ООО "Стройинвест": Суд рассмотрел иск о взыскании невыплаченной зарплаты и морального вреда.

ДЕЛО №

УИД 05rs0№-77

заочное решение

Именем Российской Федерации

11 февраля 2025 года <адрес>

Каспийский городской суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи — [И.] Т.Г.,

при секретаре судебного заседания — Гадаевой г.с.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Т]а Ш. н. к ООО «Стройинвест» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Т] ш.н. обратился в суд с уточнёнными (согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ) исковыми требованиями к ООО «Стройинвест» о взыскании с ООО «Стройинвест» (ИНН 7725722060) в его пользу начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с января 2023 года по сентябрь 2023 года включительно в размере 207 511 рублей 65 коп., за октябрь 2023 года в размере 103 285 рублей 80 коп., за ноябрь 2023 года в размере 10 267 рублей, компенсацию за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ в размере 152 956 рублей 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что он, [Т] ш.н., в период с «30» января 2023 г. по настоящее время работает в должности начальника участка Якутского обособленного подразделения ООО «Стройинвест». За период нахождения на должности три раза выезжал по 2 месяца для работы вахтовым методом на месторождение в Республику Саха-Якутия, и зарплата мне была определена 180 000 руб. за месяц работы на вахте. На первой вахте работал с «30» января по «01» апреля 2023 года. На вторую вахту он прибыл в <адрес> «03» мая 2023 года, а на месторождение прибыл ДД.ММ.ГГГГг. По прибытию на месторождение на базе участка находились в пределах 60−65 сотрудников, которые строительством не занимались по погодным условиям, а находились на месторождении. При этом им начислялась зарплата и было организовано питание. После уточнения погодных условий, им был организован вывоз сотрудников с месторождения ориентировочно 22-ДД.ММ.ГГГГ, а на участке оставил минимальное количество сотрудников в пределах 15−18 человек для организации работы. После чего с улучшением погодных условий им была организована работа по отсыпке автодороги к КП-91, отсыпка производилась 5−6 автосамосвалами. Он убыл с вахты в ночь с 04 на ДД.ММ.ГГГГ.

На третью вахту он прибыл «27» августа 2023 года по звонку ответчика, который сказал, что рассчитается с ним по зарплате. По его прибытии на месторождение производилась отсыпка кустовой площадки и автодороги к КП-62. В середине октября все водители автосамосвалов убыли с вахты, за исключением одного водителя. Приезд на месторождение других водителей, организация не смогла организовать из-за долгов по зарплате. Тем не менее, продолжалась работа по устройству откосов на автодороге и отсыпка кустовой площадки с одним водителем самосвала, одним машинистом экскаватора и одним машинистом на бульдозер, и он же на каток. С вахты он убыл в ночь с 30 на ДД.ММ.ГГГГ. За указанные периоды работы на вахте ему не выплатили зарплату:

- за июнь 2023г. мне начислено 148 750 руб. От этой суммы мне выплачено: 11.08.2023г. — 51 748 руб., 22.09.2023г. — 20 000 руб. Долг по зарплате за июнь 2023г. составляет примерно 77 000 руб.;

- за июль 2023г. мне начислено 20 682 руб. От этой суммы мне выплачено: 22.09.2023г. — 7827 руб. Долг по зарплате за июль 2023г. составляет 12 855 руб.;

- за август 2023г. мне начислено 21 472 руб. От этой суммы мне выплачено: 22.09 2023г. — 7386 руб. Долг по зарплате за август 2023г. составляет 14 086 руб.;

- за сентябрь 2023 г. мне начислено 175 000 руб. От этой суммы мне ничего не выплачено. Соответственно долг по зарплате за сентябрь 2023г. составляет 175 000 руб.;

- за октябрь 2023г. сумма начисления ему неизвестна, на вахте в октябре он отработал с 01 по ДД.ММ.ГГГГг., билеты и посадочные талоны на самолет у него имеются, копии направлены в ООО «Стройинвест».

Также в период с «01» ноября по «04» декабря 2023 года он находился в отпуске, отпускные деньги тоже не выплачивались, хотя организация обязана выплатить за три календарных дня до начала отпуска.

В июле 2024 года он направил ответчику претензию об оплате задолженности по зарплате за указанные периоды и отпускные деньги. Также в претензии он просил выслать ему расчетные листки (справка с начислениями) по заработной плате за указанные периоды, копии отпускного листка и Трудового договора с дополнениями. Ответ на претензию не получен.

Считает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выраженный в его переживаниях (стресс, депрессия, бессонница), который он оценивает в размере 50 000 рублей.

Из уточненных исковых требований следует, что срок исковой давности им не пропущен.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ истец — [Т] ш.н. (снилс 134−103−776 19) принят на работу в ООО «Стройинвест» начальником участка (Якутское Таас-Юрях обособленное подразделение) 30.01.2023г. (Приказ N?33-к от 30.01.2023г.). В настоящее время трудовые отношения с истцом не прекращены. Между тем, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица — [Т]а ш.н. за период с января 2023г. по сентябрь 2023г. работодателем (ответчиком) начислено работнику (истцу) 912 946 руб. 73 коп.

С учетом вычета 13% НДФЛ (в сумме 118 683 руб. 07 коп., уплаченного работодателем) работнику должны были оплатить 794 263 руб. 66 коп.

Согласно выписке по счету дебетовой карты ПАО «Сбербанк» истцу ([Т]у ш.н.) выплачена сумма в размере 586 752 руб. 01 коп.

Расчет начисленной, но не невыплаченной заработной платы за период с января 2023г. по сентябрь 2023г. составляет 207 511 руб. 65 коп. (794 263 руб. 66 коп. — 586 752 руб. 01 коп.).

Кроме того, ответчик в своих возражениях на исковое заявление, представленных в суд, подтвердил наличие задолженности перед истцом: за октябрь 2023 года в размере 103 285 руб. 80 коп.; за ноябрь 2023 года в размере 10 267 руб. 00 коп.

Размер компенсации за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ 47 359.98 руб.

Данные расчёта: сумма задолженности: 103 285.80 руб.

Начало периода просрочки: 16.11.2023г. День фактической оплаты: 20.12.2024г.

Размер компенсации за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ 4 399.75 руб.

Данные расчёта: сумма задолженности: 10 267.00 руб.

Начало периода просрочки: 16.12.2023г. День фактической оплаты: 20.12.2024г.

Размер компенсации за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ 101 196.51 руб.

Данные расчёта: сумма задолженности: 207 511.65 руб.

Начало периода просрочки: 16.10.2023г. День фактической оплаты: 20.12.2024г.

Таким образом, общая сумма: начисленной, но невыплаченной заработной платы составляет 321 064 руб. 45 коп.; компенсации за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ составляет 152 956 руб. 24 коп.

Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в его переживаниях, регулярном стрессе, депрессии, бессоннице, в результате чего причинен вред его здоровью, что подтверждается следующим медицинским документами: МРТ от 19.12.2024г., КТ (мскт) брюшной полости от ДД.ММ.ГГГГ, Видеоколоноскопия от 02.12.2024г.

Причиненный ему моральный вред он оценивает в размере 50 000 рублей.

Стороны по делу, извещенные надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

В соответствии со ст.ст.233 — 234 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, проверив доводы искового заявления, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 2 ТК РФ, основополагающим принципом Трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истец — [Т] ш.н. (снилс 134−103−776 19) с 30.01.2023г. работает в ООО «Стройинвест» в должности начальника участка Якутского Таас-Юрях обособленного подразделения на основании приказа №-к, что подтверждается приказом №-к от 30.01.2023г., сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2023 г. от 25.02.2024г. общая сумма дохода [Т]а ш.н. в ООО «Стройинвест» составила 565211, 01 рублей, сумма налога, удержанная 73 478 рублей. Заработная плата за март составила 38991, 20 рублей, за апрель — 168888, 20 рублей, за май — 145802, 20 рублей, за июнь — 20845, 20 рублей, за август — 35 343 рублей, за сентябрь — 146341, 21 рублей.

