ООО "Контракт Сервис": Сотрудник взыскал зарплату и компенсацию за моральный вред с ООО 'Контракт Сервис'.

Дело № 2- 1206/2025

УИД 37rs0012−01−2025−002328−40

заочное решение

именем Российской Федерации

14 июля 2025 г. г. Иваново

Октябрьский районный суд г. Иваново в составе:

председательствующего судьи [Б.] Н.А.,

при секретаре [К.] Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С]а В. в. к обществу с ограниченной ответственностью « Контракт Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[С] в.в. обратился в суд с настоящим иском, в котором с учетом заявления в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью (далее по тексту ООО) « Контракт Сервис» невыплаченную заработную плату за октябрь 2024 года в размере 259 058, 20 руб., заработную плату за время вынужденного простоя с -ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда с учетом размера среднего дневного заработка в размере 9 204, 97 руб., предшествующему дню начала вынужденного простоя, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил трудовой договор с ООО «Контракт Сервис», в соответствии с которым был принят ответчиком на должность водителя автомобиля шакман (shacman), государственный регистрационный номер х891нс37. В соответствии с пунктом 1.4 договор заключен на неопределенный срок. Записи в трудовую книжку о приеме на работу ответчиком не вносились. При этом распоряжения (приказа) об увольнении или отстранении от работы работодателем не издавалось. Заявление на увольнение работодателю истцом не подавалось. В настоящее время трудовую деятельность в данной организации истец не осуществляет. О наличии трудовых отношений в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свидетельствуют транспортные накладные по перевозке строительных материалов (песок для строительных работ ГОСТ 8736−2014, песок карьерный мелкий, песок мытый, щебень известняк). Согласно пункту 5.1 Договора заработная плата выплачивается работнику в соответствии с действующей системой оплаты труда и на основании пункта 5.3 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: первая часть не позднее 16 числа каждого месяца за фактически отработанное время, итоговый расчет за отработанный текущий месяц — 3 числа следующего за отработанным текущим днем. ДД.ММ.ГГГГ истец был незаконно отстранен от работы и руководством отправлен в вынужденный простой, поэтому юридически до настоящего времени является сотрудником ответчика. Полный расчет с ним не произведен. Вследствие выполнения трудовых обязанностей в ООО «Контракт Сервис» в должности водителя в октябре 2024 года ответчик должен выплатить ему заработную плату в размере 259 058, 20 руб., а также оплатить время вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения по делу. Действиями работодателя истцу причинены морально- нравственные страдания, которые он просит компенсировать, взыскав в его пользу компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Истец [С] в.в. в судебное заседание не явился, извещен надлежащем образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия, против вынесения заочного решения по делу не возражал. Ранее в судебном заседании требования поддержал, пояснил, что является не единственным работником, которому не была выплачена заработная плата. По факту нарушения трудовых прав обращался в прокуратуру <адрес>. Также пояснил, что работал у ответчика 2 месяца, ДД.ММ.ГГГГ сдал машину механику, после чего к работе не приступал. Трудовая книжка, приказы о приеме на работу, увольнении не оформлялась. Зарплата была сдельная, зависела от количества выполненных рейсов, зарплату за октябрь 2024 г. ему не выплатили, кроме 10 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ в счет аванса, на звонки перестали отвечать.

Представитель ответчика ООО « Контракт Сервис» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом в порядке гл. 10 ГПК рф.

Представитель третьего лица прокуратуры <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном порядке.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК рф).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец [С] в.в. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Контракт Сервис» в должности водителя, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

В соответствии с п. 1.3. Трудового договора при поступлении на работу работнику устанавливается испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой работе продолжительностью 3 месяца.

Согласно п. 1.4 Трудового договора договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 4.1. договора определено, что работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности: дневная смена продолжительностью 11 часов с 8.00 до 20.00, два перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 минут с 12.00 до 12.30 и с 18.00 до 18.30., ночная смена продолжительностью 11 часов с 10.00 до 08.00, два перерыва для отдыха и сна продолжительностью 30 минут: с 00.00 до 00.30, и с 06.00. до 06.30.

Заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Выплата надбавок к заработной плате осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. (п. 5.1, 5.2). Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц : — первая часть не позднее 16 числа каждого месяца за фактически отработанное время, итоговый расчет за отработанный текущий месяц — 3 числа следующего за отработанным текущим днем.

Установлено, что за сентябрь 2024 года истцу была выплачена заработная плата в размере 248 805, 70 руб., платежами: от ДД.ММ.ГГГГ -77 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ -25 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 4 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 1 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 6 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 107 105, 70 руб.; ДД.ММ.ГГГГ — 17 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ- 1 200 руб.;ДД.ММ.ГГГГ — 10 000 руб.

Заработная плата переводилась на расчетный счет истца, открытый в ПАО Сбербанк.

Из пояснений истца следует, что ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата, в связи с чем он обратился с иском в суд.

Из представленного истцом расчета задолженности по заработной плате следует, что его заработная плата за октябрь 2024 г. исходя из выполненной работы составляет 259 058, 20 руб. (л.д. 24−26).

Факт выполнения истцом трудовой функции в указанный период времени (октябрь 2024 г.) подтверждается транспортными накладными, в которых указан грузоотправитель, транспортное средство, а также водитель [С] в.в., а также скриншотами переписки, в которых указана стоимость выполнения рейсов.

Из материалов дела следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением о привлечении ООО « Контракт Сервис» к уголовной ответственности за невыплату заработной платы работнику в установленные сроки (л.д. 89−90).

По сведениям ОСФР по <адрес> отчислений в фонды пенсионного и социального страхования от ответчика за работника [С]а в.в. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — не поступало, сведениями о трудоустройстве истца в указанной организации ОСФР не располагает.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Статьей 129 ТК РФ определено понятие заработной платы (оплаты труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая пояснений истца, суд приходит к выводу, что заработная плата за октябрь 2024 г. истцу работодателем выплачена в полном объеме не была, доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

У суда отсутствуют основания не согласиться с расчетом задолженности по заработной плате, выполненным истцом, контрсчёт суду ответчиком не представлен.

В тоже время суд учитывает пояснения истца, данные в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ истцу в счет заработной платы за октябрь 2024г. были выплачены денежные средства (аванс) в размере 10 000 руб. Указанные денежные средства подлежат исключению из суммы задолженности.

Таким образом, с ООО «Контракт Сервис» в пользу истца [С]а в.в. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленной им сумме (259058, 20 — 10000)249 058 руб. 20 коп.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно статье 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2). Время простоя по вине работника не оплачивается (часть 3).

Из пояснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ он у ответчика не работал, поскольку ДД.ММ.ГГГГ сдал машину механику, больше работу ему не поручали, рейсов не выполнял, на связь работодатель не выходил.

Установлено и следует из материалов дела, что приказ о простое работодателем не выносился. До настоящего времени истец к работе у ответчика не приступил.

По сведениям ОСФР по <адрес> с апреля 2025 г. представление сведений о работе и отчисление страховых взносов за работника [С]а в.в. производились работодателем — ООО « Сибавтотранс».

Учитывая, что фактически отстранение от работы истца носило не временный, а постоянный характер, указанное длительное не выполнение истцом трудовой функции простоем не является, направлено на фактическое прекращение трудовых отношений, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного простоя у суда не имеется.

Поскольку в процессе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено нарушение трудовых прав истца суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этих нарушений, степень нравственных страданий истца и степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования г. Иваново подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 8471, 75 руб., а также исходя из удовлетворенного неимущественного требования в размере 3000 руб., всего 11 471, 75 руб.

На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ,

решил:

Иск [С]а В. в. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Контракт Сервис», ОГРН 1163702051820, ИНН 3702129018, в пользу [С]а В. в., <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 249 058 руб. 20 коп. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Контракт Сервис», ОГРН 1163702051820, ИНН 3702129018в бюджет муниципального образования г. Иваново государственную пошлину в сумме 11 471 руб.75 коп.

В остальной части иска — отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись [Б.] н.а.

копия верна. Судья:

Секретарь: