МБУК "Казанский зооботсад": Частичное удовлетворение иска о компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Копия Дело №

16rs0№-20

решение

 иФИО1

15 апреля 2025 года <адрес>

Приволжский районный суд <адрес> РТ в составе

председательствующего судьи [Г.] А.Р.,

при помощнике ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к МБУК «Казанский зооботсад» о взыскании суммы компенсации материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратился с требованием к ответчику в вышеизложенной формулировке. В обоснование иска указав, что на основании апелляционного определения ВС РТ задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составила 101 831, 18 рублей. Данная сумма была выплачена ДД.ММ.ГГГГ Истец полагает, что на основании ст. 236 ТК РФ ему полагается выплата за каждый день просрочки, после увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 64 245 рублей 29 копеек. ДД.ММ.ГГГГ Шестой Кассационный суд общей юрисдикции кассационную жалобу ответчика оставил без удовлетворения. Также просит взыскать почтовые расходы в размере 304, 32 рубля.

Истец в судебном заседании требование поддержал, просит удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, с иском не согласна, представила возражение, просит в требованиях отказать. Пояснила, что да суд взыскал, но премия является спорной суммой, проценты по ней не должны выплачиваться, это вопрос остается на усмотрение работодателя. То, что не вовремя выплатили, здесь некоторые вопросы работы бухгалтерии.

Суд, выслушав пояснения явившихся участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового Кодекса Российской трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положений статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что решением Приволжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО2 к МБУК «Казанский зооботсад» о взыскании суммы, компенсации морального вреда удовлетворено частично. Постановлено: Взыскать с МБУК «Казанский зооботсад» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с МБУК «Казанский зооботсад» государственную пошлину в размере 300 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционным определением ВС РТ от ДД.ММ.ГГГГ решение Приволжского районного суда <адрес> от 19.02. 2024 г. по данному делу в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО2 к МБУК «Казанский зооботсад» о взыскании недоплаченной компенсации неиспользованного отпуска отменено, в части взыскания в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, а также взыскания с МБУК «Казанский зооботсад» государственной пошлины в бюджет муниципального образования <адрес> изменено и принято в этой части новое решение.

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с МБУК «Казанский зооботсад» в пользу ФИО2 задолженность по выплате компенсации неиспользованного отпуска в размере 101 831 рубля 18 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Взыскать с МБУК «Казанский зооботсад» государственную пошлину в размере 3 554 рублей 93 копеек в доход бюджета соответствующего муниципального образования.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Шестой Кассационный суд общей юрисдикции кассационную жалобу ответчика оставил без удовлетворения.

Истец обратился к ответчику с заявлением о выплате взысканной судом задолженности, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ указанные суммы выплачены истцу.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из приведенных норм Трудового законодательства и постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Определениями от ДД.ММ.ГГГГ N 832-О и N 833-О Конституционный Суд проанализировал положения части первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно оспоренным законоположениям при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Конституционный Суд отметил, что, хотя предметом рассмотрения в деле, по которому Конституционным Судом вынесено Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 15-П, являлось положение пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, проверка его конституционности осуществлялась, по существу, в нормативной связи со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом, признавая пункт 1 статьи 395 ГК Российской Федерации не противоречащим Конституции Российской Федерации, Конституционный Суд констатировал допустимость применения при решении вопроса о взыскании с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации как предполагающей начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Кроме того, Конституционный Суд указал, что в силу правовых позиций, изложенных в указанном Постановлении, предусмотренные частью первой статьи 236 ТК Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, а также компенсации причиненного данным нарушением морального вреда, причем указанные проценты (денежная компенсация) начисляются на суммы соответствующих выплат, присужденных работнику этим судебным постановлением.

В данном случае установлены нарушения сроков выплаты заработной платы, и в соответствии со статьей 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата след. после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты взысканных сумм) в размере 64 245 рублей 29 копеек, исходя из расчета, представленного истцом и в пределах требований заявленных истцом, расчет проверен, признан судом верным.

Ответчиком опровергающего расчета суду не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом заявлены требования о взыскании почтовых расходов в размере 304, 32 рубля.

В материалах дела имеются почтовые квитанции о направлении документов, связанных с рассмотрением настоящего гражданского дела, подтверждающие несение почтовых расходов истцом. В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в размере 304 рубля 32 копейки.

Таким образом заявленные требования обоснованные и подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом частичного удовлетворения требований истца, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 127 рублей 35 копеек, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО2 к МБУК «Казанский зооботсад» о компенсации материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с МБУК «Казанский зооботсад» в пользу ФИО2 компенсационную выплату в размере № копеек, а также почтовые расходы в размере № копейки

Взыскать с МБУК «Казанский зооботсад» государственную пошлину в размере 2 127 рублей 35 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Приволжский районный суд <адрес> в течение одного месяца.

Судья [Г.] А.Р.