ООО "Ай Пи Эл Экспресс Групп": Истец взыскал задолженность по зарплате и компенсации с ООО 'АЙ ПИ ЭЛ ЭКСПРЕСС ГРУПП'.

Дело № 2−1439/2025

УИД 16rs0045−01−2025−000369−37

Р Е Ш Е Н И Е 

именем Российской Федерации

31 марта 2025 года гор. Казань

Авиастроительный районный суд гор. Казани в составе:

председательствующего судьи Ч.Р. [С.]

при секретаре судебного заседания О. В. Кузьминой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.Д.С. к обществу с ограниченной ответственностью «АЙ ПИ ЭЛ экспресс групп» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Н.Д.С. обратился в суд с иском к ответчику в вышеприведенной формулировке. В обоснование требований указал, что в период с 11.10.2024 г. по 02.12.2024 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «АЙ ПИ ЭЛ экспресс групп». Трудовой договор надлежащим образом не оформлялся. 02.12.2024г. трудовые отношения между сторонами прекращены, однако работодатель не произвел окончательный расчет. За весь период работы Н.Д.С. получил заработную плату лишь 25.10.2024 г. в размере 75 000 руб. за 11 рабочих дней. Истец отработал в организации 36 рабочих дней. Задолженность по заработной плате за оставшиеся 25 рабочих дней составляет 170454, 54 руб. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате — 170454, 54 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы — 15034, 04 руб., компенсацию морального вреда — 20 000 руб., юридические расходы — 20 000 руб.

Истец, его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменной отзыве.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Н.Д.С. в период с 11.10.2024 г. по 02.12.2024 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «АЙ ПИ ЭЛ экспресс групп».

Трудовой договор между сторонами надлежащим образом не оформлялся.

Сведения о трудовой деятельности истца в ООО «АЙ ПИ ЭЛ экспресс групп» в спорный период переданы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, что подтверждается выпиской от 04.12.2024г.

Требования истца мотивированы тем, что 02.12.2024 г. трудовые отношения между сторонами прекращены, однако работодатель не произвел окончательный расчет при увольнении. За весь период работы Н.Д.С. получил заработную плату лишь 25.10.2024 г. в размере 75 000 руб. за 11 рабочих дней. Заработная за один рабочий день составляет 6818, 18 руб. из расчета: 75 000 руб. / 11 дней. Истец отработал в организации 36 рабочих дней. Следовательно, задолженность по заработной плате за оставшиеся 25 рабочих дней составляет 170454, 54 руб. из расчета: 6818, 18 руб. х 25 дней.

В силу положений статьи 136 ТК РФ и статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Стороной ответчика факт трудовых отношений между сторонами не оспаривался.

Трудовой договор между сторонами надлежащим образом не оформлялся. Других достоверных и допустимых доказательств установления истцу заработной платы в ином размере стороной ответчика не представлено. В связи с чем, суд соглашается с расчетом заработной платы, представленным истцом, считает его арифметически верным.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 170454, 54 руб. суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15034, 04 руб.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК рф).

Согласно пункту 47 вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований Трудового законодательства, при увольнении выплату заработной платы не произвел, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно пункту 10 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 г. N1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, требующее возместить расходы на оплату услуг представителя, доказывает их размер и факт выплаты, связь между расходами и рассматриваемым с его участием делом.

В целях получения квалифицированной юридической помощи между Н.Д.С. и Х.А.Г. заключен договор об оказании юридических услуг от 17.01.2025 г. Стоимость услуг в размере 20 000 руб. полностью оплачена истцом, что подтверждается квитанцией от 17.01.2025 г.

Учитывая, что исковые требования Н.Д.С. удовлетворены, то его издержки, связанные с оказанием юридических услуг, подлежат возмещению ответчиком.

Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 13 постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 г.№1 разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суд принимает во внимание объем проведенной работы представителем, характер спора, количество судебных заседаний с участием представителя (1 заседание), исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика юридические расходы в размере 5000 руб.

Также с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 9565 руб. (6565 + 3000), от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 НК рф.

При таких обстоятельствах, изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Н.Д.С. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЙ ПИ ЭЛ экспресс групп» в пользу Н.Д.С. задолженность по заработной плате — 170 454 рубля 54 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы — 15 034 рубля 04 копейки, компенсацию морального вреда — 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя — 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЙ ПИ ЭЛ экспресс групп» в доход бюджета муниципального образования города Казани государственную пошлину — 9565 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья: (подпись) Ч. Р. Сабитова

Копия верна. Судья:

Мотивированное решение изготовлено 08 апреля 2025 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>