ООО "Водоканал-Сервис": Истец требовал компенсацию за неиспользованный отпуск и удержания.

Дело № 2−1783/2025

24rs0024−01−2025−001933−41

решение

Именем Российской Федерации

02 декабря 2025 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [С.] Е.М.,

при секретаре [Я.] В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлении [М]а Д. в. к ООО «Водоканал-Сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, удержанных сумм за топливо, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [М] д.в. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Водоканал-Сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, удержанных сумм за топливо, процентов, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что в период с 17.07.2024 по 24.02.2025 он состоял в трудовых отношениях с ООО «Водоканал-сервис» в должности мастера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, заключен трудовой договор №36. 24.02.2025 истец был уволен, произведен расчет, согласно расчетного листка за февраль 2025, где ему также была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск в количестве 16, 33 дня. Ответчик в день увольнения не начислил и не произвел денежную компенсацию за неиспользованный истцом дополнительный отпуск, в соответствии с п.4.2 Трудового договора №36 от 17.07.2024, согласно которому работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск — 8 календарных дней (для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Более того, в день увольнения с истца ответчиком была незаконно удержана денежная сумма в размере 2895 руб. за топливо. Истец полагает, что его права нарушены и на основании вышеизложенного, просит взыскать с ООО «Водоканал-Сервис» в свою пользу компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 4, 66 дня в размере 10517, 89 руб., удержанные за топливо денежные средства в размере 2895 руб., денежную компенсацию (проценты) в размере 1971, 70 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Определением суда от 04.08.2025, занесенным в протокол судебного заседания, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на предмет иска, привлечена Государственная инспекция труда в Красноярском крае.

Определением суда от 03.10.2025, занесенным в протокол судебного заседания, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на предмет иска, привлечено ООО «РН-Карт».

Истец [М] д.в. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, дополнительно пояснил, что ему не доплатили за 8 дней дополнительного отпуска. Относительно топливной карты пояснил, что весь бензин, за который у него удержали, был израсходован им исключительно в рабочих целях, поскольку использовался личный автомобиль. Личный автомобиль использовался для выездов на объекты, для покупки инструментов, запчастей необходимых для работы. Истец написал заявление об удержании денежных средств за топливо, поскольку его попросила бухгалтер, иначе бы удержали денежные средства с неё. Он пожалел бухгалтера, но потом ему разъяснили в трудовой инспекции, что указанное

удержание было незаконным.

Представитель ответчика ООО «Водоканал-Сервис» Сысоева о.в. (по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения на иск, дополнительно пояснила, что расчет при увольнении с истцом был произведен в полном объеме. Размер премии в феврале уменьшился, так как истец отработал неполный месяц. По расчетным листам все оплачено. Относительно топливной карты пояснила, что истцу была выдана топливная карта с лимитом 50 литров в месяц. На основании заявления истца 19.02.2025 года, в связи с необходимостью выезда на удаленные участки, истцу был добавлен лимит еще на 50 литров. Согласно внутренним документам 21.02.2025 года, 24.02.2025 года никаких выездов на дальние участки истец не производил. Поскольку истец отработал не полный месяц, не подтвердил расход топлива, на основании его заявления с него была удержана сумма за топливо. Поскольку истец не доказал факт нарушения его трудовых прав, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Представители третьих лиц Государственная инспекция труда в Красноярском крае, ООО «РН-Карт» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. ООО «Рн-Карт» направило в адрес суда письменный отзыв.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные возражения ответчика, материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 ТК РФ, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,  — 8 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.

В случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (действующего на дату увольнения).

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, между ООО «Водоканал-Сервис» (Работодатель) и [М]ым Д. в. (Работник) был заключен трудовой договор №36 от 17.07.2024, согласно которому работодатель предоставил работнику работу в водоочистных сооружениях в должности матера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы 17.07.2024.

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Выходные дни: суббота, воскресенье. Режим работы с 08 часов 00 мин. до 17 часов 00 мин. Продолжительность еженедельной работы не более 40 часов. Обеденный перерыв с 12 часов 00 мин. до 13 часов 00 мин. (п. 4.1 Трудового договора).

П. 4.2 Трудового договора установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск — 8 календарных дней, в соответствии с Федеральным законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

17.07.2024 вынесен приказ № 93 о приеме [М]а д.в. на работу в должности мастера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Установлен оклад в размере 7218 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30% с 17.07.2024.

24.02.2025 трудовой договор от 17.07.2024 был прекращен, указанные обстоятельства не были оспорены сторонами.

Согласно расчетному листку за февраль 2025 истцу начислено при увольнении:

1. Заработная плата (5774, 40 (оклад)+1995, 78 (премия)+10191, 82 (коэфф.участия)х1, 6 (северный +районный коэфф.)= 28739, 20 руб.
2. Компенсация отпуска (дополнительного) за 4, 67 дней -10540, 47 руб.
3. Компенсация отпуска (основного) за 16, 33 дня -36857, 79 руб.,

итого: 28739, 20+10540, 47+36857, 79=76137, 46 — 9898 (13% налог)-2895 (за топливо)=63344, 46 руб. к выплате.

Истец получение денежных средств в размере 63344.46 руб. не оспаривал.

Проверяя расчет начисления в части компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

Согласно представленным расчетным листам в период с июля 2024 года по февраль 2025 года, справкам о доходах истца заработок истца, подлежащий учету при расчете за неиспользованный отпуск при увольнении с июля 2024 по январь 2025 составил:

1. июль 2024 года — 15000, 64 руб.

2. август 2024 года — 67008, 32 руб.

3. сентябрь 2024 года — 69788, 69 руб.

4. октябрь 2024 года — 70092, 70 руб.

5. ноябрь 2024 года — 68968, 85 руб.

