ООО "Вайлдберриз", ООО "РВБ": Суд обязал оформить трудовой договор и взыскать компенсацию.

решение

именем Российской Федерации

14 августа 2025 г. г. Киреевск Тульской области

Киреевский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Берулава Н.В.,

при помощнике судьи [И.] Н.В.,

с участием истца [П.] И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Киреевского районного суда гражданское дело № 2−418/2025 (УИД 71rs0013−01−2025−000039−87) по иску [П.] [И.] [Н] к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности заключить и расторгнуть трудовой договор, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности заключить и расторгнуть трудовой договор, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда, указала в обоснование заявленных требований, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Вайлдберриз» <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ее поставили перед фактом о переводе в другую компанию ООО «РВБ» <данные изъяты> в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>Б.

ООО «РВБ» создана ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Вайлдберриз» является учредителем ООО «РВБ» на момент подачи иска.

Выплату заработной платы за мою трудовую деятельность на мой банковский счет осуществляет ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Рабочая программа и Программное Обеспечение, в которых она осуществляет свою трудовую деятельность так же принадлежат ООО «рвб».

Пункт выдачи заказов, в котором я осуществляю свою трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ, де-факто находится под контролем у ООО «рвб».

Мое непосредственное начальство, руководитель является также сотрудником ООО «рвб».

Для нужд, связанных с осуществлением трудовой деятельности, используются ресурсы ООО «РВБ» (телефонные номера, e-mail адреса, IP-адреса, рабочие офисы).

Ею были переданы все документы для заключения Трудового договора с ООО «Вайлдбериз», однако с целью минимизации расходов на налоговые отчисления работодателем, с ней был заключен договор на оказание услуг б/н от ДД.ММ.ГГГГ, но де-факто выдан не был.

Она осуществляла трудовую деятельность будучи сотрудником ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выполняла трудовые функции 30 месяцев, ответчик до сих пор не заключил с ней трудовой договор, а в последствие поставил перед фактом о переводе в другую организацию ООО «рвб». Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличаются от функционала работников ответчика, которые работают в иных пунктах выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» или ООО «РВБ» по трудовым договорам. Она осуществляет свои обязанности в установленный работодателем период времени с 9:00 по 21:00.

В период трудовой деятельности в ООО «Вайлдбериз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не предоставлял мне оплачиваемый отпуск, в связи с чем, полагает, что имеются основания для получения компенсации за неиспользованный отпуск в размере 149 014, 96 руб. за 30 месяцев работы без отпуска.

Ею были предприняты попытки решить спор с незаконным переводом, невыплаченной заработной платой, переработками и неиспользованным отпуском в досудебном порядке, но все предложения и вопросы работодатель проигнорировал и продолжил не выплачивать ей заработную плату.

Полагает, что поскольку ответчик не заключил с ней бессрочный трудовой договор, перевел в другую организацию, не оплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не предоставил отпуск, то с него ООО «Вайлдберриз» подлежит взысканию в ее пользу компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

За незаконный перевод, использование ее персональных данных без ее согласия, в связи с не заключение с ней трудовых отношений, также полагает, что с ответчика ООО «РВБ» подлежит взысканию в ее пользу компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Указала о том, что в ее случае имеются все признаки именно трудовых взаимоотношений: она лично исполняла на протяжении 30 месяцев ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Вайлдберриз» обязанности <данные изъяты> все клиенты с которыми она работала знали, представителем какой компании она является, ей ежемесячно производилась оплата труда, она подчинялся правилам Трудового распорядка, действовавшим в компании.

Полагала, что расчет компенсации неиспользованного отпуска возникает с момента начала заключения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В указанный период ответчик системно перечислял ей денежные средства за работу, что является прямым доказательством трудовых отношений между нею и ООО «Вайлдберриз».

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 149 014, 96 руб., где дни неиспользованного отпуска составляют 70 дн., среднедневная заработная плата составляет 2 128, 79 руб.

На основании изложенного, истец, с учетом уточнения исковых требований в окончательной редакции, просит суд установить факт трудовых отношений между [П.] [И.] [Н] и ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

обязать ООО «Вайлдберриз» оформить бессрочный трудовой договор с [П.] [И.] [Н.] с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в соответствии с законодательством РФ, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу;

обязать ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор с [П.] [И.] [Н.] в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу [П.] [И.] [Н.] компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 109 292, 08 руб.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу [П.] [И.] [Н.] компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между [П.] [И.] [Н] и ООО «РВБ» ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «РВБ» оформить бессрочный трудовой договор с [П.] [И.] [Н.] <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с законодательством РФ, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу;

Взыскать с ООО «РВБ» в пользу [П.] [И.] [Н.] компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец [П.] И.Н., в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» по доверенности-Гуськова О.Н. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Представила письменные возражения, согласно которым считает заявленные требования истца необоснованными, просила в удовлетворении заявленного иска отказать.

