ИП Ситников Антон Александрович: Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело №2−1-2962/2025

40rs0001−01−2025−001025−92

заочное решение

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи [С.] М.В.,

при секретаре [И.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску [С]а С. в. к ИП [С]у А. а. о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ [С] с.в. обратился в суд с данным иском к ответчику, в обоснование указал, что на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ в его пользу взыскано с ответчика денежные средства по задолженности заработной платы в размере 83 716 рублей 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 788 рублей 94 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 69 591 рубль 71 копейка. Решение суда исполнено ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку ответчик не исполнил в добровольном порядке решение суда, просит с взыскать с ответчика на основании статей 236, 237 ТК РФ компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 804 рубля 16 копеек.

Истец [С] с.в. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежаще, причина неявки не известна.

Дело рассмотрено с согласия ситца в порядке статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела №, суд приходит к следующему.

Решением Калужского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

«Исковые требования [С]а С. в. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [С]ым С. в. (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем [С]ым А. а. (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности оператора гидравлического пресса.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [С]а А. а. (ИНН № в пользу [С]а С. в. (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 420 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [С]а А. а. (ИНН №) госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 922 рубля 60 копеек»

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

«решение Калужского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа по взыскании [С]у С. в. задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов и дополнительное решение того же суда от ДД.ММ.ГГГГ отменить.

Принять по делу в данной части новое решение.

Взыскать с ИП [С]а А. а. в пользу [С]а С. в. задолженность по заработной плате в размере 83 716 рублей 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 788 рублей 94 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 69 591 рубль 71 копейку.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП [С]а а.а. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 270 рубля 98 копеек.

В остальном решение Калужского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу [С]а С. в. без удовлетворения.

ДД.ММ.ГГГГ Калужским районным судом <адрес> выдан исполнительный лист серии ФС № и получен истцом на руки.

ДД.ММ.ГГГГ данные требования истца были исполнены ответчиком, что подтверждается материалами дела.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений части первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей момент вынесения судебных актов о взыскании заработной платы и иных сумм в пользу Краснова с.и.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.).При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация за задержку выплат), подлежащие уплате работодателем в случае не соблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Применительно к сфере действия статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора,  — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ (вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действовал на момент разрешения судом настоящего спора), которым часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ, так и действующее на момент рассмотрения исковых требований и в настоящее время, законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора, не были ему своевременно начислены работодателем.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания с ответчика в его пользу денежных средств за задержку выплат причитающихся истцу в виду его увольнения в размере 9 804 рубль 16 копеек.

Руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194−198, 231−237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ИП [С]а А. а. в пользу [С]а С. в. компесацию за задержку заработной платы в размере 9 804 рубля 16 копеек.

Взыскать с ИП [С]а А. а. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М. В. Суетина