Компания ЭТМ: Нет карьерного роста и любимчики директора
В целом хорошая компания, только работаю тут уже очень долго, а роста не дают, хотя в прямых продажах, с кем приходили, давно уже стали руководителями. А в обслуживании клиентов надо быть девочкой с накачанными губами и сиськами, как [О.], чтобы директор тебя любил. Приезжал к тебе постоянно из Самары и говорил, какая молодец. Обидно, когда столько лет работаешь, а директор привозит из какой-то деревни свою любовницу и говорит, теперь она вами командует. Снимает ей квартиру, в которой она не живет, и управляет всем дистанционно, из Орска. Получается, нам роста не дают, а своего руководителя мы не видим, но всем по фигу, потому что директор Самарского филиала так сказал. Радует только одно, что новая фаворитка у него появилась, он и ее подтянул на руководителя проектных продаж. Тоже бестолковая, но вся намалеванная, как любит директор. Сотрудники ходят, смеются, но у них любовь. Вот думаю, тоже что-ли сиськи сделать. И тогда на меня обратят внимание?
-
✓ ПреимуществаЭтм сильная команда, школа, семья! Все отрицательные отзывы написаны теми кто не смог влиться в эту семью по каким-либо обстоятельствам. Многих пугает что в этм надо очень большой материал учить в первый месяц работы. Я скажу больше — мы в этм сколько работаем столько и учимся! И это очень хорошо! Этм не даёт «ржаветь» идёт в ногу со временем, внедряет новые сервисы и технологии. Профессионализм сотрудников на очень высоком уровне (особенно ребята в торговых залах) консультации, помощь, участие, желание не втюхать, а помочь любому клиенту. ЗП… Что бы зарабатывать надо работать! Все кто пишут про низкую ЗП это те кто проводят рабочее время в курилке — бездельники! Далее →✗ НедостаткиДля трудолюбивых людей нет недостатков, для бездельников всё в этом плохо. Далее →
-
ОП 2 Казань Ф. А. самый худший офис в плане руководства. [З.] М. А. начальник офиса не может помочь ни по одному вопросу, кроме того, чтобы вешать задачи со сроком «вчера» и выбрать, кого опустить на следующей планерке. Больше ничего не делает. Когда обращаешься к нему с просьбой, уточняет у коллег, сам никакой информацией не владеет. Не доносит информацию по мотивации сотрудников и приходящие бонусы от поставщиков. Ко всем сотрудникам отношение разное: одним можно все — уезжать раньше с работы, работать удаленно по непонятным причинам, ходить на обед по 2 часа, у других считается каждая секунда в офисе. Отдельная история — это отдел МАСК. Текучка в этом отделе по 10 человек в год, но все на это закрывают глаза, в том числе HR-менеджеры, начальник офиса, директора. Начальник отдела [С.] А. Ф. если быть точнее — псевдоначальник, который ни за что ответственности не несет, а только делегирует свои обязанности на всех подряд. Когда действительно нужна помощь, его как руководителя делает все, чтобы к нему не обращались: подходишь с одним вопросом — уходишь с пятью. Когда горит действительно хорошая поставка, делает все, чтобы не подключиться к вопросу, а когда нужно сделать очередную фикцию для центрального предприятия, потребует, чтобы... Далее →