Представитель ответчика ООО «РВБ» по доверенности-Гуськова О.Н. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Представила письменные возражения, согласно которым считает заявленные требования истца необоснованными, просила в удовлетворении заявленного иска отказать.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» по доверенности- Е.Г. [Н.] в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснил о том, что ранее направленные возражения представителя поддерживает в полном объеме и просит удовлетворить, отказав истцу в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Третьи лица ОСФР по Тульской области, УФНС России по Тульской области, Государственная инспекция труда в Тульской области, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представителей не направили, причины неявки суду не известны.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие участвующих в деле лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между [П.] И.Н. и ООО «Вайлдберриз» путем акцептирования оферты заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому [П.] И.Н. обязуется по заданию ООО «Вайлдберриз» в течении срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а ООО «Вайлдберриз» обязуется оплатить принятые им услуги.

В силу положений п. 5.2 Договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок Заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

Пунктом 5.4 Договора предусмотрен перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по Заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в Заявке.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [П.] И.Н. исполняла указанные в договоре функции на постоянной основе, осуществляла трудовую деятельность в соответствии с распорядком дня установленным ООО «Вайлдберриз».

ООО «Вайлдберриз» обеспечивал [П.] И.Н. предоставление оборудования для осуществления работы. Правоотношения сторон носили возмездный характер- ответчиком ООО «Вайлдберриз» производилась регулярная оплата за труд в безналичной форме, путем перечисления денежных средств на банковскую карту, что подтверждается выпиской о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в отношении [П.] И.Н., справками о доходах и суммах налога физического лица ДД.ММ.ГГГГ, индивидуальной выпиской по платежному счету [П.] И.Н., выданной ПАО Сбербанк, графиком работы, фотоматериалом с пункта выдачи заказов, заявлением [П.] И.Н. на получение компенсации за неиспользованный отпуск, сведениями, представленными ОСФР по Тульской области. При этом, ни заявок на выполнение конкретных работ (оказание услуг) ни актов выполненных работ/услуг, как было прописано в Договоре не имелось.

<данные изъяты>, однако в заключении Трудового договора ей было отказано и ее требования не были исполнены.

ДД.ММ.ГГГГ, в связи со слиянием (объединением) компаний между [П.] И.Н. и ООО «РВБ» путем акцептирования оферты заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому, [П.] И.Н. продолжала исполнять трудовые функции, которые ранее осуществляла в ООО «Вайлдберриз» в пункте выдачи заказов, то есть с указанной даты фактически состоит в трудовых отношениях с ООО «рвб».

На основании изложенного [П.] И.Н. считает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Вайлдберриз» был заключен трудовой договор, по которому он выполнял трудовую функцию кладовщика.

Также, в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время между [П.] И.Н. и ООО «РВБ» также заключен трудовой договор, по которому она выполняет трудовую функцию менеджера по работе с клиентами.

В качестве доказательств, подтверждающих свои требования, истцом представлены: сведения о состоянии индивидуального лицевого счета справки 2-НДФЛ за период с 2022 по 2024, где налоговым агентом выступает ООО «Вайлдебрриз», справка 2-НДФЛ за период 2024, где налоговым агентом выступает ООО «рвб», скриншот из личного кабинета сотрудника, копия оферты ООО «Вайлдберриз», копия оферты ООО «рвб», сведения о трудовой деятельности.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ, «трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В силу статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также согласно положений статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, «трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

Согласно статье 61 ТК РФ, «трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя».

В силу статьи 67 ТК РФ, «трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».

В соответствии со статьей 68 ТК РФ, «прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)».

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, «работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда».

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был фактически допущен ответчиком к работе, что подтверждается показаниями свидетеля и представленными в материалы дела документами.

Из положений правовых норм статей 56, 67 Трудового Кодекса РФ, регулирующих спорные правоотношения, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К исключительным признакам трудовых правоотношений, отличающих их от отношений гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств, опровергающих допуск истца к работе, личное выполнение истцом определенной трудовой функции, подчинении его правилам внутреннего Трудового распорядка, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом доказан факт допуска его к работе, поскольку представленными по делу доказательствами в полном объеме подтверждается наличие между сторонами трудовых отношений в соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса РФ, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, а именно работы по должности согласно штатному расписанию, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы, подчинении работника Правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, локальными трудовыми актами, т.е. с согласованными между сторонами существенными условиями Трудового договора.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК рф).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

В силу части 2 статьи 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса).

