Lady & gentleman CITY: Плохая администрация, отсутствие мотивации и обучения
только бренды
Недостатки:не рекомендую этот магазин для соискателей
-если вы хотите деградировать
-если вы хотите быть постоянно на стрессе
-если вас устраивает некомпетентность администрации, непрофессионализм, нечеловечность вообще ничего!
Тогда вам туда!
ПК, работающие больше 10 лет — это прям люди с завышенным о себе мнением!
А на выходе абсолютно не умеющие обслуживать клиентов.
Компания придумывает такие схемы типа бонусов, это, конечно, надо отдать должное их креативному отделу))) единственное, что у них получается хорошо, обставить людей и выезжать на своих продавцов через лишение их нормальной зарплаты.
А админы там какие, таких администраторов встретила там впервые
-сплетники, разводят ругань между продавцами.
Почитала тут отзывы от Москвы, очень похожее поведение руководителя, видимо все идет от истоков компании
-коммуникации ноль
-обучения ноль
-мотивации на день ноль
В этой компании просто необходимо уделять внимание административному составу и руководителю
-как вести диалоги с продавцами
-работать над внутренними качествами
-как правильно выстраивать собрание
-и работа психолога тоже необходима, прям глубокая
-обучить многим человеческим факторам!
прям срочно, иначе ваша компания с таким отношением пойдет по дну!
если вы не будете уважать своих продавцов и достойно им платить, то ничего хорошего у вас на выходе не будет.
подарки, которые вы обещаете и не дарите, как обещанная награда за труд и выполнение всех условий, ссылаясь на безответственность и какие-то глупые и детские отговорки.
оцениваю эту организацию — как организацию, которая выезжает за счет продавцов, лишая их достойной зарплаты.
@ Красивая обертка — но с прокисшей субстанцией @.
-
✓ ПреимуществаГибкий график, если повезёт с директором, это большой плюс. Для обеда выделено место с хорошими квадратными метрами. Далее →✗ Недостатки1. Отсутствие карьерных перспектив. В компании отсутствуют механизмы вертикального или горизонтального карьерного роста, не ведётся работа с персоналом в части развития и удержания талантов. 2. Постоянный пересмотр системы мотивации в сторону снижения. Регулярные изменения в начислении заработной платы происходят без прозрачных объяснений, при этом фиксируется тенденция к уменьшению выплат при росте объёма задач. 3. Несбалансированная кадровая оптимизация. В рамках «оптимизации» был полностью сокращён складской персонал, при этом все функциональные обязанности были перераспределены на продавцов и администратора без соответствующей корректировки должностных инструкций и компенсаций. Дополнительно была сокращена одна из административных ставок, что привело к увеличению нагрузки при снижении уровня оплаты труда. 4. Нарушение трудового законодательства. Практикуется принудительное оформление отказа от оплаты праздничных смен по двойному тарифу, с заменой на неоплачиваемый выходной. В случае отказа — ограничение допуска к сменам. Это противоречит ст. 153 Трудового кодекса РФ. 5. Нерациональная логистика и планирование. В торговые точки поступают несезонные товары (например, зимняя одежда в летний сезон), что приводит к снижению продаж и оттоку постоянных покупателей. 6. Неадекватное планирование kpi. Устанавливаются нереалистичные планы продаж, не соответствующие текущему ассортименту... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал на точке в ТЦ Европейском. Среди достоинств этой преисподнии можно выделить достаточно-таки сплочëнный коллектив, а так же то, что администрация в этом месте (большая часть еë состава) и правда заботится о сотрудниках и делах магазина (в отличие от их директора)) Оплату отпусков и больничных учитывать не буду, так как это не инициатива, а обязательное требование по ТК РФ Далее →✗ Недостатки- критически низкая ЗП; — из-за этих трёх с половиной копеек крайне высокая текучка кадров — за месяц может прийти и уйти под 30 человек; — невозможность карьерного роста; — руководство сваливает на тебя чужие обязанности (и потом ещё удивляются, почему нет продаж); — никаких значимых бонусов для сотрудников — после 3 месяцев работы какая-то ничтожная скидка в 30% на их палёнку; — есть множество ограничений на обеденные перерывы — они длятся по 30 минут, и суммировать со вторым перерывом, чтобы вышел час, нельзя. При этом ты не можешь выйти на перерыв, если кто-то из твоего зала уже на нём (а в зале тем временем может работать до 8 человек. Те же правила распространяются и на других работников, таких, как кладовщики, РТЗ и охранники). Вдобавок, после наступления определённого времени выходить на перерывы запрещается уже всем. Ну и под конец, обеденная зона для работников — тесненькое складское помещеньице, которое также по совместительству склад для одежды и раздевалка. То есть, там воняет потом, одеждой, пылью и тряпками, а также параллельно тому, как ты будешь есть, кто-то может в этот момент переодеваться. И да, под конец смены, и женщины, и мужчины реально переодеваются все вместе, в одном... Далее →