общество с ограниченной ответственностью "Маруся-Фуд": Установлены трудовые отношения и задолженность по зарплате.

УИД 16rs0051−01−2025−006009−65

№2−5648/2025

советский районный СУД

города казани республики татарстан

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264−98−00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Казань 17 июля 2025 года

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи [Ш.] е.в.

при секретаре судебного заседания [З.] Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] Р.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Маруся Фуд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести отчисления,

установил:

иском к ООО «Маруся Фуд», указав в его обоснование на следующие обстоятельства. Истец с <дата изъята> по <дата изъята> работал в должности директора по производству на предприятии ООО «Маруся Фуд» с ежемесячным окладом в размере 200 000 рублей. На протяжении указанного периода времени истец выполнял обширный перечень функций в организации, в том числе контролировал поставки, оборудование, персонал. Ответчик при трудоустройстве не выдал истцу трудовой договор, а заработную плату истец получал ежемесячно в кассе предприятия под роспись в ведомости. Факт трудоустройства и наличие полномочий осуществлять деятельность от имени работодателя подтверждается выданными на имя истца доверенностями от ООО «Маруся Фуд» для принятия поставок, оплаты полученных товаров, подписанными лично директором ООО «Маруся Фуд» ФИО1 Кроме того, в подтверждение ежемесячного дохода истца, а также в подтверждение должности, занимаемой им в указанной организации, работниками ООО «Маруся Фуд» написаны объяснительные, где подтверждается, что истец действительно выполнял свои должностные функции, будучи директором производства и получал заработную плату. Размер заработной платы истца по устной договорённости составлял 200 000 рублей в месяц. С <дата изъята> истцу перестали выдавать заработную плату, также ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истец же считает, что данные отношения представляют собой фактические трудовые отношения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Вместе с тем трудовой договор в письменном виде не заключался, а ответчик отказывается признавать факт трудовой деятельности истца.

По указанным основаниям, изменив свои требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с <дата изъята> по <дата изъята>, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 390 476 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 244 475, 94 рублей, денежную компенсацию за невыплату в срок заработной платы в размере 142 453, 50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, в возмещение — расходы по оплате услуг представителя в размере 85 000 рублей, а также обязать ответчика произвести необходимые отчисления в Социальный фонд России за весь период трудовых отношений.

В судебном заседании истец иск поддержал, пояснил, что он трудоустроился в ООО «Маруся Фуд», предложив свои услуги руководителю организации — ФИО1, который и принял его на работу. Фактически предприятие ООО «Маруся Фуд» осуществляло деятельность по рыбопереработке, производство и рабочее место истца располагалось по адресу <адрес изъят>. Заработную плату истец получал наличными, расчетные листки ему не выдавались, официально его, несмотря на просьбы, не трудоустроили. В таком порядке организация работала со многими работниками, не только с ним. В обязанности истца входили: закупка сырья, достижение договоренностей, разрешение вопросов по качеству поставленного сырья, согласование оплаты с поставщиками, руководство процессами в цеху. В сентябре 2024 года начались проблемы с выплатой работникам заработной платы; оплату за первую половину сентября истец получил, за вторую — уже нет. Сейчас производство закрылось, цех не работает, но организация не ликвидирована.

Ответчик был извещён судом о слушании дела надлежащим образом, направлением судебного извещения по адресу регистрации организации, однако почтовый конверт с судебным извещением вернулся обратно в суд невручённым (истёк срок хранения).

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При этом в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» разъяснено, что с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее — индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Кодекса). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункт 67 Постановления).

Статья 165.1 Кодекса подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 постановления).

На основании приведенных норм закона и разъяснений суда вышестоящей инстанции суд приходит к выводу о том, что уклонение ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения может быть расценено как отказ от его получения и данные извещения следует считать доставленными.

С учётом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, то есть в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвёртой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвёртой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О). Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвёртый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

Часть третья статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвёртой статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее — постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений. В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлён допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвёртый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом исходя из собранных по делу доказательств и пояснений истца, не опровергнутых ответчиком, установлено, что в период c <дата изъята> по <дата изъята> [И.] Р.Р. был фактически допущен к работе в ООО «Маруся Фуд» в должности директора по производству.

