ИП Новичков Дмитрий Михайлович: Суд рассмотрел иск о защите трудовых прав водителя против индивидуального предпринимателя.

Дело № 2−1778/2024 (УИД 37rs0012−01−2024−003032−46)

решение

Именем Российской Федерации

01 ноября 2024 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [К.] Ю.В., при секретаре Поповой а.н., с участием истца Х., представителя ответчика ИП Н. — К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению Х. к индивидуальному предпринимателю Н. о защите трудовых прав,

установил:

Х. с учетом уточнения исковых требований порядке ст. 39 ГПК РФ обратился в суд с иском к ИП Н. о защите трудовых прав, мотивировав свои исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Х. был принят на работу в к ответчику на должность водителя на автомобиле ответчика. При заключения договора им был подписан письменный экземпляр договора, однако, экземпляр работника истцу на руки выдан не был. У исполнению своих трудовых обязанностей истец приступил ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в день заключения Трудового договора автомобиль для работы ему предоставлен не был. В обязанности истца входила доставка сборных грузов из <адрес> в <адрес> и обратно. При этом, при заключении договора и согласно информации, размещенной на сайте ответчика «НовичковВезёт» ему был обещан размер заработной платы в сумме 60 000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил работу у ответчика в связи с не приемлемыми для него условиями труда, которые выразились в том, что его рабочий день был не нормирован, не удовлетворительном состоянии автомобилей ответчика, на которых ему приходилось работать, низкой оплате труда по тарифам ответчика. О решении прекратить трудовые отношения Х. уведомил ИП Н. ДД.ММ.ГГГГ и сдал автомобиль работодателю. Однако, заработную плату под расчет ответчик истцу в день прекращения работы не выдал. За период свое работы у ответчика Х. выполнил шесть рейсов из <адрес> в <адрес> и обратно, в связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему должна была быть выплачена заработная плата 70 200 руб., а также компенсация за потраченные им 400 руб. в счет оплаты за счет личных средств въезда на территорию складов <адрес>. Между тем, заработная плата в установленном договором размере ему работодателем в полном объеме не выплачена. На этом основании, истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просил взыскать с ответчика в счет заработной платы 28 046, 62 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3 202, 93 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Истец Х. в судебном заседании исковое заявление с учетом его уточнения поддержал в полном объеме, сославшись на доводы, в нем изложенные. Дополнительно пояснил, что не смотря на то, что представленный стороной ответчика экземпляр Трудового договора им, по сути не подписывался, а именно подписан только последняя страница. При том, что страница, содержащая существенные условия договора о размере заработной платы не имеет его подписи, в то время. Как при подписании договора в момент трудоустройства им были проставлены подписи на всех страницах письменного договора, предоставленного ему работодателем для подписания, он не намерен оспаривать его подлинность, а также размер указанной в нем заработной платы. Также пояснил, что с учетом установленного ему ответчиком размера заработной платы, а также количества часов переработки, выплаченная ему ответчиком заработная плата не соответствует фактически отработанному им времени. Пояснил, что по поручению работодателя он забирал на территории <адрес> в различных точках товар, который в последствие по поручению работодателя им перевозился на предоставленных ему ответчиком транспортных средствах в различные точки в <адрес>. В <адрес> он также в указанных работодателем местах после выгрузки забирал другой груз, который перевозился заказчикам в <адрес>. Как правило, выезд в <адрес> из <адрес> им осуществлялся около 22 часов вечера, поскольку работодатель требовал, чтобы груз выезжал в места доставки не позднее 22 часов вечера. По приезду в Москва и выгрузки доставленных грузов, по поручению работодателя в лице его представителя — логиста, с которым истец непрерывно осуществлял переписку в мессенджере, он также забирал на различных складах <адрес> товар для доставки его различным заказчикам в <адрес>. Таким образом, с момента выезда в <адрес> в 22 часа вечера и до момента возвращения в <адрес> он находился при исполнении своих трудовых обязанностей. Между тем, работодателем указанные переработки, значительная часть которых осуществлялась в ночное время, в полном объеме не учтены и не оплачены.

