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Отпускные за период с 27.09.2023 по 31.10.2023 составляют 45 031 рубль 90 копеек. В связи с невыплатой заработной платы работодателем ООО «рдпо» [Х] А.И. с 01.11.2023 приостановила работу в соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, о чем в адрес ООО «рдпо» было направлено соответствующее уведомление. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Неправомерными действиями ответчика [Х.] А.И. причинен моральный вред, поскольку она переживала из-за невыплаты заработной платы, в настоящее время лишена возможности трудиться, компенсацию морального вреда оценивает в размере 50 000 рублей. На основании изложенного, в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ООО «рдпо» в пользу [Х.] А.И.: заработную плату за сентябрь 2023 года в сумме 25 727 рублей 15 копеек, отпускные за период с 27.09.2023 по 31.10.2023 в сумме 45 031 рубль 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, исчисленную на момент рассмотрения дела, средний заработок на период приостановления работы, исчисленный на момент рассмотрения дела, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей (л.д. 4−8).

Прокурор Швейцаров В.А., истец [Х.] А.И. пояснили суду, что исковые требования поддерживают, по указанным в иске основаниям. Дополнительно [Х.] А.И. сообщила, что по сведениям пенсионного фонда ее уволили 09.11.2023 по собственному желанию, хотя она не писала заявление на увольнение, расчет по настоящее время ответчик с ней не произвел, документы об увольнении не выдал. Трудовая книжка находится у нее на руках, запись об увольнении не произведена. Приостановила работу, так как директор ООО «рдпо» Пайвин Е.П. систематически задерживает выплату заработной платы. В настоящее время, с 09.04.2024 она трудоустроилась на другое место работы. За задержку заработной платы и отпускных на 25.04.2024 просит взыскать с ответчика 21 431 рубль 77 копеек, средний заработок в связи с приостановлением работы с 01.11.2023 по 25.04.2024 в размере 205 350 рублей 68 копеек, продолжив начисление компенсации по день фактического расчета включительно, в остальной части исковые требования также поддерживает (л.д. 120).

Представитель ответчика, представитель 3-го лица в судебное заседание не явились, о чем были уведомлены надлежащим образом — повестками, о причинах неявки не уведомили, об отложении дела не просили.

Кроме того, информация о судебном заседании по делу была своевременно размещена на официальном сайте Ирбитского районного суда в сети Интернет.

В соответствии с ч. 3 ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено при данной явке, в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора и истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующих оснований.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение), предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что [Х.] А.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «рдпо» с 01.07.2022 по 09.11.2023, являлась бухгалтером, что подтверждается копиями Трудового договора № от 01.07.2022, дополнительного соглашения от 01.01.2023, приказа о приеме на работу № от 01.07.2022, сведениями о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 17−22, 117−119).

27.09.2023 [Х.] А.И. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 27.09.2023 по 31.10.2023, приказом № от 27.09.2023 данный отпуск ей предоставлен (л.д. 23, 24).

За сентябрь 2023 года [Х.] А.И. начислена заработная плата, а также отпускные, которые ей не были выплачены в установленный трудовым законодательством срок (л.д. 25−48, 65−70).

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как видно, по настоящее время, предусмотренные действующим трудовым законодательством выплаты, работодателем ООО «рдпо» не произведены (л.д. 109−116).

Учитывая вышеизложенное, истец имеет право требовать с ответчика выплаты начисленных, но не выплаченных заработной платы за сентябрь 2023 года и отпускных за период с 27.09.2023 по 31.10.2023, а также в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсацию за нарушение установленного срока этих выплат.

На основании ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с задержкой выплаты заработной платы [Х.] А.И., известив работодателя в письменной форме, приостановила работу, при этом, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (л.д. 49−50, 53−54).

Таким образом, требование истца о выплате среднего заработка в связи с приостановкой работы, также является законным и обоснованным.

Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Представленные расчеты истца, судом проверены, они арифметически верны, в связи с чем, суд их принимает (л.д. 9−12, 120).

Согласно расчетам истца заработная плата за сентябрь 2023 года составляет 25 727 рублей 15 копеек и отпускные — 45 031 рубль 90 копеек. Компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за сентябрь 2023 года и отпускных на 25.04.2024 составляет 21 431 рубль 77 копеек, данная компенсация подлежит начислению по день фактического расчета включительно согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Средний заработок в связи с приостановлением работы с 01.11.2023 по 25.04.2024 составит 205 350 рублей 68 копеек, при этом, средний заработок в связи с приостановлением работы подлежит начислению по день фактического расчета включительно. То обстоятельство, что истец была уволена 09.11.2023, по мнению суда, на данный расчет не влияет, поскольку средний заработок в связи с приостановлением работы по правилам ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации также подлежит начислению по день фактического расчета включительно.

На основании абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком существенно нарушены трудовые права [Х.] А.И., которые до настоящего времени не восстановлены, доводы стороны истца о длительном нахождении в нервном состоянии и невозможности трудиться, заслуживают внимание, и суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для компенсации морального вреда. Учитывая изложенное, суд определяет компенсацию морального вреда в 25 000 рублей, что, по мнению суда, отвечает требованиям о разумности и справедливости

13.11.2023 и 02.02.2024 [Х.] А.И. обратилась в Ирбитскую межрайонную прокурору за защитой нарушенных трудовых прав (л.д. 13. 14), в связи с чем, в соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Ирбитский межрайонный прокурор вправе обратиться в суд с настоящим иском в интересах истца [Х.] А.И..

Согласно ст. 88, ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме 6 475 рублей 42 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194−198, 233−235, ст. 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил

Исковые требования Ирбитского межрайонного прокурора, действующего в интересах [Х.] [А.] Ильдусовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональное добровольное пожарное общество» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональное добровольное пожарное общество» (ОГРН 1196658086008) в пользу [Х.] [А.] Ильдусовны №.р. (паспорт: № заработную плату за сентябрь 2023 года в сумме 25 727 (двадцать пять тысяч семьсот двадцать семь) рублей 15 копеек; отпускные в размере 45 031 (сорок пять тысяч тридцать один) рубль 90 копеек; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2023 года и отпускных, средний заработок в связи с приостановлением работы с 01.11.2023 по состоянию на 25.04.2024 — 226 782 (двести двадцать шесть тысяч семьсот восемьдесят два) рубля 45 копеек, продолжив начисление компенсации за нарушение срока этих выплат с 26.04.2024 по день фактического расчета включительно согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации; компенсацию морального вреда в сумме 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональное добровольное пожарное общество» (ОГРН 1196658086008) в бюджет госпошлину в сумме 6 475 (шесть тысяч четыреста семьдесят пять) рублей 42 копейки.

Разъяснить ответчику право обратиться в Ирбитский районный суд Свердловской области с заявлением об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения, с обязательным указанием в заявлении обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы через Ирбитский районный суд Свердловской области.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда также может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Ирбитский районный суд Свердловской области.

Председательствующий — (подпись)