ООО СК "Мосты и тоннели": Судебное решение о взыскании задолженности по заработной плате.

№ 2−2585/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года пос. Лежнево

Ивановский районный суд Ивановской области в составе

председательствующего судьи [Ф.] Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи [А.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в Ивановском районном суде Ивановской области гражданское дело по исковому заявлению [К.] [П.] Борисовича к обществу с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Мосты и тоннели» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[К] П.Б. обратился в суд с иском к ООО СК «Мосты и тоннели» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Требования мотивированы тем, что истец в период с 7 декабря 2021 года по 17 января 2022 года работал производителем работ в ООО СК «Мосты и тоннели» с должностным окладом 29 310 руб., в период с 17 января 2022 года — начальником участка с должностным окладом 48 276 руб., за период с февраля по июнь 2025 года не получил заработную плату и отпускные. В связи с указанными обстоятельствами, с учетом частичных оплат, произведённых ответчиком в период рассмотрения дела, просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 986397, 92 руб. и компенсацию за задержку выплат в размере 168139, 63 руб.

В судебное заседание истец, ответчик не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика в отзыве на иск указал, что не согласен с заявленными требованиями, поскольку ответчик частично погасил задолженность по зарплате перед истцом, в связи с чем на 24 октября 2025 года долг составляет 1012527, 92 руб., по состоянию на 17 ноября 2025 года — 967127, 92 руб. Просил учесть, что ответчиком предпринимаются меры для выплаты задолженности по зарплате, сдаются фактически выполненные работы заказчикам для погашения, работа осложняется тем, что часть объемов работ доказывается в судебном порядке, так как заказчики отказываются их принимать.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены кредиторы ответчика по делу о несостоятельности (банкротстве) № А40−137680/2025 ООО «Инвестиционно-финансовая строительная компания «аркс», ООО «Сириус», МИФНС № 15 по г. Москве. О времени и месте судебного заседания третьи лица извещены надлежащим образом, отзывов, возражений, ходатайств в суд не направили.

Согласно картотеке арбитражных дел судебное заседание по рассмотрению заявления о несостоятельности (банкротстве) ООО СК «Мосты и тоннели» назначено на 19 января 2026 года, на дату рассмотрения настоящего иска ответчик несостоятельным (банкротом) не признан, поэтому настоящее дело подсудно суду общей юрисдикции.

На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, их представителей.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьёй 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 и 7 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч. 1 ст. 22, ст. ст. 15, 56 Трудового Кодекса РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Из положений ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-п, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Как следует из части первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности — притом что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю — дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В судебном заседании установлено, что [К.] П.Б. принят на работу с 7 декабря 2021 года в ООО СК «Мосты и тоннели» на должность производителя работ на основании Трудового договора от 7 декабря 2021 года.

Местом работы [К.] П.Б. по условиям Трудового договора является: г. Иваново, Загородное шоссе.

Договор заключен на срок до момента окончания или остановки выполнения СМР на объекте «Иваново, Загородное шоссе».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17 января 2022 года переведен на должность начальника участка с должностным окладом 48 276 руб. По условиям Дополнительного соглашения работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, выходные дни: суббота, воскресенье.

Приказом от 17 января 2022 года [К.] П.Б. переведен на указанную должность в ООО СК «Мосты и тоннели».

По сведениям о трудовой деятельности [К.] П.Б., предоставленным из информационных ресурсов ОСФР, истец уволен из организации ответчика 30 июня 2025 года, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ — по инициативе работника.

Согласно расчетным листкам, расчетно-платежным ведомостям, в том числе от 1 мая 2025 года, согласно которой работник [К.] П.Б. получил на руки 13 500 руб., учитывая оплаты после увольнения: 5770 руб. 18 августа 2025 года, 20 000 руб. 19 сентября 2025 года, 68 216 руб. + 40 000 руб. 29 сентября 2025 года, 7500 руб. 8 октября 2025 года и 45 400 руб. 5 ноября 2025 года, задолженность ответчика по заработной плате работнику [К.] П.Б. составляет 967127, 92 руб.

Компенсация за задержку зарплаты за заявленный истцом период с 10 июля 2025 года по 15 ноября 2025 года составляет 159932, 31 руб. Компенсация рассчитана по формуле «сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты» следующим образом:

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, исковые требования [К.] П.Б. о взыскании с ООО СК «Мосты и тоннели» задолженности по заработной плате и компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 1127060, 23 руб., из которых: задолженность по заработной плате –967127, 92 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы –159932, 31 руб.

Указанные ответчиком обстоятельства: принятие мер по выплате задолженности,  — не являются основанием для отказа в иске.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорциональные размеру удовлетворенных требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 393 Трудового Кодекса РФ по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26 271 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [К.] [П.] Борисовичаудовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Мосты и тоннели», ИНН 7717510382, ОГРН 1047796364329, в пользу [К.] [П.] [Б.] ИНН №, задолженность по заработной плате в размере 967 127 руб. 92 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 159 932 руб. 31 коп., а всего 1127 060 (один миллион сто двадцать семь тысяч шестьдесят) руб. 23 коп.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Мосты и тоннели», ИНН 7717510382, ОГРН 1047796364329, в доход бюджета городского округа Кохма государственную пошлину в размере 26 271 (двадцать шесть тысяч двести семьдесят один) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ивановский районный суд Ивановской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. [Ф]