Ответчик ИП Н. в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в порядке гл. 10 ГПК РФ. Об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении рассмотрения дела не просил, направил в суд своего представителя.

Представитель ответчика ИП Н. — К. в судебном заседании на уточненное исковое заявление возражал, сославшись в обоснование своих возражений на доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление (л.д. 75−77), согласно которым указал, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность водителя. Договором работнику установлен размер заработной платы в виде ежемесячного должностного оклада в сумме 19 700 руб. Договор подписан работником и работодателем, работнику выдан экземпляр договора, о чем свидетельствует подпись истца в договоре о его получении. При приеме на работу истец был ознакомлен под роспись со всеми документами, касающимися трудовой деятельности, а именно правилами внутреннего Трудового распорядка, положением об оплате труда, штатным расписанием, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял свои трудовые обязанности. ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата в сумме 10 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец перестал появляться на работе без уважительных причин. В этой связи, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлены акты о не выходе истца на работу. ДД.ММ.ГГГГ он в этой связи был приглашен ответчиком для окончательного расчета. На основании расходного кассового ордера ему были выплачены денежные средства в сумме 19 400 руб. В этой связи, ответчик полагает, что задолженность по заработной плате у него перед истцом отсутствует. Поскольку обязательства по выплате заработной платы ответчиком перед истцом исполнены в полном объеме, полагает, что основания для взыскания компенсации за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда не имеется. На этом основании просил в удовлетворении иска отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.

В соответствии со ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе из договоров и иных сделок, предусмотренных законом.

Часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними Трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Согласно выписке из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ Н. зарегистрирован в установленном законом порядке в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26−28). Согласно выписке основным видом его деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта.

Как следует из материалов дела и пояснений сторон на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78) ДД.ММ.ГГГГ между Х. и ИП Н. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Х. принят на работу в организацию: ИП Н. в основное подразделение, на должность водителя на неопределенный срок без испытательного срока (л.д. 80−81).

Согласно п. 5.1 договора размер заработной платы сторонами согласован в размере оклада согласно штатному расписанию 19 700 руб. за работу в течение месячной нормы рабочего времени.

Также с истцом ответчиком заключен договор о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 82).

На основании приказа ИП Н. № от ДД.ММ.ГГГГ Х. принят на работу в ИП Н. на должность водителя с окла<адрес> 700 руб.

В соответствии с договором и положением об оплате труда заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа.

Согласно п. 5.3 договора за выполнение работы в выходные и нерабочие и праздничные дни заработная плата выплачивается в двойном размере, сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего Трудового законодательства, время постоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Как следует из искового заявления и пояснений сторон, истец прекратил работу у ответчика ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пояснениям истца, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком с учетом количества часов переработки и работы ночное время ему в полном объеме не выплачена.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата в сумме 29 334, 64 руб. Удержано в счет уплаты НДФЛ 3 814 руб. Выплачено за первую половину месяца — 10 000 руб., за месяц — 19 400 руб. Долг предприятия на конец месяца — 0 руб., долг работника — 3 879, 36 руб. (л.д. 114).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата в сумме 4 458, 36 руб. Удержано в счет уплаты НДФЛ 579 руб. выплачено — 0 руб. Долг предприятия на конец месяца — 0 руб., долг работника — 3 879, 36 руб. (л.д. 14).

Из расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ следует, что указанного числа истцу была выплачена ответчиком заработная плата в размере 10 000 руб. (л.д. 91).

Согласно расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ следует, что указанного числа истцу была выплачена ответчиком заработная плата в размере 19 400 руб. (л.д. 90).

Из пояснений стороны истца следует, что ответчиком не учтено полное количество отработанного им времени, работа сверхурочно и в ночное время.

Оценивая указанные доводы истца суд учитывает следующее.

Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ, представленным стороной ответчика, в июле 2024 истец отработал: в праздничные и выходные — 2 дня, сверхурочно — 42 часа, также при оплате учтены 3 дня (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) по 8 часов в день как простой по не зависящим от работодателя причинам (л.д. 114).

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал в первой половине месяца пять рабочих дней (с 9 по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), во второй половине месяца 12 дней (с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 88).

Из предоставленных стороной ответчика сведений, поименованных как «учет рабочего времени для оплаты труда» в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал: ДД.ММ.ГГГГ — 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ — 14 часов, ДД.ММ.ГГГГ — ему был поставлено 8 часов ремонта, ДД.ММ.ГГГГ — 8 часов ремонта, ДД.ММ.ГГГГ — 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ — 16 часов, ДД.ММ.ГГГГ — 8 часов. ДД.ММ.ГГГГ — 18 часов, ДД.ММ.ГГГГ — 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ — 8 часов ремонта, ДД.ММ.ГГГГ — 6 часов, 24 июля — 14 часов, ДД.ММ.ГГГГ — 9 часов, ДД.ММ.ГГГГ — 16 часов. ДД.ММ.ГГГГ — 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ — 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ — 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ — 13 часов, а всего 184 часа.

Как следует из показаний допрошенного по ходатайству стороны ответчика свидетеля — Е., нанимающей у ИП Н. должность бухгалтера, предоставленные выше сведения о днях и часах работы истца формируются логистом и передаются бухгалтеру для начисления заработной платы. Пояснить каким образом производится учет отработанных часов свидетель суду не смогла.

Проверить правильность исчисления работодателем рассчитанного им объема отработанных истцом часов у суда на основании представленных стороной ответчика доказательств не представляется возможным. Предоставленные ответчиком суду путевые листки грузового автомобиля индивидуального предпринимателя за периоды с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 115−122) не содержат в графах время в работе, ч., мин., каких-либо сведений о количестве отработанного водителем Х. времени. Иных документов, фиксирующих продолжительность работы истца в спорный период времени стороной ответчика суду, предлагавшему предоставить таковые доказательства не представлено.

В обоснование своих доводов о том, что им фактически было отработано большее количество часов, нежели учтено и оплачено работодателем, не учтены в полном объеме часы работы в ночное время и сверхурочно, в материалы дела истцом предоставлены фото, видео и аудио материалы, на которых им были зафиксированы факты нахождения различных автомобилей, факт принадлежности которых ИП Н. стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорен, в различной обстановке. Между тем, указанная информация не позволяет определить, ни когда были выполнены указанные фото, видео, аудиозаписи, ни в какой момент времени и где находились указанные транспортные средства.

Вместе с тем, проанализировав представленные истцом материалы, суд соглашается с доводами истца о том, что им во время выполнения трудовых обязанностей велась непрерывная переписка в мессенджере с представителем работодателя — логистом, которым координировалась его деятельность, доводились поручения работодателя, сведения о порученной работе.

Указанные доводы истца также подтверждаются показаниями свидетеля стороны ответчика Е., пояснившей, что контроль и координацию деятельности водителей в ИП Н. осуществляют логисты, именно они ведут учет отработанного времени.

Истцом в материалы дела представлена распечатка СМС переписки между ним и представителем работодателя — логистом, которым осуществлялась от имени работодателя координация трудовой деятельности истца в спорный период времени (л.д. 15−25).