6. декабрь 2024 года — 68968, 85 руб.

7. январь 2025 года — 68968, 85 руб.

8. февраль 2025 года — 28739, 20 руб.,

итого: 457536, 10 руб.

Подлежит учету дней в расчетном периоде: 29, 3×6+29, 3/28×24=200, 91. Средний дневной заработок составит 457576, 10/200, 91=2277, 32 руб.

Как следует из Письма Минтруда России от 28.10.2016 № 14−1/В-1074 при расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (далее — Правила), которые действуют в части, не противоречащей Кодексу (статья 423 Кодекса).

В соответствии с пунктом 28 Правил работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по собственному желанию.

При этом в соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Период работы истца в ООО «Водоканал-Сервис» составил 7 месяцев 8 дней, с учетом округления 7 месяцев.

Таким образом количество неиспользованных дней отпуска составило:

-основного 28/12×7=16, 33 дня,

-дополнительного 8/12×7=4, 67 дня,

итого количество неиспользованного отпуска составило 21 день=16, 33+4, 67.

Следовательно, компенсация за неиспользуемые отпуска (основной и дополнительный) составит:

21×2277, 32=47823, 72 руб.

Истцу начислена компенсация за основной и дополнительный отпуск в размере 26857, 79+10540, 47=47398, 26 руб.

Таким образом, недоплата по компенсации за отпуска составляет: 47823, 72−47398, 26=425, 46 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за отпуск в силу ч.1 ст. 236 ТК РФ составит за период с 24.02.2025 года по 08.06.2025 года (дата установленная истцом): 425, 46х105×1/150×21%=61, 95 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно Положению о топливных картах от 09.01.2019 года в ООО «Водоканал-Сервис» предусмотрено использование топливных карт-пластиковых смарт-карт, защищенных ПИН-кодом для использования оплаты всех видов горючего на АЗС Поставщика, на основании заключенного с ним договора.

Согласно разделу 2 топливная карта закрепляется за сотрудниками и передаются в пользование на основании приказа руководителя.

Сотрудники, имеющие топливные карты, обязаны их использовать только для заправки на АЗС Поставщика автомобиля, для исполнения ими должностных обязанностях в пределах, установленных лимитов.

В случае превышения лимита, сотрудник, допустивший такое превышение, обязан немедленно сообщить об этом руководителю путем подачи служебной записки, с приложением, подтверждающих документом. Целесообразность превышения лимита определяется руководителем в каждом конкретном случае с изданием, соответствующего распоряжения.

В случае признания превышения лимита необоснованным, стоимость сверхлимитного горючего может быть удержана с согласия сотрудника (заявления), допустившего перелимит, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Согласно заявлению [М]а д.в. от ДД.ММ.ГГГГ последний просит выделить ему компенсационную карту Роснефть с лимитом 50 литров бензина в месяц для служебных поездок на объекты (аварии).

Как следует из пояснений представителя истца, и не оспорено было ответчиком в пользовании последнего была выдана топливная карта- пластиковая смарт-карта 7826 0101 2145 7309.

Согласно заявлению [М]а д.в. от ДД.ММ.ГГГГ последний просит увеличить лимит по карте с 50 литров на 100 литров.

Лимит по карте был увеличен, что было подтверждено представителем ответчика в судебном заседании и не было оспорено истцом.

Согласно заявлению [М]а от ДД.ММ.ГГГГ последний просит удержать у него из заработной платы за бензин 2895 руб.

Как следует из пояснений [М]а д.в. указанное заявление он написал, находясь в заблуждении, в последующем ему было разъяснено о незаконности такого удержания при условии, что лимит по топливу им был израсходован исключительно для исполнения трудовых обязанностей: выезда на объекты, выезды для покупки запасных частей и т.д.

Суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено доказательств подтверждающих законность удержания указанных сумм за топливо.

Суду не представлено приказа руководителя о закреплении вышеприведенной топливной карты за [М]ым, в силу требований Положения о топливных картах от ДД.ММ.ГГГГ, как и не представлено доказательств ознакомления [М]а с указанным Положением.

Суду также не представлено Распоряжение руководителя с соответствующими доказательствами, согласно которому превышение лимита по использованию бензина было признано необоснованным в силу также вышеуказанного Положения о топливных картах.

Каких-либо локальных актов регулирующих порядок определения (исчисления) норм по расходу бензина, суду не представлено.

Из пояснений истца следует, что топливо было израсходовано им исключительно в целях исполнения трудовых обязанностей, доказательств свидетельствующих с достоверностью о причинении ответчику убытков на сумму 2895 руб., суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию незаконно удержанная сумма в размере 2895 руб.

Компенсация за нарушение срока выплаты незаконно удержанных сумм за топливо в силу ч.1 ст. 236 ТК РФ составит за период с 24.02.2025 года по 08.06.2025 года (дата установленная истцом): 2895х105×1/150×21%=425, 57 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав [М]а д.в., истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в заявленной сумме 3 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 4000 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [М]а Д. в. к ООО «Водоканал-Сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, удержанных сумм за топливо, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Водоканал-Сервис» (ИНН 2450019630, КПП 246401001) в пользу [М]а Д. в. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт 0406 №):

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 425, 46 руб.,

- компенсацию за несвоевременную выплату за период с 25.02.2025 года по 08.06.2025 года в размере 61, 95 руб.

• удержанные суммы за топливо в размере 2895 руб.,
• компенсацию за несвоевременную выплату за период с 25.02.2025 года по 08.06.2025 года в размере 425, 57 руб.,
• компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «Водоканал-Сервис» (ИНН 2450019630, КПП 246401001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Е. М. Сорокина

Мотивированное решение изготовлено 16.12.2025 года.