ООО Теплосфера: Рассмотрение иска о взыскании задолженности по зарплате инженера ПТО из ООО Теплосфера.

Дело №2−1-1853/2025

40rs0001−01−2024−018191−85

заочное решение

Именем Российской Федерации

04 февраля 2025 года город Калуга

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи [С.] М.В.,

при секретаре [И.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т] В. г. к ООО «Теплосфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ [Т] в.г. обратилась в суд с иском к ответчику, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 615 620 рублей 78 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 293 288 рубля 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец [Т] в.г. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что [Т] в.г. с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «Теплосфера», работала в должности инженера ПТО на строительстве кампуса КФ МГТУ им. Баумана в районе д. Пучково, <адрес>, что подтверждается трудовым договором №, 22 от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьями 21, 22, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ответчик с конца 2023 года начал совершать просрочки платежей заработной платы.

Согласно условиям Трудового договора истцу был установлен оклад в размере 38 000 рублей, а также предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты.

С ДД.ММ.ГГГГ оклад истца был увеличен до 75 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении, до настоящего времени ответа от ответчика в адрес истца не поступило.

Размер задолженности по заработной плате составил 615 620 рублей 78 копеек, что подтверждается представленными документами и ответчиком не оспорено.

Частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку доказательств выплаты заработной платы, начисленной истцу, ответчиком в материалы дела не представлено, суд находит требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 293 288 рублей 42 копейки, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец вследствие длительной невыплаты ответчиком заработной платы находился в затруднительном материальном положении, испытывал нравственные страдания, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 30 000 рублей.

Учитывая, что по искам о взыскании заработной платы истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет государственную пошлину.

Руководствуясь статьями 194−198, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Т] В. г. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Теплосфера» в пользу [Т] В. г. задолженность по заработной плате в размере 615 620 рублей 78 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 293 288 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «Теплосфера» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 23 178 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М. В. Суетина