Проанализировав указанную переписку, содержащую сведения о порученной истцу работе, об адресах доставки им грузов, времени нахождения в пути, суд установил, следующее.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу зачтено 6 часов работы, при том, что согласно переписке истца с логистом его рабочий день начался в 10 часов и продолжался до 17 часов, т.е. составил 7 часов, кроме того истец работал с 22 часов до 24 часов, направившись в поездку в <адрес>, из которых 1 час является работой сверх нормы (свыше 8 часов) и 2 часа (с 22 до 24 часов) работой в ночное время.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу зачтено 14 часов работы, при том, что согласно переписке истца с логистом его рабочий день начался в 00 часов и продолжался до 24 часов, т.е. составил 24 часов, из которых с 00 часов до 8 часов — нормальная продолжительность рабочего времени, с 09 часов до 24 часов — сверхурочная. Также с 00 часов до 6 и с 22 до 24 часов — работа в ночное время. Также согласно переписке с 19 часов до 24 часов Х. находился на ремонте в связи с поломкой предоставленного ему работодателем для работы автомобиля.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу зачтено 8 часов ремонта, при том, что согласно переписке истца с логистом весь день истец находился в <адрес> со своим автомобилем, который был в ремонте, его доставка домой для отдыха организована не была.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу зачтено 8 часов работы, при том, что согласно переписке истца с логистом с 00 часов до 05 часов истец находился на работе, а именно со своим автомобилем на ремонте, потом был доставлен в <адрес>. С 13 часов 30 минут 18 часов истец выполнял по поручения работодателя поездки по <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Х. находился на выходном.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу зачтено 8 часов работы, что соответствует данным переписки и подтверждается расчетом рабочего времени стороны истца.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу зачтено 10 часов работы, при том, что согласно переписке истца с логистом его рабочий день начался в 09 часов и продолжался до 17 часов, т.е. составил 8 часов, продолжился с 17 до 19 часов, что является сверхурочной работой, а также с 22 до 24 часов, что является сверхурочно работой и работой в ночное время.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу зачтено 16 часов работы, при том, что согласно переписке истца с логистом его рабочий день начался в 00 часов и продолжался до 24 часов, т.е. составил 24 часов, из которых с 00 часов до 8 часов — нормальная продолжительность рабочего времени, с 09 часов до 24 часов — сверхурочная. Также с 00 часов до 6 и с 22 до 24 часов — работа в ночное время.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу зачтено 8 часов работы, при том, что согласно переписке истца с логистом его рабочий день начался в 00 часов и продолжался до 3 часов, что является работой в ночное время. Также истец продолжил работу с 09 часов до 17 часов, что оставило 8 часов, при этом с 15 часов до 17 часов — сверхурочно. Также истец продолжил работу с 22 часов до 24 часов, выполняя ее сверхурочно и в ночное время.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу зачтено 18 часов работы, при том, что согласно переписке истца с логистом его рабочий день начался в 00 часов и продолжался до 24 часов, т.е. составил 24 часов, из которых с 00 часов до 8 часов — нормальная продолжительность рабочего времени, с 09 часов до 24 часов — сверхурочная. Также с 00 часов до 6 и с 22 до 24 часов — работа в ночное время.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу зачтено 3 часов работы, при том, что согласно переписке истца с логистом его рабочий день начался в 10 часов и продолжался до 12 часов, однако, в расчете заявленной ко взысканию задолженности истцом не заявлены к работодателю требования о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, являющимся выходным днем.

ДД.ММ.ГГГГ Х. находился на выходном.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу зачтено 8 часов ремонта, что соответствует сведениям переписке и не оспаривается расчетом истца.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу зачтено 6 часов работы, при том, что согласно переписке истца с логистом его рабочий день начался в 13 часов и продолжался до 17 часов, т.е. составил 4 часа, а также с 22 часов до 24 часов — 2 часа (работы в ночное время).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу зачтено 14 часов работы, при том, что согласно переписке истца с логистом его рабочий день начался в 00 часов и продолжался до 24 часов, т.е. составил 24 часов, из которых с 00 часов до 8 часов — нормальная продолжительность рабочего времени, с 09 часов до 24 часов — сверхурочная. Также с 00 часов до 6 и с 22 до 24 часов — работа в ночное время.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу зачтено 9 часов работы, при том, что согласно переписке истца с логистом его рабочий день начался в 00 часов и продолжался до 5 часов, т.е. составил 5 часов работы в ночное время, и с 9 часов до 18 часов — 9 часов, при том, что с 12 до 18 — сверхурочная. Также истец работал с 22 часов до 24 часов сверхурочно в ночное время.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу зачтено 16 часов работы, при том, что согласно переписке истца с логистом его рабочий день начался в 00 часов и продолжался до 24 часов, т.е. составил 24 часов, из которых с 00 часов до 8 часов — нормальная продолжительность рабочего времени, с 09 часов до 24 часов — сверхурочная. Также с 00 часов до 6 — работа в ночное время, с 21 часа 30 минут до 24 часов — ремонт ввиду поломки автомобиля.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу зачтено 3 часов работы, при том, что истец согласно расчету не предъявляет истцу требований о выплате заработной платы за указанное время, являющееся работой в выходной день.