Учитывая, что трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были, на ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» подлежит возложению обязанность заключить с истцом трудовой договор.

На основании вышеизложенного, суд считает возможным признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между истцом и ООО «Вайлдберриз» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор с [П.] И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>, издать соответствующий приказ о приеме на работу и внести запись в трудовую книжку [П.] И.Н., с указанием периода работы в ООО «Вайлдберриз» на должности менеджер по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между [П.] И.Н. и ООО «РВБ» от ДД.ММ.ГГГГ- трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязать ООО «РВБ» заключить трудовой договор с [П.] И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, издать соответствующий приказ о приеме на работу и внести запись в трудовую книжку ФИО2, с указанием периода работы в ООО «РВБ» на должности менеджер по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ.

Определяя период, в котором [П.] И.Н. находилась в трудовых отношениях с ООО «Вайлдберриз», с учетом правовой неопределенности истца по первоначальному иску это период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по уточненному иску это период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывал сведения, предоставленные ОСФР по Тульской области ДД.ММ.ГГГГ, из которых достоверно установлено, что [П.] И.Н. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «РВБ» по настоящее время.

Также необходимо отметить, что суд не принимает в качестве допустимых доказательств- акты сдачи приемки оказанных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленные ответчиком ООО «Вайлдберриз», поскольку о наличии данных актов истец [П.] И.Н. впервые узнала в судебном заседании, о чем и пояснила суду, даты их возникновения вызывают сомнения у суда, поскольку акты не подписаны сторонами, сдача приемка оказанных услуг по актам значится <адрес>, при этом, в ходе судебного заседания было установлено, что истец осуществляла и осуществляет трудовую деятельность в пункте выдачи заказов в <адрес>.

Разрешая требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между ООО «Валдберриз» и [П.] И.Н. прекращены в связи с переводом в ООО «рвб». Таким образом, имеются основания для взыскания с ООО «Валдберриз» компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно предоставленному ответчиком расчету, приложенному к возражениям, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате компенсация в размере 55 047, 30 руб., при этом

Судом же произведен расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который по своему содержанию не изменяет расчета, предоставленного ответчиком.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

Порядок расчёта

786, 39 р.? 70 дн. = 55 047, 30 р.

средний дневной заработок? количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании вышеизложенного, принимая во внимание, позицию ответчика, суд находит требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению частично в размере 55 047, 30 руб., приняв во внимание расчет, предоставленный ответчиком.

Истцом также было заявлено требование о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. с ООО «Вайлдберриз» и в размере 10 000 руб. с ООО «рвб».

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размера компенсации вреда принимаются во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства, должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку суд удовлетворил исковые требования [П.] И.Н., учитывая требования разумности и справедливости, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчиков, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а с ответчика ООО «РВБ» в размере 5 000 руб.

Поскольку на основании п. п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом предмета заявленных требований, в соответствии с п. п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина подлежащая уплате составляет 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [П.] [И.] [Н] к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности заключить и расторгнуть трудовой договор, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда-удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [П.] [И.] [Н] и ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор с [П.] [И.] [Н.] с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>, издать соответствующий приказ о приеме на работу и внести запись в трудовую книжку [П.] [И.] [Н.] с указанием периода работы в ООО «Вайлдберриз» на должности менеджер по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор с [П.] [И.] [Н.] — ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864; ОГРН 1067746062449) в пользу [П.] [И.] [Н.] <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 047, 30 руб.

Установить факт трудовых отношений между [П.] [И.] [Н] и ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; обязать ООО «РВБ» заключить трудовой договор с [П.] [И.] [Н.] с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, издать соответствующий приказ о приеме на работу и внести запись в трудовую книжку [П.] [И.] [Н.] с указанием периода работы в ООО «РВБ» на должности менеджер по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864; ОГРН 1067746062449) в пользу [П.] [И.] [Н.] (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 30 000, 00 руб.

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН 9714053621; ОГРН 1247700471919) в пользу [П.] [И.] [Н.] <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 5 000, 00 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований [П.] [И.] [Н.] отказать.

Взыскать солидарно с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864; ОГРН 1067746062449), ООО «РВБ» (ИНН 9714053621; ОГРН 1247700471919) госпошлину в доход бюджета МО Киреевский район Тульской области в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Киреевский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28.08.2025 г.

Председательствующий