Снабженец: Работа неофициальная, плохие условия, не платят по честному.
работает коллектив семейный подряд в прямом смысле, меняю сотрудников как перчатки, так как вся физическая работа ложится на новичков. График рабский 5/2 по 10 часов. Трудоустройство неофициальное (все сотрудники — вечные стажеры), расчетки не увидишь, руководство грубит и унижает, если попросишь, поэтому никогда не узнаешь, сколько тебе на самом деле начислили зп. Пока пашешь, молчат и бросают копейки каждые недели, как увольняешься, все… ты самый недисциплинированный халатный работник, но две недели отработай почти бесплатно из-под палки. Слышите, магазин Снабженец — проходите мимо.
-
ГК Снабженец, так же называют себя Текстиль, ЛидерТекс и т.п. Компания из Иваново. В ноябре 2017 начали набор менеджеров в недавно открытый филиал в Москве. Находились по адресу Пречистенская наб., 45/1, строен. 1. На данный момент либо переехали в другое здание, либо просто уехали из Москвы. Много писать не буду, расскажу лишь главное. Изначально, когда всех брали на работу, система мотивации выглядела следующим образом: 30 000 оклад + 30 000 KPI (за выполнение нескольких пунктов плана). Никакого официального трудоустройства они не предлагали. Проходишь обучение и садишься работаешь. Еле как выпросили у них договоры, прочитав которые, сразу стало понятно, что этими договорами можно. В общем, они даже подписанный экземпляр не попросили. Работая там, ты понимаешь, что под тобой нет твердой земли, и тебя могут либо уволить в любой момент, либо может что-то ещё может произойти. Что в принципе происходило и произошло в итоге: через неделю после новогодних праздников руководство нам сообщило, что они вынужденны (из-за продаж, несопоставимых с их прогнозом) изменить нам систему мотивации. Теперь оклад будет составлять 20 000, а чтобы получить 30 000, то есть прежний оклад, нужно... Далее →
-
ГК Снабженец, так же называют себя Текстиль, ЛидерТекс и т.п. Компания из Иваново. В ноябре 2017 начали набор менеджеров в недавно открывшийся филиал в Москве. Находились по адресу Пречистенская наб., 45/1, строен. 1. На данный момент либо переехали в другое здание, либо просто уехали из Москвы. Много писать не буду, расскажу лишь главное. Изначально, когда всех брали на работу, система мотивации выглядела следующим образом: 30 000 оклад + 30 000 KPI (за выполнение нескольких пунктов плана). Никакого официального трудоустройства они не предлагали. Проходишь обучение и садишься работаешь. Еле как выпросили у них договоры, прочитав которые, сразу стало понятно, что этими договорами можно … В общем, они даже подписанный экземпляр не попросили. Работая там, ты понимаешь, что под тобой нет твердой земли, и тебя могут либо уволить в любой момент, либо что-то ещё может произойти. Что в принципе происходило и произошло в итоге: через неделю после новогодних праздников руководство нам сообщило, что они вынужденны (из-за продаж, несопоставимых с их прогнозом) изменить нам систему мотивации. Теперь оклад будет составлять 20 000, а чтобы получить 30 000, то есть прежний оклад, нужно... Далее →