Истец был принят на работу и допущен к ней непосредственно директором ООО «Маруся Фуд» ФИО1

Из пояснений истца следует, что он выполнял различные трудовые функции, в том числе: закупка сырья, достижение договоренностей, разрешение вопросов по качеству поставленного сырья, согласование оплаты с поставщиками, руководство процессами в цеху.

График работы был: 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя, при этом, как пояснял суду истец, зачастую имели место переработки.

Заработная плата составляла 200 000 рублей на руки, при этом выдавалась наличными денежными средствами под подпись; расчетные листки и иные подтверждающие документы не выдавались. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц равными платежами.

С <дата изъята> ответчик заработную плату выплачивать прекратил, в связи с чем истец с <дата изъята> свою работу в ООО «Маруся Фуд» прекратил.

Обстоятельства работы истца в ООО «Маруся Фуд» подтверждаются представленными в материалы дела доверенностями от данной организации на имя [И.] Р.Р. от <дата изъята>, <дата изъята>, 23.10.2024подписанными ФИО1, на получение товарно-материальных ценностей, товарными накладными на поставленное сырье от 03.10.20204, <дата изъята>, подписанными со стороны покупателя ООО «Маруся Фуд» [И.] Р.Р., скрин-шотами из электронной почты истца, внутренними документами организациями, характеризующими правоотношения с контрагентами, имеющимися в распоряжении истца. Условия работы истца также подтверждаются объяснительными ФИО2, ФИО3, ФИО4, указывающими, что они работали в ООО «Маруся Фуд» и сообщающими, что с <дата изъята> по <дата изъята> [И.] Р.Р. работал в данной организации в качестве директора по производству, его заработная плата составляла 200 000 рублей. А кроме того из показаний допрошенной в качестве свидетеля по делу и предупрежденной об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний ФИО5, трудоустроенной в ООО «Маруся Фуд» в юридически-значимый период, следует, что что истец действительно работал директором по производству, отвечал за снабжение, сбыт, технологические процессы на производстве, работники цеха подчинялись непосредственно ему, он каждый день был в цеху, на работе; поясняла также, что со слов знакомой из бухгалтерии ей известно, что заработная плата [И.] Р.Р. составляла 200 000 рублей.

При этом трудовой договор между сторонами не подписывался, сведения о трудовой деятельности истца в его трудовую книжку внесены не были, отчисления за истца как работника в Социальный фонда России, а также налоговые отчисления работодатель не производил.

Вместе с тем, в спорный период в ином месту и у другого работодателя истец трудоустроен не был, отчисления налогов и взносов за него никем не производились.

С учетом правовой природы Трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований Трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. В силу изложенного, если истец утверждает, что трудовые отношения и договор имели место, однако работодателем нарушены его права, связанные с его оформлением или допущены иные нарушения Трудового договора, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.

Необходимо отметить, что работник является более слабой стороной в трудовом споре, он ограничен в возможности представления суду доказательств ввиду того, что основной объем документов, связанных с работой, с исполнением работником трудовой функции, находится у работодателя.

При изложенных обстоятельствах, установив характерные признаки трудовых правоотношений между ООО «Маруся Фуд» и [И.] Р.Р., с учетом приведенного нормативно-правового регулирования, в отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца и установлении факта наличия между ним и ООО «Маруся Фуд» трудовых отношений в период с <дата изъята> по <дата изъята>.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ в обязанности работодателя входит осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статьями 6, 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статьями 3, 17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», статьями 11, 17 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» статьями 2.1, 4.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрена обязанность страхователей, к которым отнесены лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.

При таком положении, исковые требования в части возложения на ответчика обязанности произвести установленные законом соответствующие отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за [И.] Р.Р. за период с <дата изъята> по <дата изъята> также подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Кодекса определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

В силу статей 57, 135 Трудового Кодекса РФ условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение действующего законодательства ответчиком не оформлен трудовой договор с [И.] Р.Р., из которого можно было бы судить о размере заработной платы, установленной истцу. Вместе с тем доводы истца об установлении ему заработной платы в размере 200 000 рублей в месяц ничем не опровержены, напротив, подтверждены показаниями свидетеля и письменными объяснениями его коллег.

Из доводов истца следует, что за период с <дата изъята> по <дата изъята> (до момента увольнения) ему работодателем не была выплачена ему заработная плата.

