ООО Евраас-Охрана: Компания не ценит сотрудников и меняет обязанности по настроению
Категорически не рекомендую устраиваться в эту организацию Евраас — это пустая трата времени и сил.
Мой опыт взаимодействия был откровенно негативным: я проявил инициативу и готовность работать, но столкнулся с полным безразличием со стороны работодателя.
Что здесь происходит на самом деле:
• руководство не знает, какого сотрудника ищет — критерии отбора размыты;
• должностные обязанности не прописаны или меняются по настроению;
• на вашу вовлечённость и старания не ответят взаимностью.
Компания не ценит время и усилия людей.
Если не хотите разочароваться и потерять месяцы впустую, ищите работодателя, который хотя бы понимает, чего хочет.
-
Пришел на собеседование по адресу Ширямова, 22 на вакансию кладовщика. В процессе общения выяснилось, что им требуется сотрудник, которого они готовы обучить в течение испытательного срока (3 месяца). Я, обладая определённым опытом работы в данной сфере, обсудив с ними все вопросы, через день после собеседования вышел на работу. В первый день обучение происходило без нареканий, но впоследствии руководство отказалось от своих слов, не проявив никакой заинтересованности в моём обучении. Через два дня мне вернули трудовую, под предлогом испытательного срока. Отработав восемь дней, мне сказали, что в моих услугах, как сотрудника не нуждаются. Проявляя инициативу и заинтересованность, я не увидел того-же со стороны работодателя. На своём личном опыте не рекомендую устраиваться в данную организацию, только потеряете время. Руководство само не знает какой сотрудник им нужен и какие обязанности он должен выполнять. Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →