ООО "ИНТЕРПРОМ": Иск о взыскании процентов за задержку зарплаты и компенсацию морального вреда.

УИД 18rs0№-43

Дело №

заочное решение

именем Российской Федерации

13 января 2024 года <адрес> ур

Малопургинский районный суд УР в составе председательствующего судьи [Б.] А.В., при секретаре Байбатуровой а.в.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С]а А. в. к обществу с ограниченной ответственностью «Интерпром» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л :

[С] а.в. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Интерпром» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №ТД/24, в соответствии с которым [С] а.в. принят на должность системного администратора с окла<адрес> рублей.

Согласно п.4.2 Трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц. Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата не выплачена, размер задолженности составляет — 15370, 55 руб. После обращения с иском в суд задолженность перед истцом по заработной плате погашена.

Считает, что неправомерными действиями ответчика (работодателя) истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 9000 рублей.

Просит взыскать с ответчика проценты в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20059, 60 рублей, моральный вред в размере 9000 руб.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1070, 73 руб., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

[С] а.в. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает. Согласен на рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Интерпром», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин своей неявки и письменных возражений не представил. Ранее представил в суд возражения по иску, просит в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку заработная плата ДД.ММ.ГГГГ выплачена в полном объеме.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ и в соответствии со ст. 233 — 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав позицию участников процесса, прокурора, письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Интерпром» на должность системного администратора, между ООО «Интерпром» и [С]ым а.в. заключен трудовой договор №ТД/24

Согласно положению об оплате труда работников, утвержденного генеральным директором ООО «Интерпром», заработная плата выплачивается за первую половину месяца — 25 числа текущего месяца, за вторую половину — 10 числа последующего месяца.

Согласно разделу 4 Трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 10 000 рублей в месяц. Заработная плата за каждый месяц выплачивается два раза в месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается в месте нахождения Работодателя или в ином определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет Работника.

Из сведений о трудовой деятельности [С]а а.в., предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, [С] А. в. принят ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Интерпром» на должность системного администратора (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), уволен ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно представленному истцом реестру № от ДД.ММ.ГГГГ истцу [С]у а.в. от ООО «Интерпром» перечислена заработная плата в размере 15370, 55 руб.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1070, 07 руб.

Изучив представленные документы, суд приходит к следующему.

Заработная плата за май 2024 года составляет — 1005 руб., исходя из следующего расчета: 10 000 руб. — установленная заработная плата + 1500 руб. (15% уральский коэффициент) — 1495 руб. (13% НДФЛ за июнь 2024 года размер заработной платы за период с 01.06 по ДД.ММ.ГГГГ составляет — 4739, 22 руб. (4736, 85 руб. (9 рабочих дней — 10 000 руб./19 рабочих дней х число отработанных дней) + 710, 53 руб. (15% уральский коэффициент) — 708, 16 руб. (13% ндфл).

Таким образом, расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с мая по июнь 2024 года будет выглядеть следующим образом:

Задержка выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задержанных средств 5 002, 50 руб.

Задержка выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задержанных средств 5 002, 50 руб.

Задержка выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задержанных средств 5 647, 97 руб. (включая компенсацию за неиспользованный отпуск — 908, 75 руб.).

Сумма компенсации: 1 037, 72 руб.

Истцом заявлены также требования о компенсации морального вреда в размере 1500 рублей.

В соответствии со ст. ст. 151, 1099 ГК РФ суд может возложить обязанность денежной компенсации морального вреда на нарушителя личных неимущественных прав и иных нематериальных благ другого лица. При этом моральный вред, причиненный действиями (бездействиями), нарушающими имущественные права гражданина, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» — учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчик несвоевременно произвел обязательные при увольнении работника выплаты, в связи с чем истец понес моральные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым иск в части требований о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 1 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно п. 1 ч 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Следовательно, с ответчика ООО «Интерпром» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 000 (4000 рублей — требования имущественного характера + 20 000 руб. требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194 — 199, 233−235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [С]а А. в. к обществу с ограниченной ответственностью «Интерпром» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интерпром» (ИНН 1838013120) в пользу [С]а А. в. №):

- проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1037 (одна тысяча тридцать семь) рублей 72 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) руб.

В остальной части исковых требований [С]а а.в. к ООО «Интерпром» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интерпром» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24 000 руб.

Ответчик вправе подать в Малопургинский районный суд УР заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А. В. Бубякин