С учетом правовой природы Трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований Трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Поскольку ответчик не представил доказательств выплаты истцу заработной платы за период работы с <дата изъята> по <дата изъята>, то требования истца о взыскании заработной платы за данный период суд считает законными и обоснованными, при этом в пользу истца следует взыскать заработную плату исходя из рассчитанного судом среднедневного заработка в размере 9 523, 8 рублей, с учетом количества рабочих дней в указанном периоде (согласно производственному календарю для 5-дневной рабочей недели), составляющих 40 рабочих дней, составляющую по расчету суда 380 952 рубля.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за оспариваемый период, суд исходит из следующего.

В статье 37 Конституции РФ прямо указано, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Это гарантированное Конституцией РФ право работника на отпуск нашло свое отражение в статье 114 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя при увольнении работника.

За полностью отработанный месяц работнику полагается 2, 33 дня отпуска. В соответствии с пунктами 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Поскольку ООО «Маруся-Фуд» не представило документов относительно режима работы [И.] Р.Р., того, предоставлялся ли ему отпуск в период работы, продолжительности его ежегодного отпуска, а также среднего заработка за период работы, суд в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ исходит из сведений, предоставленных истцом, а именно размера заработной платы — 200 000 рублей; продолжительности ежегодного отпуска — 28 дней (поскольку им отработано 11 месяцев).

Применяя формулу, указанную часть 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что среднедневной заработок истца для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 6 825, 93 рубля, а значит сумма компенсации за 28 дней составит 191 126, 27 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из статьи 140 Кодекса, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлено требование о взыскании с работодателя указанной денежной компенсации, в том числе за несвоевременно выплаченную заработную плату в период с <дата изъята> до <дата изъята> (исходя из установленной системы оплаты труда путем перечисления половины заработной платы дважды в месяц), составляющей по расчету истца, с которым соглашается суд, 3 780 рублей, а также о взыскании денежной компенсации на общую сумму задолженности (по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск) за период с <дата изъята> (дня, следующего за днем увольнения работника, когда ему должны были быть произведены все выплаты) по <дата изъята>, составляющей согласно расчету суда исходя из общей суммы задолженности 124 140, 98 рублей. Таким образом, общая сумма компенсации составляет за заявленный истцом период 127 920, 98 рублей.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу статьи 1101 Кодекса компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

На основании статьи 237 Трудового Кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неоформлении в установленном законом порядке трудовых правоотношений с работником и в непроведении необходимых отчислений за работника в Социальный фонд России, а также невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, размера данных сумм, значительности периода задержки, руководствуясь приведенными положениями закона, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскания с работодателя компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей полагая, что данный размер компенсации отвечает принципам разумности и справедливости, а так же соразмерен допущенным работодателем нарушениям и нравственным страданиям.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Кодекса.

В силу статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу названной нормы разумные пределы являются оценочной категорией, чёткие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учётом обстоятельств дела, сложности и продолжительности рассмотрения дела.

Вместе с тем, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым — на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Как разъяснено в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов, вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (абзац 2 пункта 11).

Истцом заявлено о несении расходов на оплату услуг представителя в сумме 85 000 рублей, доказательства в подтверждение чему представлены в материалы дела.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что размер расходов на оплату услуг представителя, заявленных ко взысканию, носит явно чрезмерный характер. Учитывать необходимо объём оказанной при рассмотрении заявителя юридической помощи, а, кроме того, и качество проделанной работы. По указанным основаниям заявленная истцом сумма подлежит снижению до разумных пределов — 35 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Иск [И.] Р.Р. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [И.] Р.Р. и ООО «Маруся Фуд» в период с <дата изъята> по <дата изъята>.

Обязать ООО «Маруся Фуд» произвести предусмотренные законом страховые взносы за период работы [И.] Р.Р. с <дата изъята> по <дата изъята>.

Взыскать с ООО «Маруся Фуд» (ОГРН 1171690092903) в пользу [И.] Р.Р. (паспорт <номер изъят>) задолженность по заработной плате за период работы с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 380 952 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в размере 191 126, 27 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 127 920, 98 рублей, в компенсацию морального вреда — 7 000 рублей, в возмещение расходов на оплату услуг представителя 35 000 рублей.

Взыскать с ООО «Маруся Фуд» (ОГРН 1171690092903) государственную пошлину в доход бюджета в размере 19 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Ш.] е.в.

Мотивированное решение изготовлено 25.07.2025