общество с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Энергия": Суд удовлетворил иск о задолженности по заработной плате частично.

16rs0051−01−2025−008166−93

советский районный суд

города казани республики татарстан

П.Лумумбы ул., д.48, г.Казань, Республика Татарстан, 420 081

тел. (843) 264−98−00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

заочное решение

Именем Российской Федерации

04 августа 2025 г. Дело № 2−6763/2025

город Казань

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. [Ш.]

при секретаре судебного заседания А.Н. [У.]

с участием истца А.Б. [Б.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] А.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обосновании исковых требований указано, что с 27.11.2023 по 29.07.2024 работ в ООО «Торговый дом «Энергия» в должности старшего юриста. По соглашению сторон заработная плата установлена в размере 50 000 руб. Заработную платы ответчик выплачивал в безналичной форме. За время работы ответчиком истцы были выплачены следующие суммы: 19.12.2023 — 20 000 руб., 27.12.2023 — 43 500 руб., 15.03.2024 — 20 000 руб., общая выплаченная сумма составила 83 500 руб. Задолженность по заработной плате составила 330 000 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 330 000 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты в размере 144 409 руб. 93 коп., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 49 787 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, неявку ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела суд расценивает как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права. В связи с этим, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Устанавливается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также право на защиту от безработицы. При этом признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Основополагающим источником законодательства, регулирующего трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК рф).

Частью первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положениями статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец с 27.11.2023 по 29.07.2024 работал в ООО «Торговый дом «Энергия» в должности старшего юриста.

По соглашению сторон заработная плата установлена в размере 50 000 руб. в месяц.

Заработную плату ответчик выплачивал в безналичной форме.

За время работы ответчиком истцы были выплачены следующие суммы: 19.12.2023 — 20 000 руб., 27.12.2023 — 43 500 руб., 15.03.2024 — 20 000 руб., общая выплаченная сумма составила 83 500 руб.

Задолженность по заработной плате составила 330 000 руб.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 ГПК рф).

Ответчик доказательств оплаты образовавшееся задолженности суду не представил, контррасчет также суду не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 330 000 руб. и компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 49 787 руб. 66 коп.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд проверив расчет компенсации за задержку выплат соглашается с ним, контррасчет ответчиком не представлен.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплат в размере 144 409 руб. 93 коп.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 постановления от 17 марта 2004 года № 2 Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика, нарушены его трудовые права, вследствие чего ему был причинен моральный вред. Однако, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая все обстоятельства дела, суд находит требования истца о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. завышенными. С учетом характера нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Принимая во внимание все изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования государственная пошлина, от уплаты которой, истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 15 484 руб.

Руководствуясь статьями 194 — 199, 233 — 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Энергия» (ИНН: 1684013783) в пользу [Б.] А.Б. (<дата изъята> рождения, ИНН <номер изъят>) задолженность по заработной плате 330 000 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 144 409 руб. 93 коп., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 49 757 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Энергия» (ОГРН 1231600034984, ИНН 1684013783) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 15 484 руб.

Ответчики вправе подать в Советский районный суд города Казани заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ем копий этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись С. Ф. Шамгунов

Мотивированное заочное решение составлено 06 августа 2025 г.

Копия верна.

Судья С. Ф. Шамгунов