ДД.ММ.ГГГГ истец находился на выходном.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу зачтено 6 часов работы, при том, что согласно переписке истца с логистом его рабочий день начался в 08 часов и продолжался до 16 часов, что составило часов.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу зачтено 10 часов работы, при том, что согласно переписке истца с логистом его рабочий день начался в 10 часов и продолжался до 18 часов, т.е. составил 8 часов. Также истец работал с 22 до 24 часов сверхурочно в ночное время.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу зачтено 13 часов работы, при том, что согласно переписке истца с логистом его рабочий день начался в 00 часов и продолжался до 24 часов, т.е. составил 24 часов, из которых с 00 часов до 8 часов — нормальная продолжительность рабочего времени, с 09 часов до 24 часов — сверхурочная. Также с 00 часов до 6 и с 22 до 24 часов — работа в ночное время.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу зачтено 8 часов работы, что стороной истца не оспорено.

Таким образом, размер заработной платы за указанный выше период времени с учетом продолжительности часов работы истца, исходя из установленного ему размера оплаты труда, а именно: 19 700 руб. (оклад) / 23 (рабочих дня в июле 2024 года при пятидневной рабочей недели) / 8 часов (нормальна продолжительность рабочего времени в течении одного дня) = 107, 06 руб. за час работы.

С учетом размера оплаты труда за 1 час работы и продолжительности часов работы, размер заработной платы истца составил:

 — за ДД.ММ.ГГГГ: за период с 10 до 17 часов и за 22 до 23 часа (8 часов) — 856, 48 руб.; за работу с 23 до 24 часов (сверхурочно) 107, 06×1, 5×2= 321, 18 руб.; за работу с 22 до 24 в ночное время — 107, 06 руб. х 20% х 3 = 64, 23 руб. Итого размер заработной платы составил 1 199, 07 руб.;

 — за ДД.ММ.ГГГГ: за период с 0 до 8 часов (8 часов) — 856, 48 руб.; с 9 до 10 часов (сверхурочно в размере 1, 5) — 321, 18 руб. (107, 06 руб. х 1, 5×2 с 11 до 19 часов (сверхурочно в двойном размере) — 1 712, 96 (107, 06 руб. х 2×8 с 19 до 24 часов (ремонт) — 356, 86 руб. (107, 06 руб. х 5×2/3 за работу в ночное время с 0 до 6 — 128, 47 руб. (107, 06 руб. х 20% х 6). Итого размер заработной платы составил 3 367, 95 руб.;

 — за ДД.ММ.ГГГГ: с 0 часов до 24 часов (ремонт) — 1 712, 96 руб. (107, 06×24 х 2/3

 — за ДД.ММ.ГГГГ: с 0 до 5 часов (ремонт) — 356, 86 руб. (107, 06 руб. х 5×2/3), с 13−30 до 18−30 — 535, 30 руб. (107, 06 руб. х 5 Итого размер заработной платы составил 892, 16 руб.;

 — за ДД.ММ.ГГГГ: 107, 06 руб. х 8 = 856, 48 руб.;

 — за ДД.ММ.ГГГГ: с 9 до 17 (8 часов) — 856, 48 руб. (107, 06 руб. х 8 с 17 до 18 (сверхурочно в размере 1, 5) — 321, 18 руб. (107, 06 руб. х 1, 5×2 с 18 до 19, с 22 до 24 часов (сверхурочно в двойном размере) — 256, 48 руб. (107, 06 руб. х 2×4 за работу с 22 до 24 в ночное время — 107, 06 руб. х 20% х 3 = 64, 23 руб. Итого размер заработной платы составил 1 498, 37 руб.;