Из выписки по счёту дебетовой карты Мир Социальная ****5799 номер счёта 40 817 810 3 6032 2366934, по операциям с 01.01.2023г. по 31.12.2023г. следует, что [Т]у ш.н. была начислена следующая заработная плата: 22.09.2023г. — 118406, 21 рублей, 22.09.2023г. — 7386, 80 рублей, 22.09.2023г. — 7827, 20 рублей, 11.08.2023г. — 51 748 рублей, 09.06.2023г. — 45622, 20 рублей, 22.05.2023г. — 1960, 20 рублей, 18.05.2023г. — 125 937 рублей, 20.04.2023г. — 54321, 20 рублей, 13.04.2023г. — 115 273 рублей, 31.03.2023г. — 51 283 рублей, 10.03.2023г. — 6987, 20 рублей.

В настоящее время трудовые отношения с истцом не прекращены. Между тем, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица — [Т]а ш.н. работодателем начислена, но не выплачена заработная плата в размере 171995, 72 рублей, в том числе за сентябрь 2023г. в размере 53 381 рублей, в октябре 2023 года — 103285, 80 рублей, в ноябре — 10 267 рублей.

Кроме того, как следует из возражений представителя ответчика следует, что согласно расчётным листам по состоянию на 08.10.2024г. (на момент подачи искового заявления) размер задолженности ООО «Стройинвест» по начисленной, но не выплаченной истцу заработной плате, составлял 171995, 72 рублей. При этом, указанная задолженность сформировалась в сентябре 2023г. в размере 53 381 рублей, в октябре 2023 года — 103285, 80 рублей, в ноябре — 10 267 рублей.

Учитывая, что в соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда, действующего у ответчика, заработная плата выплачивается в следующие сроки: — за первую половину месяца с 01 по 15 число текущего месяца — 30 числа; — заработная плата за период с 16 по 31 число истекшего месяца- 15 числа следующего месяца, полагает, что истцом пропущен срок на обращение в суд с заявленными требованиями, поскольку с настоящим исковым заявлением истец обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку уважительных причин пропуска срока у истца не имеется, он имел возможность обратиться в суд в течение установленного срока, в удовлетворении исковых требований следует отказать без исследования фактических обстоятельств по делу.

В связи с чем, полагает, что в настоящее время истец имеет право на взыскание в судебном порядке с ответчика задолженности в 113 552, 8 руб., а также процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

На основании вышеизложенного и руководствуясь положениями ТК РФ и ГПК РФ, просит применить к требованиям [Т]а ш.н. последствия пропуска срока на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, и исковое заявление [Т]а ш.н. к ООО «Стройинвест» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Таким образом, из возражений ответчика следует, что исковые требования признают частично, при этом просит применить срок исковой давности.

Рассматривая требования ответчика о применении срока исковой давности суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 11 Трудового Кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, отпускные и иные выплаты в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом рф.

Требования к содержанию Трудового договора определены статьей 57 Трудового Кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК рф).

Частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового Кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК рф).

В силу ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению

стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Как следует из исследованных судом материалов дела, истец направил исковое заявление в суд посредством почты России, на почтовом конверте, направленном в суд, имеется штемпель с датой 30.09.2024г., исковое заявление зарегистрировано в суде 09.10.2024г.

Следовательно, датой обращения в суд считается дата регистрации почтового отправления в отделении почты 30.09.2024г.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что истцом срок исковой давности не пропущен, в связи с чем полает довод ответчика в данной части необоснованным.

