ЛЕКТОРИЙ ПРАВОЕ ПОЛУШАРИЕ ИНТРОВЕРТА: Рекрутёр неоднократно переносил и задерживал обратную связь
Рекрутёр несколько раз переносил собеседование, забывал о нём и снова переносил. Разговор с рекрутёром вёлся со смартфона в Яндекс. Телемост. После собеседования несколько раз было дано обещание о сроках обратной связи. Через два дня вежливых вопросов об обратной связи я остался в игноре, с прочитанным сообщением.
.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
👉 Работа в ЛЕКТОРИЙ ПРАВОЕ ПОЛУШАРИЕ ИНТРОВЕРТА в Тбилиси (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ЛЕКТОРИЙ ПРАВОЕ ПОЛУШАРИЕ ИНТРОВЕРТА it специалистом? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Тбилиси (1 отзыв) →
- 👉 Отзывы о работе it специалистом в Тбилиси (1 отзыв) →
- Работа в Тбилиси (5 отзывов) →
Комментарии (1)
-
-
✓ ПреимуществаМне очень нравится работать в Интроверте, и в первую очередь благодаря людям. У нас по-настоящему дружный коллектив: коллеги всегда готовы помочь, поддержать и подсказать, поэтому даже сложные задачи решаются легче. В команде царит тёплая и открытая атмосфера, в которой комфортно работать, делиться идеями и не бояться задавать вопросы.Отдельно хочу отметить, что в компании ценят развитие. Здесь замечают желание расти и учиться новому и поддерживают его: можно брать на себя новые задачи, пробовать себя в разных направлениях и развиваться профессионально. Для меня это очень важно, ведь приятно работать там, где твой прогресс и инициатива не остаются незамеченными. Далее →✗ НедостаткиЯвных недостатков назвать не могу. Есть моменты, которые хотелось бы развивать дальше, но это скорее естественные точки роста для любой активно развивающейся компании. Например, было бы здорово проводить больше внутренних обучений и воркшопов: в компании ценят развитие, и такой формат отлично бы это поддержал. А ещё хотелось бы чаще собираться всей командой офлайн, ведь живое общение ещё больше сближает коллектив. Далее →
Art for Introvert
25.09.2026 10:39
Привет! Спасибо, что поделился обратной связью. Нам жаль, что общение с рекрутером оставило у тебя такие впечатления — для нас важно, чтобы коммуникация с кандидатами была понятной и своевременной. Разберём ситуацию внутри команды и посмотрим, где нам нужно улучшить процесс.