 — за ДД.ММ.ГГГГ: за период с 0 до 8 часов (8 часов) — 856, 48 руб.; с 9 до 10 часов (сверхурочно в размере 1, 5) — 321, 18 руб. (107, 06 руб. х 1, 5×2 с 11 до 24 часов (сверхурочно в двойном размере) — 2 997, 68 руб. (107, 06 руб. х 2×14 за работу в ночное время с 0 до 6 и с 22 до 24 часов — 192, 70 руб. (107, 06 руб. х 20% х 9). Итого размер заработной платы составил 4 368, 08 руб.;

 — за ДД.ММ.ГГГГ: за период с 0 до 3 и с 9 до 13 часов (8 часов) — 856, 48 руб.; с 14 до 15 часов — (сверхурочно в размере 1, 5) — 321, 18 руб. (107, 06 руб. х 1, 5×2 с 16 до 17 и с 22 до 24 часов — (сверхурочно в двойном размере) — 1 070, 60 руб. (107, 06 руб. х 2×5 за работу в ночное время с 0 до 3 и с 22 до 24 часов — 128, 47 руб. (107, 06 руб. х 20% х 6). Итого размер заработной платы составил 2 376, 73 руб.;

 — за ДД.ММ.ГГГГ: за период с 0 до 8 часов (8 часов) — 856, 48 руб.; с 9 до 10 часов (сверхурочно в размере 1, 5) — 321, 18 руб. (107, 06 руб. х 1, 5×2 с 11 до 24 часов (сверхурочно в двойном размере) — 2 997, 68 руб. (107, 06 руб. х 2×14 за работу в ночное время с 0 до 6 и с 22 до 24 часов — 192, 70 руб. (107, 06 руб. х 20% х 9). Итого размер заработной платы составил 4 368, 08 руб.;

 — за ДД.ММ.ГГГГ: 107, 06 руб. х 8 = 856, 48 руб.;

 — за ДД.ММ.ГГГГ: за период с 13 до 17 и с 22 до 24 часов (7 часов) — 856, 48 руб.; за работу в ночное время с 22 до 24 — 64, 23 руб. (107, 06 руб. х 20% х 3). Итого размер заработной платы составил 920, 71 руб.;

 — за ДД.ММ.ГГГГ: за период с 0 до 8 часов (8 часов) — 856, 48 руб.; с 9 до 10 часов (сверхурочно в размере 1, 5) — 321, 18 руб. (107, 06 руб. х 1, 5×2 с 11 до 24 часов (сверхурочно в двойном размере) — 2 997, 68 руб. (107, 06 руб. х 2×14 за работу в ночное время с 0 до 6 и с 22 до 24 часов — 192, 70 руб. (107, 06 руб. х 20% х 9). Итого размер заработной платы составил 4 368, 08 руб.;

 — за ДД.ММ.ГГГГ: за период с 0 до 5 и с 9 до 12 часов (8 часов) — 856, 48 руб.; с 12 до 14 часов (сверхурочно в размере 1, 5) — 321, 18 руб. (107, 06 руб. х 1, 5×2 с 14 до 18 и с 22 до 24 часов (сверхурочно в двойном размере) — 1284, 72 руб. (107, 06 руб. х 2×6 за работу в ночное время с 0 до 5 и с 22 до 24 часов — 171, 29 руб. (107, 06 руб. х 20% х 8). Итого размер заработной платы составил 2 633, 67 руб.;