Исследованными в судебном заседании письменными материалами дела установлено, что работодателем ООО «СтройИнвест» начислена [Т]у ш.н., но не выплачена заработная плата в размере 171995, 72 рублей, в том числе за сентябрь 2023г. в размере 53 381 рублей, в октябре 2023 года — 103285, 80 рублей, в ноябре — 10 267 рублей.

ООО «СтройИнвест» не представлено доказательств погашения задолженности перед работником [Т]ым ш.н. на день вынесения решения. В связи с чем, данная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, суд, руководствуясь положениями ст.ст.15, 16, 21, 57, 129, 135, 381 Трудового Кодекса РФ, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца в части взыскания заработной платы за сентябрь 2023г. в размере 53 381 рублей, за октябрь 2023 года — 103285, 80 рублей, за ноябрь — 10 267 рублей, в соответствии с расчетом, приведенным истцом, который ответчиком частично признан и фактически не оспаривался, проверен судом и признан верным, за вычетом добровольно начисленной и выплаченной ответчиком в пользу истца в 2023 года заработной платы.

Как следует из требований ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как судом установлено нарушение трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы, руководствуясь ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период простоя за период сентябрь 2023г., октябрь 2023 года и ноябрь 2023 года, в сумме 61 107, 88 рублей.

Расчёт: сумма задержанных средств 53 381, 00 руб.,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ / процентная ставка 13%/ 13 дней/ сумма компенсации — 601, 43 руб.;

 — за период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ/ процентная ставка 15%/ 49 дней/ сумма компенсации 2 615, 67 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ/ процентная ставка16%/ 224 дней/ сумма компенсации 12 754, 50 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ / процентная ставка18%/ 49 дней/ сумма компенсации 3 138, 80 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ/ процентная ставка19%/ 23 дней/ сумма компенсации 1 555, 17 руб.; итого 20 665, 57 руб.

Расчёт суммы задержанных средств 103 285, 80 руб.:

- за период ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ/ процентная ставка 15%/ 32 дней/ сумма компенсации 3 305, 15 руб.;

- за период ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ/ процентная ставка 16%/ 224 дней/ сумма компенсации 24 678, 42руб.;

- за период ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ/ процентная ставка 18%/ 49 дней/ сумма компенсации 6 073, 21руб.;

- за период ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ/ процентная ставка 19%/ 23 дней/ сумма компенсации 3 009, 06руб.; итого 37 065, 84 руб.

Расчёт суммы задержанных средств 10 267, 00 рублей:

- за период ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ/ процентная ставка 15%/ 2 дней/ сумма компенсации 20, 53 руб.;

- за период ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ/ процентная ставка 16%/ 224 дней/ сумма компенсации 2 453, 13 руб.;

- за период ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ/ процентная ставка 18%/ 49 дней/ сумма компенсации 603, 70 руб.;

- за период ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ/ процентная ставка 19%/ 23 дней/ сумма компенсации 299, 11 руб.; итого: 3376, 47 рублей.

Таким образом сумма компенсации составила 61 107, 88 рублей.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В обосновании заявленного размера компенсации морального вреда, истцом представлены медицинские документы, подтверждающие причинение ему нравственных и физических страданий.

Определяя размер компенсации причиненного морального вреда, суд, исходит, прежде всего, из фактических обстоятельств дела, степени вины причинителя вреда, характера нравственных страданий истца, при которых был получен моральный вред. С учетом принципа разумности и справедливости суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 5000 рублей.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в доход бюджета.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5581 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст.194−198, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Т]а Ш. н. к ООО «Стройинвест» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройинвест» в пользу [Т]а Ш. н. задолженность по заработной плате в размере 171995, 72 рублей, в том числе за сентябрь 2023г. в размере 53 381 рублей, в октябре 2023 года — 103285, 80 рублей, в ноябре — 10 267 рублей, денежную компенсацию в размере 61 107, 88 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего в размере 238103, 6 рублей.

Обратить данное решение к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Стройинвест» государственную пошлину в размере 5581 рублей в доход государства.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий т.<адрес>