ООО ШвейДепо: Суд взыскал задолженность по зарплате и компенсации с бывшего работодателя.

Дело № 2−1-1083/2025 40rs0001−01−2024−015782−37

решение

именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

Председательствующего судьи [Л.] и.а.

При ведении протокола секретарем Калаушиной Н.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге 13 января 2025 года гражданское дело по иску [П.] [Г.] [Б] к ООО «ШвейДепо» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

16.10.2024 года истец, обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что с 14.11.2023 года по 07.11.2024 года работала в ООО «ШвейДепо» на должности начальника трикотажного участка с окладом 80 000 руб. В период с марта по день увольнения 07.11.2024 года была частично выплачена заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 268 630 руб. Просит суд, с учетом уточнения, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 268 630 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 34 170 руб., моральный вред в размере 100 000 руб.

Истец [П.] Г.Б. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

Представители ответчика ООО «ШвейДепо» по доверенности [Г.] Д.В. и [З.] М.С. исковые требования признали частично, не оспаривали размер задолженности, просили снизить размер компенсации морального вреда.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что истец с 14.11.2023 года работала в ООО «ШвейДепо» на должности начальника трикотажного участка с окладом 80 000 руб., 07.10.2024 года трудовой договор с работником был расторгнут.

Расчет, причитающийся при увольнении произведен не был, заработная плата за период с 01.03.2024 года по 07.10.2024 года в размере 268629, 93 руб. работодателем не выплачена.

Оснований не доверять пояснениям истца и представленным ею письменным доказательствам у суда не имеется, ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что ответчик, являясь работодателем, нарушил установленные сроки выплаты истцу расчета при увольнении, с него в пользу истца в силу положений статьи 236 Трудового Кодекса РФ подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) исчисленная в соответствии с правилами указанной статьи.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 268 630 руб. и денежную компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 01.03.2024 года по 30.11.2024 года в пределах заявленных истцом требований в размере 34 170 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в нарушении сроков выплаты заработной платы суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., с учетом требований разумности и справедливости, при этом суд учитывает обстоятельства дела и срок задержки выплаты заработной платы, в течении которого истец была лишена права на обеспечение и достойное существование, а также характер нарушения работодателем трудовых прав работника, требования разумности и справедливости.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ШвейДепо» (ИНН №) в пользу [П.] [Г.] [Б.] заработную плату в размере 268 630 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34 170 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «ШвейДепо» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13 700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд Калужской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 27.01.2025 года

Председательствующий — И.А. [censored]

Копия верна