ООО "ПОЛЦЕНЫ": Суд удовл. требования о компенсации за задержку з/п и моральный вред частично.
Номер дела: 2−1091/2025 ~ М-778/2025
Дата решения: 17.06.2025
Дата вступления в силу:
Истец (заявитель): [И.] [Е.] [Н.] Камышинский городской прокурор в интересах [И.] [Е.] [Н.] ООО «ПОЛЦЕНЫ»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делу
Дело № 2−1091/2025
УИД 34rs0019−01−2025−002652−33
решение
именем Российской Федерации
город Камышин «17» июня 2025 года
Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи [В.] В.А.
при секретаре судебного заседания [К.] е.е.
с участием прокурора Захаренкова Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Камышинского городского прокурора в интересах [И.] [Е.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «полцены» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда,
установил:
Камышинский городской прокурор обратился в суд в интересах [И.] Е.Н. с иском к ООО «полцены» о взыскании заработной платы за январь 2025 года в размере 20 144, 34 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 18 января 2025 года по день вынесения решения суда, а также за период со дня, следующего за днем вынесения судом решения по день фактической выплаты заработной платы; компенсации морального вреда в размере 10 000, 00 рублей. В обосновании заявленных требований прокурором указано, что по обращению [И.] Е.Н. прокуратурой проведен анализ соблюдения Трудового законодательства в деятельности ООО «полцены», в ходе которого установлено, что [И.] Е.Н. с 19.07.2023 по 17.01.2025 осуществляла трудовую деятельность у данного работодателя, была уволена 17.01.2025. Расчет при увольнении с [И.] Е.Н. не произведен, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила 20 144, 34 рублей. На основании выявленных нарушений в адрес ООО «полцены» 3 марта 2025 года внесено представление, которое до настоящего времени не исполнено.
Определением Камышинского городского суда Волгоградской области от 17 июня 2025 года от Камышинского городского прокурора, действующего в интересах [И.] Е.Н., принят отказ от исковых требований к ООО «полцены» в части требований о взыскании заработной платы за январь 2025 года в размере 20 144, 34 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 21 мая 2025 года по день вынесения решения суда, а также за период со дня, следующего за днем вынесения судом решения по день фактической выплаты заработной платы, а производство по делу в указанной части прекращено.
Камышинский городской прокурор, действуя в интересах [И.] Е.Н., в судебном заседании исковые требования о взыскании с ООО «полцены» в пользу [И.] Е.Н. компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 18 января 2025 года по 20 мая 2025 года, компенсации морального вреда в размере 10 000, 00 рублей поддержал в полном объеме, при этом указал, что заработная плата за январь 2025 года в размере 20 144, 34 рублей в нарушении норм Трудового законодательства была перечислена работодателем работнику только 20 мая 2025 года.
Истец [И.] Е.Н. надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, причина неявки судом не установлена.
Ответчик ООО «полцены» надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя не обеспечили, причина неявки суду неизвестна, возражений суду не представили.
С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), суд рассмотрел настоящее дело при указанной явке.
Выслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению, исходя при этом из следующего.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы….
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника…
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании частей 1 и 2 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Статьями 59 и 60 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В судебном заседании установлено, что 19 июля 2023 года [И.] Е.Н. была принята в ООО «полцены» на должность продавца-кассира в обособленном подразделении предприятия по адресу: город Камышин, улица Кубанская, дом 1, пом. 1.
17 января 2025 года истец была уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 7 ТК РФ (по соглашению сторон) (л.д. 13).
За период с 1 января 2025 года по 17 января 2025 года [И.] Е.Н. была начислена заработная плата в размере 20 144, 34 рублей (л.д. 14), выплаченная ей работодателем только 20 мая 2025 года (л.д. 30).
Поскольку перечисление заработной платы работодателем работнику при увольнении произведено с нарушением установленного срока, в связи с чем, в отсутствии доказательств обратного, с ООО «полцены» в пользу [И.] Е.Н. подлежит взысканию компенсация за период с 18 января 2025 года по 20 мая 2025 года в размере 3468, 86 рублей, исходя из следующего расчета: 20 144, 34 рублей (размер заработной платы) * 21% (ключевая ставка ЦБ РФ) * 1/150/100% * 123 дня просрочки).
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения трудовых прав [И.] Е.Н. установлен судом, и данное обстоятельство бесспорно повлекло для истца нравственные страдания, связанные с переживаниями ввиду несвоевременной выплаты заработной платы при увольнении, необходимостью обращения с иском в суд, исходя из положений статьи 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, которую, с учетом требований разумности и справедливости, определяет в сумме 5000, 00 рублей, а в остальной части требований отказывает.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Учитывая требования статьи 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет городского округа — города Камышина Волгоградской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000, 00 рублей (4000, 00 рублей — по требованию имущественного характера + 3000, 00 рублей — по требованию неимущественного характера).
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
иск Камышинского городского прокурора в интересах [И.] [Е.] [Н.] (снилс № …) к обществу с ограниченной ответственностью «полцены» (ИНН 7716948776) о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда — удовлетворить в части.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «полцены» в пользу [И.] [Е.] [Н.] компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18 января 2025 года по 20 мая 2025 года в размере 3468, 86 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000, 00 рублей.
В удовлетворении исковых требований Камышинского городского прокурора в интересах [И.] [Е.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «полцены» о взыскании компенсации морального вреда в размере свыше 5000, 00 рублей — отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «полцены» в бюджет городского округа-город Камышин Волгоградской области государственную пошлину в размере 7000, 00 рублей.
Решение суда, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Камышинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
председательствующий В.А. [В.]
мотивированное решение суда изготовлено 20 июня 2025 года
- ❓ Стоит ли работать в ПОЛЦЕНЫ кассиром? →
- Работа в ПОЛЦЕНЫ: 3 отзыва →
- 🌾 Работа в Камышине (4 отзыва) →
-
Поняла одно, что эта работа о которой нужно мечтать! Проработав там почти год, меня никто не обманул про зарплату! Да, есть оклад! И мотивация заработка указывает, на то что на «одном месте» там сидеть ни в коем случае нельзя! Понятно что мега премии от продажи в 100 тр. Ждать не прийдется, по этому нужно отрабатывать каждого покупателя и нарабатывать нарабатывать и нарабатывать. Далее →
-
Обходите эту организацию десятой дорогой. 5 дней стажироваться (бесплатно), потом «оформляют официально» на деле берут труд книжку, чтоб в случаи увольнения шантажировать отработкой 2 недели, записи никакой в труд не будет об оформлении. Самое страшное, что продажи администратор забивает на себя, за месяц Вы активно продаете, выходите на работу с переработками, а на деле получите оклад 12000р, а все остальные заработанные администратор кладет себе в карман и ничего доказать невозможно. Воды на точке даже нет, администратор наверное и эти деньги себе в карман кладет. Так что сто раз подумайте нужно Вам работать на наглого администратора за копейки. Карьерного роста не дождетесь, потому что в администраторы берут своих-без среднего спец и высшего образования. Главное хамство и невежество в этой компании. Далее →