ООО "Атлас Групп": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

… Дело № 2−997/2025

УИД 16rs0046−01−2024−028771−25

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

09 января 2025 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. [С.] при секретаре судебного заседания И.Л. [Г.] рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску Прокурора Вахитовского района города Казани, действующего в интересах БАР к обществу с ограниченной ответственности «атлас групп» о взыскании задолженности по оплате труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Вахитовского района города Казани, действующий в интересах БАР обратился в суд с иском к ООО «атлас групп» о взыскании задолженности по оплате труда. В обоснование исковых требований указано следующее.

Прокуратурой Вахитовского района города Казани рассмотрено заявление БАР о нарушении требований Трудового законодательства в части невыплаты работодателем ООО «атлас групп» заработной платы.

Установлено, что с … года включительно БАР осуществлял трудовую деятельность в должности менеджера отдела материально технического снабжения в ООО «атлас групп».

Согласно доводам истца, общая сумма задолженности по выплате заработной платы ООО «атлас групп» за период времени с … года включительно составляет 175682, 92 рублей.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Итого, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период времени с … года включительно истцу со стороны ответчика составляет 11618, 50 рублей.

БАР нанесен моральный вред действиями ООО «атлас групп», который выразился в значительном ухудшении качества жизни. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 5 000 руб.

Руководствуясь изложенным, истец Прокурор Вахитовского района города Казани, действующий в интересах БАР просит суд взыскать с ООО «атлас групп» в свою пользу заработную плату за период времени с … года включительно на общую сумму в размере 175682, 92 руб., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы с … года включительно в размере 11618, 50 руб.

Взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Представитель истца Прокуратуры Вахитовского района города Казани, действующий в интересах БАР в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Из материалов дела усматривается, что Прокуратурой Вахитовского района города Казани рассмотрено заявление БАР о нарушении требований Трудового законодательства в части невыплаты работодателем ООО «атлас групп» заработной платы.

Установлено, что с с … года включительно БАР осуществлял трудовую деятельность в должности менеджера отдела материально технического снабжения в ООО «атлас групп».

Согласно расчетному листку общая сумма задолженности по выплате заработной платы ООО «атлас групп» за период времени с … года включительно составляет 175682, 92 рублей.

Принимая во внимание то обстоятельство, что факт выплаты заработной платы материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период времени с января 2024 года по февраль 2024 года включительно истцу со стороны ответчика составляет 11618, 50 рублей.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с работодателя в пользу БАР взысканию проценты предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации как мера материальной ответственности работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику в сумме 11618, 50 руб.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с ООО «атлас групп» в пользу БАР подлежит взысканию в возмещение компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу изложенного с ООО «атлас групп» в доход муниципального образования города Казани подлежит взысканию сумма в размере 5046, 03 руб.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Вахитовского района города Казани действующего в интересах БАР удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «атлас групп» (ИНН …) в пользу БАР (паспорт гражданина РФ …) задолженность по заработной плате за период с … года включительно в сумме 175682, 92 руб., денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику с … года включительно в сумме 11618, 50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «атлас групп» (ИНН …) в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 5046, 03 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

…

…

Судья А. Р. Сафин

Решение изготовлено в окончательной форме ….