 — за ДД.ММ.ГГГГ: за период с 0 до 8 часов (8 часов) — 856, 48 руб.; с 9 до 10 часов (сверхурочно в размере 1, 5) — 321, 18 руб. (107, 06 руб. х 1, 5×2 с 11 до 22 (сверхурочно в двойном размере) — 2 355, 32 руб. (107, 06 руб. х 2×11 за работу в ночное время с 0 до 6 часов — 64, 23 руб. (107, 06 руб. х 20% х 6). Итого размер заработной платы составил 3 597, 21 руб.;

 — за ДД.ММ.ГГГГ: 107, 06 руб. х 8 = 856, 48 руб.;

 — за ДД.ММ.ГГГГ: за период с 10 до 18 часов (8 часов) — 856, 48 руб.; с 22 до 23 часов (сверхурочно в размере 1, 5) — 321, 18 руб. (107, 06 руб. х 1, 5×2 с 23 до 24 часов (сверхурочно в двойном размере) — 214, 12 руб. (107, 06 руб. х 2 за работу в ночное время с 22 до 24 часов — 64, 23 руб. (107, 06 руб. х 20% х 3). Итого размер заработной платы составил 1456, 01 руб.;

 — за ДД.ММ.ГГГГ: за период с 0 до 8 часов (8 часов) — 856, 48 руб.; с 9 до 10 часов (сверхурочно в размере 1, 5) — 321, 18 руб. (107, 06 руб. х 1, 5×2 с 11 до 24 часов (сверхурочно в двойном размере) — 2 997, 68 руб. (107, 06 руб. х 2×14 за работу в ночное время с 0 до 6 и с 22 до 24 часов — 192, 70 руб. (107, 06 руб. х 20% х 9). Итого размер заработной платы составил 4 368, 08 руб.;

 — за ДД.ММ.ГГГГ: 107, 06 руб. х 8 = 856, 48 руб.

Таким образом, размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истца составил 40 595, 90 руб.

С учетом выплаченных ответчиком истцу сумм в размере 10 000 руб. и 19 000 руб., размер задолженности составил 11 595, 90 руб.

В силу положений ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что последним рабочим днем истца является ДД.ММ.ГГГГ, когда истец отработал последний день и сдал транспортное средство работодателю, предупредив о желании прекратить трудовые отношения, что также подтверждается представленной суду перепиской от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и представителем работодателя (логистом), с чем работодатель по факту согласился, произведя расчет с работником ДД.ММ.ГГГГ в признаваемой им части заработной платы, суд полагает, что с указанной даты (фактического согласования сторонами прекращения между сторонами трудовых отношений), подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, полный расчет по которой должен был быть произведен работодателем в определенную им самим дату ДД.ММ.ГГГГ.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в полном размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 1 240, 76 руб.

Согласно ст. 237 Т.К. РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерность действий ответчика, выразившихся в не выплате работнику заработной платы в установленном договором размере в установленные законом и договором сроки, нашла свое подтверждение при рассмотрении дела, т.е. имеет место нарушение трудовых прав истца, суд находит требования Х. о компенсации морального вреда правомерными.

При определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца (нарушение права на своевременную в полном объеме оплату труда), степень и объем нравственных страданий истца, выразившиеся в его переживаниях по поводу неправомерных действий ответчика, связанных с необходимостью обращения в суд и защитой своих нарушенных прав в судебном порядке, фактические обстоятельства дела (длительность просрочки — более двух месяцев), требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с гл. 25 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в федеральный бюджет пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Истец Х. освобожден от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судом общей юрисдикции в силу ст. 333.36. НК РФ.

Законных оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины судом не установлено.

В этой связи суд полагает необходимым взыскать с ответчика по настоящему делу государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в соответствии со ст. 333.19. НК РФ за рассмотрение исковых требований в размере 813, 47 руб. (513, 47 руб. — за рассмотрение материальных требований, 300 руб. — за рассмотрение не материальных требований).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Х. к индивидуальному предпринимателю Н. о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Н. (ИНН <данные изъяты>) в пользу Х. (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 892, 66 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 444, 54 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Н. (ИНН <данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Ю. В. Королева

Решение в окончательной форме изготовлено 15 ноября 2024 года.