АО ПО Космос: Суд взыскал задолженность по зарплате и компенсации с ответчика.
Номер дела: 2−4714/2025 ~ М-1975/2025
Дата решения: 23.04.2025
Дата вступления в силу: 01.07.2025
Истец (заявитель): [Е.] [Ю.] Григорьевич
Ответчик: АО ПО Космос
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делу
Дело № 2−1-4714/2025
40rs0001−01−2025−003725−43
заочное решение
Именем Российской Федерации
Калужский районный суд Калужской области в составе
председательствующего судьи [С.] м.в.
при секретаре [И.] а.а.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ
гражданское дело по иску [Е]а Ю. г. к АО «ПО «космос» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ
по ДД.ММ.ГГГГ исполнял трудовые обязанности на предприятии АО «ПО «космос» в должности инженера по техническому обслуживанию авиационной техники по АиРЭО участок ТО ВС Цех ТО ВС и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера по техническому обслуживанию авиационной техники ОТК по АиРЭО. ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п.2 ч.1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уточнив исковые требования истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 235 610 рублей 02 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 946 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.Истец [Е] ю.г. в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности Баннов а.в. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика, извещавшегося о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.
С согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят ответчиком на работу на должность инженера по техническому обслуживанию авиационной техники по АиРЭО участок ТО ВС Цех ТО вс.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности инженера по техническому обслуживанию авиационной техники ОТК по АиРЭО.
ДД.ММ.ГГГГ [Е] ю.г. был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п.2 ч.1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
За период с ноября 2024 года, по февраль 2025 года заработная плата в полном объеме истцу не выплачена. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за указанный период составила 235 610 рублей 02 копейки.
Установленные обстоятельства подтверждаются показаниями представителя истца, письменными материалами дела.
Оснований не доверять показаниям представителя истца, которые в силу положений статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются доказательствами по делу, у суда не имеется.
В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу требований статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В связи с изложенным суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате согласно расчету истца, ответчиком не оспоренному, в сумме 235 610 рублей 02 копейки.
Согласно пункту 2 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику за выполнение в течении одного месяца трудовых обязанностей по договору установлены: должностной оклад (месячная тарифная ставка) в размере 50 000 руб., надбавка за вредные условия труда (ВУТ) — 8% от должностного оклада, что составляет 4 000 руб.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются установленным порядком в соответствии с утвержденными в Обществе нормативными документами. (Согласно расчетных листков, указанныя выплата была установлена в размере 25 000 руб.).
Заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца — 27- го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 12-го числа следующего месяца.
Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что выплата истцу всех сумм, причитающихся при увольнении, до настоящего времени не произведена ответчиком.
Следовательно, ответчиком нарушены права истца на своевременное получение расчета при увольнении, в связи с чем требования о взыскании компенсации за нарушение выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в размере 21 946 рублей 76 копеек.
На основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитывая, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 10 000 рублей.
В соответствии с положениями статей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.
Руководствуясь статьями 194−198, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [Е]а Ю. г. удовлетворить частично.
Взыскать с АО «ПО «космос» (ИНН 7732016788) в пользу [Е]а Ю. г. задолженность по заработной плате в размере 235 610 рублей 02 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 946 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей.
Взыскать с общества с АО «ПО «космос» (ИНН 7732016788) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 726 рублей 70 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М. В. Суетина
Копия верна. Судья:
-
✓ ПреимуществаХорошая обучающая программа, есть система наставничества. Не задерживают после работы (если для кого-то это важно). Далее →✗ НедостаткиПо з.п. обещают поддержку, пока учишься (40 т в месяц). На деле выплатят минимум оклад, это около 11 т. Проработала 1,5 месяца. Когда решила уволиться, зам.директора дал понять, что мне ничего не заплатят. Я не думала, что это окажется правдой, т.к. продажи у меня были хорошие и не понимаю, зачем так поступать с людьми. Но когда я отработала, мне начали говорить: позвони тогда-то, потом «внезапно» директор в отпуске. Зам.директора то трубки не берёт, то отмазки. Потом через месяц! я наконец добилась того, чтобы мне сказали: приходи за деньгами. Я пришла, и у них нет интернета, и директор (единственный, кто может выдать з.п.) ушёл на больничный. Мне надоело выпрашивать свою же з.п., и я перестала звонить, тем более они не берут трубки. Перед тем как уволилась, была ревизия в магазине, и был огромный штраф на магазин. И я полагаю, моя невыплаченная з.п. пошла на покрытие штрафа сотрудников тех, кто остался. Мне жаль тех, кто придёт туда и окажется в такой же ситуации. Из рабочих моментов нужно стоять в приветственной зоне, а когда приезжает фура, двери на распашку, и зимой очень холодно. Готовьтесь закаляться. Сидеть нельзя. Так что с утра... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПо ТК рф Далее →✗ Недостаткидаже не знаю, с чего начать, начнем, наверное, с «планов», которые не прописаны в трудовом договоре. Раньше их не было, но с декабря месяца начались. На работу выходи больной, контуженный, раненый, всем плевать! Ибо больничный лист ты не возьмешь! Там это не приветствуется. Руководитель безграмотный и абсолютно бесполезный. Увольняют ни за что, даже если выполнишь план. Вот просто потому, что. В декабре произошло сокращение по абсолютно тупым причинам. Потому что они так захотели. Цитата руководства: (Сегодня ты была не в форме, предлагаем написать заявление за свой счет, решение уже принято). Увольняют совсем новеньких сотрудников, которые даже не принялись за работу, по непонятным причинам. В общем, развод да и только, в пустую потраченное драгоценное время на мошенников; по-другому их не назовешь, по которым плачет трудовая инспекция. Полное нарушение Т.К. РФ. Ни за что не соглашайтесь там работать, иначе потеряете время, силы и нервы. Далее →

